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EMPLEO PÚBLICO AUDIOVISUAL – TÉCNICOS Y LICENCIADOS (GRADO) – PLAZAS EN GRANADA Y JAEN
Servicios generales audiovisuales y técnicos en comunicación es lo que nos trae la entrada de hoy. Atentos a las fechas porque son muy limitadas.
En esta ocasión, como en otras muchas, os traemos información sobre dos opciones de empleo público del sector audiovisual, esta vez en Andalucía.
PLAZAS OFERTADAS
A continuación, os dejamos los detalles de principales:
TÉCNICO SUPERIOR EN COMUNICACIÓN
Órgano convocante: Consejería de Salud y Familias / Junta de Andalucía
Unidad: Agencia Pública Empresarial Sanitaria Alto Guadalquivir. Hospital Alto Guadalquivir de Andújar
Vía: PERSONAL LABORAL / CONTRATACIÓN TEMPORAL
Titulación Requerida: Grado (Nivel 3=Máster) /Licenciatura Universitaria en Periodismo o Comunicación Audiovisual
Plazas: Convocadas: 1 Libres: 1
Provincia: JAÉN
Plazo de presentación: Hasta el 7 de diciembre de 2020
FUNCIONARIO BÁSICO SERVICIOS GENERALES (CONSERJERÍA/MEDIOS AUDIOVISUALES)
Órgano convocante: Universidad de Granada
Vía: INGRESO LIBRE
Titulación Requerida: Título de Bachiller, Técnico, o titulación equivalente, o haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, en los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos
Plazas: Convocadas: 1, Libre: 1, para la provincia de CEUTA
Plazo de presentación: 09/12/2020
DETALLES SERVICIOS GENERALES AUDIOVISUALES GRANADA
Comencemos por el final y vamos a dar mas detalles sobre el puesto de servicios generales, dada su extraña naturaleza, al no parecer inicialmente del sector. Adelantamos que está aquí debido a su temario, que para alguien del sector audiovisual es mucho más asequible.
REQUISITOS
Los requisitos en esta ocasión serían estos:
- Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges.
- Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.
- Titulación: Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico, o titulación equivalente, o haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, en los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos, de conformidad con la normativa de aplicación, o de la justificación acreditativa de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos para su obtención.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
Como siempre al final de todo dejaremos los enlaces donde podréis leer las bases oficiales y descargar todos los documentos necesarios.
Para acceder al proceso, debéis cumplimentar electrónicamente la solicitud. Para ello podéis inscribiros mediante el procedimiento «Procesos selectivos de PAS: Solicitud de admisión», disponible en la sede electrónica de la Universidad de Granada.
Recordad que la fecha máxima es el 9 de diciembre de 2020, muy muy pronto.
La tasa de derecho a examen en esta ocasión es de 26,00€. Leed detalladamente en las bases donde se deben abonar.
PRUEBAS
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso, como en otras convocatorias de empleo público.
Oposición
Tendrá una puntuación máxima de 70 puntos y estará formada de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio: Cuestionario 100 preguntas eliminatorio. Se califica de 0 a 40 puntos y necesitas 20 para aprobarlo.
Segundo ejercicio: Resolver uno o varios supuestos o pruebas prácticas propuestas por el Tribunal, también es eliminatorio. Amabas pruebas están basadas en el temario que os dejaremos a continuación.
Todo el sistema de calificación, al ser algo delicado y complejo, os animamos como siempre a leerlo en las bases oficiales.
Concurso (méritos)
La puntuación máxima de esta fase será de 30 puntos.
En esta fase se valoran los méritos, que deberán ser debidamente insertados y justificados en la misma web de la Universidad de Granada donde se hace la inscripción.
La valoración de los méritos se realizará de la siguiente forma:
a) Por servicios prestados, un máximo de 25 puntos:
1. Servicios prestados como personal funcionario en la misma Escala o como personal laboral en la categoría laboral equivalente de la Universidad de Granada que se convoca: 0,40/30 puntos por día de servicios.
2. Servicios prestados como personal funcionario en los Cuerpos o Escalas equivalentes en otras Universidades públicas: 0,20/30 puntos por día de servicios.
3. Servicios prestados como personal funcionario en los Cuerpos o Escalas equivalentes en otras Administraciones públicas: 0,10/30 puntos por día de servicios.
b) Superación de ejercicios obligatorios de cualquier convocatoria de acceso anterior en procesos selectivos de personal funcionario o laboral en el mismo puesto o equivalente de la Universidad de Granada o de otras Universidades públicas, a razón de 0,50 puntos por ejercicio obligatorio superado con un máximo de 5 puntos.
TEMARIO
Esto sería sobre le que preguntarán en las pruebas anteriormente comentadas:
Bloque general. Normativa
1. Constitución Española de 1978: Título Preliminar. Título I: De los derechos y deberes fundamentales.
2. Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. Título Preliminar. Título I: De la naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico de las Universidades. Título II: De la estructura de las Universidades. Título III: Del Gobierno y representación de las Universidades.
3. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
4. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
5. Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Granada.
6. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
7. Prevención de riesgos laborales en la UGR: Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral (aprobado en la sesión del Consejo de Gobierno de 31 de enero de 2017).
8. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título Preliminar: Objeto y ámbito de la Ley. Título I: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Título II: Políticas públicas para la igualdad. Título IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Título V: Capítulo 1 Criterios de actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada para la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016).
Bloque específico
1. Alimentación eléctrica de los aparatos audiovisuales: 1.1 Conceptos básicos de electricidad. 1.2 Corriente continua y corriente alterna. 1.3 Uso básico de polímetro o multímetro.
2. Los aparatos audiovisuales proyección de imagen fija: 2.1 El proyector de diapositivas. 2.2 El retroproyector de transparencias. 2.2 El proyector de opacos o episcopio. 2.3 La visualización de documentos o cámara de documentos.
3. El sonido y la señal de audio: 3.1 Sistemas de sonido e instalaciones de megafonía. 3.2 Transductores de entrada y salida (atención especial a micrófonos). 3.3 Aparatos grabadores-reproductores de audio. 3.4 La mesa de mezclas. 3.5 El amplificador.
4. El video y la señal de audio: 4.1 Aparatos grabadores-reproductores de video.
5. Conectores y cables de audio video, mantenimiento y reparación de los mismos.
6. El proyector multimedia o proyector de video: 6.1 Características principales del proyecto: tecnología, resolución, luminosidad, contraste, brillo, zoom, enfoque, conectividad, ventilación, etc. 6.2 Tecnología o tipo de proyectores. 6.3 Funciones y controles principales del proyector. 6.4 Conexiones del proyector.
7. La presentación audiovisual por medio del Software informático: 7.1 Conceptos básicos sobre el ordenador y sus componentes. 7.2 El ordenador como reproductor de imagen, audio y video. 7.3 Conexiones del ordenador.
8. Mantenimiento de equipos audiovisuales: 8.1 Limpieza de equipos. 8.2 Limpieza y sustitución de filtros. 8.3 Sustitución de lámparas. 8.4 Sustitución de fusibles. Reparaciones básicas. 8.5 Herramientas de electricidad y electrónica más usuales. 8.6 Soldadura electrónica con estaño.
9. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario. Componentes del PC. Unidad central, periféricos de entrada, salida y almacenamiento: 9.1 Sistemas operativos más usuales a nivel de usuario. 9.2 Interconexión de ordenadores a la red cableada y WIFI. 9.3 Seguridad informática básica a nivel usuario. 9.4 Internet y Correo electrónico en el área de Conserjería. 9.5 Aplicaciones ofimáticas a nivel de usuario.
10. Aplicaciones informáticas para la gestión del uso de los espacios y recursos de apoyo a la docencia: 10.1 Gestión y Reservas de instalaciones. 10.2 Cuadro y Reservas de medios informáticos y audiovisuales.
11. Atención al usuario: 11.1 Información general y conocimiento del manejo de la página web de la Universidad de Granada.
12. Atención e información telefónica.
13. Técnicas asertivas de atención al público: 13.1 Habilidades básicas. 13.2 La comunicación interpersonal.
14. Trabajo en equipo: 14.1 Tipos de trabajo en equipo. 14.2 Principios del trabajo en equipo. 14.3 Liderazgo.
(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan, a fecha de publicación de la presente convocatoria.)
Como comentábamos más arriba, creemos que este temario es mucho más fácil de aprender para un técnico audiovisual que para alguien con solo un título de bachillerato y sin experiencia.
DETALLES TÉCNICO SUPERIOR EN COMUNICACIÓN
En este caso la plaza es para Andújar, y es un puesto de contratación temporal como Técnico Superior en Comunicación para la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Alto Guadalquivir.
FUNCIONES
Comunicación institucional:
• Elaborar, formular y definir las políticas y estrategias de comunicación e imagen. / Coordinar la implantación de la imagen corporativa de la Agencia en actos internos y externos. / Coordinar la comunicación en períodos de crisis. / Organizar actividades con los distintos públicos de la Agencia y sus centros. / Producción de cartelería, folletos y publicaciones corporativas con distintas informaciones de la Agencia/centros. / Dirección de la estructura y contenidos de la Web externa, Twitter… / Elaboración de la Memoria Anual de la Agencia. / Selección del material de promoción
Gabinete de prensa:
• Canalizar las solicitudes de información de los medios de comunicación relacionadas con el hospital, sus pacientes y sus profesionales. / Convocar y planificar ruedas de prensa para dar a conocer hechos realmente destacados. / Elaborar y enviar notas de prensa relacionadas con la Agencia y sus distintos centros para informar a la opinión pública sobre la realización de actividades importantes. / Emitir partes médicos en caso de accidentes, de forma coordinada con las direcciones médicas o jefes de la guardia. / Recogida y seguimiento de las informaciones aparecidas en los medios de comunicación para la elaboración de una base de datos con la que se midan los impactos mediáticos que ha tenido la Agencia. / Asesorar al personal interno en sus relaciones con los distintos medios informativos. / Elaboración de una revista de prensa diaria con las noticias relacionadas con la Agencia y sus centros, así como la información más importante sobre sanidad y otros ámbitos que puedan afectar a la empresa (laboral, económica…).
Comunicación interna:
• Realizar acciones de comunicación interna para informar a los trabajadores del centro sobre las noticias que les afectan a través de diversos canales. / Dirección de la estructura y contenidos de la Intranet. / Organización de actividades que fomentan la integración entre los trabajadores. / Análisis de las necesidades de información de los profesionales y creación de herramientas que favorezcan los flujos informativos. / Todas aquellas que en el marco de la comunicación le sean asignadas, encaminadas a un mejor funcionamiento del área.
REQUISITOS, PLAZOS Y DOCUMENTOS
La Solicitud, el Autobaremo y el resto de documentación necesaria para participar en el proceso, estarán disponibles a través de la web oficial don convocante que la dejamos al finalizar la entrada.
Titulación: Grado (Nivel 3=Máster) /Licenciatura Universitaria en Periodismo o Comunicación Audiovisual.
Documentación:
– CV
– Fotocopia del D.N.I. En caso de extranjeros/as, fotocopia del Pasaporte y Permiso de Trabajo y de Residencia.
– Un formulario de Solicitud relleno y firmado.
– Un formulario de Autobaremo debidamente cumplimentado.
– Fotocopia de la titulación académica requerida en el apartado 2 de las presentes Bases o certificado de haber abonado los derechos de expedición del título. Las titulaciones extranjeras que pudieran presentar los candidatos sólo serán valoradas si están homologadas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional de España. Cuando la titulación aportada sea el Grado se debe adjuntar certificado donde se indique que la persona posee el nivel 3 (Máster) del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES) y el nivel 7, del Marco Europeo de Cualificaciones (EQF).
– Fotocopia exclusivamente de la documentación, títulos y certificados que puntúan en el Autobaremo siendo este requisito indispensable para acreditar la puntuación.
– Un Proyecto de Gestión para el Área de Comunicación de la Agencia, teniendo en cuenta las funciones del puesto, de máximo 30 páginas, en formato papel y formato Pdf.
Para ver los centros donde depositar la documentación debéis acudir a las bases oficiales. Existe un horarios y unos lugares específicos donde depositar todos estos documentos.
FASES DEL PROCESO
El proceso constará de 3 fases:
- Autobaremo (30%) 300 puntos. El contenido de todos los datos cumplimentados en el Autobaremo es realizado bajo declaración jurada, por lo que la falsedad o no acreditación de los mismos dará lugar a la exclusión automática del candidato. El autobaremo incluye formación postgrado, experiencia profesional entre otros.
- Proyecto de gestión (50%) 500 puntos. El Proyecto de Gestión consistirá en la realización de un Plan Funcional del Área de Comunicación de la Agencia, relacionado con las funciones del puesto. En la valoración del Proyecto de Gestión, el Tribunal tendrá en cuenta aspectos como la innovación, la eficiencia y la eficacia, entre otros.
- Entrevista personal (20%) 200 puntos. El Tribunal evaluará las siguientes competencias: orientación al cliente interno y externo, resolutivo, autocontrol, actitud de aprendizaje y mejora continua y trabajo en equipo.
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Una vez realizadas las fases del proceso se sumarán las puntuaciones obtenidas por los candidatos en cada una de ellas (Revisión del Autobaremo + Proyecto de Gestión + Entrevista Personal) y se publicarán los listados provisionales de finalización del proceso, donde aparecerán los aspirantes ordenados en función de la puntuación total obtenida. Estos listados se publicarán a través de la Web/Intranet.
ENLACES OFICIALES
Granada – Servicios Generales Audiovisuales
Jaen – Técnico Superior en Comunicación