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OPOSICIONES UNIVERSIDAD DE ALCALÁ / 1 PLAZA GESTOR DE COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL – VALORACIÓN DE MÉRITOS EN EMPRESA PRIVADA

La Universidad de Alcalá convoca oposiciones para elaborar una lista de espera, de cara a cubrir una serie de puestos para funcionarios interinos con carácter temporal, para tareas específicas y con conocimientos concretos.

Nuevamente os traemos otra publicación, como en ocasiones anteriores, para optar a un puesto en el cuerpo técnico de la universidad, en este caso para la Universidad de Alcalá de Henares.

Concretamente, con esta convocatoria se va a elaborar una lista de espera, destinada a elegir de la misma, a los miembros del personal funcionario interino de la escala de gestión (Grupos A Subgrupo A2).

Buscan unos perfiles especializados y con conocimientos específicos, que detallaremos mas abajo.

Estamos hablando de unos puestos de duración determinada, como decíamos antes, para desarrollar tareas especializadas.

Varios son los perfiles que se van a cubrir en esta convocatoria, pero nos centraremos en el que esta relacionado con el sector audiovisual:

Gestor/a de procesos de comunicación institucional.

Este perfil estará integrado dentro del programa: “Desarrollo, fomento y potenciación de nuevos procesos de comunicación institucional para la consecución de objetivos de la estrategia de comunicación marcada por el Rector de la Universidad de Alcalá y su equipo”

Las funciones a desempeñar son principalmente las siguientes:

Gestión de las propuestas para la mejora del posicionamiento de la Universidad de Alcalá en medios de información y difusión.

Seguimiento de impactos en medios de comunicación y elaboración de estadísticas.

Fomento y mejora de la relación con los departamentos de comunicación de otras instituciones y con medios de comunicación.

REQUISITOS

Los requisitos para esta oposición serán estos:

  • Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges.
  • Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.
  • Titulación: Estar en posesión de la titulación de Grado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Diplomado Universitario o equivalente.
  • Poseer la capacidad funcional para el desarrollo del trabajo.

Los candidatos que posean un grado de discapacidad superior al 33%, deberán indicarlo en la solicitud, al igual que las posibles adaptaciones necesarias (tiempo y medios).

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Deberá cumplimentarse el impreso adjunto en el Anexo I (encontrarás los enlaces al final del artículo) de las bases de la convocatoria.

El plazo para la presentación de solicitudes comenzó el día 26 de marzo de 2021, y son 10 días hábiles a contar desde esa fecha, por lo que el plazo finalizará dentro de dos días, el 8 de abril de 2021.

Junto a la solicitud, se deberá aportar la siguiente documentación:

  • Documento que acredite tu nacionalidad
  • Titulo acreditativo de la titulación
  • En esta fase de presentación de solicitudes, no se aportarán aun los méritos.

Se deben presentar físicamente las solicitudes en alguno de estos puntos:

· Registro Central del Rectorado: Plaza de San Diego, s/n (Colegio San Ildefonso) Alcalá de Henares (Madrid)

· Registro Auxiliar de la Facultad de Medicina: Campus Universitario, Ctra. Madrid Barcelona, Km 33,600, Alcalá de Henares (Madrid)

· Registro Auxiliar Multidepartamental: C/ Cifuentes, 28, Guadalajara

· Registro Auxiliar Hospital Ramón y Cajal: Ctra. de Colmenar Viejo, km 9,100, Madrid

Os recomendamos como siempre, que leáis exhaustivamente las bases de la convocatoria, ya que en las mismas aparecen todos los detalles para poder rellenar correctamente la solicitud de inscripción.

PRUEBAS

El proceso, al igual que en otras convocatorias de este tipo, constará de dos fases.

Primera Fase

Con un total de 70 puntos a obtener, se tendrán que desarrollar 2 ejercicios, ambos de carácter eliminatorio.

Prueba 1: Evaluación de competencias y habilidades:

  • 20% de la puntuación de la primera fase
  • Preguntas tipo test, donde se valorará el comportamiento en un entorno de trabajo y su adecuación al mismo en base a unas competencias (análisis y resolución de problemas, comunicación, orientación a calidad y resultados, capacidad para determinar prioridades, organización, trabajo en equipo, pensamiento analítico, eficiencias, etc.)
  • La prueba será realizada por una empresa externa experta en la realización de este tipo de pruebas.

Prueba 2: Estudio del caso:

  • 80% de la puntuación de la primera fase
  • Prueba práctica escrita
  • Cada perfil tendrá su temario, de las cuales se sacarán una o varias situaciones a resolver.

Será el tribunal, el que determinará los tiempos y requisitos mínimos para superar las pruebas.

Segunda Fase

Aquí se alcanzará un máximo de 30 puntos, y saldrán de la valoración de los méritos acreditados por los aspirantes. Una vez superada la primera fase, será publica la lista de aprobados y se iniciarán diez días para aportar la documentación de méritos a valorar. Al final del artículo dejaremos el formulario que debéis rellenar y adjuntar a dicha documentación.

Méritos a valorar:

  1. Experiencia, en el sector privado o público, para la cual se requiera la titulación equivalente o superior a la necesaria en este proceso, según la categoría a la que optas, y en la cual desarrollarás tareas relacionadas con:
  • La comunicación institucional. El gabinete de comunicación institucional.
  • Las relaciones de las instituciones públicas y los medios de comunicación: canales formales e informales. Preparación de encuentros de representantes institucionales con/en los medios de comunicación (ruedas de prensa, intervenciones en medios de comunicación, entrevistas).
  • La comunicación interna en la universidad.
  • Comunicación de crisis.
  • Elaboración de planes de comunicación.
  • Materiales informativos: nota de prensa, comunicado, dossier de prensa, audio, vídeo e imagen.
  • El clipping de prensa.
  • Redes sociales en las instituciones públicas.
  • La imagen corporativa. La marca como valor.
  • Gestión de la reputación online y offline.
  • El posicionamiento en los medios de comunicación: impactos de las noticias generadas.

Para certificar estos méritos, tendrás que enviar esta información:

· Curriculum Vitae actualizado

· Informe de vida laboral actualizada

· Copia de los contratos laborales o nombramientos y certificados de funciones de los puestos donde conste la experiencia laboral que se desee sea considerada por la Comisión para su valoración en la fase de concurso.

Se computarán 0,417 puntos por cada mes de ejercicio profesional acreditado o la proporción correspondiente en caso de periodos inferiores, hasta un máximo de 15 puntos.

2. Ingles. Para reconocer el nivel en este caso, se deberá aportar la certificación oficial vigente. Con una puntuación máxima de 15 puntos, el baremo sería este:

Nivel B1: 5 puntos

Nivel B2: 10 puntos

Nivel C1 o superior: 15 puntos

TEMARIO

El temario en esta ocasión, coincide con la experiencia que solicitan. Es decir, están buscando perfiles de gente que ya ha trabajado en lo que se busca por los méritos.

Por si no lo ves claro, te repetimos aquí el temario sobre el que se va a preguntar en la segunda prueba de la primera fase:

  • La comunicación institucional. El gabinete de comunicación institucional.
  • Las relaciones de las instituciones públicas y los medios de comunicación: canales formales e informales. Preparación de encuentros de representantes institucionales con/en los medios de comunicación (ruedas de prensa, intervenciones en medios de comunicación, entrevistas).
  • La comunicación interna en la universidad.
  • Comunicación de crisis.
  • Elaboración de planes de comunicación.
  • Materiales informativos: nota de prensa, comunicado, dossier de prensa, audio, vídeo e imagen.
  • El clipping de prensa.
  • Redes sociales en las instituciones públicas.
  • La imagen corporativa. La marca como valor.
  • Gestión de la reputación online y offline.
  • El posicionamiento en los medios de comunicación: impactos de las noticias generadas.

ENLACES

OPOSICIONES RTVE 2021 – ESTADO DE LA CONVOCATORIA – TEMARIOS Y OTROS RECURSOS

Hacemos un alto en el camino para resumir la situación actual en la que se encuentra la futura convocatoria de oposiciones a RTVE. Si no tienes muy claro que es lo que está ocurriendo, echa un vistazo a esta publicación para ponerte al día.

RESUMEN OPOSICIONES RTVE 2021

En muchas ocasiones vemos como, compañeros nuevos que entran por primera vez al grupo de Telegram Oposiciones RTVE, realizan siempre la misma pregunta:

Todos nos hemos visto en esa situación. Cuando te acercas por primera vez a buscar información sobre las oposiciones RTVE 2021, antes era una tarea hercúlea poder llegar a una conclusión de lo que estaba ocurriendo, con los resultados de búsqueda que te ofrecía Google.

Desde OposicionesAudiovisual.es queremos reconocer brevemente nuestra labor, ya que es una realidad que hoy, es más fácil llegar rápidamente a algunos de nuestros canales de información y encontrarte algo menos perdido.

Nuestra red de información, aparte de la web que te encuentras leyendo, se extiende por redes sociales como Instagram (@oposicionesaudiovisual), Twitter (@OposicionesR) o nuestra página en Facebook.

Gracias a esto, hemos creando una gran comunidad que se mantiene al día de la información y, además, como comentábamos al principio de la entrada, conversa en Telegram y resuelven dudas entre ellos, consiguiendo sinergias muy interesantes.

Es por ello que, además de hacer un resumen del estado actual de las oposiciones RTVE, vamos a dedicar esta entrada a resumir los aspectos más interesantes e imprescindibles de las conversaciones que se mantienen dentro del grupo de Telegram.

Resumen del estado de la convocatoria de oposiciones RTVE

NO. No se ha realizado ninguna publicación de convocatoria para las oposiciones hasta el momento.

Lo último que sabemos sobre la parte de acceso libre y público, es decir de la parte en la que pueden participar cualquier persona con la titulación requerida, es lo que publicamos el pasado 24 de diciembre de 2020, y que vamos a resumir aquí:

Comentábamos que se hacía oficial la publicación de las 110 plazas, de consolidación y reposición. Esta publicación de plazas es algo estratégico, es decir, estas plazas debían ser publicadas antes de finalizar el 2020, ya que de no ser así se hubieran extinguido, provocando la imposibilidad total de ofertar dichas plazas.

Estas plazas eran las correspondientes a los años 2018, 2019 y 2020, importante dato si entendemos que también se generarán plazas en 2021, y que debido a alargar en el tiempo más y más esta convocatoria, sería lo mas lógico que dichas plazas se sumarán a las 110 ya conocidas. En diciembre ya comentábamos que las jubilaciones y la tasa de reposición 1:1, se estimaban unas 180 plazas más aproximadamente.

Posteriormente a todo esto, el único movimiento dentro de la corporación, a nivel de personal, es lo que sabríamos que ocurriría antes de las oposiciones RTVE.

Todo este proceso de oposiciones, va precedido de un proceso interno de traslados y promociones. Estas oposiciones internas, por llamarlas de alguna manera, están paralizadas ya que, una vez arrancado el proceso, se realizaron reclamaciones por parte de los trabajadores, y cuando se reactive el proceso, se deberán resolver dichas reclamaciones.

Esto encima coincide con que, desde el gobierno ha tomado la decisión de poner ya un presidente definitivo y acabar con la estancia de Rosa María Mateo en la presidencia temporal que regentaba. Esto nos parece bueno y malo, bueno porque son aires de cambios y malo porque esperamos que todo el cambio no siga retrasando más y más todo el proceso.

Con todo esto lo que queremos hacer entender es que hay un proceso interno previo y tedioso que prevalece sobre las oposiciones públicas para “la calle”.

Estaremos pendientes a la publicación de un posible temario dentro de las oposiciones rtve internas, en caso de que dentro de dichas oposiciones se realicen pruebas teóricas, cosa que no tenemos del todo claro que ocurra.

TEMARIO OPOSICIONES RTVE Y OTROS

NO. No se han publicado unas bases oficiales de la convocatoria, porque no hay convocatoria, por lo tanto, no hay un temario oficial.

Llevamos recabando información sobre estas oposiciones desde marzo 2021, sabemos que lo se ha publicado y hemos hablado con quién teníamos que hablar siempre para comprobar si la información era oficial o no, y podemos afirmar que NO EXISTE ningún temario oficial.

Desde los inicios de esta idea, y ya que es el único material del que disponíamos para arrancar a preparar algo, os comentamos que lo mejor era elaborar un temario propio a partir de la información de la que disponemos de las ultimas oposiciones rtve en 2007.

Para facilitaros la tarea, incluso antes de que esta web fuera solo una idea, pusimos a vuestra disposición toda la documentación de la que disponemos de aquella convocatoria en el AULA VIRTUAL.

De acceso y contenido gratuito para todo el mundo, es una plataforma de formación donde cada “curso” corresponde a una categoría profesional, y se recogen en cada uno los documentos de producción, realización, imagen, etc.

Además, algunas secciones sindicales como CGT montaron su propia web donde ofrecen contenido e información de las oposiciones rtve de 2007. En esta web podéis encontrar la documentación que ellos ofrecen también gratuitamente.

A la hora de elaborar tu propio temario, para montarlo todo no te va a quedar mas remedio que recopilar documentación, libros, artículos, etc., e ir seleccionando que te sirve y que no.

No desesperes ni te agarres a un clavo ardiendo, esto es una labor tediosa pero necesaria, ya que además de completar los temarios de 2007 necesitarás que la información esté actualizada.

Decimos esto porque, muchos libros os van a ofrecer todo el grueso de los temas que debéis completar en algunas de las categorías profesionales (como ocurre con TELEVISIÓN, REALIZACIÓN Y LENGUAJE AUDIOVISUAL de José María Castillo) pero eso no quiere decir que sean la biblia del audiovisual, ni que debáis pagar por ellos más de lo que es su precio en librerías. Al mercado de la segunda mano le gusta mucho la gente desesperada…MUCHO OJO.

Aparte de la documentación publicada por escrito, es muy importante buscar recursos on-line y profesionales que se aventuren a prepararte unas oposiciones.

Tanto si prefieres un entrenador o un tutor que te acompañe en la travesía, ten en cuenta que deben ser profesionales del sector, que tengan experiencia trabajando en RTVE, para garantizar que saben de lo que hablan.

Ahora coge toda esta información, métela en una coctelera, y con todo lo que salga, seguro que eres capaz de elaborar un temario que, aunque no sea nada oficial puesto que no existe, seguro que te hace convertirte en un candidato muy competitivo a la hora de optar a tu plaza durante las futuras oposiciones rtve 2021.

PIDENOS AYUDA:

Este portal pretende que sepas de que va la cosa y que no te dejes estafar por cualquiera, que quiera sacar rédito económico de personas perdidas.

Es por esto que si crees que has encontrado un temario que te parece interesante y te lo venden por internet, te animamos a que nos pases un enlace y analizaremos la información, y tendrás al menos nuestra opinión sobre lo que vas a comprar. Contacta en info@oposicionesaudiovisual.es

Recuerda también que, si tienes alguna duda o te apetece compartir algo relacionado con las oposiciones, más de 1400 compañeros te esperan en Telegram: Oposiciones RTVE.

Convocatoria Oposiciones al Parlamento Andaluz 2021 – 2 plazas de Comunicación – Turno Libre

La convocatoria es de oposiciones para el Parlamento Andaluz, para Licenciadas, Licenciados y Grado en Comunicación, o titulación equivalente.

El pasado 28 de octubre publicamos en el blog una entrada donde informábamos de la publicación de las plazas generadas, para comunicación y realización, dentro de las futuras oposiciones al Parlamento de Andaluz.

Lo que se publicó en su momento es que eran plaza de acceso libre, que como recordaréis, son plazas a las que puede optar cualquiera que cumpla con los requisitos de las bases.

DETALLES

Las plazas se convocan para el cuerpo técnico, escala de Técnico Superiores, especialidad Comunicación, del Parlamento de Andalucía.

Los aspirantes que consigan plazas para estas oposiciones al Parlamento Andaluz, serán nombrados funcionarios de carrera del Parlamento.

Recuerda que siempre la resolución se publicará en el Boletín Oficial del Parlamento de Andalucía, y las listas se publicarán en la página web del Parlamento de Andalucía y serán expuestas en el tablón de anuncios de la Cámara.

REQUISITOS

Los requisitos en esta ocasión serían estos:

  • Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges.
  • Edad: Tener cumplidos los dieciocho años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.
  • Titulación: Estar en posesión del título de licenciado o licenciada o grado en Ciencias de la Información o equivalente.
  • Poseer la capacidad funcional para el desarrollo del trabajo.
  • Abono de los derechos a examen.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Deberá cumplimentarse el impreso adjunto en el Anexo II (encontrarás los enlaces al final del artículo) de las bases de la convocatoria de oposiciones al Parlamento de Andalucía.

Plazo para la presentación de las solicitudes: Del 10 de marzo al 8 de abril de 2021 (ambos incluidos).

Junto a la solicitud, se deberá aportar la siguiente documentación:

  • Fotocopia DNI
  • Justificante de abono de los derechos a examen o documento que acredite su excepción de pago.
  • Dictamen facultativo en caso de ser aspirantes con discapacidad que soliciten adaptación de tiempos y/o medios.

Los derechos a pagar para participar en la convocatoria son en esta ocasión de 44,66€. En el justificante de pago debe aparecer el DNI del aspirante.

PRUEBAS

En esta ocasión, el proceso de oposición constará de 3 pruebas, eliminatorias todas ellas.

La fecha para la realización de dichas pruebas, no será nunca antes del 15 de septiembre de 2021, y el tribunal será el que fijará día, lugar y hora, publicándolo en la web y el tablón de anuncios del Parlamento.

Las características, puntuaciones y formas de evaluación son muy específicas en cada una de las pruebas, por lo que te aconsejamos que leas atentamente todos los detalles para estar seguro de que entiendes la forma en la que se evaluará.

A modo de acercamiento al contenido, os dejamos aquí un resumen de los principales detalles de cada prueba, desarrollo y puntuación.

Primer Ejercicio

Se realizará un cuestionario por escrito con las siguientes características:

  • 105 preguntas del temario del Anexo I (podrás acceder al documento al final de la publicación) 100 primera evaluables y las otras 100 de reserva
  • Las 25 primeras preguntas serán del apartado A (Temas 1 a 30) y 75 en el B (Temas 31 a 100)
  • Serán preguntas de 4 opciones de respuesta, con una sola correcta.
  • Durante el proceso, el tribunal puede anular preguntas y para ello se guardan las preguntas de reserva, para elegir sustituta
  • Cada acierto tendrá el valor de un punto y cada contestación errónea se penalizará con un tercio del valor de una respuesta acertada
  • Este ejercicio se valorará de 0 a 100 puntos
  • Será corregido sin que se conozca la identidad de las personas examinadas

Tras ser acordada la plantilla definitiva, que se publicará en la página web del Parlamento, y corregido el ejercicio, el tribunal hará públicas en el tablón de anuncios y en la página web del Parlamento las listas de aspirantes aprobados, ordenados alfabéticamente, y la puntuación obtenida.

Segundo Ejercicio

Consistirá en la exposición por escrito, que se regirá por estas normas:

  • Máximo de cinco horas
  • Cuatro temas a desarrollar entre ocho elegidos al azar correspondientes al temario B (temario específico)
  • De los ochos temas, 2 serán escogidos por el tribunal y otros 2 por cada aspirante
  • Se realizará una lectura pública en la que se podrán realizar preguntas
  • Se realizará un sorteo previo de orden de presentación, conoce los detalles en las bases

Tercer Ejercicio

En este caso se tendrán que resolver uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto y relacionados con el temario (Temas 31 a 100).

Su duración la determinará el tribunal con anterioridad a la prueba.

Se calificará con 100 puntos y se deberán obtener 50 para aprobar.

TEMARIO OPOSICIONES AL PARLAMENTO ANDALUZ

Primera parte – Temario general A

  • Tema 1. La Constitución española de 1978. Características generales. Los valores superiores y los principios inspiradores. Derechos fundamentales y libertades públicas. Garantías y restricciones. Los deberes constitucionales.
  • Tema 2. Los órganos constitucionales. La Corona. El Poder Legislativo. Las Cortes Generales. El Poder Ejecutivo. El Gobierno del Estado y la Administración General del Estado. El Poder Judicial. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo. El Tribunal de Cuentas.
  • Tema 3. La organización territorial del Estado en la Constitución. Las comunidades autónomas. El sistema de distribución de competencias entre el Estado y las comunidades autónomas. La Administración local: regulación constitucional.
  • Tema 4. La Unión Europea. Derecho originario. Los Tratados originarios y modificativos de las Comunidades Europeas. Instituciones y órganos de la Unión Europea. Competencias de la Unión Europea. El Derecho derivado.
  • Tema 5. La Comunidad Autónoma de Andalucía: Antecedentes histórico-culturales. El Estatuto de Autonomía para Andalucía: fundamento, estructura y contenido básico. Reforma del Estatuto. Organización territorial de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
  • Tema 6. Las competencias de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Clasificación y principios. Materias competenciales. Derechos sociales, deberes y políticas públicas en el Estatuto de Autonomía.
  • Tema 7. Organización Institucional de la Comunidad Autónoma de Andalucía (I). El Parlamento de Andalucía (I). Composición y elección: generalidades. Derechos de sufragio activo y pasivo. Prerrogativas de la Cámara. Especial referencia a la autonomía reglamentaria: el Reglamento del Parlamento de Andalucía. La legislatura y su prórroga. Constitución y disolución de la Cámara. Los períodos de sesiones y las sesiones extraordinarias. Las funciones parlamentarias: generalidades.
  • Tema 8. El Parlamento de Andalucía (II). El estatuto de los diputados. Adquisición, suspensión y pérdida de la condición de diputado o diputada. Derechos, deberes y prerrogativas. Los grupos parlamentarios. Constitución. Su participación en la vida de la Cámara: generalidades. El Grupo Parlamentario Mixto. El diputado o diputada no adscrito.
  • Tema 9. El Parlamento de Andalucía (III). Organización interna. La Presidencia. La Mesa. La Junta de Portavoces. Las comisiones. Los grupos de trabajo. El Pleno. La Diputación Permanente.
  • Tema 10. El Parlamento de Andalucía (IV). Funcionamiento general. Calendario de trabajo. El orden del día. Los debates. El quórum. Las votaciones. El cómputo de los plazos. La caducidad anual de iniciativas parlamentarias. Los asuntos en trámite a la terminación del mandato parlamentario. La disciplina parlamentaria.
  • Tema 11. El Parlamento de Andalucía (V). El procedimiento legislativo. La iniciativa legislativa. El procedimiento legislativo común. Especialidades en el procedimiento legislativo.
  • Tema 12. El Parlamento de Andalucía (VI). Actos de dirección y control del Gobierno. La investidura del presidente o presidenta de la Junta de Andalucía. La cuestión de confianza. La moción de censura. Convalidación de decretos leyes y control de decretos legislativos.
  • Tema 13. El Parlamento de Andalucía (VII). Actos de dirección política. Autorización para la celebración de convenios de colaboración y acuerdos de cooperación con otras comunidades autónomas. Debate sobre el estado de la Comunidad y examen y debate de las comunicaciones, programas y planes del Consejo de Gobierno. Mociones y proposiciones no de ley. Elecciones, nombramientos o propuestas que efectúa el Parlamento de Andalucía.
  • Tema 14. El Parlamento de Andalucía (VIII). Instrumentos de información. Las solicitudes de información y documentación. Las preguntas parlamentarias. Las interpelaciones. Las comisiones de investigación. Sesiones informativas en Pleno y en Comisión. El derecho de petición de los ciudadanos.
  • Tema 15. Organización Institucional de la Comunidad Autónoma de Andalucía (II). El Presidente de la Junta de Andalucía y el Consejo de Gobierno. El Poder Judicial en Andalucía. Otras Instituciones de autogobierno: el Consejo Consultivo y el Consejo Económico y Social.
  • Tema 16. Organización de la Administración de la Junta de Andalucía: principios de organización, actuación y atención ciudadana. Organización central y territorial de la Administración de la Junta de Andalucía. Entidades instrumentales de la Administración de la Junta de Andalucía.
  • Tema 17. El Defensor del Pueblo Andaluz. Regulación jurídica. Función y ámbito de supervisión de la institución. La tramitación de las quejas. Relaciones con el Parlamento de Andalucía. La Cámara de Cuentas de Andalucía. Composición y funciones.
  • Tema 18. Fuentes del Derecho Administrativo: Clasificación. Jerarquía normativa. La Ley: concepto y clases. Disposiciones del Ejecutivo con fuerza de Ley. El Reglamento: concepto y clasificación. La potestad reglamentaria: fundamento, titularidad y límites. Procedimiento de elaboración de los Reglamentos.
  • Tema 19. La Administración pública. Concepto, caracteres y clasificación. La Administración y el Derecho: el principio de legalidad. Las potestades administrativas. La actividad discrecional de la Administración y sus límites.
  • Tema 20. El acto administrativo. Concepto, clases y elementos. La forma de los actos administrativos: la motivación, la notificación y la publicación. La obligación de resolver. Régimen jurídico del silencio administrativo. Eficacia, validez y revisión de los actos administrativos.
  • Tema 21. El procedimiento administrativo. Concepto y naturaleza. Fases del procedimiento administrativo. Los recursos administrativos. Los derechos de las personas en la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Abstención y recusación.
  • Tema 22. Los contratos de la Administración. Objeto y finalidad. Ámbito subjetivo de aplicación. Clasificación de los contratos. El órgano de contratación. Capacidad y solvencia del empresario. Régimen de invalidez. Preparación de contratos por las Administraciones Públicas. Adjudicación de los contratos. Ejecución, modificación y extinción de los contratos.
  • Tema 23. Régimen jurídico del personal al servicio del Parlamento de Andalucía: normativa aplicable. El Estatuto de Personal del Parlamento de Andalucía: naturaleza. Clases de personal. Ingreso y cese. Provisión de puestos de trabajo. Situaciones e incompatibilidades. Derechos y deberes. Régimen disciplinario. Representación y participación. Régimen de previsión social del personal al servicio del Parlamento de Andalucía: generalidades.
  • Tema 24. Régimen jurídico de los funcionarios públicos. El Estatuto Básico del Empleado Público. La Ley de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía. Adquisición y pérdida de la condición de empleado público. La carrera profesional y la promoción interna. La provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas e incompatibilidades. Derechos y deberes de los empleados públicos. Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario. Representación y participación.
  • Tema 25. Estatuto de Gobierno y Régimen Interior del Parlamento de Andalucía. Competencias de la Mesa y del letrado o letrada mayor en la materia. La organización administrativa del Parlamento de Andalucía. Las funciones de los distintos servicios del Parlamento. La Oficina de Control Presupuestario.
  • Tema 26. La Hacienda Pública en la Constitución y en el Estatuto de Autonomía para Andalucía. Los principios presupuestarios y la estabilidad presupuestaria en la Constitución. El presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía: concepto, contenido y estructura. La autonomía presupuestaria del Parlamento de Andalucía. El presupuesto del Parlamento de Andalucía: elaboración, aprobación, ejecución y control. Régimen presupuestario, contable y de control del gasto del Parlamento de Andalucía.
  • Tema 27. El Consejo Audiovisual de Andalucía: composición y funciones. La tramitación de las quejas. Funciones ejecutivas. Relaciones con el Parlamento de Andalucía.
  • Tema 28. Normativa comunitaria, nacional y autonómica sobre igualdad de género. Igualdad: conceptos generales. Publicidad institucional e imagen pública no sexista. Políticas públicas y garantías para la igualdad de género.
  • Tema 29. Protección de datos de carácter personal. Regulación legal. Principios de la protección de datos. Ficheros de titularidad pública. Infracciones y sanciones. Datos especialmente protegidos. El derecho de acceso a los archivos. Limitaciones y formas de acceso. La Agencia de Protección de Datos y el Registro de Protección de Datos. El Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía: competencias en materia de protección de datos.
  • Tema 30. Transparencia y gobierno abierto. Colaboración y participación ciudadana. La Ley de Transparencia Pública de Andalucía. Derechos y obligaciones. Publicidad activa. El derecho de acceso a la información pública. El Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía: régimen jurídico general y competencias en materia de transparencia.

Segunda Parte – Temario específico B

  • Tema 31. Función social de la comunicación. Estructura social y acción comunicativa. Poder, comunicación e información. Control social e información. La información en las sociedades democráticas.
  • Tema 32. La comunicación de masas. Concepto. Elementos. Funciones. Sociedad de masas y comunicación de masas. Enfoques teóricos sobre la comunicación de masas.
  • Tema 33. Los medios de comunicación social. Evolución y desarrollo. El papel de los medios en las sociedades actuales. El consumo de medios. La crisis de los medios tradicionales: los medios y redes sociales y su impacto en el actual modelo de comunicación.
  • Tema 34. Opinión pública y poder político. Información, publicidad y propaganda. Los grupos de presión. Papel de los medios de comunicación social en la creación de opinión.
  • Tema 35. La comunicación política. Origen y evolución. Objeto de la comunicación política. Comunicación política y democracia.
  • Tema 36. El periodismo en el siglo XXI. Influencia de la digitalización en la comunicación. La transformación del escenario informativo y de los medios de comunicación. Globalización y comunicación.
  • Tema 37. El periodismo español en la actualidad. Desarrollo de la sociedad de la información en España. El fenómeno de la concentración de medios en España y Andalucía: grupos de comunicación y grupos multimedia. El periodismo digital y su influencia en los medios tradicionales.
  • Tema 38. Las agencias de información en España. Origen y evolución. Su proyección exterior. Las agencias especializadas de noticias. Su adaptación al nuevo escenario comunicativo. Su implantación en Andalucía.
  • Tema 39. Tratamiento del mensaje informativo: los géneros periodísticos. Los géneros periodísticos en el escenario digital.
  • Tema 40. Géneros periodísticos de información.
  • Tema 41. Géneros periodísticos de interpretación.
  • Tema 42. Géneros periodísticos de opinión.
  • Tema 43. El periodismo especializado. La información parlamentaria. La crónica parlamentaria.
  • Tema 44. Fuentes de información, Las agencias de información: función y estructura. Características de la noticia de agencia. Uso de las noticias de agencia por los medios de comunicación. Fuentes oficiales y no oficiales. Fuentes de información institucional. Las fuentes parlamentarias. Identificación de las fuentes. El on the record y el off the record. El secreto de las fuentes.
  • Tema 45. El lenguaje periodístico. Características en los medios escritos. Características del lenguaje radiofónico. Características del lenguaje televisivo. Características del lenguaje en medios digitales y medios sociales.
  • Tema 46. Periodismo y lenguaje inclusivo. El papel de los medios de comunicación en la sensibilización social. Perspectiva de género. Protección de la juventud y la infancia. Derechos de las personas con discapacidad. Diversidad cultural.
  • Tema 47. Los medios de comunicación escritos. Clasificación de la prensa periódica. Características del medio: audiencia, difusión y cobertura. Panorama de la prensa periódica española en la actualidad. Situación en Andalucía.
  • Tema 48. Origen y evolución de la radiodifusión. Panorama actual del medio en el ámbito internacional. La radiodifusión en España. Panorama actual de la radio pública y privada. Financiación y audiencia. Situación en Andalucía.
  • Tema 49. La actividad radiodifusora (I): el soporte tecnológico. Radio analógica y radio digital. Implantación de la radio digital en España. La radio on line. El podcast.
  • Tema 50. La actividad radiodifusora (II): audiencia y cobertura. La oferta radiofónica. Emisión propia y emisión en cadena. Estructura de la organización radiodifusora: programación, producción de programas y realización.
  • Tema 51. Origen y evolución de la televisión en España. Panorama actual de la televisión pública y privada. Financiación. El apagón analógico. Las plataformas digitales en España. Situación en Andalucía.
  • Tema 52. El medio televisivo (I): el soporte tecnológico. De la televisión analógica por ondas terrestres a las webs TV. Nuevas formas de ver televisión. Televisión a la carta y plataformas de contenidos.
  • Tema 53. El medio televisivo (II): el ámbito de cobertura. Cadenas de cobertura nacional, autonómica y local. Canales generalistas y temáticos. Influencia de la televisión digital y las webs TV en la deslocalización de contenidos.
  • Tema 54. El medio televisivo (III): audiencia y programación. Parrilla y franjas horarias. La audiencia en la confección de la programación. El share. Programación y público. Regulación y autorregulación en materia de programación televisiva. Efectos e influencia en la audiencia.
  • Tema 55. El régimen jurídico del sector audiovisual. La Ley 7/2010, de 31 de marzo, General de la Comunicación Audiovisual. La Ley 10/2018, de 9 de octubre, Audiovisual de Andalucía. La Ley 1/2004, de 17 de diciembre, de creación del Consejo Audiovisual de Andalucía.
  • Tema 56. El servicio público de radio y televisión en Andalucía. La Ley 18/2007, de 17 de diciembre, de la radio y televisión de titularidad autonómica gestionada por la Agencia Pública Empresarial de la Radio y Televisión de Andalucía (RTVA).
  • Tema 57. La fotografía informativa. Evolución del fotoperiodismo. El lenguaje fotográfico. El valor de la imagen. Fotografía digital y medios sociales. Influencia en el fotoperiodismo.
  • Tema 58. Internet como canal de comunicación (I): características generales de la Red. Los medios digitales. Audiencia y acceso. Estructura y contenidos. La prensa tradicional ante la aparición de los medios digitales. El fenómeno multimedia y su influencia en la comunicación y el periodismo. El concepto de convergencia digital y transmedia.
  • Tema 59. Internet como canal de comunicación (II): socialización de la información y la comunicación. Conversación, interactividad y participación. Los medios sociales como fenómeno comunicativo.
  • Tema 60. El uso periodístico de los medios sociales: Twitter, Facebook, Instagram, YouTube. Otras herramientas: foros, listas de correos, weblogs, podcast. Transformación del papel de las audiencias. Adaptación de contenidos y formatos a nuevos dispositivos.
  • Tema 61. El periodismo en la era digital. Características: hipertextualidad y multimedia. La transformación de la idea de actualidad y su influencia en los elementos clásicos de la noticia: inmediatez, periodicidad y veracidad. El periodismo y el papel de los ciudadanos como emisores de información en el entorno digital.
  • Tema 62. El periodismo de datos. Fuentes y tratamiento de datos. Herramientas digitales para el almacenamiento, monitorización, visualización y presentación de datos. Fundamentos SEO y SEM. Posicionamiento en buscadores. Motores de búsqueda.
  • Tema 63. La investigación de medios (I). Tirada y difusión de las publicaciones periódicas en España. La Oficina de Justificación de la Difusión (OJD). La medición de audiencias en los medios digitales.
  • Tema 64. La investigación de medios (II): Estudios de medición de audiencias. La Asociación para la Investigación de Medios de Comunicación (AIMC) y el Estudio General de Medios (EGM).
  • Tema 65. El acceso a la profesión periodística. Colegiación y asociacionismo profesional. Deontología profesional del periodista. Autorregulación y autocontrol de los medios. Códigos éticos y deontológicos.
  • Tema 66. La publicidad como proceso de comunicación. Aspectos sociológicos, psicológicos y económicos. El lenguaje publicitario.
  • Tema 67. La publicidad en la prensa escrita, la radio y la televisión. Transición de la inversión publicitaria hacia los medios digitales. Alternativas a la publicidad tradicional. Publicidad en Internet. Publicidad en redes sociales.
  • Tema 68. La publicidad institucional. La Ley 29/2005, de Publicidad y Comunicación Institucional. La Ley 6/2005, de 8 de abril, reguladora de la Actividad Publicitaria de las Administraciones Públicas de Andalucía.
  • Tema 69. La comunicación institucional. Naturaleza, origen y evolución. El papel de la comunicación en las instituciones.
  • Tema 70. La estrategia de comunicación institucional. El plan de comunicación: elaboración e implementación. La figura del portavoz. El argumentario. Tratamiento y difusión de los mensajes. La comunicación de crisis.
  • Tema 71. Imagen e identidad de las instituciones. Gestión y evaluación. Reputación on line. Creación y fidelización de la comunidad virtual. Escucha e interacción.
  • Tema 72. Organización de la comunicación en las instituciones. La Dirección de Comunicación. Modelos y funciones. La figura del Director de Comunicación. Departamentos de comunicación digital y medios sociales: modelos y funciones. Nuevos perfiles profesionales.
  • Tema 73. Gestión de la información en las instituciones (I). La comunicación interna. Objetivo, estrategia y herramientas. Implicación de los departamentos internos en la reputación de la identidad institucional.
  • Tema 74. Gestión de la información en las instituciones (II). La comunicación externa. Objetivo, estrategia y herramientas.
  • Tema 75. Las relaciones de las instituciones con los medios de comunicación. Métodos de trabajo con los medios de comunicación. Las instituciones como fuente de información.
  • Tema 76. La estrategia de medios sociales en las instituciones: objetivos y retos. Definición y segmentación de públicos. Selección, creación y adaptación de contenidos. Herramientas de administración de perfiles sociales. Métricas básicas. Tendencias y evolución.
  • Tema 77. El dosier de prensa en las instituciones. La Ley de Propiedad Intelectual en relación con la elaboración y distribución de resúmenes de prensa.
  • Tema 78. Relaciones de la prensa con las instituciones parlamentarias: evolución. El principio de publicidad como base de la actividad parlamentaria.
  • Tema 79. Instrumentos para las relaciones de las instituciones parlamentarias con la prensa. Notas de prensa. Convocatorias. Dosieres informativos.
  • Tema 80. Las páginas webs de instituciones parlamentarias. Difusión de contenidos, relaciones con los medios de comunicación y atención a los ciudadanos.
  • Tema 81. El Portal de Transparencia del Parlamento de Andalucía. El Portal de Datos Abiertos del Parlamento de Andalucía.
  • Tema 82. El Parlamento en la sociedad mediática. La imagen pública de los parlamentos. Retos comunicativos de los parlamentos. Información y comunicación institucional del Parlamento de Andalucía.
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  • Tema 83. La televisión en los Parlamentos. La señal institucional de televisión. Producción y distribución. Canales temáticos de información parlamentaria.
  • Tema 84. El uso de las redes sociales por los parlamentos.
  • Tema 85. Los Gabinetes de Comunicación. Origen y evolución. Desarrollo y estructura. La influencia de los Gabinetes en el proceso de comunicación.
  • Tema 86. La organización de la comunicación en una institución pública. Los Gabinetes de Comunicación de las instituciones públicas. Objetivos y funciones. Instrumentos al servicio de la comunicación institucional. El Gabinete de Comunicación en la administración electrónica.
  • Tema 87. La organización de la comunicación institucional en los Parlamentos. El Gabinete de Prensa del Parlamento de Andalucía: estructura y funciones.
  • Tema 88. Criterios para evitar el uso sexista del lenguaje en los documentos del Parlamento de Andalucía y su procedimiento de aplicación en los escritos y documentos oficiales de los órganos y servicios del Parlamento de Andalucía.
  • Tema 89. Elementos esenciales de un plan de comunicación para los órganos legislativos. Procedimiento de elaboración.
  • Tema 90. Implicaciones jurídicas del hecho informativo. Legislación sobre medios de comunicación. Libertades de expresión e información en el ámbito de las libertades públicas. La libertad de expresión e información en el Estado democrático. Normas internacionales sobre libertad de expresión e información.
  • Tema 91. El derecho a la información. Definiciones. Sujeto y objeto del derecho a la información. Derecho subjetivo a la información. Derecho a investigar, a difundir y a recibir informaciones y opiniones. El artículo 20 de la Constitución española de 1978. Límites. Jurisprudencia. Derechos de réplica y rectificación. Las injurias y las calumnias. Los secretos oficiales.
  • Tema 92. Derechos de los informadores. Libertad y responsabilidad del informador. La verdad en la información. La veracidad informativa y sus quiebras. Concepto de objetividad.
  • Tema 93. El periodista como titular del derecho a la información. La cláusula de conciencia y el secreto profesional. El marco jurídico de la propiedad intelectual y los derechos de autor. Los derechos de autor en la obra periodística.
  • Tema 94. La sede del Parlamento de Andalucía. Sedes históricas. Patrimonio histórico y artístico. Actividades divulgativas.
  • Tema 95. La Biblioteca del Parlamento de Andalucía. Orígenes. Fondo documental. Normas de funcionamiento.
  • Tema 96. El Archivo del Parlamento de Andalucía. El acceso y consulta de la documentación.
  • Tema 97. Publicaciones Oficiales del Parlamento de Andalucía. Normativa reguladora. Tema 98. Normas relativas al derecho de acceso a la información del Parlamento de Andalucía.
  • Tema 99. Política de seguridad de la información del Parlamento de Andalucía.
  • Tema 100. La imagen corporativa. El protocolo y las relaciones institucionales.

ENLACES

2 plazas de Técnico de Comunicación – Universidad Pública de Navarra – Límite 06/04/2020

Las plazas de comunicación se ofertan en dos tipos: turno libre y promoción.

universidad pública de navarra

El pasado viernes 19 de marzo se publicó en BOE la convocatoria para la provisión de dos plazas de Técnico en Comunicación para la universidad pública de Navarra.

DETALLES

Las dos plazas que se convocan, se hacen mediante el método de concurso-oposición.

Las plazas se distribuyen en estos turnos:

  • Una plaza en turno libre
  • Una plaza en turno de promoción

Si la plaza de promoción quedara desierta por no alcanzar la puntuación en las pruebas, se unirá a la otra plaza en turno libre.

Además, al igual que en convocatorias anteriores, su no se obtiene la plaza convocada, pero se aprueban las pruebas, se conformará una lista de aspirantes para las posibles contrataciones temporales que tenga el ente convocante.

Todas las publicaciones se harán oficialmente mediante el Boletín Oficial de la Comunidad de Navarra o en el Boletín Oficial del Estado. También se publicarán las listas aquí.

REQUISITOS

Los requisitos en esta ocasión serían estos:

  • Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges.
  • Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.
  • Titulación: Estar en posesión del título de licenciado, o título de Grado, o de un título declarado equivalente en alguna de las especialidades de Ciencias de la Información y/o Comunicación o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  • Perfiles lingüísticos: Estar en posesión de uno de los títulos o certificados acreditativos del conocimiento de euskera, nivel C1 y del idioma inglés, nivel B1.

En caso de que optes a la plaza en turno de promoción, se añaden estos requisitos:

  • Ser funcionario de la Universidad Pública de Navarra y no hallarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa en el puesto desde el que se pretende promocionar.
  • Pertenecer al mismo o inferior nivel al de las vacantes convocadas.
  • Tener cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

El plazo presentación de solicitudes: del 3 de marzo al 6 de abril de 2021

Como siempre al final de la entrada, dejaremos los enlaces donde podréis leer las bases oficiales y descargar todos los documentos necesarios.

Las solicitudes deberán presentarse en este enlace: https://sedeelectronica.unavarra.es/sede/ catalogo-de-procedimientos/todos/concurso-oposicion-pas.

Encontraréis un botón que indicará: “Iniciar trámite”, que es donde debéis subir la solicitud.

Se ofrece la posibilidad de presentarlo físicamente en la universidad o mediante Correos. Para conocer los detalles de esta opción, revisa los enlaces de las bases de la convocatoria al finalizar esta publicación.

Si optáis a la plaza en turno de promoción, debéis dejarlo indicado en la solicitud, en el apartado forma de acceso. De no rellenarlo, se tomará la solicitud como turno libre.

A la solicitud hay que adjuntar la siguiente documentación:

  • Fotocopia DNI o equivalente
  • Copia de títulos o resguardo (Grado o Licenciatura, Ingles, Euskera, etc)
  • Comprobante del pago de tasas
  • Si presentas la solicitud con grado de discapacidad, deberán adjuntar una instancia disponible en la web de la universidad.

La tasa de presentación es de 41,60€, y los datos bancarios de donde hay que abonarlo, al igual que las excepciones de pago, los encontraréis en las bases de la convocatoria.

PRUEBAS

El proceso selectivo constará de fase de oposición (1ª fase) y fase de concursocomo en casi todas las convocatorias de empleo público.

Oposición

Comenzará en octubre 2021, y se publicará lugar y hora junto a las listas de admitidos.

Las pruebas de la fase de oposición son estas:

Primer ejercicio: Teórico-práctica. Se realizarán dos ejercicios. Una primera prueba teórica de 80 a 100 pregunta, de respuesta múltiple con una sola correcta. La segunda prueba es de carácter práctico, y evaluara los contenidos de la segunda, tercera y cuarta parte del temario (que explicamos más abajo). Se realizará en ordenador, y para la segunda prueba es muy posible que se necesite el euskera. Se califica de 0 a 24 puntos y necesitas 12 para aprobarlo. Consistirá en la realización de dos pruebas de tipo test con cuatro alternativas de respuesta y sin penalización por los errores, sobre los temarios general y específico.

Segundo ejercicio: Teórico-práctica. Se tendrán que resolver ejercicios basados en las partes segunda, tercera y cuarta de temario, que corresponde a las funciones propias del puesto. Se realizará en ordenador. Además, se tendrá que hacer una presentación pública y defensa de los ejercicios.

Tercer ejercicio: Teórica. Los aspirantes deberán desarrollar 3 temas (de la segunda, tercera y cuarta parte del temario, uno por bloque). El tribunal propondrá dos temar de cada bloque y se deberá desarrollar uno de cada bloque. También se realizará en ordenador.

Los tiempos para realizar las pruebas se determinarán por el tribunal antes de iniciar las mismas.

La puntuación a obtener en esta fase es la siguiente:

Podrán alcanzar un máximo de 70 puntos, distribuidos del siguiente modo:

  • Primera prueba: Hasta un máximo de 10 puntos (6 puntos el primer ejercicio y 4 el segundo).
  • Segunda prueba: Hasta un máximo de 36 puntos.
  • Tercera prueba: Hasta un máximo de 24 puntos.

Esta fase es eliminatoria. En caso de no alcanzar la mitad de la puntuación máxima en cada prueba, o si en alguna prueba obtienes menos de un 2, quedarás eliminados.

Revisa las bases para conocer cuales serán los criterios de corrección.

Concurso

Se revisarán los méritos de los que pasen la primera fase de oposición.

Todos los méritos deberán ser presentados de manera telemática, adjuntando los archivos en la misma web donde se realiza la solicitud de inscripción.

En esta fase la puntuación máxima es de 40 puntos.

Al finalizar la entrada dejaremos como siempre un link, con los documentos oficiales, donde se incluye el baremo a la hora de valorar los méritos.

BOLSA DE TRABAJO (LISTAS)

Como comentamos más arriba, con los aspirantes sin plaza, se conformarán estas dos listas para contratación temporal:

  • Lista de aprobados sin plaza, por la mayor puntuación obtenida en el proceso selectivo de ingreso
  • Lista de aspirantes que no habiendo resultado aprobados sin plaza hayan superado al menos una de las pruebas del proceso selectivo.

TEMARIO

Todas las preguntas de las pruebas estarán basadas en estos epígrafes de contenido:

Primera parte – Temario general

  • Tema 1. La Universidad como servicio público. La Ley Orgánica de Universidades. La autonomía universitaria y sus límites. Régimen económico y financiero de las universidades públicas.
  • Tema 2. Estatutos de la Universidad Pública de Navarra. Contenido y estructura. Su reforma. El Defensor del Universitario.
  • Tema 3. Universidad Pública de Navarra. Personal docente e investigador: clases y régimen jurídico. Directrices para la ordenación de la plantilla. Evaluación del profesorado universitario. Relación de Puestos de Trabajo. Cuerpos docentes universitarios: su régimen jurídico (acceso, situaciones administrativas, dedicación y retribuciones). La provisión de plazas de los cuerpos docentes.
  • Tema 4. Universidad Pública de Navarra. Personal de Administración y Servicios. Régimen jurídico y clases. El Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra: selección del personal funcionario; adquisición y pérdida de la condición de funcionario; niveles y grados; plantillas orgánicas y relaciones de funcionarios; situaciones administrativas; provisión de puestos de trabajo; retribuciones; órganos de representación, negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
  • Tema 5. La contratación de personal investigador en la Universidad Pública de Navarra. Marco normativo y políticas de contratación. El reglamento de contratación del Personal Investigador de la Universidad Pública de Navarra (Boletín Oficial de Navarra de 7 de junio de 2017).
  • Tema 6. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Disposiciones generales. Los interesados en el procedimiento. La actividad de las Administraciones Públicas. Los actos administrativos. El procedimiento administrativo común. La revisión de los actos en vía administrativa.
  • Tema 7. Ley 40/2015, de 1 de octubre: Funcionamiento del sector público. Los órganos administrativos. Funcionamiento electrónico del sector público. Convenios. Relaciones electrónicas entre administraciones públicas.
  • Tema 8. La ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales. Disposiciones generales. Estructura de las enseñanzas universitarias oficiales. Enseñanzas oficiales universitarias de grado, máster y doctorado. El sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones de las titulaciones oficiales universitarias de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional. El Suplemento Europeo al Título.
  • Tema 9. La docencia, el estudio y los diversos tipos de enseñanzas en la Universidad Pública de Navarra. Orden Foral de precios públicos por la prestación de servicios académicos conducentes a la obtención de títulos oficiales. Becas, ayudas y exenciones. Los estudios propios en la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 10. Ley Foral 15/2018, de 27 de junio, de Ciencia y Tecnología.
  • Tema 11. El Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2021-2024: principios de gestión, organización, financiación, objetivos, beneficiarios. El Plan Estatal e I+D+i: programas y subprogramas.
  • Tema 12. Instrumentos europeos de financiación para actividades de I+D+i: los Programas Marco Europeos y el programa Horizonte Europa, el programa INTERREG de cooperación territorial.
  • Tema 13. Ley Foral de Contratos del Sector Público. Título Preliminar. Disposiciones Generales: poderes adjudicadores, contratistas, tipos de contratos y régimen jurídico, principios y reglas de la gestión contractual de los contratos públicos, reglas de publicidad y procedimientos de adjudicación, ejecución de los contratos. De las reclamaciones y otras medidas de control de las licitaciones.
  • Tema 14. Ley Foral de Subvenciones. Antecedentes y ámbito de aplicación de la ley. Principios generales en materia de gestión de subvenciones públicas. Procedimientos de concesión y gestión de subvenciones. Seguimiento y control de subvenciones. Reintegro de subvenciones. Referencia a la ley estatal reguladora de las subvenciones públicas.
  • Tema 15. Presupuestos Universidad Pública de Navarra y bases de ejecución.
  • Tema 16. La calidad en la Ley Orgánica de Universidades (LOU) y en los Estatutos de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 17. La ANECA. La evaluación de los títulos. La evaluación institucional. Verificación y acreditación de los títulos universitarios oficiales. Programas MONITOR y ACREDITA.
  • Tema 18. La Ley Foral 5/2018, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
  • Tema 19. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Capítulo III: Derechos y Obligaciones. Capítulos IV y V: Servicios de Prevención. Consulta y participación de los trabajadores.
  • Tema 20. La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. La Protección de Datos en la Universidad Pública Navarra.

Segunda Parte – Material de la Universidad

  • Tema 1. El modelo universitario español. El sistema educativo de Navarra. El sistema universitario en la Comunidad Foral.
  • Tema 2. La Universidad Pública de Navarra: génesis y creación. Evolución histórica. Principales hitos. Equipos rectorales. Situación actual.
  • Tema 3. Estructura de la Universidad Pública de Navarra. Centros, departamentos e institutos de investigación. Las cátedras.
  • Tema 4. La Fundación Universidad-Sociedad de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 5. El Gobierno de la Universidad Pública de Navarra. Órganos colegiados y unipersonales de ámbito general y particular. Elección y revocación. El Consejo Social.
  • Tema 6. La investigación en la Universidad Pública de Navarra. La actividad investigadora del profesorado universitario. Proyectos de investigación. La Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI).
  • Tema 7. La Universidad Pública de Navarra, Campus de Excelencia Internacional. Campus Iberus.
  • Tema 8. La calidad en la Universidad Pública de Navarra. Principales indicadores de docencia e investigación. La UPNA, en los principales «rankings» universitarios. La transferencia del conocimiento a la sociedad.
  • Tema 9. Estructura administrativa de la Universidad Pública de Navarra. Organización administrativa y de gestión.
  • Tema 10. Los estudiantes en la Universidad Pública de Navarra. Derechos y deberes. El Consejo de Estudiantes.
  • Tema 11. La extensión universitaria en la Universidad Pública de Navarra. Plan de Universidad Saludable. Accesibilidad. Programas de igualdad, medioambientales, de voluntariado y de atención a personas con diversidad funcional. Cultura. Deporte.
  • Tema 12. El euskera en la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 13. Planes estratégicos de la Universidad Pública de Navarra. Objetivos y resultados.
  • Tema 14. Internacionalización de la Universidad Pública de Navarra. Programas de movilidad. Convenios.

Tercera Parte – Materias generales de comunicación

  • Tema 1. Derecho a la información. Implicaciones jurídicas del hecho informativo. Derechos de réplica y rectificación.
  • Tema 2. Información y derechos humanos. Derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen. Principios y límites. Regulación legal y jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
  • Tema 3. Derechos de los informadores. Libertad y responsabilidad del informador. Cláusulas de conciencia. Secreto profesional y códigos deontológicos. Derechos de autor y propiedad intelectual.
  • Tema 4. La opinión pública. Definición y métodos de evaluación. El papel de los medios de comunicación y de las redes sociales. Estudios de audiencia en España: la medición de audiencias en prensa, radio, televisión y medios digitales.
  • Tema 5. El sector de la comunicación en España. Estructura empresarial. Públicos y audiencias.
  • Tema 6. La prensa diaria. Características de la prensa mundial y de la de España. Últimas innovaciones. Difusión. Perspectivas de futuro.
  • Tema 7. La radio. Evolución y momento actual de este medio en el mundo y en España. Emisoras públicas y privadas. Contenidos. Públicos y audiencias. Perspectivas de futuro.
  • Tema 8. La televisión. Evolución y realidad actual de este medio en el mundo y en España. Emisoras públicas y privadas. Sus contenidos informativos. Públicos y audiencias. Perspectivas de futuro.
  • Tema 9. Régimen jurídico de la radio y la televisión en España.
  • Tema 10. Las agencias de noticias. Principales agencias de información. Perspectivas de futuro.
  • Tema 11. Internet como medio de comunicación de masas. Los medios de comunicación tradicionales en la red. Los medios «online».
  • Tema 12. La web 2.0. Posicionamiento (SEO, SEM y SMO). Accesibilidad. Usabilidad. Visibilidad. Los buscadores. La web semántica.
  • Tema 13. Las redes sociales como herramientas de comunicación.
  • Tema 14. Medios de comunicación en Navarra: prensa, radio, televisión y medios digitales. Estructura empresarial. Difusión y penetración en el mercado. Normativa de aplicación en la Comunidad Foral sobre medios de comunicación audiovisuales.
  • Tema 15. La publicidad. Naturaleza y características. Investigación y planificación de medios. Evaluación de la eficacia publicitaria. Regulación legal de la publicidad en España. Inversión publicitaria en medios de comunicación en España. La publicidad en Navarra.
  • Tema 16. Transformación digital de la comunicación: «open data» y transparencia. «Big data». Periodismo de datos.
  • Tema 17. La desinformación en la era de las «fake news». Posverdad y negacionismo científico. Iniciativas contra las «fake news». El papel de los verificadores de información.
  • Temas 18. La divulgación científica. Lenguaje, fuentes, características y peculiaridades propias. Canales. Revistas de divulgación científica. Las Unidades de Cultura Científica.
  • Tema 19. La divulgación científica en la Universidad Pública de Navarra. La Unidad de Cultura Científica de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 20. La noticia. Definición, características y elementos del titular. Normas de titulación. Estructura de la noticia. Lenguaje inclusivo y no sexista en la redacción informativa.

Cuarta Parte – Materias generales de comunicación institucional y edición

  • Tema 1. Comunicación institucional. La comunicación en las instituciones. Políticas de comunicación e identidad. Génesis y situación actual. Campañas institucionales.
  • Tema 2. La comunicación en el ámbito universitario. Peculiaridades de la comunicación institucional universitaria. La importancia de la comunicación y la imagen de las universidades.
  • Tema 3. El Plan de Comunicación de una institución. Planes de comunicación en universidades españolas. DAFO, objetivos, estrategias, acciones, indicadores, evaluación.
  • Tema 4. El Plan de Comunicación de la Universidad Pública de Navarra 2016-2019.
  • Tema 5. Comunicación externa en las universidades españolas. Ámbitos, estrategias, contenidos, acciones, canales, públicos, instrumentos. Perspectivas de futuro.
  • Tema 6. Comunicación interna en las universidades españolas. Tipos de comunicación interna. Estrategias, públicos e instrumentos de la comunicación interna. Perspectivas de futuro.
  • Tema 7. La comunicación institucional en casos de crisis. Objetivos. Plan de comunicación. Acciones.
  • Tema 8. Los gabinetes de comunicación universitarios en España. Objetivos y funciones. Medios utilizados. Implantación en las universidades españolas. La AUGAC y la sectorial de Comunicación de la CRUE.
  • Tema 9. Organización, estructura y funciones de la Sección de Comunicación de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 10. La información universitaria. Fuentes de información y documentación. Características, tipología, formatos y canales de distribución. Información universitaria en los medios de comunicación nacionales y de Navarra. Medios especializados en información universitaria.
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  • Tema 11. Estrategias de las universidades españolas en la web. Objetivos, estructura, públicos, contenidos.
  • Tema 12. La web 2.0 como herramienta de comunicación institucional. Convergencia con redes sociales. Usos periodísticos de las redes sociales. Narrativa transmedia. YouTube. Otros canales de imagen. Los «smartphones» y sus aplicaciones.
  • Tema 13. El sitio web de la Universidad Pública de Navarra como herramienta de comunicación. Objetivos, estructura, públicos, contenidos. Las redes sociales de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 14. Estrategia de contenidos digitales: diseño, producción, curación, gestión y convergencia. Canales, distribución y publicación. Plan de analítica web.
  • Tema 15. Planificación y estrategia en las redes sociales. El Plan de Social Media. La función del «community manager». Uso de las principales redes sociales. Herramientas de Social Media. Plan de crisis digital.
  • Tema 16. La publicidad en redes sociales. Gestión de campañas en redes sociales: Social Ads. Social media y su uso como herramienta de marketing. Monitorización y medición de las acciones en redes sociales. Social Media Optimization (SMO).
  • Tema 17. La comunicación audiovisual en la era digital. La integración de los contenidos audiovisuales en la estrategia de comunicación institucional universitaria.
  • Tema 18. Herramientas de edición de imágenes: manejo y composición de creatividades. Normativa sobre uso de imágenes de terceros y tipos de licencias: Copyright, Copyleft y Creative Commons. Edición y creación de vídeos para su uso en las redes sociales.
  • Tema 19. La edición institucional. La edición en las universidades. El área de Publicaciones de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 20. La preparación de un original. Tipos de corrección: normas gramaticales, ortográficas y tipográficas. Norma de corrección UNE 54051:2016 (signos de corrección de imprenta).
  • Tema 21. El marketing editorial. El plan de marketing. La promoción de libros.
  • Tema 22. El libro y las nuevas tecnologías. El libro electrónico o «e-book». Principales soportes. Evolución.
  • Tema 23. Los derechos de autor en el ámbito editorial: derecho moral y derechos de explotación del autor. El registro de la propiedad intelectual. Símbolos e indicaciones de la protección de derechos. La transmisión de derechos. El contrato de edición.
  • Tema 24. Imagen e identidad corporativa. La imagen corporativa como simbología. Utilización y aplicaciones. Productos, «merchandising». El uso de la imagen en las universidades. La imagen gráfica de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 25. La publicidad institucional. Objetivos. Diferenciación de los «targets»: segmentación del mercado. El plan de medios. Diseño de campañas publicitarias institucionales.
  • Tema 26. El marketing en el contexto universitario. Planificación, captación y difusión. Campañas de información y orientación, salones y ferias. Promoción y marketing universitario. Jornadas de puertas abiertas.
  • Tema 27. Marketing «online» y comunicación digital. Marketing en redes sociales. Gestión de la reputación «online». El marco legal del comercio electrónico y del marketing digital. Publicidad en Internet. El envío de comunicaciones informativas y comerciales por vía electrónica. Privacidad y protección de datos.
  • Tema 28. Campañas publicitarias y de marketing en la Universidad Pública de Navarra. Mapa de públicos. Acciones.

ENLACES OFICIALES

¿CUÁNTO TIEMPO SE TARDA EN APROBAR UNAS OPOSICIONES A LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO?

OPOSICIONES ADMINISTRATIVO DEL ESTADO

¿Estás buscando las oposiciones perfectas para ti? En un momento como el actual, de inestabilidad e incertidumbre económica, el trabajo fijo es más demandado que nunca, y la oferta pública se revela como una alternativa viable. Hoy queremos hablarte de una de las mejores opciones que tienes a tu disposición: ser administrativo general del estado. 

¡Vamos con ello! 

Las plazas para el cuerpo de administradores del estado se suelen convocar anualmente a través de la Oferta de Empleo Público aprobada por el Gobierno. Estas pruebas exigen afrontar un temario que no es excesivamente extenso, con unidades de contenido que pueden encontrarse en el resto de oposiciones. El programa se divide en diferentes apartados: Constitución Española, Organización de Oficinas Públicas, Derecho Administrativo General, Personal y Gestión Financiera.

El examen no requiere de un desarrollo en profundidad y las preguntas son de carácter genérico, El porcentaje de aprobados se mantiene en torno a al 60%, evidenciando que se trata de un nivel de dificultad bajo. 

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¿Por qué elegir las oposiciones a administrativo del estado?

La convocatoria anual es un gran reclamo para aquellos que buscan tener más oportunidades. No es una oposición especialmente compleja, aunque existe mayor competencia en lo que respecta a aspirantes. 

El carácter anual facilita una planificación de estudio mucho más efectiva, sin tener que esperar enormes intervalos entre examen y examen. En definitiva, permite optimizar el tiempo y potenciar las probabilidades de conseguir el puesto. 

Y, por supuesto, una vez dentro del cuerpo de funcionarios, existe la oportunidad de ascender en la jerarquía, con promociones internas a los subgrupos A1 y A2.

¿Qué otras ventajas tienen las oposiciones a administrativo del estado?

  1. Es una oposición de carácter libre. Solo se tiene en cuenta la nota del examen, excluyéndose méritos y trayectorias. 
  2. El órgano encargado de su realización es una Comisión Permanente de Selección, que se encarga de unificar los criterios de evaluación y corrección. Esto hace que, año tras año, los exámenes mantengan el mismo formato de preguntas, contenido y grado de dificultad. Por lo tanto, te encontrarás prácticamente la misma revalida en cada una de tus incursiones como candidato.

¿Cuánto tiempo se tarda en preparar? 

Esta es la pregunta del millón. El tiempo de preparación depende, claro está, del tipo de puesto al que se aspire: influye la extensión del temario, los requerimientos y la cantidad de pruebas a superar. Además, influyen elementos externos a la propia dinámica de estudio. No es lo mismo una persona joven, que dispone de libertad y energía, que otra adulta con responsabilidades en su haber. Evidentemente, cuantas más horas tengas para focalizar en este objetivo, mayores serán tus expectativas de éxito. 

En resumidas cuentas, entrar en la administración general del estado requiere de una rutina diaria de 8 a 10 horas. Con un trabajo a jornada completa el proyecto se complica, y deberás invertir 4 horas diarias con fines de semana incluidos para compensar el total necesario. 

Al tratarse de una oposición con un programa bastante corto, 9 meses deberían bastar (si se estudia a full time).  No obstante, para asegurarte estar por encima de la competencia, sería conveniente estirar el intervalo hasta los 12 o 18 meses. Así, podrás familiarizarte con las particularidades y exigencias del programa, afianzando tus capacidades y aptitudes. Recomendamos también la asistencia a una academia especializada, de manera que puedas guiar tus pasos con rumbo firme hacia el éxito.

Es una carrera de fondo, en la que el tiempo es aliado y enemigo. No decaigas, se constante y acabarás por ver los frutos. 

¿Cómo manejar los plazos en las oposiciones?

Nunca esperes a la publicación oficial, lo mejor es comenzar cuanto antes. Piensa que tienes que ser más refinado que tus competidores, y has de dominar la materia a la perfección. Conviene recordar que no es una convocatoria compleja en términos teóricos, por lo que tendrás que saberte todo al dedillo. Empieza ya y no dejes nada a la improvisación. 

Respecto a los plazos establecidos, hay un intervalo amplio entre la publicación de la oferta y la convocatoria, así como de la convocatoria a la celebración de la propia prueba. Muchas veces este periodo es insuficiente, razón por la cual queremos insistir en la importancia de la previsión. 

Vamos al grano: ¿Podrías plantearte el temario completo en un tiempo récor de 6 meses? Seguramente no, a no ser que en lugar de 8 horas le dediques 12. Queda claro que esta opción no es la más plausible, porque acabarás con saturación y fatiga. Y al final, estos síntomas desembocan en el abandono.  

El temario hay que estudiarlo, entenderlo, asimilarlo e integrarlo al 100%; y, por supuesto, no dejar nada sin repasar. Los preparadores de oposiciones te proveerán de todas las actualizaciones que necesitas para estar al día y abarcar las nuevas exigencias que se van implementando. 

¿En qué consiste el día a día en el cuerpo de administrativos?

Las funciones están determinadas, entre otros motivos, por el destino y las necesidades de cada momento. Sin embargo, y de forma global, podemos hablar de funciones administrativas y de atención al público. Estas rutinas necesitan de un manejo avanzado de programas específicos de ofimática, como Word o Excel. Algunas funciones de atención al público se retribuyen con complementos específicos en base al grado de responsabilidad. 

No hay una edad específica para plantearse unas oposiciones, aunque los datos nos indican que el promedio se sitúa en torno a los 40 años de edad. Cuesta encontrar jóvenes que, sin trayectoria previa, se decidan por el empleo público como opción directa. De igual manera, un recién licenciado tendrá mayor habito de estudio y capacidad de concentración, por lo que esta época se revela como la mejor posible. Nunca dejes que la edad sea una barrera que te impida acceder a tus objetivos. Como ya hemos dicho, es una carrera de fondo en la que sobrevive el más fuerte. 

Si has tomado la decisión de afrontar esta aventura, tienes el material completo en Temarios en PDF, con información actualizada, formación on-line para opositores, y documentación jurídica.

OPOSICIONES RTVE | Convocatoria 110 plazas de consolidación y reposición – Personal Laboral Fijo

Os dejamos un documento oficial de RTVE emitido ayer miércoles 23 de diciembre de 2020. Se detallan las plazas de consolidación y las de tasa de reposición.

Ayer, mediante una comunicación interna en RTVE, se informó que tras la autorización de Hacienda, se habilita la contratación indefinida de las 29 y 35 plazas vinculadas a las tasa de reposición correspondiente al los años 2019 y 2020 respectivamente.

Podéis acceder al documento oficial al final del artículo como siempre, pero si te apetece, aquí te dejamos un breve resumen de lo que detalla, y algunos datos más.

Para disolver algunas confusiones que existen sobre la naturaleza y la posibilidad de ocupación de dichas plazas, estas plazas serán totalmente accesibles desde “la calle”, es decir, todos podremos acceder a estas plazas, solo que los que ya tienen una vinculación contractual con RTVE o la han tenido, obtendrán puntuación por méritos, pero siempre que obtengan al menos un 5 en la prueba teórica inicial. 

Atendiendo a la misma disposición de la Ley 6/2018 de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, se activa la estabilización del empleo de las 46 plazas de consolidación de las que llevamos hablando ya algún tiempo. Para que todos nos entendamos, estas plazas llevan, al menos 3 años antes de 2017, ocupadas de forma temporal ininterrumpidamente.

Hacemos un alto en el artículo para aclarar que, se hacen públicas las plazas que se van a convocar, pero esto no quiere decir que aún te puedas apuntar en ningún sitio, ni tenemos una fecha, ni mucho menos un temario. 

Este documento hace públicas las plazas antes de la finalización del año 2020, que como ya hemos comentado en Telegram recientemente, de no verse publicadas, podrían desaparecer. 

Las convocatoria distribuirá las plazas entre los distintos grupos profesionales, que será realizada por RTVE y, citamos textualmente: “atendiendo a las necesidades de empleo existentes y al desarrollo de los sistemas de provisión internos de puestos de trabajo”.

Si desde la publicación de este documento, y hasta que se publiquen las bases que desarrollen la presente convocatoria, RTVE tuviera aprobadas las plazas por tasa de reposición de 2021, dichas plazas se podrán adicionar a las plazas actuales sobre las que versa el documento.

Esto quiere decir que, a las 110 plazas mencionadas en el documento que hoy nos ocupa, habría que sumarle el número de plazas generadas por “salidas” previstas, ya que recordemos que tenemos una tasa de reposición de 1:1 firmada en convenio. 

Si estáis al tanto de lo que se escribe sobre las oposiciones, no es difícil deducir que las cifras estaban bailando entre 160 y 180 plazas más. Según hemos podido leer, ya en octubre 2020 eran 165 jubilados, y entrarían todos los que salieran también en noviembre y diciembre de 2020. Desconocemos la cifra final, pero no creemos estar muy desencaminados.

En otro apartado, el documento explica que en las bases que desarrollarán la convocatoria citada, quedarán detallados los requisitos de los participantes, el sistema de selección, temario, fases, pruebas, valoraciones, tribunales y aspectos de la formalización de contratos.

Nos recuerdan que tanto el documento al que hacemos referencia, como a las bases de la citada convocatoria, quedarán disponibles en la web de RTVE, intranet, tablones de anuncios o cualquier otro medio que permita garantizar su publicidad. 

Nosotros por la parte que nos toca, nos comprometemos a hacer también pública la convocatoria cuando esto ocurra.

¡FELIZ NAVIDAD!

ENLACES OFICIALES

Documento Convocatoria – PDF

III CONVENIO RTVE – Se hace oficial su publicación en el B.O.E

Correcciones y enlace oficial aquí en el blog.

Si compañeros, nos ha tocado nuestra particular lotería de navidad.

Finalmente, una de las cosas esperadas antes de la finalización del año era la publicación del III Convenio de RTVE en el B.O.E., y ha ocurrido hoy día 22 de diciembre de 2020.

ACCEDE AQUÍ AL DOCUMENTO OFICIAL

Recordemos y repasemos los distintos puntos que el ministerio pidió subsanar antes de su publicación:

  • Pruebas médicas y psicológicas –> Se modifica dejando claro el carácter voluntario de las mismas y antes todo caso siempre con el consentimiento del trabajador.
  • Periodo de Pruebas de los contratos –> Se fijan unos periodos legales marcados por los convenios colectivos.
  • Formación fuera de la Jornada laboral –> Se establece que esas 30 horas fuera de horario laboral son obligatorias, pero se consideran tiempo efectivo de trabajo.
  • La libranza de los festivos acumulados –> Todas las personas trabajadoras, de manera genérica, disfrutarán de un descanso semanal de dos días en los fines de semana, a menos que por la singularidad de su jornada requieran otras pautas de descanso, todo ello de conformidad con lo previsto en la legislación vigente
  • Adaptación de jornadas por razón de conciliación de la vida laboral, familiar –> Se arregla el texto sin más.
  • Corrección de una falta Ortográfica en el artículo 46.3., «trabajadar», y sustituirla por «trabajadora» –> Arreglado
  • Disponibilidad –> Se modifica el artículo y se mantienen los 5 días de preaviso.
  • Corrección ortográfica en el artículo 61 y de la tabla de los permisos de Maternidad y Paternidad –> Se subsanan las correcciones.
  • Faltas graves: quita una palabra de las faltas graves por embriaguez ocasional –> Se adapta la norma a lo que dice el Estatuto de los Trabajadores.

Estaremos pendientes, ya que el siguiente paso es publicar las plazas que deben salir antes de finalizar el 2020.

Recordemos cuales son los pasos a seguir y como se activarán primero traslados, cambios de categoría, etc.

OPOSICIONES RTVE 2020-2021 – CGT-RTVE: Información, plazas, procedimientos y nueva documentación de 2007

Resumen de lo que podéis encontrar en el apartado de oposiciones RTVE 2020-2021 de la web de CGT. Además de la información que ya conocíamos, aportan temarios y pruebas prácticas para informador en 2007 que no teníamos aún.

Os recordamos que en nuestra AULA VIRTUAL también están disponibles las pruebas para redactor e informador de convocatorias anteriores de manera gratuita.

Hoy nuevamente la cosa va de sindicatos, y es que la sección sindical CGT, el pasado 17 de diciembre, hizo una publicación en su perfil de Twitter donde se podía leer:

Nos llevamos una grata sorpresa, ya que no conocíamos este apartado de la web de CGT, y queremos pediros disculpas porque no sabemos si es una incorporación reciente o algo que se nos ha pasado, no volverá a ocurrir 😊

Si accedéis a la web en cuestión, que como siempre quedará disponible al final de la publicación, os vais a encontrar con cosas que ya conocemos y con cosas novedosas e interesantes en materia de temarios.

INFORMACIÓN

En un primer apartado hay una breve información básica sobre la convocatoria de oposiciones y la postura de CGT frente a la postura de los firmantes UGT-SI.

CGT defiende que el libre de acceso de cualquier persona que cumple los requisitos básicos a la convocatoria es una batalla que ellos comenzaron y ganaron.

CONVOCATORIA Y PLAZAS

Nos recuerdan lo que conocemos, que la convocatoria no se ha publicado, y que las cifras acordadas son:

  • 46 plazas de consolidación
  • 75 plazas por tasa de reposición

Ya en otras publicaciones se ha hecho referencia a cifras de este tipo, y son varias las voces que andan ofreciendo datos al respecto.

PROCEDIMIENTO

En la publicación donde desgranábamos el III Convenio de RTVE, podéis descargar el documento con el procedimiento marcado para las convocatorias. CGT se hace eco de dicha disposición del convenio en este apartado:

Fase eliminatoria de prueba escrita.

Fase de valoración de los méritos de los aspirantes. La calificación de esta fase se aplicará únicamente a los aspirantes cuya nota total en la prueba escrita realizada haya alcanzado o superado los 50 puntos sobre 100.

A las personas que hubieran prestado servicios mediante un contrato laboral en Corporación RTVE hasta la fecha de publicación de la convocatoria, en la misma ocupación tipo a la que se presenten, y cumplan con los requisitos específicos de conocimientos, habilidades y experiencia profesional que se establezcan en las correspondientes convocatorias para cada ocupación tipo, se les aplicarán las primas que se establecen a continuación hasta un máximo de 31 puntos.

La distribución de estos puntos (31) se realizará atendiendo a los siguientes factores:

Antigüedad en la Empresa: 3 puntos por cada año de servicios prestados en la misma ocupación tipo a la que se presente.

Destino geográfico coincidente con el de la plaza a ocupar: 5 puntos

Destino orgánico coincidente con el de la plaza a ocupar: 5 puntos.

En las bases de la convocatoria se establecerá el número máximo de aspirantes que, habiendo superado la fase de prueba escrita, podrán realizar la fase de prueba práctica.

Fase Práctica: La Corporación RTVE podrá incluir una o varias pruebas prácticas que permitan comprobar que los candidatos / candidatas poseen la formación y el dominio de las habilidades técnicas correspondientes a la convocatoria a la que opten.

Las convocatorias se publicarán al menos en la Intranet Corporativa y la Web de la Corporación RTVE, así como en cualquier otro medio que permita asegurar su difusión.

En la convocatoria se establecerá la ocupación tipo, número de plazas ofertadas, destino geográfico, fases y pruebas que constituyen el proceso selectivo, sistema y órganos de calificación, así como los requisitos exigibles, además de todas aquellas circunstancias e información relevante para el desarrollo y resolución del proceso.

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DOCUMENTACIÓN OPOSICIONES 2007

Hay que poner por delante, que dejan claro que ellos no saben como va a ser el temario ni la prueba de esta nueva convocatoria, y que ofrecen esta información a modo orientativo, como hacemos nosotros con todo lo que hay disponible en el AULA VIRTUAL de manera gratuita.

Aportan una recopilación de documentos en un PDF de la convocatoria 1/2007 de la corporación RTVE para la categoría de informador.

Incluye:

1.- Programa del examen teórico (índice de ocho temas)

2. Diversos documentos con toda la información de las siguientes fases de los diversos perfiles (perfil Radio, perfil Televisión y perfil Medios Interactivos). Parte específica (teórica) y parte práctica (primera y segunda parte) de cada del perfil.

3. La última página no es un documento oficial, sino una mera sugerencia de bibliografía con la que se preparó la parte práctica un opositor.

Lo interesante es que la información de los apartados 1 y 2 es nueva, no la teníamos en el AULA VIRTUAL, por lo que la vamos a dejar disponible allí también, además de poner en link de la publicación de CGT al final del artículo.

PROGRAMA EXAMEN TEÓRICO

  • Actualidad nacional y de la Comunidades Autónomas: Política, Economía, Sociedad, Cultura y Deportes.
  • Actualidad Internacional: Política, Economía, Sociedad, Cultura y Deportes.
  • La Constitución Española. Instituciones, Estructura y Organismos del Estado y de las Comunidades Autónomas.
  • La Unión Europea y sus Instituciones.
  • Instituciones y organismos internacionales
  • Ley 17/2006, del 5 de junio, de la radio y la televisión pública de titularidad estatal. Corporación RTVE. La radio y la televisión de España.
  • Teoría de la información: El proceso informativo en radio y televisión.
  • Ofimática, Internet y la Nuevas Tecnologías de la información.
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DIVERSOS DOCUMENTOS

Esta son las fases de las pruebas específicas para cada uno de los perfiles dentro de la categoría de informador.

Elaboración de crónicas, reportajes en soporte informativo para radio; Creación de contenidos para internet en el caso de los de medios interactivos; o minutados y valoración de tiempos para el perfil de televisión son algunas de las pruebas que se piden en los distintos perfiles.

Para conocer esta información al completo, os animamos a que accedáis al documento que aporta CGT con la información que ellos han publicado.

SUGERENCIA BIBLIOGRÁFICA

Como indica CGT, esto no es oficial, sino el trabajo de un compañero que recopiló esa información en 2007 para prepararse las oposiciones. A modo informativo, os dejamos los título y links a los libros que se reflejan en el documento:

  • Emilio Polo de Guinea; Francisco Montesdeoca Alonso

LOCUCIÓN Y PRESENTACIÓN TELEVISIVA. UNIDAD DIDÁCTICA

  • Yorke, Ivor

Principios básicos del reportaje televisivo

  • Huertas Bailén, Amparo

Redacción y locución en medios audiovisuales: la radio

  • Rodríguez, José Manuel

Técnicas de locución radiofónica

  • Rodero Antón, Emma

Locución radiofónica

  • Larrañaga Zubizarreta, José

Redacción y locución de la información audiovisual: escribir noticias

  • Guevara, Alfredo

Locución: el entrenador personal

  • Barroso García, Jaime

Técnicas de realización de reportajes y documentación para televisión

Recordad que no es oficial, pero la teoría base no cambia, se amplía o mejora.

LEGISLACIÓN

La web finaliza con un breve apartado con links oficiales a legislación pública relativa a la preparación de las oposiciones. Esta legislación es la Constitución Española, la ley de la televisión, el III Convenio RTVE, etc.

ENLACES OFICIALES

III CONVENIO RTVE PARALIZADO – ¿Qué dicen los sindicatos? UGT-SI / CC.OO. / CGT

Lo que dicen unos y otros, que no te lo cuente nadie que ya te lo contamos nosotros.

Recientemente hemos podido saber que el III convenio de RTVE está paralizado en el Ministerio de Trabajo, a expensas de realizar algunas modificaciones.

Concretamente, los ajustes que solicita trabajo, según publica UGT, son estos:

– Incorporar al expediente del Informe favorable de la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas

– Pruebas médicas y psicológicas.

– Periodo de Pruebas de los contratos. Debe formalizarse en el contrato de trabajo

– Formación fuera de la Jornada laboral. Tiempo de trabajo

– La libranza de los festivos acumulados. Debe ser en un periodo de 14 días

– Adaptación de jornadas por razón de conciliación de la vida laboral, familiar. Eliminación de una palabra.

– Corrección de una falta Ortográfica en el artículo 46.3., «trabajadar», y sustituirla por «trabajadora»

– Las modificaciones que afecten a días de descanso o fines de semana que sean de descanso y estén previamente fijados deberán comunicarse con una antelación de 5 días horas en lugar de 72 horas (tres días)

– Corrección ortográfica en el artículo 61 y de la tabla de los permisos de Maternidad y Paternidad

– Quita una palabra de las faltas graves por embriaguez ocasional

– Impugnación de CC.OO. del convenio colectivo con fecha 03 de Julio de 2020.

Como hacemos habitualmente, adjuntamos al finalizar el artículo, todos los links de las fuentes oficiales y toda la documentación empleada para la elaboración del mismo. Siempre es necesario acudir a las fuentes oficiales.

Cabe destacar en este punto, y antes de avanzar, que UGT-SI como los firmantes del convenio, tienen un plazo de 10 días desde la emisión de la notificación de Trabajo, para subsanar lo anteriormente mencionado (incluyendo la impugnación).

De no hacerlo en ese plazo, quedaría sin efecto el registro del convenio, lo que se traduce en dilatar más los tiempos.

Os dejamos tanto la notificación del ministerio como la impugnación de CC.OO. al final del artículo, para que podáis ampliar la información.

CC.OO. plantea una serie de alegaciones que, siempre según su criterio, atentan contra la legalidad vigente y lesiona intereses de terceros, que concretan así:

  1. No recoge en modo alguno el sistema de gestión y transmisión del conocimiento a través de evaluaciones del desempeño y planes de carrera para el personal da RTVE. Dicha exigencia esta reflejada en el Mandato Marco de RTVE y ha sido reclamada para negociación por parte del sindicato.
  2. Sobre la provisión de plazas, el convenio da la posibilidad de excluir determinadas vacantes para su cobertura mediante la promoción, vulnerando esto la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores.
  3. Traslados serán de carácter temporal por un periodo no superior a un año prorrogable hasta un máximo de tres. Acusan a dicha regulación, cuando se superan los 12 meses, de vulnerar el derecho al traslado del resto de trabajadores.
  4. La regulación relativa a el reingreso de excedentes de este convenio, vulnera el derecho a ocupar las plazas que hubiera o se produjeran.
  5. El mérito de experiencia profesional que se valorarán los tiempos de servicios prestados mediante contratación laboral en RTVE. Dicha regulación vulnera el principio de mérito, toda vez que se desprecia a aquellos aspirantes que pudieran aportar servicios laborales en otras empresas, y por tanto se desprecian los méritos aportados por dichos aspirantes, además de forma discriminatoria.
  6. El convenio establece una forma de acceso por contratación directa por la la dirección de la empresa que vulnera la constitución.
  7. No Incluye en dicha regulación el menor atisbo de los principios de transparencia e Igualdad, ni existe una real ponderación de los méritos y capacidades de los aspirantes, dado que no articula una ordenación de dichos méritos y capacidades que plasme la graduación y orden en la contratación.
  8. No establece los requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada.
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UGT hacía pública esta información el pasado día 4 de diciembre 2020, junto al documento de rectificaciones solicitadas por el Ministerio y la impugnación de CC.OO.

Desde los sindicatos firmantes, acusan a CC.OO. de ocultar a la mesa negociadora esta impugnación con mala fe a su parecer, y que intenta retrasar los avances del convenio.

A CC.OO. le sorprende que UGT-SI se muestren tan sorprendidos con su posición ante el convenio. No es la primera vez que defienden un sistema de acceso al empleo público donde deben primar los principios de igualdad, mérito y capacidad.

También hacen referencia a sus comunicados de febrero, marzo y octubre, donde ya reflejaban su postura. Recuerdan que han repetido hasta la saciedad que estamos antes un nefasto Convenio porque no recupera ningún recorte.

Desde el pasado julio de 2020, CC.OO. ya acudió al Ministerio de Trabajo con este asunto, meses después de que UGT-SI cerrara con la dirección su negociación de Convenio, como indican en su comunicado.

Para UGT esta impugnación esta basada en mentiras y en la manipulación, en favor de sus propios intereses. Les parece que plantean una postura muy oscura.

CC.OO. califica de malos estudiantes (para ser exactos, los compara) a los firmantes. Hacienda en su momento aplicó correcciones al convenio y es ahora Trabajo la que lo hace. Para este sindicato, no son “pequeños ajustes de texto”.

UGT aclara que el convenio ha sido corregido, debido a las indicaciones de Hacienda y por negociar beneficios por encima de la legalidad para los trabajadores. Acusan también de esta forma a CC.OO., de estar muy de acuerdo con las limitaciones que Trabajo pone a superar la ley en cuanto a esas mejoras.

CC.OO. indica que los errores son subsanados gracias a ellos, ya que es después de el acuerdo entre UGT-SI y la dirección, cuando acuden a hacienda y trabajo a presentar sus impugnaciones.

Otra de las acusaciones de UGT es que CC.OO. maximiza las correcciones impuestas por el Ministerio, y manifiesta que los muchos avances del III convenio no se ven ensombrecidos por lo que parecen ser concesiones asumibles.

CC.OO. no habla de todo según UGT, solo de lo que le viene bien, ya que les acusan de no hablar de la mejora que pedían sobre el modulo de festivo o la subida salarial.

Por su parte, CC.OO. dice que deberían explicar también por qué dejan en papel mojado los derechos conseguidos con la desconvocatoria de la huelga de diciembre del pasado año.

UGT no entiende el empeño de CC.OO. por valorar los años de experiencia en otras empresas (productoras, radio o televisiones privadas, etc.), y siembras la duda de los intereses particulares.

CC.OO. por su parte escribe que busca la defensa de los derechos de promoción de todos y todas, también los del personal de otras categorías que quieran mejorar o cambiar su actual situación. A este respecto, nos dejan un video (os lo enlazamos al final) donde clarifican su postura en cuanto a la convocatoria de plazas.

El 9 de noviembre conocíamos la postura de CGT con respecto al convenio acordado, y lo plasmaba en su comunicado, destacando que los firmantes están “vendiéndonos la moto”.

Perdidas en conciliación como los preavisos de festivos o la recuperación de 24 y 31, el retraso en el pago de los atrasos por incluirlos en el convenio o un sistema de provisión de plazas que legitima los amiguismos y “pactos ocultos, son algunas de las denuncias que plantea CGT.

Lo que si les atribuyen es el aumento de liberados sindicales para UGT, SI y CC.OO., pluses de polivalencia o la bonificación de 50.000€ para la prejubilación. CGT sigue echando de menos la relación de puestos de trabajo, la definición de ocupaciones o la carrera profesional.

ENLACES OFICIALES:

Empleo de técnico audiovisual y técnico artes escénicas – 3 plazas Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz – Límite 10/12/2020

Convocadas oposiciones para técnicos audiovisuales y especialistas en artes escénicas en Álava.

Hoy os dejamos una nueva oferta de empleo público para el sector del audiovisual. En este caso nos vamos al País Vasco.

Os dejamos aquí los principales detalles, para pasar luego a extender la información:

Técnico/a especialista medios audiovisuales y Técnico/a especialista en artes escénicas

Oferta:                 Turno Libre. TÉCNICO/A ESPECIALISTA MEDIOS AUDIOVISUALES. Sin euskera preceptivo: 1 plaza. / Turno Libre. TÉCNICO/A ESPECIALISTA ARTES ESCÉNICAS. Sin euskera preceptivo: 2 plazas.

Órgano convocante:      Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz

Vía:        Funcionaria/o

Titulación Requerida:    Título de Bachiller o Título de Técnico/a de Formación Profesional o titulaciones equivalentes u homologadas (LOE)

PlazasTurno libre: 3

Provincia:            Álava

Plazo de presentaciónHasta el 10 de diciembre de 2020

REQUISITOS

Los requisitos en esta ocasión serían estos:

  • Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges.
  • Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.
  • Titulación: Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico, o titulación equivalente, o haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, en los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos, de conformidad con la normativa de aplicación, o de la justificación acreditativa de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos para su obtención.
  • Perfiles lingüísticos (euskera) de los puestos convocados. En caso de aspirantes que opten a plazas con perfiles lingüísticos de fecha vencida o deseen que se les compute a efectos de méritos y no tengan el nivel alcanzado anotado en el Registro Unificado de Títulos y Certificados de Euskera, tendrán la opción de presentarse a las pruebas de obtención del correspondiente perfil que al efecto se convoquen durante este proceso selectivo o aportar certificación oficial de su acreditación/exención.
  • Requisitos de certificaciones IT Txartela. En las bases específicas se determina la agrupación municipal de estas certificaciones que corresponda (IT01-IT02-IT03-IT04-IT05). En la web de procesos selectivos se dispondrá de información complementaria en relación con las certificaciones concretas que correspondan a cada agrupación.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Como siempre al final de la entrada, dejaremos los enlaces donde podréis leer las bases oficiales y descargar todos los documentos necesarios.

Para presentar solicitud hay dos formas:

a) Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán tramitarlo mediante la solicitud electrónica que se encuentra en la página web municipal (www.vitoriagasteiz.org/procesosselectivos)

b) En las Oficinas de Atención Ciudadana (OACs). Las solicitudes también podrán presentarse a través de cualquier órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado, de una comunidad autónoma o de alguna de las entidades que integran la administración local. Podrán presentarse en las oficinas de correos y en las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.

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Tened en cuenta que le plazo finaliza el 10 de diciembre de 2020.

Debéis manifestar en la solicitud el idioma, euskera o castellano, en que deseáis realizar las pruebas.

La cuota de derecho a examen varia, en función del grupo en el que se adscribe, por lo que debéis acudir a las bases o al organismo competente para tener claro que es y donde debéis abonarlo.

Voluntario de Euskera. Quienes no dispongan de la certificación correspondiente y deseen realizar las pruebas de acreditación de perfiles de euskera, tanto para requisitos como para méritos, deberán hacerlo constar en la instancia, no siendo admitida su participación en las mismas si no lo hubieran hecho constar dentro del plazo de presentación de solicitudes.

PRUEBAS

El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso, como en casi todas las convocatorias de empleo público.

Oposición

Con una puntuación máxima de 59 puntos, se efectuarán dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.

Primer ejercicio: Se califica de 0 a 24 puntos y necesitas 12 para aprobarlo. Consistirá en la realización de dos pruebas de tipo test con cuatro alternativas de respuesta y sin penalización por los errores, sobre los temarios general y específico.

  • Prueba 1: Temario general (8 puntos)
  • Prueba 2: Temario específico (16 puntos)

Segundo ejercicio: Se califica de 0 a 35 y necesitas 17.5 puntos para aprobar. Consistirá en la realización de prueba o pruebas de carácter teórico-práctico relacionadas directamente con las principales funciones y tareas.

Concurso

En esta fase la puntuación máxima es de 41 puntos.

Las distintas etapas de esta fase son estas:

1. Valoración conocimientos de euskera. Puntuación máxima alcanzable: 8 puntos.

2. Experiencia profesional. (Leer las bases para saber que se valora exactamente)

TEMARIO

Todas las preguntas de las pruebas estarán basadas en estos epígrafes de contenidos:

Temario general

1. La Constitución Española de 1978: Derechos fundamentales y libertades públicas. Derechos y Deberes (art.10 a 52).

2. Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas: Características, constitución y organización. Título VIII (art. 137 a 158).

3. El estatuto de Autonomía del País Vasco: Título I. De las competencias del País Vasco (art. 10 a 23). Título II De los poderes del País Vasco (art. 24 a 33).

4. Ley 2/2016 de 7 de abril de las Instituciones locales de Euskadi: Derechos, deberes y responsabilidades de las personas vecinas de un municipio (art. 43 a 44), Cartas de Servicio (art. 45 y 46) y Gobierno abierto (art. 47 a 49).

5. Código Civil: Las fuentes del ordenamiento jurídico español, aplicación de las normas jurídicas, eficacia de las normas jurídicas y normas de derecho internacional privado (art. 1 a 12).

6. Ley 7/1985 Reguladora de las Bases de Régimen Local, Título II El Municipio (art. 11 a 18). Municipios de gran población Título X (art. 121 a 137).

7. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Dimensión temporal. Términos y plazos (art. 29 a 33). Los actos administrativos y la eficacia de los actos (art. 34 a 52)

8. Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario (art.55 a 68); Situaciones administrativas del personal funcionario según Ley de la Función Pública Vasca.Capítulo V (art. 59 a 68).

9. Ley 31/1995 de Prevención de riesgos laborales. Capítulo III Derechos y obligaciones (art. 14 a 29) Capítulo V Consulta y participación de los trabajadores (art. 33 a 40).

10. La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres (modificada por la Ley 3/2012, de 16 de febrero): Exposición de motivos, Título Preliminar y Capítulo I del Título I y IV Plan para la igualdad de género en Vitoria-Gasteiz (2018-2021): Finalidad, principios orientadores, ideas fuerza, desafíos y retos.

11. Reglamento General de Protección de Datos, Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de Abril de 2016: Capítulo I – Disposiciones Generales, Capitulo II – Principios, Capítulo III – Derechos del Interesado.

12. Organización política del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Órganos y funciones. Organización administrativa del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Organigrama.

13. Atención Ciudadana. Canales de atención (Web, 010, buzón ciudadana, oficinas de atención ciudadana, registro municipal, oficinas de atención especializadas).

14. Sede electrónica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz: concepto, características y servicios que ofrece. Medios de identificación y firma digital. Ordenanza de administración electrónica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz (art. 10 al 16 y art. 22 al 24). BOTHA n.º 53 de 14/5/2014.

15. Participación ciudadana. Órganos y cauces para participar. Reglamento orgánico de Participación Ciudadana en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. BOTHA n.º 25 de 1/3/2017.

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Temario específico

1. Espacios escénicos, partes, terminología.

2. Historia de los espacios escénicos. Teatro a la italiana.

3. Equipos de iluminación. Proyectores convencionales, móviles. Montaje y manejo.

4. Teoría de la luz. Teoría del color. Fuentes de luz.

5. Equipos de regulación, dimmers, mesas de control.

6. Electricidad y electrónica aplicada a las artes escénicas/audiovisuales. Reglamento electrotécnico de baja tensión.

7. DMX 512. Artnet

8. Planos de iluminación. Interpretación y montaje.

9. Acústica, electroacústica y sistemas de sonido.

10. Equipos de sonido. Procesadores de señal, cajas acústicas, etapas de potencia.

11. Enrutado y verificación de señales de audio.

12. Radio frecuencia en sistemas de audio.

13. Captación de sonido. Micrófonos. Sistemas de sonidos inalámbricos.

14. Redes de área local. Router y configuración. Cableado de red. Direcciones IP. OSC.

15. Vídeo analógico y digital. Señales y formatos. Distribución de la señal.

16. Fuentes de señal de video. Cámaras. Sistemas de grabación y almacenamiento.

17. Sistemas de proyección de video.

18. Maquinaria escénica. Equipos de elevación de cargas: varas manuales, contrapesadas, motorizadas.

19. Suspensión y elevación de cargas en espectáculos y eventos. (Rigging). Estructuras y equipos de trabajo. Cálculos.

20. Polipastos manuales y eléctricos.

21. Regiduría en artes escénicas/audiovisuales.

22. Procesos de montaje y desmontaje de eventos. Coordinación de equipos. Procesos de ensayo y servicio de función.

23. Prevención de riesgos laborales aplicados a las artes escénicas.

24. Aplicaciones informáticas. Autocad básico. Qlab. Dante.

25. Red municipal de teatros del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Equipamientos.

26. Palacio Europa. Características Técnicas.

BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA POR EL PROPIO ORGANISMO CONVOCANTE

  • Iluminación. Juan Carlos Moreno y Cesar Linares. Ed. Ñaque – https://amzn.to/39DQNZK
  • La luz en el teatro. Eli Sirlin. Ed. Inteatro / https://amzn.to/3mHCg2G
  • Diseño de iluminación escénica. Jose Miguel López Sáez. / https://amzn.to/2Jrw40J
  • Reglamento electrotécnico de baja tensión / https://amzn.to/2L7VSiM
  • Decorado y tramoya. Javier López de Guereñu. / https://amzn.to/3g9Yw2Q
  • Suspensión de elementos escenográficos. Escuela superior de técnicas de las artes del espectáculo
  • Guía de iniciación al rigging en la industria del entretenimiento. Pablo Moreno
  • Glosario ilustrado de las artes escénicas. José Luis Ferreira Esteban
  • Sonorización. Miguel Ángel Larriba / https://amzn.to/37BmnEK
  • Control de sonido en directo. Albert G. Digon. Nicolás Suárez, Daniel A. Martín  / https://amzn.to/2L8xygH
  • Guía básica de sistemas de audio por radiofrecuencia. Javier G. Isequilla
  • Espectáculos audiovisuales. Daniel Alberto Martin Diaz
  • Regiduría. José María Labra / https://amzn.to/3qrugFk
  • Abecedario del teatro. Rafael Portillo
  • Diccionario del teatro / https://cutt.ly/FhbeX5N

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