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OPOSICIONES UNIVERSIDAD DE ALCALÁ / 1 PLAZA GESTOR DE COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL – VALORACIÓN DE MÉRITOS EN EMPRESA PRIVADA

La Universidad de Alcalá convoca oposiciones para elaborar una lista de espera, de cara a cubrir una serie de puestos para funcionarios interinos con carácter temporal, para tareas específicas y con conocimientos concretos.

Nuevamente os traemos otra publicación, como en ocasiones anteriores, para optar a un puesto en el cuerpo técnico de la universidad, en este caso para la Universidad de Alcalá de Henares.

Concretamente, con esta convocatoria se va a elaborar una lista de espera, destinada a elegir de la misma, a los miembros del personal funcionario interino de la escala de gestión (Grupos A Subgrupo A2).

Buscan unos perfiles especializados y con conocimientos específicos, que detallaremos mas abajo.

Estamos hablando de unos puestos de duración determinada, como decíamos antes, para desarrollar tareas especializadas.

Varios son los perfiles que se van a cubrir en esta convocatoria, pero nos centraremos en el que esta relacionado con el sector audiovisual:

Gestor/a de procesos de comunicación institucional.

Este perfil estará integrado dentro del programa: “Desarrollo, fomento y potenciación de nuevos procesos de comunicación institucional para la consecución de objetivos de la estrategia de comunicación marcada por el Rector de la Universidad de Alcalá y su equipo”

Las funciones a desempeñar son principalmente las siguientes:

Gestión de las propuestas para la mejora del posicionamiento de la Universidad de Alcalá en medios de información y difusión.

Seguimiento de impactos en medios de comunicación y elaboración de estadísticas.

Fomento y mejora de la relación con los departamentos de comunicación de otras instituciones y con medios de comunicación.

REQUISITOS

Los requisitos para esta oposición serán estos:

  • Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges.
  • Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.
  • Titulación: Estar en posesión de la titulación de Grado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Diplomado Universitario o equivalente.
  • Poseer la capacidad funcional para el desarrollo del trabajo.

Los candidatos que posean un grado de discapacidad superior al 33%, deberán indicarlo en la solicitud, al igual que las posibles adaptaciones necesarias (tiempo y medios).

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Deberá cumplimentarse el impreso adjunto en el Anexo I (encontrarás los enlaces al final del artículo) de las bases de la convocatoria.

El plazo para la presentación de solicitudes comenzó el día 26 de marzo de 2021, y son 10 días hábiles a contar desde esa fecha, por lo que el plazo finalizará dentro de dos días, el 8 de abril de 2021.

Junto a la solicitud, se deberá aportar la siguiente documentación:

  • Documento que acredite tu nacionalidad
  • Titulo acreditativo de la titulación
  • En esta fase de presentación de solicitudes, no se aportarán aun los méritos.

Se deben presentar físicamente las solicitudes en alguno de estos puntos:

· Registro Central del Rectorado: Plaza de San Diego, s/n (Colegio San Ildefonso) Alcalá de Henares (Madrid)

· Registro Auxiliar de la Facultad de Medicina: Campus Universitario, Ctra. Madrid Barcelona, Km 33,600, Alcalá de Henares (Madrid)

· Registro Auxiliar Multidepartamental: C/ Cifuentes, 28, Guadalajara

· Registro Auxiliar Hospital Ramón y Cajal: Ctra. de Colmenar Viejo, km 9,100, Madrid

Os recomendamos como siempre, que leáis exhaustivamente las bases de la convocatoria, ya que en las mismas aparecen todos los detalles para poder rellenar correctamente la solicitud de inscripción.

PRUEBAS

El proceso, al igual que en otras convocatorias de este tipo, constará de dos fases.

Primera Fase

Con un total de 70 puntos a obtener, se tendrán que desarrollar 2 ejercicios, ambos de carácter eliminatorio.

Prueba 1: Evaluación de competencias y habilidades:

  • 20% de la puntuación de la primera fase
  • Preguntas tipo test, donde se valorará el comportamiento en un entorno de trabajo y su adecuación al mismo en base a unas competencias (análisis y resolución de problemas, comunicación, orientación a calidad y resultados, capacidad para determinar prioridades, organización, trabajo en equipo, pensamiento analítico, eficiencias, etc.)
  • La prueba será realizada por una empresa externa experta en la realización de este tipo de pruebas.

Prueba 2: Estudio del caso:

  • 80% de la puntuación de la primera fase
  • Prueba práctica escrita
  • Cada perfil tendrá su temario, de las cuales se sacarán una o varias situaciones a resolver.

Será el tribunal, el que determinará los tiempos y requisitos mínimos para superar las pruebas.

Segunda Fase

Aquí se alcanzará un máximo de 30 puntos, y saldrán de la valoración de los méritos acreditados por los aspirantes. Una vez superada la primera fase, será publica la lista de aprobados y se iniciarán diez días para aportar la documentación de méritos a valorar. Al final del artículo dejaremos el formulario que debéis rellenar y adjuntar a dicha documentación.

Méritos a valorar:

  1. Experiencia, en el sector privado o público, para la cual se requiera la titulación equivalente o superior a la necesaria en este proceso, según la categoría a la que optas, y en la cual desarrollarás tareas relacionadas con:
  • La comunicación institucional. El gabinete de comunicación institucional.
  • Las relaciones de las instituciones públicas y los medios de comunicación: canales formales e informales. Preparación de encuentros de representantes institucionales con/en los medios de comunicación (ruedas de prensa, intervenciones en medios de comunicación, entrevistas).
  • La comunicación interna en la universidad.
  • Comunicación de crisis.
  • Elaboración de planes de comunicación.
  • Materiales informativos: nota de prensa, comunicado, dossier de prensa, audio, vídeo e imagen.
  • El clipping de prensa.
  • Redes sociales en las instituciones públicas.
  • La imagen corporativa. La marca como valor.
  • Gestión de la reputación online y offline.
  • El posicionamiento en los medios de comunicación: impactos de las noticias generadas.

Para certificar estos méritos, tendrás que enviar esta información:

· Curriculum Vitae actualizado

· Informe de vida laboral actualizada

· Copia de los contratos laborales o nombramientos y certificados de funciones de los puestos donde conste la experiencia laboral que se desee sea considerada por la Comisión para su valoración en la fase de concurso.

Se computarán 0,417 puntos por cada mes de ejercicio profesional acreditado o la proporción correspondiente en caso de periodos inferiores, hasta un máximo de 15 puntos.

2. Ingles. Para reconocer el nivel en este caso, se deberá aportar la certificación oficial vigente. Con una puntuación máxima de 15 puntos, el baremo sería este:

Nivel B1: 5 puntos

Nivel B2: 10 puntos

Nivel C1 o superior: 15 puntos

TEMARIO

El temario en esta ocasión, coincide con la experiencia que solicitan. Es decir, están buscando perfiles de gente que ya ha trabajado en lo que se busca por los méritos.

Por si no lo ves claro, te repetimos aquí el temario sobre el que se va a preguntar en la segunda prueba de la primera fase:

  • La comunicación institucional. El gabinete de comunicación institucional.
  • Las relaciones de las instituciones públicas y los medios de comunicación: canales formales e informales. Preparación de encuentros de representantes institucionales con/en los medios de comunicación (ruedas de prensa, intervenciones en medios de comunicación, entrevistas).
  • La comunicación interna en la universidad.
  • Comunicación de crisis.
  • Elaboración de planes de comunicación.
  • Materiales informativos: nota de prensa, comunicado, dossier de prensa, audio, vídeo e imagen.
  • El clipping de prensa.
  • Redes sociales en las instituciones públicas.
  • La imagen corporativa. La marca como valor.
  • Gestión de la reputación online y offline.
  • El posicionamiento en los medios de comunicación: impactos de las noticias generadas.

ENLACES

2 plazas de Técnico de Comunicación – Universidad Pública de Navarra – Límite 06/04/2020

Las plazas de comunicación se ofertan en dos tipos: turno libre y promoción.

universidad pública de navarra

El pasado viernes 19 de marzo se publicó en BOE la convocatoria para la provisión de dos plazas de Técnico en Comunicación para la universidad pública de Navarra.

DETALLES

Las dos plazas que se convocan, se hacen mediante el método de concurso-oposición.

Las plazas se distribuyen en estos turnos:

  • Una plaza en turno libre
  • Una plaza en turno de promoción

Si la plaza de promoción quedara desierta por no alcanzar la puntuación en las pruebas, se unirá a la otra plaza en turno libre.

Además, al igual que en convocatorias anteriores, su no se obtiene la plaza convocada, pero se aprueban las pruebas, se conformará una lista de aspirantes para las posibles contrataciones temporales que tenga el ente convocante.

Todas las publicaciones se harán oficialmente mediante el Boletín Oficial de la Comunidad de Navarra o en el Boletín Oficial del Estado. También se publicarán las listas aquí.

REQUISITOS

Los requisitos en esta ocasión serían estos:

  • Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges.
  • Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.
  • Titulación: Estar en posesión del título de licenciado, o título de Grado, o de un título declarado equivalente en alguna de las especialidades de Ciencias de la Información y/o Comunicación o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  • Perfiles lingüísticos: Estar en posesión de uno de los títulos o certificados acreditativos del conocimiento de euskera, nivel C1 y del idioma inglés, nivel B1.

En caso de que optes a la plaza en turno de promoción, se añaden estos requisitos:

  • Ser funcionario de la Universidad Pública de Navarra y no hallarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa en el puesto desde el que se pretende promocionar.
  • Pertenecer al mismo o inferior nivel al de las vacantes convocadas.
  • Tener cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

El plazo presentación de solicitudes: del 3 de marzo al 6 de abril de 2021

Como siempre al final de la entrada, dejaremos los enlaces donde podréis leer las bases oficiales y descargar todos los documentos necesarios.

Las solicitudes deberán presentarse en este enlace: https://sedeelectronica.unavarra.es/sede/ catalogo-de-procedimientos/todos/concurso-oposicion-pas.

Encontraréis un botón que indicará: “Iniciar trámite”, que es donde debéis subir la solicitud.

Se ofrece la posibilidad de presentarlo físicamente en la universidad o mediante Correos. Para conocer los detalles de esta opción, revisa los enlaces de las bases de la convocatoria al finalizar esta publicación.

Si optáis a la plaza en turno de promoción, debéis dejarlo indicado en la solicitud, en el apartado forma de acceso. De no rellenarlo, se tomará la solicitud como turno libre.

A la solicitud hay que adjuntar la siguiente documentación:

  • Fotocopia DNI o equivalente
  • Copia de títulos o resguardo (Grado o Licenciatura, Ingles, Euskera, etc)
  • Comprobante del pago de tasas
  • Si presentas la solicitud con grado de discapacidad, deberán adjuntar una instancia disponible en la web de la universidad.

La tasa de presentación es de 41,60€, y los datos bancarios de donde hay que abonarlo, al igual que las excepciones de pago, los encontraréis en las bases de la convocatoria.

PRUEBAS

El proceso selectivo constará de fase de oposición (1ª fase) y fase de concursocomo en casi todas las convocatorias de empleo público.

Oposición

Comenzará en octubre 2021, y se publicará lugar y hora junto a las listas de admitidos.

Las pruebas de la fase de oposición son estas:

Primer ejercicio: Teórico-práctica. Se realizarán dos ejercicios. Una primera prueba teórica de 80 a 100 pregunta, de respuesta múltiple con una sola correcta. La segunda prueba es de carácter práctico, y evaluara los contenidos de la segunda, tercera y cuarta parte del temario (que explicamos más abajo). Se realizará en ordenador, y para la segunda prueba es muy posible que se necesite el euskera. Se califica de 0 a 24 puntos y necesitas 12 para aprobarlo. Consistirá en la realización de dos pruebas de tipo test con cuatro alternativas de respuesta y sin penalización por los errores, sobre los temarios general y específico.

Segundo ejercicio: Teórico-práctica. Se tendrán que resolver ejercicios basados en las partes segunda, tercera y cuarta de temario, que corresponde a las funciones propias del puesto. Se realizará en ordenador. Además, se tendrá que hacer una presentación pública y defensa de los ejercicios.

Tercer ejercicio: Teórica. Los aspirantes deberán desarrollar 3 temas (de la segunda, tercera y cuarta parte del temario, uno por bloque). El tribunal propondrá dos temar de cada bloque y se deberá desarrollar uno de cada bloque. También se realizará en ordenador.

Los tiempos para realizar las pruebas se determinarán por el tribunal antes de iniciar las mismas.

La puntuación a obtener en esta fase es la siguiente:

Podrán alcanzar un máximo de 70 puntos, distribuidos del siguiente modo:

  • Primera prueba: Hasta un máximo de 10 puntos (6 puntos el primer ejercicio y 4 el segundo).
  • Segunda prueba: Hasta un máximo de 36 puntos.
  • Tercera prueba: Hasta un máximo de 24 puntos.

Esta fase es eliminatoria. En caso de no alcanzar la mitad de la puntuación máxima en cada prueba, o si en alguna prueba obtienes menos de un 2, quedarás eliminados.

Revisa las bases para conocer cuales serán los criterios de corrección.

Concurso

Se revisarán los méritos de los que pasen la primera fase de oposición.

Todos los méritos deberán ser presentados de manera telemática, adjuntando los archivos en la misma web donde se realiza la solicitud de inscripción.

En esta fase la puntuación máxima es de 40 puntos.

Al finalizar la entrada dejaremos como siempre un link, con los documentos oficiales, donde se incluye el baremo a la hora de valorar los méritos.

BOLSA DE TRABAJO (LISTAS)

Como comentamos más arriba, con los aspirantes sin plaza, se conformarán estas dos listas para contratación temporal:

  • Lista de aprobados sin plaza, por la mayor puntuación obtenida en el proceso selectivo de ingreso
  • Lista de aspirantes que no habiendo resultado aprobados sin plaza hayan superado al menos una de las pruebas del proceso selectivo.

TEMARIO

Todas las preguntas de las pruebas estarán basadas en estos epígrafes de contenido:

Primera parte – Temario general

  • Tema 1. La Universidad como servicio público. La Ley Orgánica de Universidades. La autonomía universitaria y sus límites. Régimen económico y financiero de las universidades públicas.
  • Tema 2. Estatutos de la Universidad Pública de Navarra. Contenido y estructura. Su reforma. El Defensor del Universitario.
  • Tema 3. Universidad Pública de Navarra. Personal docente e investigador: clases y régimen jurídico. Directrices para la ordenación de la plantilla. Evaluación del profesorado universitario. Relación de Puestos de Trabajo. Cuerpos docentes universitarios: su régimen jurídico (acceso, situaciones administrativas, dedicación y retribuciones). La provisión de plazas de los cuerpos docentes.
  • Tema 4. Universidad Pública de Navarra. Personal de Administración y Servicios. Régimen jurídico y clases. El Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra: selección del personal funcionario; adquisición y pérdida de la condición de funcionario; niveles y grados; plantillas orgánicas y relaciones de funcionarios; situaciones administrativas; provisión de puestos de trabajo; retribuciones; órganos de representación, negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
  • Tema 5. La contratación de personal investigador en la Universidad Pública de Navarra. Marco normativo y políticas de contratación. El reglamento de contratación del Personal Investigador de la Universidad Pública de Navarra (Boletín Oficial de Navarra de 7 de junio de 2017).
  • Tema 6. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Disposiciones generales. Los interesados en el procedimiento. La actividad de las Administraciones Públicas. Los actos administrativos. El procedimiento administrativo común. La revisión de los actos en vía administrativa.
  • Tema 7. Ley 40/2015, de 1 de octubre: Funcionamiento del sector público. Los órganos administrativos. Funcionamiento electrónico del sector público. Convenios. Relaciones electrónicas entre administraciones públicas.
  • Tema 8. La ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales. Disposiciones generales. Estructura de las enseñanzas universitarias oficiales. Enseñanzas oficiales universitarias de grado, máster y doctorado. El sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones de las titulaciones oficiales universitarias de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional. El Suplemento Europeo al Título.
  • Tema 9. La docencia, el estudio y los diversos tipos de enseñanzas en la Universidad Pública de Navarra. Orden Foral de precios públicos por la prestación de servicios académicos conducentes a la obtención de títulos oficiales. Becas, ayudas y exenciones. Los estudios propios en la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 10. Ley Foral 15/2018, de 27 de junio, de Ciencia y Tecnología.
  • Tema 11. El Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2021-2024: principios de gestión, organización, financiación, objetivos, beneficiarios. El Plan Estatal e I+D+i: programas y subprogramas.
  • Tema 12. Instrumentos europeos de financiación para actividades de I+D+i: los Programas Marco Europeos y el programa Horizonte Europa, el programa INTERREG de cooperación territorial.
  • Tema 13. Ley Foral de Contratos del Sector Público. Título Preliminar. Disposiciones Generales: poderes adjudicadores, contratistas, tipos de contratos y régimen jurídico, principios y reglas de la gestión contractual de los contratos públicos, reglas de publicidad y procedimientos de adjudicación, ejecución de los contratos. De las reclamaciones y otras medidas de control de las licitaciones.
  • Tema 14. Ley Foral de Subvenciones. Antecedentes y ámbito de aplicación de la ley. Principios generales en materia de gestión de subvenciones públicas. Procedimientos de concesión y gestión de subvenciones. Seguimiento y control de subvenciones. Reintegro de subvenciones. Referencia a la ley estatal reguladora de las subvenciones públicas.
  • Tema 15. Presupuestos Universidad Pública de Navarra y bases de ejecución.
  • Tema 16. La calidad en la Ley Orgánica de Universidades (LOU) y en los Estatutos de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 17. La ANECA. La evaluación de los títulos. La evaluación institucional. Verificación y acreditación de los títulos universitarios oficiales. Programas MONITOR y ACREDITA.
  • Tema 18. La Ley Foral 5/2018, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
  • Tema 19. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Capítulo III: Derechos y Obligaciones. Capítulos IV y V: Servicios de Prevención. Consulta y participación de los trabajadores.
  • Tema 20. La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. La Protección de Datos en la Universidad Pública Navarra.

Segunda Parte – Material de la Universidad

  • Tema 1. El modelo universitario español. El sistema educativo de Navarra. El sistema universitario en la Comunidad Foral.
  • Tema 2. La Universidad Pública de Navarra: génesis y creación. Evolución histórica. Principales hitos. Equipos rectorales. Situación actual.
  • Tema 3. Estructura de la Universidad Pública de Navarra. Centros, departamentos e institutos de investigación. Las cátedras.
  • Tema 4. La Fundación Universidad-Sociedad de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 5. El Gobierno de la Universidad Pública de Navarra. Órganos colegiados y unipersonales de ámbito general y particular. Elección y revocación. El Consejo Social.
  • Tema 6. La investigación en la Universidad Pública de Navarra. La actividad investigadora del profesorado universitario. Proyectos de investigación. La Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI).
  • Tema 7. La Universidad Pública de Navarra, Campus de Excelencia Internacional. Campus Iberus.
  • Tema 8. La calidad en la Universidad Pública de Navarra. Principales indicadores de docencia e investigación. La UPNA, en los principales «rankings» universitarios. La transferencia del conocimiento a la sociedad.
  • Tema 9. Estructura administrativa de la Universidad Pública de Navarra. Organización administrativa y de gestión.
  • Tema 10. Los estudiantes en la Universidad Pública de Navarra. Derechos y deberes. El Consejo de Estudiantes.
  • Tema 11. La extensión universitaria en la Universidad Pública de Navarra. Plan de Universidad Saludable. Accesibilidad. Programas de igualdad, medioambientales, de voluntariado y de atención a personas con diversidad funcional. Cultura. Deporte.
  • Tema 12. El euskera en la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 13. Planes estratégicos de la Universidad Pública de Navarra. Objetivos y resultados.
  • Tema 14. Internacionalización de la Universidad Pública de Navarra. Programas de movilidad. Convenios.

Tercera Parte – Materias generales de comunicación

  • Tema 1. Derecho a la información. Implicaciones jurídicas del hecho informativo. Derechos de réplica y rectificación.
  • Tema 2. Información y derechos humanos. Derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen. Principios y límites. Regulación legal y jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
  • Tema 3. Derechos de los informadores. Libertad y responsabilidad del informador. Cláusulas de conciencia. Secreto profesional y códigos deontológicos. Derechos de autor y propiedad intelectual.
  • Tema 4. La opinión pública. Definición y métodos de evaluación. El papel de los medios de comunicación y de las redes sociales. Estudios de audiencia en España: la medición de audiencias en prensa, radio, televisión y medios digitales.
  • Tema 5. El sector de la comunicación en España. Estructura empresarial. Públicos y audiencias.
  • Tema 6. La prensa diaria. Características de la prensa mundial y de la de España. Últimas innovaciones. Difusión. Perspectivas de futuro.
  • Tema 7. La radio. Evolución y momento actual de este medio en el mundo y en España. Emisoras públicas y privadas. Contenidos. Públicos y audiencias. Perspectivas de futuro.
  • Tema 8. La televisión. Evolución y realidad actual de este medio en el mundo y en España. Emisoras públicas y privadas. Sus contenidos informativos. Públicos y audiencias. Perspectivas de futuro.
  • Tema 9. Régimen jurídico de la radio y la televisión en España.
  • Tema 10. Las agencias de noticias. Principales agencias de información. Perspectivas de futuro.
  • Tema 11. Internet como medio de comunicación de masas. Los medios de comunicación tradicionales en la red. Los medios «online».
  • Tema 12. La web 2.0. Posicionamiento (SEO, SEM y SMO). Accesibilidad. Usabilidad. Visibilidad. Los buscadores. La web semántica.
  • Tema 13. Las redes sociales como herramientas de comunicación.
  • Tema 14. Medios de comunicación en Navarra: prensa, radio, televisión y medios digitales. Estructura empresarial. Difusión y penetración en el mercado. Normativa de aplicación en la Comunidad Foral sobre medios de comunicación audiovisuales.
  • Tema 15. La publicidad. Naturaleza y características. Investigación y planificación de medios. Evaluación de la eficacia publicitaria. Regulación legal de la publicidad en España. Inversión publicitaria en medios de comunicación en España. La publicidad en Navarra.
  • Tema 16. Transformación digital de la comunicación: «open data» y transparencia. «Big data». Periodismo de datos.
  • Tema 17. La desinformación en la era de las «fake news». Posverdad y negacionismo científico. Iniciativas contra las «fake news». El papel de los verificadores de información.
  • Temas 18. La divulgación científica. Lenguaje, fuentes, características y peculiaridades propias. Canales. Revistas de divulgación científica. Las Unidades de Cultura Científica.
  • Tema 19. La divulgación científica en la Universidad Pública de Navarra. La Unidad de Cultura Científica de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 20. La noticia. Definición, características y elementos del titular. Normas de titulación. Estructura de la noticia. Lenguaje inclusivo y no sexista en la redacción informativa.

Cuarta Parte – Materias generales de comunicación institucional y edición

  • Tema 1. Comunicación institucional. La comunicación en las instituciones. Políticas de comunicación e identidad. Génesis y situación actual. Campañas institucionales.
  • Tema 2. La comunicación en el ámbito universitario. Peculiaridades de la comunicación institucional universitaria. La importancia de la comunicación y la imagen de las universidades.
  • Tema 3. El Plan de Comunicación de una institución. Planes de comunicación en universidades españolas. DAFO, objetivos, estrategias, acciones, indicadores, evaluación.
  • Tema 4. El Plan de Comunicación de la Universidad Pública de Navarra 2016-2019.
  • Tema 5. Comunicación externa en las universidades españolas. Ámbitos, estrategias, contenidos, acciones, canales, públicos, instrumentos. Perspectivas de futuro.
  • Tema 6. Comunicación interna en las universidades españolas. Tipos de comunicación interna. Estrategias, públicos e instrumentos de la comunicación interna. Perspectivas de futuro.
  • Tema 7. La comunicación institucional en casos de crisis. Objetivos. Plan de comunicación. Acciones.
  • Tema 8. Los gabinetes de comunicación universitarios en España. Objetivos y funciones. Medios utilizados. Implantación en las universidades españolas. La AUGAC y la sectorial de Comunicación de la CRUE.
  • Tema 9. Organización, estructura y funciones de la Sección de Comunicación de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 10. La información universitaria. Fuentes de información y documentación. Características, tipología, formatos y canales de distribución. Información universitaria en los medios de comunicación nacionales y de Navarra. Medios especializados en información universitaria.
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  • Tema 11. Estrategias de las universidades españolas en la web. Objetivos, estructura, públicos, contenidos.
  • Tema 12. La web 2.0 como herramienta de comunicación institucional. Convergencia con redes sociales. Usos periodísticos de las redes sociales. Narrativa transmedia. YouTube. Otros canales de imagen. Los «smartphones» y sus aplicaciones.
  • Tema 13. El sitio web de la Universidad Pública de Navarra como herramienta de comunicación. Objetivos, estructura, públicos, contenidos. Las redes sociales de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 14. Estrategia de contenidos digitales: diseño, producción, curación, gestión y convergencia. Canales, distribución y publicación. Plan de analítica web.
  • Tema 15. Planificación y estrategia en las redes sociales. El Plan de Social Media. La función del «community manager». Uso de las principales redes sociales. Herramientas de Social Media. Plan de crisis digital.
  • Tema 16. La publicidad en redes sociales. Gestión de campañas en redes sociales: Social Ads. Social media y su uso como herramienta de marketing. Monitorización y medición de las acciones en redes sociales. Social Media Optimization (SMO).
  • Tema 17. La comunicación audiovisual en la era digital. La integración de los contenidos audiovisuales en la estrategia de comunicación institucional universitaria.
  • Tema 18. Herramientas de edición de imágenes: manejo y composición de creatividades. Normativa sobre uso de imágenes de terceros y tipos de licencias: Copyright, Copyleft y Creative Commons. Edición y creación de vídeos para su uso en las redes sociales.
  • Tema 19. La edición institucional. La edición en las universidades. El área de Publicaciones de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 20. La preparación de un original. Tipos de corrección: normas gramaticales, ortográficas y tipográficas. Norma de corrección UNE 54051:2016 (signos de corrección de imprenta).
  • Tema 21. El marketing editorial. El plan de marketing. La promoción de libros.
  • Tema 22. El libro y las nuevas tecnologías. El libro electrónico o «e-book». Principales soportes. Evolución.
  • Tema 23. Los derechos de autor en el ámbito editorial: derecho moral y derechos de explotación del autor. El registro de la propiedad intelectual. Símbolos e indicaciones de la protección de derechos. La transmisión de derechos. El contrato de edición.
  • Tema 24. Imagen e identidad corporativa. La imagen corporativa como simbología. Utilización y aplicaciones. Productos, «merchandising». El uso de la imagen en las universidades. La imagen gráfica de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 25. La publicidad institucional. Objetivos. Diferenciación de los «targets»: segmentación del mercado. El plan de medios. Diseño de campañas publicitarias institucionales.
  • Tema 26. El marketing en el contexto universitario. Planificación, captación y difusión. Campañas de información y orientación, salones y ferias. Promoción y marketing universitario. Jornadas de puertas abiertas.
  • Tema 27. Marketing «online» y comunicación digital. Marketing en redes sociales. Gestión de la reputación «online». El marco legal del comercio electrónico y del marketing digital. Publicidad en Internet. El envío de comunicaciones informativas y comerciales por vía electrónica. Privacidad y protección de datos.
  • Tema 28. Campañas publicitarias y de marketing en la Universidad Pública de Navarra. Mapa de públicos. Acciones.

ENLACES OFICIALES

EMPLEO PÚBLICO AUDIOVISUAL – TÉCNICOS Y LICENCIADOS (GRADO) – PLAZAS EN GRANADA Y JAEN

Servicios generales audiovisuales y técnicos en comunicación es lo que nos trae la entrada de hoy. Atentos a las fechas porque son muy limitadas.

juntadeandalucia

En esta ocasión, como en otras muchas, os traemos información sobre dos opciones de empleo público del sector audiovisual, esta vez en Andalucía.

PLAZAS OFERTADAS

A continuación, os dejamos los detalles de principales:

TÉCNICO SUPERIOR EN COMUNICACIÓN

Órgano convocante:      Consejería de Salud y Familias / Junta de Andalucía

Unidad: Agencia Pública Empresarial Sanitaria Alto Guadalquivir. Hospital Alto Guadalquivir de Andújar

Vía:        PERSONAL LABORAL / CONTRATACIÓN TEMPORAL

Titulación Requerida:    Grado (Nivel 3=Máster) /Licenciatura Universitaria en Periodismo o Comunicación Audiovisual

PlazasConvocadas: 1 Libres: 1 

Provincia:            JAÉN

Plazo de presentación:  Hasta el 7 de diciembre de 2020

FUNCIONARIO BÁSICO SERVICIOS GENERALES (CONSERJERÍA/MEDIOS AUDIOVISUALES)

Órgano convocante:      Universidad de Granada

Vía: INGRESO LIBRE

Titulación Requerida:    Título de Bachiller, Técnico, o titulación equivalente, o haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, en los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos

Plazas: Convocadas: 1, Libre: 1, para la provincia de CEUTA

Plazo de presentación: 09/12/2020

DETALLES SERVICIOS GENERALES AUDIOVISUALES GRANADA

Comencemos por el final y vamos a dar mas detalles sobre el puesto de servicios generales, dada su extraña naturaleza, al no parecer inicialmente del sector. Adelantamos que está aquí debido a su temario, que para alguien del sector audiovisual es mucho más asequible.

REQUISITOS

Los requisitos en esta ocasión serían estos:

  • Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges.
  • Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.
  • Titulación: Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico, o titulación equivalente, o haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, en los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos, de conformidad con la normativa de aplicación, o de la justificación acreditativa de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos para su obtención.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN

Como siempre al final de todo dejaremos los enlaces donde podréis leer las bases oficiales y descargar todos los documentos necesarios.

Para acceder al proceso, debéis cumplimentar electrónicamente la solicitud. Para ello podéis inscribiros mediante el procedimiento «Procesos selectivos de PAS: Solicitud de admisión», disponible en la sede electrónica de la Universidad de Granada.

Recordad que la fecha máxima es el 9 de diciembre de 2020, muy muy pronto.

La tasa de derecho a examen en esta ocasión es de 26,00€. Leed detalladamente en las bases donde se deben abonar.

PRUEBAS

El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso, como en otras convocatorias de empleo público.

Oposición

Tendrá una puntuación máxima de 70 puntos y estará formada de los siguientes ejercicios:

Primer ejercicio: Cuestionario 100 preguntas eliminatorio. Se califica de 0 a 40 puntos y necesitas 20 para aprobarlo.

Segundo ejercicio: Resolver uno o varios supuestos o pruebas prácticas propuestas por el Tribunal, también es eliminatorio. Amabas pruebas están basadas en el temario que os dejaremos a continuación.

Todo el sistema de calificación, al ser algo delicado y complejo, os animamos como siempre a leerlo en las bases oficiales.

Concurso (méritos)

La puntuación máxima de esta fase será de 30 puntos.

En esta fase se valoran los méritos, que deberán ser debidamente insertados y justificados en la misma web de la Universidad de Granada donde se hace la inscripción.

La valoración de los méritos se realizará de la siguiente forma:

a) Por servicios prestados, un máximo de 25 puntos:

1. Servicios prestados como personal funcionario en la misma Escala o como personal laboral en la categoría laboral equivalente de la Universidad de Granada que se convoca: 0,40/30 puntos por día de servicios.

2. Servicios prestados como personal funcionario en los Cuerpos o Escalas equivalentes en otras Universidades públicas: 0,20/30 puntos por día de servicios.

3. Servicios prestados como personal funcionario en los Cuerpos o Escalas equivalentes en otras Administraciones públicas: 0,10/30 puntos por día de servicios.

b) Superación de ejercicios obligatorios de cualquier convocatoria de acceso anterior en procesos selectivos de personal funcionario o laboral en el mismo puesto o equivalente de la Universidad de Granada o de otras Universidades públicas, a razón de 0,50 puntos por ejercicio obligatorio superado con un máximo de 5 puntos.

TEMARIO

Esto sería sobre le que preguntarán en las pruebas anteriormente comentadas:

Bloque general. Normativa

1. Constitución Española de 1978: Título Preliminar. Título I: De los derechos y deberes fundamentales.

2. Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. Título Preliminar. Título I: De la naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico de las Universidades. Título II: De la estructura de las Universidades. Título III: Del Gobierno y representación de las Universidades.

3. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

4. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

5. Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Granada.

6. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

7. Prevención de riesgos laborales en la UGR: Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral (aprobado en la sesión del Consejo de Gobierno de 31 de enero de 2017).

8. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título Preliminar: Objeto y ámbito de la Ley. Título I: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Título II: Políticas públicas para la igualdad. Título IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Título V: Capítulo 1 Criterios de actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada para la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016).

Bloque específico

1. Alimentación eléctrica de los aparatos audiovisuales: 1.1 Conceptos básicos de electricidad. 1.2 Corriente continua y corriente alterna. 1.3 Uso básico de polímetro o multímetro.

2. Los aparatos audiovisuales proyección de imagen fija: 2.1 El proyector de diapositivas. 2.2 El retroproyector de transparencias. 2.2 El proyector de opacos o episcopio. 2.3 La visualización de documentos o cámara de documentos.

3. El sonido y la señal de audio: 3.1 Sistemas de sonido e instalaciones de megafonía. 3.2 Transductores de entrada y salida (atención especial a micrófonos). 3.3 Aparatos grabadores-reproductores de audio. 3.4 La mesa de mezclas. 3.5 El amplificador.

4. El video y la señal de audio: 4.1 Aparatos grabadores-reproductores de video.

5. Conectores y cables de audio video, mantenimiento y reparación de los mismos.

6. El proyector multimedia o proyector de video: 6.1 Características principales del proyecto: tecnología, resolución, luminosidad, contraste, brillo, zoom, enfoque, conectividad, ventilación, etc. 6.2 Tecnología o tipo de proyectores. 6.3 Funciones y controles principales del proyector. 6.4 Conexiones del proyector.

7. La presentación audiovisual por medio del Software informático: 7.1 Conceptos básicos sobre el ordenador y sus componentes. 7.2 El ordenador como reproductor de imagen, audio y video. 7.3 Conexiones del ordenador.

8. Mantenimiento de equipos audiovisuales: 8.1 Limpieza de equipos. 8.2 Limpieza y sustitución de filtros. 8.3 Sustitución de lámparas. 8.4 Sustitución de fusibles. Reparaciones básicas. 8.5 Herramientas de electricidad y electrónica más usuales. 8.6 Soldadura electrónica con estaño.

9. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario. Componentes del PC. Unidad central, periféricos de entrada, salida y almacenamiento: 9.1 Sistemas operativos más usuales a nivel de usuario. 9.2 Interconexión de ordenadores a la red cableada y WIFI. 9.3 Seguridad informática básica a nivel usuario. 9.4 Internet y Correo electrónico en el área de Conserjería. 9.5 Aplicaciones ofimáticas a nivel de usuario.

10. Aplicaciones informáticas para la gestión del uso de los espacios y recursos de apoyo a la docencia: 10.1 Gestión y Reservas de instalaciones. 10.2 Cuadro y Reservas de medios informáticos y audiovisuales.

11. Atención al usuario: 11.1 Información general y conocimiento del manejo de la página web de la Universidad de Granada.

12. Atención e información telefónica.

13. Técnicas asertivas de atención al público: 13.1 Habilidades básicas. 13.2 La comunicación interpersonal.

14. Trabajo en equipo: 14.1 Tipos de trabajo en equipo. 14.2 Principios del trabajo en equipo. 14.3 Liderazgo.

(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan, a fecha de publicación de la presente convocatoria.)

Como comentábamos más arriba, creemos que este temario es mucho más fácil de aprender para un técnico audiovisual que para alguien con solo un título de bachillerato y sin experiencia.

DETALLES TÉCNICO SUPERIOR EN COMUNICACIÓN

En este caso la plaza es para Andújar, y es un puesto de contratación temporal como Técnico Superior en Comunicación para la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Alto Guadalquivir.

FUNCIONES

Comunicación institucional:

• Elaborar, formular y definir las políticas y estrategias de comunicación e imagen. / Coordinar la implantación de la imagen corporativa de la Agencia en actos internos y externos. / Coordinar la comunicación en períodos de crisis. / Organizar actividades con los distintos públicos de la Agencia y sus centros. / Producción de cartelería, folletos y publicaciones corporativas con distintas informaciones de la Agencia/centros. / Dirección de la estructura y contenidos de la Web externa, Twitter… / Elaboración de la Memoria Anual de la Agencia. / Selección del material de promoción

Gabinete de prensa:

• Canalizar las solicitudes de información de los medios de comunicación relacionadas con el hospital, sus pacientes y sus profesionales. / Convocar y planificar ruedas de prensa para dar a conocer hechos realmente destacados. / Elaborar y enviar notas de prensa relacionadas con la Agencia y sus distintos centros para informar a la opinión pública sobre la realización de actividades importantes. / Emitir partes médicos en caso de accidentes, de forma coordinada con las direcciones médicas o jefes de la guardia. / Recogida y seguimiento de las informaciones aparecidas en los medios de comunicación para la elaboración de una base de datos con la que se midan los impactos mediáticos que ha tenido la Agencia. / Asesorar al personal interno en sus relaciones con los distintos medios informativos. / Elaboración de una revista de prensa diaria con las noticias relacionadas con la Agencia y sus centros, así como la información más importante sobre sanidad y otros ámbitos que puedan afectar a la empresa (laboral, económica…).

Comunicación interna:

• Realizar acciones de comunicación interna para informar a los trabajadores del centro sobre las noticias que les afectan a través de diversos canales.  / Dirección de la estructura y contenidos de la Intranet. / Organización de actividades que fomentan la integración entre los trabajadores. / Análisis de las necesidades de información de los profesionales y creación de herramientas que favorezcan los flujos informativos. / Todas aquellas que en el marco de la comunicación le sean asignadas, encaminadas a un mejor funcionamiento del área.

REQUISITOS, PLAZOS Y DOCUMENTOS

La Solicitud, el Autobaremo y el resto de documentación necesaria para participar en el proceso, estarán disponibles a través de la web oficial don convocante que la dejamos al finalizar la entrada.

Titulación: Grado (Nivel 3=Máster) /Licenciatura Universitaria en Periodismo o Comunicación Audiovisual.

Documentación:

– CV

– Fotocopia del D.N.I. En caso de extranjeros/as, fotocopia del Pasaporte y Permiso de Trabajo y de Residencia.

– Un formulario de Solicitud relleno y firmado.

– Un formulario de Autobaremo debidamente cumplimentado.

– Fotocopia de la titulación académica requerida en el apartado 2 de las presentes Bases o certificado de haber abonado los derechos de expedición del título. Las titulaciones extranjeras que pudieran presentar los candidatos sólo serán valoradas si están homologadas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional de España. Cuando la titulación aportada sea el Grado se debe adjuntar certificado donde se indique que la persona posee el nivel 3 (Máster) del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES) y el nivel 7, del Marco Europeo de Cualificaciones (EQF).

– Fotocopia exclusivamente de la documentación, títulos y certificados que puntúan en el Autobaremo siendo este requisito indispensable para acreditar la puntuación.

– Un Proyecto de Gestión para el Área de Comunicación de la Agencia, teniendo en cuenta las funciones del puesto, de máximo 30 páginas, en formato papel y formato Pdf.

Para ver los centros donde depositar la documentación debéis acudir a las bases oficiales. Existe un horarios y unos lugares específicos donde depositar todos estos documentos.

FASES DEL PROCESO

El proceso constará de 3 fases:

  1. Autobaremo (30%) 300 puntos. El contenido de todos los datos cumplimentados en el Autobaremo es realizado bajo declaración jurada, por lo que la falsedad o no acreditación de los mismos dará lugar a la exclusión automática del candidato. El autobaremo incluye formación postgrado, experiencia profesional entre otros.
  2. Proyecto de gestión (50%) 500 puntos. El Proyecto de Gestión consistirá en la realización de un Plan Funcional del Área de Comunicación de la Agencia, relacionado con las funciones del puesto. En la valoración del Proyecto de Gestión, el Tribunal tendrá en cuenta aspectos como la innovación, la eficiencia y la eficacia, entre otros.
  3. Entrevista personal (20%) 200 puntos. El Tribunal evaluará las siguientes competencias: orientación al cliente interno y externo, resolutivo, autocontrol, actitud de aprendizaje y mejora continua y trabajo en equipo.

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Una vez realizadas las fases del proceso se sumarán las puntuaciones obtenidas por los candidatos en cada una de ellas (Revisión del Autobaremo + Proyecto de Gestión + Entrevista Personal) y se publicarán los listados provisionales de finalización del proceso, donde aparecerán los aspirantes ordenados en función de la puntuación total obtenida. Estos listados se publicarán a través de la Web/Intranet.

ENLACES OFICIALES

Granada – Servicios Generales Audiovisuales

Jaen – Técnico Superior en Comunicación

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OPOSICIONES UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS – Contratación temporal y bolsa de empleo garantizada – Producción audiovisual y multimedia

La universidad Rey Juan Carlos en Madrid convoca oposiciones para empleo temporal y acceso a bolsas de trabajo garantizado.

El pasado jueves 19 de noviembre, se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, una resolución por la cual se convoca un proceso selectivo para la contratación temporal y creación de varias bolsas de empleo, para distintos departamentos de la Universidad Rey Jan Carlos.

Las plazas ofertadas y bolsas de trabajo a crear pertenecen a los departamentos de Personal de Administración y Servicios Laboral, como Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidades Informática y Otros Servicios (Medios Audiovisuales), en el Centro de Innovación en Educación Digital (CIED) y el Centro de Atención a Usuarios (CAU).

PLAZAS

Como hemos indicado arriba, se tratan de plazas de contratación temporal, con una duración de un año, y en las bases se dice que son prorrogables.

Las plazas a ocupar son estas:

2 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Informática (Desarrollo de Sistemas) en el CIED.

5 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Informática (Microinformática) en el CAU.

2 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Informática (Entornos eLearning) en el CIED.

4 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Informática (Asesoría Técnico Docente) en el CIED.

3 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción audiovisual) en el CIED.

1 plaza de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción multimedia) en el CIED.

En lo que al audiovisual se refiere, las plazas a las que podríamos optar son las que pertenecen a Producción audiovisual y Producción Multimedia. Según el Anexo I del BOCM, estas serían las competencias:

5. Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción audiovisual) en el CIED.

Funciones:

  • Realización audiovisual Operación de cámara Iluminación Post-producción Publicación y catalogación de contenidos Gestión del material técnico. Mantenimiento de la instalación audiovisual. Asesoramiento técnico a personal docente

6. Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción multimedia) en el CIED.

Funciones:

  • Análisis de necesidades y propuestas de mejora. Estudio de conceptualización y elaboración de los elementos visuales y gráficos para el desarrollo de contenidos digitales educativos, tanto visuales como multimedia: animaciones, interactivos, galerías de imágenes. Elaboración de material gráfico, tanto estático como dinámico, para acciones de difusión a través de medios digitales. Adaptación y mejora de contenidos formativos estáticos aprovechando las posibilidades y recursos del entorno multimedia. Integración de contenidos en entornos multimedia. Creación de contenidos didácticos para cursos de formación.

REQUISITOS

Los requisitos en esta ocasión serían estos:

– Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges. Revisar el BOCM para conocer todas las excepciones.

– Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.

– Titulación o experiencia: Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional específica de Grado Superior o equivalentes, según establezca la Administración Educativa competente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación en su caso. En ausencia de titulación académica oficial, esta podrá ser sustituida por experiencia profesional de cuatro años en la misma área de actividad que la del puesto convocado, que será acreditada aportando junto con la solicitud de participación la documentación correspondiente.

– Estar inscrito como demandante de empleo o mejora de empleo en las oficinas públicas de empleo.

Para poder acceder a esta convocatoria, será necesario seguir estos pasos:

  1. Rellenar la solicitud de la web de la Universidad Rey Juan Carlos (LINK A LA WEB www.urjc.es/empleo-publico) concretamente en el apartado de Personal de administración y servicios (P.A.S).
  2. Los derechos de examen serán de 20,69 euros.
  3. En ningún caso, la presentación y pago de la tasa de los derechos de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma.
  4. Existen excepciones para las que no es necesario abonar el coste de los derechos de examen (LEER BOCM)

El documento o documentos necesarios para la inscripción se deben entregar por alguno de estos medios:

A. Telemáticamente, a través del procedimiento establecido en el catálogo de servicios https://sede.urjc.es/catalogo-de-servicios, disponible en la sede electrónica de la Universidad.

B. En el Registro General de la Universidad Rey Juan Carlos (Calle Tulipán, s/n, 28933 Móstoles, Madrid), o en cualquiera de sus Registros Auxiliares.

C. A través de las demás formas previstas por el art. 16 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Os recomendamos como siempre leer toda esta información en los documentos y webs oficiales de la Comunidad de Madrid y de la Universidad Rey Juan Carlos.

La presentación de solicitudes deberá realizarse en el plazo de veinte días naturales, desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución en el Tablón de Anuncios oficial de la Sede electrónica de la Universidad.

Junto a la solicitud de inscripción en esta convocatoria, se deberá adjuntar también una serie de documentos necesarios que vienen claramente especificados en la resolución del BOCM.

FASES DEL CONCURSO PÚBLICO

El proceso de selección consta, como en otras oferta publicadas, de dos fases.

Fase de Oposición

Consistirá en la realización de un ejercicio, que constará de dos pruebas.

Una teórica, cuyo contenido versará sobre el contenido de las materias establecidas en el temario de la plaza a la que se opta, y otra práctica que tendrá por objeto demostrar la capacidad para el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo.

Cada una de las pruebas se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 20 puntos para superarlas.

La prueba teórica consistirá en un cuestionario de 40 preguntas tipo test en el que cada respuesta correcta valdrá un punto, las respuestas en blanco y las que tengan respuestas múltiples no puntuarán, y cada respuesta errónea descontará 0,25 puntos.

TEMARIO

El temario común para todas las categorías es este:

1. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. Título preliminar y título I. Derechos fundamentales y libertades públicas. Su garantía y suspensión.

2. La Ley Orgánica de Universidades. Especial referencia al personal de Administración y Servicios.

3. El Estatuto de los Trabajadores. Derechos y deberes laborales básicos. Derechos y deberes derivados del contrato. Participación de los trabajadores en la empresa: Órganos de representación. El derecho de reunión. La libertad sindical.

4. Los Estatutos de la Universidad Rey Juan Carlos convocante. Especial referencia al personal de Administración y Servicios.

5. Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas: La Ley 53/1984, de 26 de noviembre.

6. El convenio colectivo vigente del personal laboral de las Universidades Públicas de Madrid.

7. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas de Igualdad de Género en la Universidad Rey Juan Carlos. Plan de Igualdad de la Universidad Rey Juan Carlos.

El temario específico para cada categoría sería este:

Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción audiovisual)

1. Comunicación y lenguaje visual. La semiótica. Discursos audiovisuales. Herramientas del lenguaje visual. La percepción visual y el color.

2. Interconexiones audio y vídeo. Cableado, conectores y conexiones.

3. Registro y captura de imagen. La cámara de vídeo. Principios básicos de la ópticas, lentes y objetivos. Diafragma, profundidad de campo y distancia focal. El CCD. Controles de cámara. Salidas, almacenamiento y compresión.

4. Transporte de la información digital. El flujo de datos. Compresión y codificación. Sistemas digitales de captura de imagen. Resoluciones SD y HD. Formatos digitales.

5. Montaje y postproducción audiovisual. Estrategias de edición y software de edición. Renderización y códec de exportación. Edición digital no lineal. Principales efectos. Suites de edición. Chroma Key.

6. Realización audiovisual educativa. Los diferentes tipos de recursos educativos.

7. Iluminación. Funciones. Características de las fuentes de luz. Iluminantes y soportes. Montaje, desmontaje y mantenimiento de los equipos de iluminación.

8. Sonido. Operaciones de sonido. Procesos de instalación de sistemas de sonido.

9. Software de retoque y tratamiento de imágenes. Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.

10. Publicación y catalogación de contenidos.

Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción multimedia)

1. Desarrollo de productos multimedia interactivos.

2. Código HTML5 y CSS.

3. Java Script.

4. Motion Graphics y diseño multimedia.

5. Herramientas Adobe Animate, Genially, Thinlink, Tikitoki, etc.

6. Usabilidad y experiencia de usuario.

7. Accesibilidad.

8. Arquitectura y analítica web.

9. Software de retoque y tratamiento de imágenes: Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.

10. Desarrollo de infografías. Herramientas Infogram, Picktochart.

El Tribunal queda facultado para determinar el nivel exigido para la superación del ejercicio, de conformidad con el sistema de valoración que acuerde en el mismo. Dicho nivel mínimo deberá garantizar en todo caso, la idoneidad de los aspirantes seleccionados.

La puntuación total de la fase de oposición, para aquellos aspirantes que la hayan superado, se hallará efectuando la media ponderada de las calificaciones obtenidas en cada prueba, correspondiendo el 40 por 100 a la prueba teórica y el 60 por 100 a la práctica.

Fase de concurso

Los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, para presentar en el Registro General de la Universidad, la documentación relativa a los méritos para valorar esta fase.

Méritos a valorar:

  • Experiencia Profesional: hasta un máximo de 20 puntos.

– Desempeñada de forma remunerada, en el mismo grupo, nivel salarial, área y especialidad del puesto al que opta, en una Universidad pública de la Comunidad de Madrid: 0,15 puntos por mes.

– Desempeñada de forma remunerada en el mismo grupo, nivel salarial, área y especialidad del puesto al que opta, en cualquier otro centro, entidad o empresa: 0,10 puntos por mes.

– Desempeñada por cuenta propia en el mismo grupo, nivel salarial, área y especialidad del puesto al que se opta: 0,05 puntos por mes.

– En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquel del que se derive la puntuación más favorable para el trabajador.

– A efectos de lo dispuesto en los puntos anteriores, los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa, siempre que su jornada sea igual o superior al cincuenta por ciento de aquella. En el caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.

  • Formación y perfeccionamiento profesional: Hasta un máximo de 10 puntos.

Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área y la especialidad del puesto al que se opta o con la igualdad efectiva de mujeres y hombres, impartidos por Centros Oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia, así como, los impartidos por Organismos e Instituciones Oficiales dependientes de las Administraciones Públicas y cualquier otro financiado con fondos públicos.

Los referidos cursos de valorarán, según su duración, de acuerdo con el siguiente baremo:

— Menos de 20 horas: 0,10 puntos.

— De 20 a 30 horas o fracción: 0,20 puntos.

— De 31 a 70 horas o fracción: 0,40 puntos.

— De 71 a 150 horas o fracción: 0,80 puntos.

— De 151 a 300 horas: 1,60 puntos.

— Más de 300 horas: 2,50 puntos.

Toda la documentación necesaria para acreditar esta experiencia y formación, debéis leerlos en el documento oficial de la BOCM, que os dejamos enlazado abajo del todo.  

Una vez concluido el proceso selectivo, se elevarán a gerencia, tanto a los candidatos seleccionados para la contratación temporal como los candidatos que han superado la prueba, que, aun no habiendo obtenido plaza, quedarán registrado en las bolsas de trabajo que se van a crear para cada una de las categorías sobre la que se ofrecen plazas.

Como siempre, os invitamos a que leáis toda esta información en los documentos oficiales que os enlazamos aquí: