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III CONVENIO RTVE – Se hace oficial su publicación en el B.O.E

Correcciones y enlace oficial aquí en el blog.

Si compañeros, nos ha tocado nuestra particular lotería de navidad.

Finalmente, una de las cosas esperadas antes de la finalización del año era la publicación del III Convenio de RTVE en el B.O.E., y ha ocurrido hoy día 22 de diciembre de 2020.

ACCEDE AQUÍ AL DOCUMENTO OFICIAL

Recordemos y repasemos los distintos puntos que el ministerio pidió subsanar antes de su publicación:

  • Pruebas médicas y psicológicas –> Se modifica dejando claro el carácter voluntario de las mismas y antes todo caso siempre con el consentimiento del trabajador.
  • Periodo de Pruebas de los contratos –> Se fijan unos periodos legales marcados por los convenios colectivos.
  • Formación fuera de la Jornada laboral –> Se establece que esas 30 horas fuera de horario laboral son obligatorias, pero se consideran tiempo efectivo de trabajo.
  • La libranza de los festivos acumulados –> Todas las personas trabajadoras, de manera genérica, disfrutarán de un descanso semanal de dos días en los fines de semana, a menos que por la singularidad de su jornada requieran otras pautas de descanso, todo ello de conformidad con lo previsto en la legislación vigente
  • Adaptación de jornadas por razón de conciliación de la vida laboral, familiar –> Se arregla el texto sin más.
  • Corrección de una falta Ortográfica en el artículo 46.3., «trabajadar», y sustituirla por «trabajadora» –> Arreglado
  • Disponibilidad –> Se modifica el artículo y se mantienen los 5 días de preaviso.
  • Corrección ortográfica en el artículo 61 y de la tabla de los permisos de Maternidad y Paternidad –> Se subsanan las correcciones.
  • Faltas graves: quita una palabra de las faltas graves por embriaguez ocasional –> Se adapta la norma a lo que dice el Estatuto de los Trabajadores.

Estaremos pendientes, ya que el siguiente paso es publicar las plazas que deben salir antes de finalizar el 2020.

Recordemos cuales son los pasos a seguir y como se activarán primero traslados, cambios de categoría, etc.

Empleo de técnico audiovisual y técnico artes escénicas – 3 plazas Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz – Límite 10/12/2020

Convocadas oposiciones para técnicos audiovisuales y especialistas en artes escénicas en Álava.

Hoy os dejamos una nueva oferta de empleo público para el sector del audiovisual. En este caso nos vamos al País Vasco.

Os dejamos aquí los principales detalles, para pasar luego a extender la información:

Técnico/a especialista medios audiovisuales y Técnico/a especialista en artes escénicas

Oferta:                 Turno Libre. TÉCNICO/A ESPECIALISTA MEDIOS AUDIOVISUALES. Sin euskera preceptivo: 1 plaza. / Turno Libre. TÉCNICO/A ESPECIALISTA ARTES ESCÉNICAS. Sin euskera preceptivo: 2 plazas.

Órgano convocante:      Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz

Vía:        Funcionaria/o

Titulación Requerida:    Título de Bachiller o Título de Técnico/a de Formación Profesional o titulaciones equivalentes u homologadas (LOE)

PlazasTurno libre: 3

Provincia:            Álava

Plazo de presentaciónHasta el 10 de diciembre de 2020

REQUISITOS

Los requisitos en esta ocasión serían estos:

  • Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges.
  • Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.
  • Titulación: Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico, o titulación equivalente, o haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, en los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos, de conformidad con la normativa de aplicación, o de la justificación acreditativa de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos para su obtención.
  • Perfiles lingüísticos (euskera) de los puestos convocados. En caso de aspirantes que opten a plazas con perfiles lingüísticos de fecha vencida o deseen que se les compute a efectos de méritos y no tengan el nivel alcanzado anotado en el Registro Unificado de Títulos y Certificados de Euskera, tendrán la opción de presentarse a las pruebas de obtención del correspondiente perfil que al efecto se convoquen durante este proceso selectivo o aportar certificación oficial de su acreditación/exención.
  • Requisitos de certificaciones IT Txartela. En las bases específicas se determina la agrupación municipal de estas certificaciones que corresponda (IT01-IT02-IT03-IT04-IT05). En la web de procesos selectivos se dispondrá de información complementaria en relación con las certificaciones concretas que correspondan a cada agrupación.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Como siempre al final de la entrada, dejaremos los enlaces donde podréis leer las bases oficiales y descargar todos los documentos necesarios.

Para presentar solicitud hay dos formas:

a) Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán tramitarlo mediante la solicitud electrónica que se encuentra en la página web municipal (www.vitoriagasteiz.org/procesosselectivos)

b) En las Oficinas de Atención Ciudadana (OACs). Las solicitudes también podrán presentarse a través de cualquier órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado, de una comunidad autónoma o de alguna de las entidades que integran la administración local. Podrán presentarse en las oficinas de correos y en las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.

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Tened en cuenta que le plazo finaliza el 10 de diciembre de 2020.

Debéis manifestar en la solicitud el idioma, euskera o castellano, en que deseáis realizar las pruebas.

La cuota de derecho a examen varia, en función del grupo en el que se adscribe, por lo que debéis acudir a las bases o al organismo competente para tener claro que es y donde debéis abonarlo.

Voluntario de Euskera. Quienes no dispongan de la certificación correspondiente y deseen realizar las pruebas de acreditación de perfiles de euskera, tanto para requisitos como para méritos, deberán hacerlo constar en la instancia, no siendo admitida su participación en las mismas si no lo hubieran hecho constar dentro del plazo de presentación de solicitudes.

PRUEBAS

El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso, como en casi todas las convocatorias de empleo público.

Oposición

Con una puntuación máxima de 59 puntos, se efectuarán dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.

Primer ejercicio: Se califica de 0 a 24 puntos y necesitas 12 para aprobarlo. Consistirá en la realización de dos pruebas de tipo test con cuatro alternativas de respuesta y sin penalización por los errores, sobre los temarios general y específico.

  • Prueba 1: Temario general (8 puntos)
  • Prueba 2: Temario específico (16 puntos)

Segundo ejercicio: Se califica de 0 a 35 y necesitas 17.5 puntos para aprobar. Consistirá en la realización de prueba o pruebas de carácter teórico-práctico relacionadas directamente con las principales funciones y tareas.

Concurso

En esta fase la puntuación máxima es de 41 puntos.

Las distintas etapas de esta fase son estas:

1. Valoración conocimientos de euskera. Puntuación máxima alcanzable: 8 puntos.

2. Experiencia profesional. (Leer las bases para saber que se valora exactamente)

TEMARIO

Todas las preguntas de las pruebas estarán basadas en estos epígrafes de contenidos:

Temario general

1. La Constitución Española de 1978: Derechos fundamentales y libertades públicas. Derechos y Deberes (art.10 a 52).

2. Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas: Características, constitución y organización. Título VIII (art. 137 a 158).

3. El estatuto de Autonomía del País Vasco: Título I. De las competencias del País Vasco (art. 10 a 23). Título II De los poderes del País Vasco (art. 24 a 33).

4. Ley 2/2016 de 7 de abril de las Instituciones locales de Euskadi: Derechos, deberes y responsabilidades de las personas vecinas de un municipio (art. 43 a 44), Cartas de Servicio (art. 45 y 46) y Gobierno abierto (art. 47 a 49).

5. Código Civil: Las fuentes del ordenamiento jurídico español, aplicación de las normas jurídicas, eficacia de las normas jurídicas y normas de derecho internacional privado (art. 1 a 12).

6. Ley 7/1985 Reguladora de las Bases de Régimen Local, Título II El Municipio (art. 11 a 18). Municipios de gran población Título X (art. 121 a 137).

7. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Dimensión temporal. Términos y plazos (art. 29 a 33). Los actos administrativos y la eficacia de los actos (art. 34 a 52)

8. Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario (art.55 a 68); Situaciones administrativas del personal funcionario según Ley de la Función Pública Vasca.Capítulo V (art. 59 a 68).

9. Ley 31/1995 de Prevención de riesgos laborales. Capítulo III Derechos y obligaciones (art. 14 a 29) Capítulo V Consulta y participación de los trabajadores (art. 33 a 40).

10. La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres (modificada por la Ley 3/2012, de 16 de febrero): Exposición de motivos, Título Preliminar y Capítulo I del Título I y IV Plan para la igualdad de género en Vitoria-Gasteiz (2018-2021): Finalidad, principios orientadores, ideas fuerza, desafíos y retos.

11. Reglamento General de Protección de Datos, Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de Abril de 2016: Capítulo I – Disposiciones Generales, Capitulo II – Principios, Capítulo III – Derechos del Interesado.

12. Organización política del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Órganos y funciones. Organización administrativa del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Organigrama.

13. Atención Ciudadana. Canales de atención (Web, 010, buzón ciudadana, oficinas de atención ciudadana, registro municipal, oficinas de atención especializadas).

14. Sede electrónica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz: concepto, características y servicios que ofrece. Medios de identificación y firma digital. Ordenanza de administración electrónica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz (art. 10 al 16 y art. 22 al 24). BOTHA n.º 53 de 14/5/2014.

15. Participación ciudadana. Órganos y cauces para participar. Reglamento orgánico de Participación Ciudadana en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. BOTHA n.º 25 de 1/3/2017.

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Temario específico

1. Espacios escénicos, partes, terminología.

2. Historia de los espacios escénicos. Teatro a la italiana.

3. Equipos de iluminación. Proyectores convencionales, móviles. Montaje y manejo.

4. Teoría de la luz. Teoría del color. Fuentes de luz.

5. Equipos de regulación, dimmers, mesas de control.

6. Electricidad y electrónica aplicada a las artes escénicas/audiovisuales. Reglamento electrotécnico de baja tensión.

7. DMX 512. Artnet

8. Planos de iluminación. Interpretación y montaje.

9. Acústica, electroacústica y sistemas de sonido.

10. Equipos de sonido. Procesadores de señal, cajas acústicas, etapas de potencia.

11. Enrutado y verificación de señales de audio.

12. Radio frecuencia en sistemas de audio.

13. Captación de sonido. Micrófonos. Sistemas de sonidos inalámbricos.

14. Redes de área local. Router y configuración. Cableado de red. Direcciones IP. OSC.

15. Vídeo analógico y digital. Señales y formatos. Distribución de la señal.

16. Fuentes de señal de video. Cámaras. Sistemas de grabación y almacenamiento.

17. Sistemas de proyección de video.

18. Maquinaria escénica. Equipos de elevación de cargas: varas manuales, contrapesadas, motorizadas.

19. Suspensión y elevación de cargas en espectáculos y eventos. (Rigging). Estructuras y equipos de trabajo. Cálculos.

20. Polipastos manuales y eléctricos.

21. Regiduría en artes escénicas/audiovisuales.

22. Procesos de montaje y desmontaje de eventos. Coordinación de equipos. Procesos de ensayo y servicio de función.

23. Prevención de riesgos laborales aplicados a las artes escénicas.

24. Aplicaciones informáticas. Autocad básico. Qlab. Dante.

25. Red municipal de teatros del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Equipamientos.

26. Palacio Europa. Características Técnicas.

BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA POR EL PROPIO ORGANISMO CONVOCANTE

  • Iluminación. Juan Carlos Moreno y Cesar Linares. Ed. Ñaque – https://amzn.to/39DQNZK
  • La luz en el teatro. Eli Sirlin. Ed. Inteatro / https://amzn.to/3mHCg2G
  • Diseño de iluminación escénica. Jose Miguel López Sáez. / https://amzn.to/2Jrw40J
  • Reglamento electrotécnico de baja tensión / https://amzn.to/2L7VSiM
  • Decorado y tramoya. Javier López de Guereñu. / https://amzn.to/3g9Yw2Q
  • Suspensión de elementos escenográficos. Escuela superior de técnicas de las artes del espectáculo
  • Guía de iniciación al rigging en la industria del entretenimiento. Pablo Moreno
  • Glosario ilustrado de las artes escénicas. José Luis Ferreira Esteban
  • Sonorización. Miguel Ángel Larriba / https://amzn.to/37BmnEK
  • Control de sonido en directo. Albert G. Digon. Nicolás Suárez, Daniel A. Martín  / https://amzn.to/2L8xygH
  • Guía básica de sistemas de audio por radiofrecuencia. Javier G. Isequilla
  • Espectáculos audiovisuales. Daniel Alberto Martin Diaz
  • Regiduría. José María Labra / https://amzn.to/3qrugFk
  • Abecedario del teatro. Rafael Portillo
  • Diccionario del teatro / https://cutt.ly/FhbeX5N

ENLACES OFICIALES

EMPLEO PÚBLICO AUDIOVISUAL – TÉCNICOS Y LICENCIADOS (GRADO) – PLAZAS EN GRANADA Y JAEN

Servicios generales audiovisuales y técnicos en comunicación es lo que nos trae la entrada de hoy. Atentos a las fechas porque son muy limitadas.

juntadeandalucia

En esta ocasión, como en otras muchas, os traemos información sobre dos opciones de empleo público del sector audiovisual, esta vez en Andalucía.

PLAZAS OFERTADAS

A continuación, os dejamos los detalles de principales:

TÉCNICO SUPERIOR EN COMUNICACIÓN

Órgano convocante:      Consejería de Salud y Familias / Junta de Andalucía

Unidad: Agencia Pública Empresarial Sanitaria Alto Guadalquivir. Hospital Alto Guadalquivir de Andújar

Vía:        PERSONAL LABORAL / CONTRATACIÓN TEMPORAL

Titulación Requerida:    Grado (Nivel 3=Máster) /Licenciatura Universitaria en Periodismo o Comunicación Audiovisual

PlazasConvocadas: 1 Libres: 1 

Provincia:            JAÉN

Plazo de presentación:  Hasta el 7 de diciembre de 2020

FUNCIONARIO BÁSICO SERVICIOS GENERALES (CONSERJERÍA/MEDIOS AUDIOVISUALES)

Órgano convocante:      Universidad de Granada

Vía: INGRESO LIBRE

Titulación Requerida:    Título de Bachiller, Técnico, o titulación equivalente, o haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, en los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos

Plazas: Convocadas: 1, Libre: 1, para la provincia de CEUTA

Plazo de presentación: 09/12/2020

DETALLES SERVICIOS GENERALES AUDIOVISUALES GRANADA

Comencemos por el final y vamos a dar mas detalles sobre el puesto de servicios generales, dada su extraña naturaleza, al no parecer inicialmente del sector. Adelantamos que está aquí debido a su temario, que para alguien del sector audiovisual es mucho más asequible.

REQUISITOS

Los requisitos en esta ocasión serían estos:

  • Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges.
  • Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.
  • Titulación: Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico, o titulación equivalente, o haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, en los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos, de conformidad con la normativa de aplicación, o de la justificación acreditativa de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos para su obtención.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN

Como siempre al final de todo dejaremos los enlaces donde podréis leer las bases oficiales y descargar todos los documentos necesarios.

Para acceder al proceso, debéis cumplimentar electrónicamente la solicitud. Para ello podéis inscribiros mediante el procedimiento «Procesos selectivos de PAS: Solicitud de admisión», disponible en la sede electrónica de la Universidad de Granada.

Recordad que la fecha máxima es el 9 de diciembre de 2020, muy muy pronto.

La tasa de derecho a examen en esta ocasión es de 26,00€. Leed detalladamente en las bases donde se deben abonar.

PRUEBAS

El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso, como en otras convocatorias de empleo público.

Oposición

Tendrá una puntuación máxima de 70 puntos y estará formada de los siguientes ejercicios:

Primer ejercicio: Cuestionario 100 preguntas eliminatorio. Se califica de 0 a 40 puntos y necesitas 20 para aprobarlo.

Segundo ejercicio: Resolver uno o varios supuestos o pruebas prácticas propuestas por el Tribunal, también es eliminatorio. Amabas pruebas están basadas en el temario que os dejaremos a continuación.

Todo el sistema de calificación, al ser algo delicado y complejo, os animamos como siempre a leerlo en las bases oficiales.

Concurso (méritos)

La puntuación máxima de esta fase será de 30 puntos.

En esta fase se valoran los méritos, que deberán ser debidamente insertados y justificados en la misma web de la Universidad de Granada donde se hace la inscripción.

La valoración de los méritos se realizará de la siguiente forma:

a) Por servicios prestados, un máximo de 25 puntos:

1. Servicios prestados como personal funcionario en la misma Escala o como personal laboral en la categoría laboral equivalente de la Universidad de Granada que se convoca: 0,40/30 puntos por día de servicios.

2. Servicios prestados como personal funcionario en los Cuerpos o Escalas equivalentes en otras Universidades públicas: 0,20/30 puntos por día de servicios.

3. Servicios prestados como personal funcionario en los Cuerpos o Escalas equivalentes en otras Administraciones públicas: 0,10/30 puntos por día de servicios.

b) Superación de ejercicios obligatorios de cualquier convocatoria de acceso anterior en procesos selectivos de personal funcionario o laboral en el mismo puesto o equivalente de la Universidad de Granada o de otras Universidades públicas, a razón de 0,50 puntos por ejercicio obligatorio superado con un máximo de 5 puntos.

TEMARIO

Esto sería sobre le que preguntarán en las pruebas anteriormente comentadas:

Bloque general. Normativa

1. Constitución Española de 1978: Título Preliminar. Título I: De los derechos y deberes fundamentales.

2. Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. Título Preliminar. Título I: De la naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico de las Universidades. Título II: De la estructura de las Universidades. Título III: Del Gobierno y representación de las Universidades.

3. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

4. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

5. Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Granada.

6. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

7. Prevención de riesgos laborales en la UGR: Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral (aprobado en la sesión del Consejo de Gobierno de 31 de enero de 2017).

8. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título Preliminar: Objeto y ámbito de la Ley. Título I: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Título II: Políticas públicas para la igualdad. Título IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Título V: Capítulo 1 Criterios de actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada para la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016).

Bloque específico

1. Alimentación eléctrica de los aparatos audiovisuales: 1.1 Conceptos básicos de electricidad. 1.2 Corriente continua y corriente alterna. 1.3 Uso básico de polímetro o multímetro.

2. Los aparatos audiovisuales proyección de imagen fija: 2.1 El proyector de diapositivas. 2.2 El retroproyector de transparencias. 2.2 El proyector de opacos o episcopio. 2.3 La visualización de documentos o cámara de documentos.

3. El sonido y la señal de audio: 3.1 Sistemas de sonido e instalaciones de megafonía. 3.2 Transductores de entrada y salida (atención especial a micrófonos). 3.3 Aparatos grabadores-reproductores de audio. 3.4 La mesa de mezclas. 3.5 El amplificador.

4. El video y la señal de audio: 4.1 Aparatos grabadores-reproductores de video.

5. Conectores y cables de audio video, mantenimiento y reparación de los mismos.

6. El proyector multimedia o proyector de video: 6.1 Características principales del proyecto: tecnología, resolución, luminosidad, contraste, brillo, zoom, enfoque, conectividad, ventilación, etc. 6.2 Tecnología o tipo de proyectores. 6.3 Funciones y controles principales del proyector. 6.4 Conexiones del proyector.

7. La presentación audiovisual por medio del Software informático: 7.1 Conceptos básicos sobre el ordenador y sus componentes. 7.2 El ordenador como reproductor de imagen, audio y video. 7.3 Conexiones del ordenador.

8. Mantenimiento de equipos audiovisuales: 8.1 Limpieza de equipos. 8.2 Limpieza y sustitución de filtros. 8.3 Sustitución de lámparas. 8.4 Sustitución de fusibles. Reparaciones básicas. 8.5 Herramientas de electricidad y electrónica más usuales. 8.6 Soldadura electrónica con estaño.

9. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario. Componentes del PC. Unidad central, periféricos de entrada, salida y almacenamiento: 9.1 Sistemas operativos más usuales a nivel de usuario. 9.2 Interconexión de ordenadores a la red cableada y WIFI. 9.3 Seguridad informática básica a nivel usuario. 9.4 Internet y Correo electrónico en el área de Conserjería. 9.5 Aplicaciones ofimáticas a nivel de usuario.

10. Aplicaciones informáticas para la gestión del uso de los espacios y recursos de apoyo a la docencia: 10.1 Gestión y Reservas de instalaciones. 10.2 Cuadro y Reservas de medios informáticos y audiovisuales.

11. Atención al usuario: 11.1 Información general y conocimiento del manejo de la página web de la Universidad de Granada.

12. Atención e información telefónica.

13. Técnicas asertivas de atención al público: 13.1 Habilidades básicas. 13.2 La comunicación interpersonal.

14. Trabajo en equipo: 14.1 Tipos de trabajo en equipo. 14.2 Principios del trabajo en equipo. 14.3 Liderazgo.

(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan, a fecha de publicación de la presente convocatoria.)

Como comentábamos más arriba, creemos que este temario es mucho más fácil de aprender para un técnico audiovisual que para alguien con solo un título de bachillerato y sin experiencia.

DETALLES TÉCNICO SUPERIOR EN COMUNICACIÓN

En este caso la plaza es para Andújar, y es un puesto de contratación temporal como Técnico Superior en Comunicación para la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Alto Guadalquivir.

FUNCIONES

Comunicación institucional:

• Elaborar, formular y definir las políticas y estrategias de comunicación e imagen. / Coordinar la implantación de la imagen corporativa de la Agencia en actos internos y externos. / Coordinar la comunicación en períodos de crisis. / Organizar actividades con los distintos públicos de la Agencia y sus centros. / Producción de cartelería, folletos y publicaciones corporativas con distintas informaciones de la Agencia/centros. / Dirección de la estructura y contenidos de la Web externa, Twitter… / Elaboración de la Memoria Anual de la Agencia. / Selección del material de promoción

Gabinete de prensa:

• Canalizar las solicitudes de información de los medios de comunicación relacionadas con el hospital, sus pacientes y sus profesionales. / Convocar y planificar ruedas de prensa para dar a conocer hechos realmente destacados. / Elaborar y enviar notas de prensa relacionadas con la Agencia y sus distintos centros para informar a la opinión pública sobre la realización de actividades importantes. / Emitir partes médicos en caso de accidentes, de forma coordinada con las direcciones médicas o jefes de la guardia. / Recogida y seguimiento de las informaciones aparecidas en los medios de comunicación para la elaboración de una base de datos con la que se midan los impactos mediáticos que ha tenido la Agencia. / Asesorar al personal interno en sus relaciones con los distintos medios informativos. / Elaboración de una revista de prensa diaria con las noticias relacionadas con la Agencia y sus centros, así como la información más importante sobre sanidad y otros ámbitos que puedan afectar a la empresa (laboral, económica…).

Comunicación interna:

• Realizar acciones de comunicación interna para informar a los trabajadores del centro sobre las noticias que les afectan a través de diversos canales.  / Dirección de la estructura y contenidos de la Intranet. / Organización de actividades que fomentan la integración entre los trabajadores. / Análisis de las necesidades de información de los profesionales y creación de herramientas que favorezcan los flujos informativos. / Todas aquellas que en el marco de la comunicación le sean asignadas, encaminadas a un mejor funcionamiento del área.

REQUISITOS, PLAZOS Y DOCUMENTOS

La Solicitud, el Autobaremo y el resto de documentación necesaria para participar en el proceso, estarán disponibles a través de la web oficial don convocante que la dejamos al finalizar la entrada.

Titulación: Grado (Nivel 3=Máster) /Licenciatura Universitaria en Periodismo o Comunicación Audiovisual.

Documentación:

– CV

– Fotocopia del D.N.I. En caso de extranjeros/as, fotocopia del Pasaporte y Permiso de Trabajo y de Residencia.

– Un formulario de Solicitud relleno y firmado.

– Un formulario de Autobaremo debidamente cumplimentado.

– Fotocopia de la titulación académica requerida en el apartado 2 de las presentes Bases o certificado de haber abonado los derechos de expedición del título. Las titulaciones extranjeras que pudieran presentar los candidatos sólo serán valoradas si están homologadas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional de España. Cuando la titulación aportada sea el Grado se debe adjuntar certificado donde se indique que la persona posee el nivel 3 (Máster) del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES) y el nivel 7, del Marco Europeo de Cualificaciones (EQF).

– Fotocopia exclusivamente de la documentación, títulos y certificados que puntúan en el Autobaremo siendo este requisito indispensable para acreditar la puntuación.

– Un Proyecto de Gestión para el Área de Comunicación de la Agencia, teniendo en cuenta las funciones del puesto, de máximo 30 páginas, en formato papel y formato Pdf.

Para ver los centros donde depositar la documentación debéis acudir a las bases oficiales. Existe un horarios y unos lugares específicos donde depositar todos estos documentos.

FASES DEL PROCESO

El proceso constará de 3 fases:

  1. Autobaremo (30%) 300 puntos. El contenido de todos los datos cumplimentados en el Autobaremo es realizado bajo declaración jurada, por lo que la falsedad o no acreditación de los mismos dará lugar a la exclusión automática del candidato. El autobaremo incluye formación postgrado, experiencia profesional entre otros.
  2. Proyecto de gestión (50%) 500 puntos. El Proyecto de Gestión consistirá en la realización de un Plan Funcional del Área de Comunicación de la Agencia, relacionado con las funciones del puesto. En la valoración del Proyecto de Gestión, el Tribunal tendrá en cuenta aspectos como la innovación, la eficiencia y la eficacia, entre otros.
  3. Entrevista personal (20%) 200 puntos. El Tribunal evaluará las siguientes competencias: orientación al cliente interno y externo, resolutivo, autocontrol, actitud de aprendizaje y mejora continua y trabajo en equipo.

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Una vez realizadas las fases del proceso se sumarán las puntuaciones obtenidas por los candidatos en cada una de ellas (Revisión del Autobaremo + Proyecto de Gestión + Entrevista Personal) y se publicarán los listados provisionales de finalización del proceso, donde aparecerán los aspirantes ordenados en función de la puntuación total obtenida. Estos listados se publicarán a través de la Web/Intranet.

ENLACES OFICIALES

Granada – Servicios Generales Audiovisuales

Jaen – Técnico Superior en Comunicación

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ESAD CYL – Oposiciones a Profesor de Iluminación y Tecnología Aplicada a las Artes del Espectáculo – Incorporación Inmediata y contrato indefinido

La Fundación Universidades y Enseñanzas Superiores de Castilla y León (FUESCYL) convoca proceso de selección de personal laboral docente.

Se trata de una plaza como personal laboral docente para las asignaturas de Iluminación y Tecnología aplicada a las artes del espectáculo.

  CÓDIGO PLAZA  ÁREA DE CONOCIMIENTO  ASIGNATURA  TIPO DE CONTRATO
  01Escenografía: espacio escénico, iluminación y diseño del personajeIluminación  INDEFINIDO. TIEMPO PARCIAL
 Tecnología aplicada a las artes del espectáculoTecnología aplicada a las artes del espectáculoINDEFINIDO. TIEMPO PARCIAL

Además, los aprobados sin plaza, accederán a una bolsa de empleo. La formarán los que hayan obtenido en la Prueba oral una calificación igual o superior a la puntuación mínima que determine la Comisión de Selección. La bolsa existirá mientras no se realice ninguna nueva oferta de concurso público para plazas en la ESAD.

REQUISITOS

Los requisitos en esta ocasión serían estos:

– Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges.

– Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.

TITULACIÓN Y EXPERIENCIA

– Estar en posesión del título de Licenciado, Graduado, Ingeniero, Arquitecto o titulación universitaria equivalente a efectos de docencia.

Experiencia profesional y docente acreditada de al menos dos años en las áreas de conocimiento de la plaza convocada.

– Disponibilidad de incorporación inmediata.

En sus bases recalcan esta observación:

(*) Observación: Dado que la incorporación del candidato se realizará de forma inmediata (en medio del curso académico 2020/21), se requiere que el candidato que haya resultado seleccionado pueda asumir la docencia de las asignaturas de la plaza en el curso 2020/21 en el horario fijado para las mismas:

– Iluminación (3º curso, especialidad de Dirección escénica y Dramaturgia, anual, 5 ECTS): martes, de 10.30 a 13.00 h.

– Tecnología aplicada a las artes del espectáculo (4º curso especialidad de Dirección escénica y Dramaturgia, anual, 6 ECTS): lunes, de 12.00 a 15.00h.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN

Al final de esta publicación encontrarás un enlace a la pagina oficial de ESAD CYL donde podrás descargar, de manera oficial, las bases y documentación a presentar.

Esta sería la documentación que solicitan:

– Fotocopia DNI o documentación identificativa correspondiente.

– Fotocopia del título alegado. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentarse la credencial de su homologación a titulación superior (Licenciado, Graduado, Ingeniero, Arquitecto o titulación universitaria equivalente a efectos de docencia).

– Curriculum vitae

– Documentación que acredite el requisito de experiencia profesional

– Toda documentación necesaria para la justificación de los méritos alegados del curriculum vitae. Los méritos declarados por los aspirantes y no acreditados o justificados documentalmente no se tendrán en cuenta.

El plazo de presentación de las solicitudes y la documentación señalada será hasta el 2 de diciembre de 2020.

PRUEBAS

Constarán de una exposición oral sobre una programación y de la baremación del curriculum vitae presentado por el candidato.

Esta prueba oral contiene dos apartados:

a) Exposición oral de la Programación didáctica de una de las asignaturas de la plaza convocada.

b) Exposición oral de un tema de la Programación didáctica de la asignatura de la que se ha defendido la Programación didáctica, elegido a sorteo por el candidato.

La prueba oral contará con un peso del 60% de cara a la nota final, y puede ser eliminatoria.

Una vez superada la prueba oral, la Comisión de Selección procederá a la baremación de méritos de los curriculum vitae de los aspirantes que hayan superado la prueba anterior.

El peso del curriculum será del 40% de la nota.

DESARROLLO DE LA PRUEBA

Como siempre, os remitimos a leer la documentación y el proceso SIEMPRE en las webs oficiales, que os dejamos al final de cada publicación. Aquí os presentamos solo un resumen de los detalles.

Los aspirantes admitidos en las pruebas deberán elaborar las programaciones didácticas de todas las asignaturas de la plaza convocada, que se presentarán en formato digital (PDF), con una extensión máxima de 10 páginas, a espacio sencillo y tamaño de letra 12 puntos.

Estas Programaciones didácticas serán remitidas por correo electrónico, en formato PDF, sin comprimir ni sobrepasar los 5 MB.

Los aspirantes dispondrán de plazo hasta el día 16 de diciembre de 2020, a las 15.00 horas para su presentación telemática.

En la prueba oral se establecerán unos calendarios de exposición y se realizará un sorteo con todas las programaciones didácticas presentadas y los temas que aparezcan en las programaciones. Cada candidato dispondrá de un tiempo de preparación y después pasará a exponer la programación y el tema que le toca.

En ambos casos, el candidato podrá disponer, si lo desea, de medios audiovisuales para auxiliarse en su exposición (ordenador portátil, cañón proyector, equipo de música). Para ello deberá indicarlo expresamente en el apartado de “Observaciones” del impreso de solicitud.

Una vez pasada esta prueba oral, la Comisión de Selección procederá a la baremación de los méritos de los curriculum vitae de los que la hayan superado. No tendrán en cuenta aquellos méritos que no estén debidamente acreditados o justificados.

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MÉRITOS BAREMABLES

1.- Experiencia docente e investigadora: docencias en escuelas de arte dramático en la misma área de conocimiento, experiencia docente en centros públicos o accione formativas en que estén relacionadas con centros de formación teatral.

2.- Experiencia investigadora: tesis doctoral, tesinas, publicaciones científicas de la materia relacionada, libros o participaciones como ponente en congresos, jornadas artísticas, siempre en relación con la materia.

3.- Formación: becas de creación artística relacionadas, titulaciones técnicas especializadas de la misma área de conocimiento, grado, licenciatura o título superior relacionado, master o postgrado oficial, incluso cursos de formación relacionados.

4.- Actividad profesional relacionada con la plaza convocada: proyecto o trabajo realizado como diseñador de iluminación o de un área de creación afín, en centros de creación y/o exhibición públicos y/o privados, en compañías y/o teatros de reconocido prestigio en el ámbito nacional e internacional.

Observación: para la valoración de estos méritos, que computarán el 40% de la nota final, será imprescindible presentar certificados u otros documentos acreditativos.

Aquí tenéis enlace la web oficial de la ESAD CYL para ver todos los detalles de la convocatoria:

430€ 💶 de subsidio por desempleo para Técnicos y Auxiliares del sector de la cultura – AYUDAS AUDIOVISUAL

Ayuda de 430 euros para trabajadores de la cultura.

boe de real decreto de la ayuda al sector cultural

Esto no es una publicación de oposiciones, como en el caso anterior, pero nos parece los suficientemente importante y relacionado con el sector que nos ocupa que nos vemos en la obligación de difundirlo.

Se ha establecido un subsidio excepcional por desempleo para el personal técnico y auxiliar del sector de la cultura.

El subsidio en esta ocasión es de 3 meses, y vamos a detallar a continuación los requisitos para poder acceder a esta prestación:

  • Haber extinguido por agotamiento, entre el 14 de marzo de 2020 y el 30 de junio de 2020, ambos inclusive, alguna de las siguientes prestaciones ( Ver BOE )
  • Estar en desempleo total e inscrito como demandante de empleo en el servicio público de empleo
  • No cumplir los requisitos para acceder a las prestaciones por desempleo ni a la prestación por cese de actividad previstas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ni haber sido beneficiarios de alguna de las medidas extraordinarias de protección por desempleo aprobadas como consecuencia de la situación de crisis sanitaria derivada de la COVID-19
  • Carecer del derecho a la protección por desempleo de nivel contributivo o asistencial regulada en el título III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social o a cualquiera de las ayudas o prestaciones enumeradas en el apartado 2.a) ( Ver BOE )
  • No ser beneficiarios de renta mínima, renta de inclusión, salario social o ayuda análoga concedida por cualquier Administración Pública.
  • En caso de haber trabajado por cuenta ajena tras la extinción del último derecho reconocido, haber cesado en dicho trabajo con situación legal de desempleo.
  • No tener cumplida la edad que se exija para acceder a la pensión de jubilación, en sus modalidades contributiva o no contributiva.
  • Acreditar, desde el 1 de agosto de 2019 hasta la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, un periodo de ocupación cotizada en el Régimen General de la Seguridad Social de, al menos, treinta y cinco días, que no haya sido computado para el reconocimiento de un derecho anterior, y durante el cual se haya trabajado por cuenta ajena como personal técnico o auxiliar para empresas del sector de la cultura incluidas en alguna de las actividades previstas en los códigos CNAE 5912, 5915, 5916, 5920, o entre el 9001 y el 9004.

Estos códigos de actividad de CNAE corresponden a:

CNAE 5912 – Actividades de postproducción cinematográfica, de vídeo y de programas de televisión

CNAE 5915 – Actividades de producción cinematográfica y de vídeo

CNAE 5916 – Actividades de producciones de programas de televisión

CNAE 5920 – Actividades de grabación de sonido y edición musical

CNAE 9001 – Artes escénicas

CNAE 9004 – Gestión de salas de espectáculos

La gestión de este subsidio corresponde en este caso a SEPE y el plazo de presentación es a partir del día siguiente a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta el día 30 de noviembre de 2020 inclusive.

Como dijimos anteriormente, será una ayuda de 3 meses, y su cuantía será igual o superior al 80% del IPREM mensual vigente en cada momento, ahora mismo serían 430 euros.

Cabe destacar que la percepción de este subsidio, es incompatible con el trabajo por cuenta propia o ajena, en cualquier tipo de jornada. Es decir, no podrás trabajar durante el tiempo que te beneficies de la ayuda. Además, no es compatible con otras ayudas. ( Ver BOE )

Deberás poner en conocimiento del organismo competente, en este caso SEPE, si tu situación laboral cambia, para que pueda paralizar el pago de la ayuda.

Te dejamos el link a el BOE donde esta publicado el Real Decreto que regula esta ayuda:

AUDIOVISUAL VALENCIA – Oposiciones Á Punt – La Corporación Valencia de Medios de Comunicación convocará 376 puestos de trabajo.

Periodistas, ENG, productores o publicistas son algunos de los puestos ofertados.

cvmc

Como en la anterior publicación, esta vez traemos esta noticia sobre unas oposiciones que también están por convocar en la televisión autonómica valenciana Á Punt.

El número de puestos del que se habla es de 376 puestos. Inicialmente el número superaba esa cifra en 100 puestos más, pero se ha realizado un recorte, amparándose en la dotación presupuestaria.

Por los datos que hemos podido leer, esta OPE de 376 puestos se ofertaría en estas categorías:

– 100 periodistas

– 43 ENG

– 27 expertos en contenido digitales

– 10 lingüistas

– 10 productores informativo

– 12 productores

– 9 realizadores

– 5 gestores de contenido

– 4 meteorólogos

– 2 analistas programadores

– 2 ingenieros de telecomunicaciones

– 1 técnico de marketing

– 1 publicista

En otra categoría profesionales están las plazas de ENG, de los cuales hay que destacar que también ejercen como montadores.

En la misma categoría, se encuentran esta serie de plazas que también se ofertaran:

– 28 ayudantes de producción

– 13 ayudantes de realización

– 18 operadores de control central y sonido

– 8 operadores de sistemas

– 8 operadores de equipos

– 4 regidores

– 4 iluminadores

Todas estas, están dentro de la categoría C según la escala de la administración pública.

Las plazas correspondientes al grupo B, de técnicos electrónicos; técnicos de imagen, sonido y postproducción; ingenieros de tecnologías de la información; y también de telecomunicaciones y desarrolladores.

Por lo que hemos podido ver, estas oposiciones están destinadas a elevar a públicas y oficiales las plazas que en ese momento están ocupándose en la cadena.

Contando en la actualidad con una plantilla de 468 trabajadores, estamos hablando de 92 empleos menos de los que actualmente se ocupan.

De igual modo, hemos podido comprobar que al parecer, existe una bolsa de trabajo, ya que, en la planificación inicial, las plazas no ofertadas que necesiten ser cubiertas, se realizaran con contrataciones puntuales a la bolsa.

Seguiremos atentos a todos los movimientos con respecto a esta convocatoria, pero como en otras oposiciones que están por aparecer, están aún son solo una noticia y están bajo la mesa de negociación, por lo que puede cambiar mucho.

Os recomendamos que estéis atentos al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y al portal de Ocupación Pública de la Generalitat, que serán siempre fuentes de información oficiales.

TRABAJA EN CCMA – BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL PARA LA CORPORACIÓN CATALANA DE MEDIOS AUDIOVISUALES – LÍMITE 06/11/2020⛔️

Bolsa de empleo, con duración de dos años, para productores y ayudantes.

En este caso no publicamos unas oposiciones en si mismas, pero si la posibilidad de acceder a una bolsa de empleo temporal para medios públicos de Cataluña.

La Corporación Catalana de Medio Audiovisuales (CCMA) inicia el proceso para la creación de una bolsa de trabajo para productores y ayudantes de producción.

Dicha bolsa de trabajo esta destinada a contratación temporal, y su fin es disponer de una bolsa de personal con la capacitación suficiente para el ejercicio de la profesión, para las contrataciones temporales, de cualquier duración, que se puedan producir durante los próximos dos años desde la publicación de los resultados.

Hay que darse mucha prisa, porque tienen un proceso de inscripción muy corto, se abrió 27/10/2020 y se cierra el 06/11/2020.

Como decíamos existen dos bolsas distintas, la de productores y la de ayudantes de producción.

En el caso de los ayudantes de producción, se trataría de una categoría D1, a trabajar en el departamento de producción. Contratos de 35 horas semanales, a turnos. Al final del artículo te dejamos los links oficiales para que repases bien los datos.

Los requisitos en esta categoría son:

– Estar en posesión de la titulación de ciclo formativo de grado superior de Producción de Audiovisuales y Espectáculos o superior, con un año de experiencia (de los últimos cinco años) en tareas de producción en el ámbito audiovisual o bien,

– Estar en posesión de la titulación de algún ciclo formativo de grado superior de la familia profesional de Imagen y sonido o de la familia Administrativa y gestión con un mínimo de tres años de experiencia (de los últimos cinco años) en tareas de producción en el ámbito audiovisual.

– Conocimientos orales y escritos de nivel de suficiencia de catalán (C1) y de inglés (B2) o bien superarse una prueba con carácter obligatorio y eliminatorio del mismo nivel.

– Carnet de conducir B1

Entre las funciones del puesto estarían la elaboración de programas y presupuestos. Contacto con empresas de venta de archivo, seguimiento de convenio, facturas, RRHH, solicitud de materiales, etc.

Para los productores, estaríamos hablando de una categoría F, también dependiente del departamento de producción. Contratos de 35 horas semanales, a turnos. Al final del artículo te dejamos los links oficiales para que repases bien los datos.

En cuanto a los requisitos de esta categoría, son estos:

– Estar en posesión de una titulación de Grado universitario (preferentemente en Comunicación Audiovisual, Económicas, Derecho, Empresariales, carreras técnicas …)

Tres años de experiencia (de los últimos cinco años) como ayudante de producción y / o productor / a en el ámbito audiovisual.        

– Conocimientos orales y escritos de nivel de suficiencia de catalán (C1) y de inglés (B2) o bien superarse una prueba con carácter obligatorio y eliminatorio del mismo nivel.

– Carnet de conducir B1

Aquí las funciones son las de supervisar y finalizar los trabajos de los ayudantes, como son el cierre de dossiers, elaboración de planes de producción, producción de programas y cierres de programas, en definitiva, todo el proceso del departamento de producción en cualquier producción, valga la redundancia.

En ambos casos hay unos aspectos a valorar específicos, pero en líneas generales van a buscar estas características para la bolsa de empleo:

  • Conocimientos laborales del ámbito de la producción
  • Base cultural y de actualidad
  • Nomenclatura y teoría del lenguaje audiovisual
  • Economía
  • Informática nivel usuario
  • Conocimientos técnicos audiovisuales
  • Tecnología digital básica
  • Legislación laboral
  • Derechos
  • Negociación
LightInTheBox

Como decíamos más arriba, el plazo de presentación finaliza el 6 de noviembre de 2020.

Las personas interesadas que reúnan los requisitos establecidos pueden inscribirse en el Espacio de Selección mediante este enlace https://seleccio.ccma.cat/Seleccio/index.jsf y dar de alta su currículum siguiendo las instrucciones de participación.

En cuanto a la acreditación de los requisitos de estudios y conocimientos orales y escritos de catalán e idiomas, deberán ser colgados, preferiblemente en formato PDF, antes de la finalización del plazo de inscripción en el Espacio de Selección.

En cuanto a la acreditación de la experiencia deberá hacerse mediante documento acreditativo (certificado con la categoría, funciones y antigüedad, así como nóminas, contratos, etc. No será válida la vida laboral como documento acreditativo) y se ‘deberá enviar al buzón seleccio@ccma.cat

El procedimiento selectivo será excluyente, si por ejemplo los documentos acreditativos no son válidos. Además, deja claro que una vez superador el proceso de documentación, podrán ser citados los candidatos a entrevista o prueba teórica (aún no definido).

Los que superen todo el proceso, quedarán dentro de una bolsa de empleo para contratación temporal con una duración de dos años.

Esta convocatoria se publicará en el portal del empleado público de la Administración de la Generalidad de Cataluña (portal ATRI) y en la web de la CCMA y el SOC.

Os dejamos los enlaces a la CCMA para que podáis leer bien todos los apartados da la convocatoria:

Debido a la corta fecha de presentación de solicitudes, os pedimos que compartáis esto con el mayor número de compañeros posibles, para que todos tengan posibilidad de acceder a esta oferta de empleo y tener un futuro mejor.

¡Gracias y mucha suerte a los candidatos!

CONVOCATORIA OPOSICIONES UNED – 7 PLAZAS/GRUPO 1/ACCESO LIBRE – DEPARTAMENTO DE TELEVISIÓN Y VIDEO DEL CENTRO DE MEDIOS AUDIOVISUALES DE LA UNED (CEMAV)

El pasado 22/09/2020 publicaron en la web de la UNED una oferta de empleo para trabajar en el Departamento de Televisión y Vídeo del Centro de Medios Audiovisuales de la UNED.

Se ofertan un total de 7 plazas de acceso libre, Grupo I, nivel B, con acceso a la plantilla de personal laboral de administración y servicios.

La fecha limite de presentación de las solicitudes es el 21 de octubre de 2020.

Hay que tener preparada esta documentación para poder presentaros:

  • Un “Informe de Rechazos” del Servicio de Empleo público, donde constará que estas activo como demandante de empleo con fecha anterior a 21 de Julio de 2020, y también donde indicará que no has rechazado ningún trabajo que se te ha ofrecido por parte del organismo en cuestión, ni a si mismo sus acciones formativas.
  • También deberás aportar un certificado de la Agencia Tributaria, también es válido la declaración de la renta. Lo que tienes que demostrar es que tus ingresos no superan el IPREM, Salario mínimo interprofesional. Tus ingresos no deben superar los 12.600 Euros brutos al año.

Para acceder a toda la información y las notas aclaratorias que ofrece la pagina de la UNED, haz click AQUÍ.

La localización geográfica de las plazas es en Madrid, es decir, si no eres de Madrid, pero no te importa desplazarte, ten en cuenta esto.

El procedimiento selectivo constará de una fase de oposición y una fase de concurso.

Los requisitos serían estos:

  • Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges. Revisar el BOE para conocer todas las excepciones. BOE
  • 16 años cumplidos o más, y no exceder la edad de jubilación.
  • Con capacidad funcional para desarrollar el trabajo.
  • En posesión o pendiente de obtener la titulación antes del plazo de finalización, del título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado, de conformidad con lo previsto en el III Convenio Colectivo de Personal Laboral de Administración y Servicios de la UNED, publicado por Resolución de 5 de mayo de 2009, de la Dirección General de Trabajo (BOCM 20 de junio), y de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre.
  • Los titulados en el extranjero deberán tener el título debidamente homologado.

¿Cómo hay que presentarse?

Los interesados deberán presentar la solicitud on-line. Se debe hacer en dos pasos:

Realizando el registro en la oferta de este modo, también debes subir la documentación, pagar las tasas y queda registrada electrónicamente la solicitud, evitando errores humanos. Recuerda no tener caducado tu DNI. Todo este proceso se simplifica si tienes el certificado digital.

En la publicación del BOE tienes toda la información detallada del proceso de registro ofrecida directamente por la propia UNED.

El costo del derecho a examen es de 32 euros, pero si estás en desempleo al menos dos meses antes de la fecha de publicación de la convocatoria y no superando el IPREM, no pagas tasas.

El temario consta de una parte general y otra específica.

PARTE GENERAL

1. La Constitución Española de 1978 (I): Derechos y deberes fundamentales. La protección de los derechos.

2. La Constitución Española de 1978 (II): Jefatura del Estado: La Corona. Las Cortes Generales.

3. La Constitución Española de 1978 (III): El Gobierno. Composición, designación, funciones y relaciones con el resto de los poderes del Estado

4. El acto administrativo. El procedimiento administrativo común.

5. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. Derechos y deberes.

6. El Estatuto de los Trabajadores: El contrato de trabajo. Modalidades. Suspensión. Extinción. Sus causas. El despido.

7. Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

8. El III Convenio Colectivo del personal laboral de Administración y Servicios de la UNED. Ámbito de aplicación y vigencia. Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio. El sistema de clasificación.

9. Normas sobre seguridad y prevención de riesgos laborales.

10. Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la Violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Discapacidad y Dependencia.

11. La Ley Orgánica 6/2001, de 20 de diciembre, de Universidades (I): Funciones y autonomía de las universidades. Naturaleza, creación, reconocimiento, régimen jurídico y estructura de las Universidades. El Gobierno y representación de las universidades. Cooperación, coordinación y colaboración universitaria. Evaluación y acreditación.

12. La Ley Orgánica 6/2001, de 20 de diciembre, de Universidades (II): Los estudiantes. El Profesorado. El Personal de administración y Servicios. Régimen económico y Financiero. Centros en el extranjero o que impartan enseñanzas con arreglo a sistemas educativos extranjeros.

13. Los Estatutos de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (I): Principios y objetivos. Funciones básicas. Estructura y organización.

14. Los Estatutos de la UNED (II)La Comunidad Universitaria. El personal de administración y servicios.

15. Los Estatutos de la UNED (III): Órganos de gobierno y representación de la UNED. Centros Asociados. Servicios de Asistencia a la Comunidad Universitaria. Régimen económico y Financiero.

16. Los estudiantes de la UNED: Acceso, admisión y permanencia. Los estudios en la UNED: Titulaciones de estudios universitarios: oficiales (Grado, Máster y Doctorado) y propias. Escuela internacional de doctorado. Precios públicos de estudios universitarios. Régimen de exenciones, bonificaciones y reducciones.

PARTE ESPECÍFICA

1. Los derechos de la información y la comunicación en el ámbito internacional y europeo. Instrumentos normativos internacionales. Normativas y políticas de la comunicación en Europa.

2. Los derechos de la información y la comunicación en la Constitución española de 1978. Las garantías y suspensión de estos derechos y libertades. Los derechos de la personalidad en la Constitución de 1978 y su incidencia en la comunicación pública. La responsabilidad civil y penal.

3. El modelo español de los medios de comunicación. La libertad de creación de empresas. Organización y régimen jurídico de la prensa. El acceso a las actividades de comunicación audiovisual y los prestadores del servicio de comunicación audiovisual. La regulación de internet y los derechos informativos y de comunicación a través de la red. Las autoridades independientes.

4. Los derechos del público y de los y las profesionales ante los contenidos de los medios. La autorregulación sobre los contenidos. Las reclamaciones y acciones frente a la transgresión de estos derechos. El derecho de rectificación. La cláusula de conciencia y el secreto profesional de los comunicadores y de las comunicadoras. Códigos deontológicos. Estatutos de redacción.

5. La regulación en España de la propiedad intelectual. Los derechos de la propiedad intelectual en el ámbito de la comunicación.

6. La WWW. Web 2.0 y Web 3.0: aplicaciones en la comunicación corporativa. Interactividad. Diseño, usabilidad y accesibilidad. Buscadores y posicionamiento web: estrategias en las instituciones públicas para la optimización de resultados en los motores de búsqueda. Las redes sociales.

7. Contenidos multimedia en la comunicación corporativa. Diseño y ejecución de proyectos audiovisuales para instituciones públicas. Nuevos formatos aplicados a proyectos audiovisuales en comunicación institucional.

8. Los medios audiovisuales y la educación. La relación teoría-práctica en la enseñanza de los medios audiovisuales. Creación y organización de un aula-taller de medios audiovisuales y de una videoteca. Equipo, organización, mantenimiento. Conservación y almacenamiento de material audiovisual.

9. La visión: el ojo y el cerebro. Percepción del espacio, color y movimiento. La percepción del tiempo. Las constancias perceptivas.

10. Los procesos cognitivos. Teorías de la percepción y el conocimiento. El papel del espectador. La cognición visual. Teorías de la Gestalt

11. Semiótica de la imagen. Dimensiones. La imagen como texto estético. El discurso visual. Retórica de los medios.

12. Teorías y modelos de análisis de la imagen. Análisis formal, psicológico y sociológico. El iconismo y sus teorías.

13. Los géneros televisivos. Reportaje y documental. La entrevista. Entrevistas en grupo, debates y coloquios.

14. El guion. Etapas. El guion técnico. El storyboard. El animatic. El guion de producción. El guion como base para dirección/realización, producción y regiduría en audiovisuales.

15. El lenguaje audiovisual. El espacio, el tiempo y la narración en los diferentes medios audiovisuales.

16. Evolución, teorías y recursos del montaje. Evolución histórica del concepto de montaje. Clasificaciones del montaje. Continuidad y discontinuidad en el montaje. Los elementos de puntuación y de transición. Los recursos expresivos de tipo mecánico.

17. Los recursos narrativos. La estructura clásica de la narración. El ritmo.

18. El documental. Guion y realización de documentales. La transmisión de información: problemas específicos. Diagramas, gráficos, simulación de procesos. Aplicaciones pedagógicas del documental y la información audiovisual.

19. El reportaje: estructura y guion. La memoria explicativa o «biblia».

20. El formato de la imagen. Los formatos cinematográficos. La composición en la imagen panorámica. La composición en movimiento.

21. La luz. Luz blanca y espectro visible. Cambios en la luz cuando incide en una superficie. Iluminación. Parámetros básicos. Ley de Weber. La exposición.

22. Los aparatos de iluminación. Luz dura y luz difusa. El triángulo básico de la iluminación. La iluminación en televisión.

23. La cámara: Emplazamiento y movimientos de cámara, determinación de la exposición, Grabación con una sola cámara, Grabación de programas televisivos con multicámara.

24. El movimiento del punto de vista. Funciones expresivas de los movimientos de cámara. La panorámica. El travelling. La grúa. El steadicam.

25. La articulación del espacio-tiempo. La continuidad visual. El racord. El eje de acción. Formas de cruzar el eje. Racord de miradas. Nivel de cámara. Salto de angulación. Ley de los 30º. Salto proporcional. Ejes paralelos.

26. La composición. Atributos del encuadre. La proporción áurea. Los cuatro puntos fuertes y la ley de los tercios. Las líneas básicas del encuadre.

27. Las bases del lenguaje audiovisual. La composición sobre el ser humano. Escala de planos. Motivación narrativa del tamaño del plano. El plano según el punto de vista. El plano según la angulación de la cámara en altura.

28. Técnicas básicas de realización audiovisual: El eje de acción y su mantenimiento. El plano máster. Plano y contraplano. Campo y contracampo.

29. La realización multicámara. Los ejes en la realización multicámara.

30. El montaje lineal y el montaje no lineal. Postproducción de video.

31. Modelos de realización según su procedimiento de producción. El estudio de televisión. Medios técnicos. El control de realización.

32. Realización de programas en directo. Realización de programas grabados en estudio.

33. Técnicas de articulación del espacio/tiempo en la narración audiovisual: tiempo condensado, fiel, dilatado, detenido, inverso. Tiempo sucesivo o fragmentado. Flashback. Flash forward. Valor y uso de la elipsis. Elipsis explícita. Elipsis sugerida.

34. Los sistemas de gestión de media. La redacción electrónica.

El proceso selectivo consta de dos fases:

  • 1ª Fase de oposición: Hasta 60 puntos y dos ejercicios eliminatorios. Un primer test de 100 preguntas con 4 opciones de respuesta, y una segunda prueba teórico-práctica que solicitará la resolución de dos casos teóricos-prácticos, relacionados con la parte específica.
  • 2ª Fase de concurso: Hasta 40 puntos a conseguir con méritos. Los detalles de méritos es mejor que los leáis detenidamente en el BOE.

Las pruebas se realizarán en Madrid, e indican que será en abril de 2021, aunque hay que estar atentos por si hacen cambios. Parece que también se creará una bolsa de trabajo con los aspirantes aprobados pero que no pasaron el proceso selectivo.

TODA LA INFORMACIÓN OFICIAL EN LA WEB DE LA UNED Y EN EL BOE, accede a los links.

Muchas suerte a todos los aspirantes!

UGT DEMANDA A RTVE – LA OFERTA DE EMPLEO DE LA SEPI SE SALTA EL CONVENIO

Como recordaréis, recientemente hemos publicado una serie de ofertas de empleo que la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) compartió en su web oficial.

Cada vez que escuchamos que alguien ha entrado a trabajar en RTVE, o vemos ofertas de este tipo, nos parece cuanto poco extraño que un ente público, con unos convenios firmados, y tras 13 años sin convocar una oposiciones públicas, pueda ofertar empleo sin seguir los protocolos legales que ellos mismos firmaron sobre convenio en algún momento.

Pues no solo nos resulta extraño a nosotros, a todos, sino que desde los sindicatos parece que también les ha parecido que no se están haciendo bien las cosas.

Tras hacer públicas en este blog, las plazas que ofertaba la SEPI para trabajar en RTVE, desde el propio sindicato UGT, el pasado Lunes 21/09/2020, se ponen en contacto con nosotros y nos informan que se va a proceder a impugnar las plazas ofertadas por la SEPI porque, y cito textualmente «Se saltan el sistema de selección en RTVE«.

En este enlace podéis descargar la demanda completa presentada, pero a modo de resumen os contamos que, la FeSMC-UGT interpone una demanda ante la Audiencia Nacional, a la CORPORACIÓN DE RADIO Y TELEVISION ESPAÑOLA, S.A., citando como partes interesadas a COMISIONES OBRERAS, C.C.O.O., SINDICATO INDEPENDIENTE DE COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN (SIE) y CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT).

La demanda se interpone atendiendo a los artículos 12, 26, 27 y 29 del II Convenio Colectivo de empresa, suscrito el 29 de noviembre de 2013, Resolución de 17 de enero de 2014, de la Dirección General de Empleo, (código de convenio n.º 90100582012011) BOE de 30 de enero de 2014.

En estos artículos, se recogen los sistemas y procedimientos de cobertura de puestos de trabajo, recogen la constitución de tribunales para la cobertura de vacantes y señala sus funciones, y señalan las preferencias del personal en excedencia, para la cobertura de vacantes.

Esta demanda dice que, las plazas incluidas en dichas convocatorias, no han sido ofertadas conforme a la prelación de cobertura establecida en el vigente Convenio Colectivo, ni ha sido convocada la Comisión de Empleo antes citada en los artículos.

El objetivo de los sindicatos con esta demanda es que las convocatorias de plazas señaladas, sean anuladas al no haber seguido el procedimiento legalmente establecido para ello.

Estad al tanto porque os contaremos todas las novedades que nos lleguen en el blog.

DESCARGA LA DEMANDA COMPLETA AQUÍ: https://cutt.ly/BfNzffi

SEPI – VARIAS OFERTAS DE EMPLEO DE LA CORPORACIÓN DE RADIO Y TELEVISIÓN ESPAÑOLA – FINALIZA 30/09/2020

Personal, funcionario o laboral, con la relación preexistente de carácter fijo e indefinido en el sector público estatal

Nuevamente desde la SEPI, os traemos otras ofertas de empleo que han publicado para trabajar en RTVE, dirigido a funcionarios ya vinculados a sector público estatal.

En esta ocasión, la relación de los seis puesto que ofrecen son:

Administrador de Servidores: https://bit.ly/2ZTDIFU

Administrador de Comunicaciones: https://bit.ly/3cfWlJh

Administrador de BBDD y Middleware: https://bit.ly/3cp6Gm7

Administrador de Plataformas Informáticas: https://bit.ly/2FVcRlI

Administrador de Sistemas Informáticos: https://bit.ly/3cfWBYL

El plazo de presentación de candidaturas expira el 30 de septiembre de 2020.

Algunas de los títulos requeridos serían estos:

  • Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos
  • Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red
  • Ingeniería Informática.
  • Ingeniería de Sistemas de la Información.
  • Ingeniería en Sistemas Computacionales.
  • Titulaciones análogas a las indicadas.

Las personas interesadas en este puesto deberán hacer llegar su candidatura a través de la siguiente dirección de correo electrónico seleccion.rrhh@rtve.es dentro del plazo de presentación, haciendo referencia en el asunto al puesto al que opta.

Para conocer a fondo las bases no olvidaros de visitar los links y leer la oferta directamente en la web de SEPI.