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OPOSICIONES RTVE | Convocatoria 110 plazas de consolidación y reposición – Personal Laboral Fijo

Os dejamos un documento oficial de RTVE emitido ayer miércoles 23 de diciembre de 2020. Se detallan las plazas de consolidación y las de tasa de reposición.

Ayer, mediante una comunicación interna en RTVE, se informó que tras la autorización de Hacienda, se habilita la contratación indefinida de las 29 y 35 plazas vinculadas a las tasa de reposición correspondiente al los años 2019 y 2020 respectivamente.

Podéis acceder al documento oficial al final del artículo como siempre, pero si te apetece, aquí te dejamos un breve resumen de lo que detalla, y algunos datos más.

Para disolver algunas confusiones que existen sobre la naturaleza y la posibilidad de ocupación de dichas plazas, estas plazas serán totalmente accesibles desde “la calle”, es decir, todos podremos acceder a estas plazas, solo que los que ya tienen una vinculación contractual con RTVE o la han tenido, obtendrán puntuación por méritos, pero siempre que obtengan al menos un 5 en la prueba teórica inicial. 

Atendiendo a la misma disposición de la Ley 6/2018 de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, se activa la estabilización del empleo de las 46 plazas de consolidación de las que llevamos hablando ya algún tiempo. Para que todos nos entendamos, estas plazas llevan, al menos 3 años antes de 2017, ocupadas de forma temporal ininterrumpidamente.

Hacemos un alto en el artículo para aclarar que, se hacen públicas las plazas que se van a convocar, pero esto no quiere decir que aún te puedas apuntar en ningún sitio, ni tenemos una fecha, ni mucho menos un temario. 

Este documento hace públicas las plazas antes de la finalización del año 2020, que como ya hemos comentado en Telegram recientemente, de no verse publicadas, podrían desaparecer. 

Las convocatoria distribuirá las plazas entre los distintos grupos profesionales, que será realizada por RTVE y, citamos textualmente: “atendiendo a las necesidades de empleo existentes y al desarrollo de los sistemas de provisión internos de puestos de trabajo”.

Si desde la publicación de este documento, y hasta que se publiquen las bases que desarrollen la presente convocatoria, RTVE tuviera aprobadas las plazas por tasa de reposición de 2021, dichas plazas se podrán adicionar a las plazas actuales sobre las que versa el documento.

Esto quiere decir que, a las 110 plazas mencionadas en el documento que hoy nos ocupa, habría que sumarle el número de plazas generadas por “salidas” previstas, ya que recordemos que tenemos una tasa de reposición de 1:1 firmada en convenio. 

Si estáis al tanto de lo que se escribe sobre las oposiciones, no es difícil deducir que las cifras estaban bailando entre 160 y 180 plazas más. Según hemos podido leer, ya en octubre 2020 eran 165 jubilados, y entrarían todos los que salieran también en noviembre y diciembre de 2020. Desconocemos la cifra final, pero no creemos estar muy desencaminados.

En otro apartado, el documento explica que en las bases que desarrollarán la convocatoria citada, quedarán detallados los requisitos de los participantes, el sistema de selección, temario, fases, pruebas, valoraciones, tribunales y aspectos de la formalización de contratos.

Nos recuerdan que tanto el documento al que hacemos referencia, como a las bases de la citada convocatoria, quedarán disponibles en la web de RTVE, intranet, tablones de anuncios o cualquier otro medio que permita garantizar su publicidad. 

Nosotros por la parte que nos toca, nos comprometemos a hacer también pública la convocatoria cuando esto ocurra.

¡FELIZ NAVIDAD!

ENLACES OFICIALES

Documento Convocatoria – PDF

III CONVENIO RTVE – Se hace oficial su publicación en el B.O.E

Correcciones y enlace oficial aquí en el blog.

Si compañeros, nos ha tocado nuestra particular lotería de navidad.

Finalmente, una de las cosas esperadas antes de la finalización del año era la publicación del III Convenio de RTVE en el B.O.E., y ha ocurrido hoy día 22 de diciembre de 2020.

ACCEDE AQUÍ AL DOCUMENTO OFICIAL

Recordemos y repasemos los distintos puntos que el ministerio pidió subsanar antes de su publicación:

  • Pruebas médicas y psicológicas –> Se modifica dejando claro el carácter voluntario de las mismas y antes todo caso siempre con el consentimiento del trabajador.
  • Periodo de Pruebas de los contratos –> Se fijan unos periodos legales marcados por los convenios colectivos.
  • Formación fuera de la Jornada laboral –> Se establece que esas 30 horas fuera de horario laboral son obligatorias, pero se consideran tiempo efectivo de trabajo.
  • La libranza de los festivos acumulados –> Todas las personas trabajadoras, de manera genérica, disfrutarán de un descanso semanal de dos días en los fines de semana, a menos que por la singularidad de su jornada requieran otras pautas de descanso, todo ello de conformidad con lo previsto en la legislación vigente
  • Adaptación de jornadas por razón de conciliación de la vida laboral, familiar –> Se arregla el texto sin más.
  • Corrección de una falta Ortográfica en el artículo 46.3., «trabajadar», y sustituirla por «trabajadora» –> Arreglado
  • Disponibilidad –> Se modifica el artículo y se mantienen los 5 días de preaviso.
  • Corrección ortográfica en el artículo 61 y de la tabla de los permisos de Maternidad y Paternidad –> Se subsanan las correcciones.
  • Faltas graves: quita una palabra de las faltas graves por embriaguez ocasional –> Se adapta la norma a lo que dice el Estatuto de los Trabajadores.

Estaremos pendientes, ya que el siguiente paso es publicar las plazas que deben salir antes de finalizar el 2020.

Recordemos cuales son los pasos a seguir y como se activarán primero traslados, cambios de categoría, etc.

OPOSICIONES RTVE 2020-2021 – CGT-RTVE: Información, plazas, procedimientos y nueva documentación de 2007

Resumen de lo que podéis encontrar en el apartado de oposiciones RTVE 2020-2021 de la web de CGT. Además de la información que ya conocíamos, aportan temarios y pruebas prácticas para informador en 2007 que no teníamos aún.

Os recordamos que en nuestra AULA VIRTUAL también están disponibles las pruebas para redactor e informador de convocatorias anteriores de manera gratuita.

Hoy nuevamente la cosa va de sindicatos, y es que la sección sindical CGT, el pasado 17 de diciembre, hizo una publicación en su perfil de Twitter donde se podía leer:

Nos llevamos una grata sorpresa, ya que no conocíamos este apartado de la web de CGT, y queremos pediros disculpas porque no sabemos si es una incorporación reciente o algo que se nos ha pasado, no volverá a ocurrir 😊

Si accedéis a la web en cuestión, que como siempre quedará disponible al final de la publicación, os vais a encontrar con cosas que ya conocemos y con cosas novedosas e interesantes en materia de temarios.

INFORMACIÓN

En un primer apartado hay una breve información básica sobre la convocatoria de oposiciones y la postura de CGT frente a la postura de los firmantes UGT-SI.

CGT defiende que el libre de acceso de cualquier persona que cumple los requisitos básicos a la convocatoria es una batalla que ellos comenzaron y ganaron.

CONVOCATORIA Y PLAZAS

Nos recuerdan lo que conocemos, que la convocatoria no se ha publicado, y que las cifras acordadas son:

  • 46 plazas de consolidación
  • 75 plazas por tasa de reposición

Ya en otras publicaciones se ha hecho referencia a cifras de este tipo, y son varias las voces que andan ofreciendo datos al respecto.

PROCEDIMIENTO

En la publicación donde desgranábamos el III Convenio de RTVE, podéis descargar el documento con el procedimiento marcado para las convocatorias. CGT se hace eco de dicha disposición del convenio en este apartado:

Fase eliminatoria de prueba escrita.

Fase de valoración de los méritos de los aspirantes. La calificación de esta fase se aplicará únicamente a los aspirantes cuya nota total en la prueba escrita realizada haya alcanzado o superado los 50 puntos sobre 100.

A las personas que hubieran prestado servicios mediante un contrato laboral en Corporación RTVE hasta la fecha de publicación de la convocatoria, en la misma ocupación tipo a la que se presenten, y cumplan con los requisitos específicos de conocimientos, habilidades y experiencia profesional que se establezcan en las correspondientes convocatorias para cada ocupación tipo, se les aplicarán las primas que se establecen a continuación hasta un máximo de 31 puntos.

La distribución de estos puntos (31) se realizará atendiendo a los siguientes factores:

Antigüedad en la Empresa: 3 puntos por cada año de servicios prestados en la misma ocupación tipo a la que se presente.

Destino geográfico coincidente con el de la plaza a ocupar: 5 puntos

Destino orgánico coincidente con el de la plaza a ocupar: 5 puntos.

En las bases de la convocatoria se establecerá el número máximo de aspirantes que, habiendo superado la fase de prueba escrita, podrán realizar la fase de prueba práctica.

Fase Práctica: La Corporación RTVE podrá incluir una o varias pruebas prácticas que permitan comprobar que los candidatos / candidatas poseen la formación y el dominio de las habilidades técnicas correspondientes a la convocatoria a la que opten.

Las convocatorias se publicarán al menos en la Intranet Corporativa y la Web de la Corporación RTVE, así como en cualquier otro medio que permita asegurar su difusión.

En la convocatoria se establecerá la ocupación tipo, número de plazas ofertadas, destino geográfico, fases y pruebas que constituyen el proceso selectivo, sistema y órganos de calificación, así como los requisitos exigibles, además de todas aquellas circunstancias e información relevante para el desarrollo y resolución del proceso.

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DOCUMENTACIÓN OPOSICIONES 2007

Hay que poner por delante, que dejan claro que ellos no saben como va a ser el temario ni la prueba de esta nueva convocatoria, y que ofrecen esta información a modo orientativo, como hacemos nosotros con todo lo que hay disponible en el AULA VIRTUAL de manera gratuita.

Aportan una recopilación de documentos en un PDF de la convocatoria 1/2007 de la corporación RTVE para la categoría de informador.

Incluye:

1.- Programa del examen teórico (índice de ocho temas)

2. Diversos documentos con toda la información de las siguientes fases de los diversos perfiles (perfil Radio, perfil Televisión y perfil Medios Interactivos). Parte específica (teórica) y parte práctica (primera y segunda parte) de cada del perfil.

3. La última página no es un documento oficial, sino una mera sugerencia de bibliografía con la que se preparó la parte práctica un opositor.

Lo interesante es que la información de los apartados 1 y 2 es nueva, no la teníamos en el AULA VIRTUAL, por lo que la vamos a dejar disponible allí también, además de poner en link de la publicación de CGT al final del artículo.

PROGRAMA EXAMEN TEÓRICO

  • Actualidad nacional y de la Comunidades Autónomas: Política, Economía, Sociedad, Cultura y Deportes.
  • Actualidad Internacional: Política, Economía, Sociedad, Cultura y Deportes.
  • La Constitución Española. Instituciones, Estructura y Organismos del Estado y de las Comunidades Autónomas.
  • La Unión Europea y sus Instituciones.
  • Instituciones y organismos internacionales
  • Ley 17/2006, del 5 de junio, de la radio y la televisión pública de titularidad estatal. Corporación RTVE. La radio y la televisión de España.
  • Teoría de la información: El proceso informativo en radio y televisión.
  • Ofimática, Internet y la Nuevas Tecnologías de la información.
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DIVERSOS DOCUMENTOS

Esta son las fases de las pruebas específicas para cada uno de los perfiles dentro de la categoría de informador.

Elaboración de crónicas, reportajes en soporte informativo para radio; Creación de contenidos para internet en el caso de los de medios interactivos; o minutados y valoración de tiempos para el perfil de televisión son algunas de las pruebas que se piden en los distintos perfiles.

Para conocer esta información al completo, os animamos a que accedáis al documento que aporta CGT con la información que ellos han publicado.

SUGERENCIA BIBLIOGRÁFICA

Como indica CGT, esto no es oficial, sino el trabajo de un compañero que recopiló esa información en 2007 para prepararse las oposiciones. A modo informativo, os dejamos los título y links a los libros que se reflejan en el documento:

  • Emilio Polo de Guinea; Francisco Montesdeoca Alonso

LOCUCIÓN Y PRESENTACIÓN TELEVISIVA. UNIDAD DIDÁCTICA

  • Yorke, Ivor

Principios básicos del reportaje televisivo

  • Huertas Bailén, Amparo

Redacción y locución en medios audiovisuales: la radio

  • Rodríguez, José Manuel

Técnicas de locución radiofónica

  • Rodero Antón, Emma

Locución radiofónica

  • Larrañaga Zubizarreta, José

Redacción y locución de la información audiovisual: escribir noticias

  • Guevara, Alfredo

Locución: el entrenador personal

  • Barroso García, Jaime

Técnicas de realización de reportajes y documentación para televisión

Recordad que no es oficial, pero la teoría base no cambia, se amplía o mejora.

LEGISLACIÓN

La web finaliza con un breve apartado con links oficiales a legislación pública relativa a la preparación de las oposiciones. Esta legislación es la Constitución Española, la ley de la televisión, el III Convenio RTVE, etc.

ENLACES OFICIALES

Empleo de técnico audiovisual y técnico artes escénicas – 3 plazas Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz – Límite 10/12/2020

Convocadas oposiciones para técnicos audiovisuales y especialistas en artes escénicas en Álava.

Hoy os dejamos una nueva oferta de empleo público para el sector del audiovisual. En este caso nos vamos al País Vasco.

Os dejamos aquí los principales detalles, para pasar luego a extender la información:

Técnico/a especialista medios audiovisuales y Técnico/a especialista en artes escénicas

Oferta:                 Turno Libre. TÉCNICO/A ESPECIALISTA MEDIOS AUDIOVISUALES. Sin euskera preceptivo: 1 plaza. / Turno Libre. TÉCNICO/A ESPECIALISTA ARTES ESCÉNICAS. Sin euskera preceptivo: 2 plazas.

Órgano convocante:      Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz

Vía:        Funcionaria/o

Titulación Requerida:    Título de Bachiller o Título de Técnico/a de Formación Profesional o titulaciones equivalentes u homologadas (LOE)

PlazasTurno libre: 3

Provincia:            Álava

Plazo de presentaciónHasta el 10 de diciembre de 2020

REQUISITOS

Los requisitos en esta ocasión serían estos:

  • Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges.
  • Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.
  • Titulación: Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico, o titulación equivalente, o haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, en los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos, de conformidad con la normativa de aplicación, o de la justificación acreditativa de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos para su obtención.
  • Perfiles lingüísticos (euskera) de los puestos convocados. En caso de aspirantes que opten a plazas con perfiles lingüísticos de fecha vencida o deseen que se les compute a efectos de méritos y no tengan el nivel alcanzado anotado en el Registro Unificado de Títulos y Certificados de Euskera, tendrán la opción de presentarse a las pruebas de obtención del correspondiente perfil que al efecto se convoquen durante este proceso selectivo o aportar certificación oficial de su acreditación/exención.
  • Requisitos de certificaciones IT Txartela. En las bases específicas se determina la agrupación municipal de estas certificaciones que corresponda (IT01-IT02-IT03-IT04-IT05). En la web de procesos selectivos se dispondrá de información complementaria en relación con las certificaciones concretas que correspondan a cada agrupación.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Como siempre al final de la entrada, dejaremos los enlaces donde podréis leer las bases oficiales y descargar todos los documentos necesarios.

Para presentar solicitud hay dos formas:

a) Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán tramitarlo mediante la solicitud electrónica que se encuentra en la página web municipal (www.vitoriagasteiz.org/procesosselectivos)

b) En las Oficinas de Atención Ciudadana (OACs). Las solicitudes también podrán presentarse a través de cualquier órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado, de una comunidad autónoma o de alguna de las entidades que integran la administración local. Podrán presentarse en las oficinas de correos y en las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.

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Tened en cuenta que le plazo finaliza el 10 de diciembre de 2020.

Debéis manifestar en la solicitud el idioma, euskera o castellano, en que deseáis realizar las pruebas.

La cuota de derecho a examen varia, en función del grupo en el que se adscribe, por lo que debéis acudir a las bases o al organismo competente para tener claro que es y donde debéis abonarlo.

Voluntario de Euskera. Quienes no dispongan de la certificación correspondiente y deseen realizar las pruebas de acreditación de perfiles de euskera, tanto para requisitos como para méritos, deberán hacerlo constar en la instancia, no siendo admitida su participación en las mismas si no lo hubieran hecho constar dentro del plazo de presentación de solicitudes.

PRUEBAS

El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso, como en casi todas las convocatorias de empleo público.

Oposición

Con una puntuación máxima de 59 puntos, se efectuarán dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.

Primer ejercicio: Se califica de 0 a 24 puntos y necesitas 12 para aprobarlo. Consistirá en la realización de dos pruebas de tipo test con cuatro alternativas de respuesta y sin penalización por los errores, sobre los temarios general y específico.

  • Prueba 1: Temario general (8 puntos)
  • Prueba 2: Temario específico (16 puntos)

Segundo ejercicio: Se califica de 0 a 35 y necesitas 17.5 puntos para aprobar. Consistirá en la realización de prueba o pruebas de carácter teórico-práctico relacionadas directamente con las principales funciones y tareas.

Concurso

En esta fase la puntuación máxima es de 41 puntos.

Las distintas etapas de esta fase son estas:

1. Valoración conocimientos de euskera. Puntuación máxima alcanzable: 8 puntos.

2. Experiencia profesional. (Leer las bases para saber que se valora exactamente)

TEMARIO

Todas las preguntas de las pruebas estarán basadas en estos epígrafes de contenidos:

Temario general

1. La Constitución Española de 1978: Derechos fundamentales y libertades públicas. Derechos y Deberes (art.10 a 52).

2. Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas: Características, constitución y organización. Título VIII (art. 137 a 158).

3. El estatuto de Autonomía del País Vasco: Título I. De las competencias del País Vasco (art. 10 a 23). Título II De los poderes del País Vasco (art. 24 a 33).

4. Ley 2/2016 de 7 de abril de las Instituciones locales de Euskadi: Derechos, deberes y responsabilidades de las personas vecinas de un municipio (art. 43 a 44), Cartas de Servicio (art. 45 y 46) y Gobierno abierto (art. 47 a 49).

5. Código Civil: Las fuentes del ordenamiento jurídico español, aplicación de las normas jurídicas, eficacia de las normas jurídicas y normas de derecho internacional privado (art. 1 a 12).

6. Ley 7/1985 Reguladora de las Bases de Régimen Local, Título II El Municipio (art. 11 a 18). Municipios de gran población Título X (art. 121 a 137).

7. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Dimensión temporal. Términos y plazos (art. 29 a 33). Los actos administrativos y la eficacia de los actos (art. 34 a 52)

8. Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario (art.55 a 68); Situaciones administrativas del personal funcionario según Ley de la Función Pública Vasca.Capítulo V (art. 59 a 68).

9. Ley 31/1995 de Prevención de riesgos laborales. Capítulo III Derechos y obligaciones (art. 14 a 29) Capítulo V Consulta y participación de los trabajadores (art. 33 a 40).

10. La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres (modificada por la Ley 3/2012, de 16 de febrero): Exposición de motivos, Título Preliminar y Capítulo I del Título I y IV Plan para la igualdad de género en Vitoria-Gasteiz (2018-2021): Finalidad, principios orientadores, ideas fuerza, desafíos y retos.

11. Reglamento General de Protección de Datos, Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de Abril de 2016: Capítulo I – Disposiciones Generales, Capitulo II – Principios, Capítulo III – Derechos del Interesado.

12. Organización política del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Órganos y funciones. Organización administrativa del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Organigrama.

13. Atención Ciudadana. Canales de atención (Web, 010, buzón ciudadana, oficinas de atención ciudadana, registro municipal, oficinas de atención especializadas).

14. Sede electrónica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz: concepto, características y servicios que ofrece. Medios de identificación y firma digital. Ordenanza de administración electrónica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz (art. 10 al 16 y art. 22 al 24). BOTHA n.º 53 de 14/5/2014.

15. Participación ciudadana. Órganos y cauces para participar. Reglamento orgánico de Participación Ciudadana en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. BOTHA n.º 25 de 1/3/2017.

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Temario específico

1. Espacios escénicos, partes, terminología.

2. Historia de los espacios escénicos. Teatro a la italiana.

3. Equipos de iluminación. Proyectores convencionales, móviles. Montaje y manejo.

4. Teoría de la luz. Teoría del color. Fuentes de luz.

5. Equipos de regulación, dimmers, mesas de control.

6. Electricidad y electrónica aplicada a las artes escénicas/audiovisuales. Reglamento electrotécnico de baja tensión.

7. DMX 512. Artnet

8. Planos de iluminación. Interpretación y montaje.

9. Acústica, electroacústica y sistemas de sonido.

10. Equipos de sonido. Procesadores de señal, cajas acústicas, etapas de potencia.

11. Enrutado y verificación de señales de audio.

12. Radio frecuencia en sistemas de audio.

13. Captación de sonido. Micrófonos. Sistemas de sonidos inalámbricos.

14. Redes de área local. Router y configuración. Cableado de red. Direcciones IP. OSC.

15. Vídeo analógico y digital. Señales y formatos. Distribución de la señal.

16. Fuentes de señal de video. Cámaras. Sistemas de grabación y almacenamiento.

17. Sistemas de proyección de video.

18. Maquinaria escénica. Equipos de elevación de cargas: varas manuales, contrapesadas, motorizadas.

19. Suspensión y elevación de cargas en espectáculos y eventos. (Rigging). Estructuras y equipos de trabajo. Cálculos.

20. Polipastos manuales y eléctricos.

21. Regiduría en artes escénicas/audiovisuales.

22. Procesos de montaje y desmontaje de eventos. Coordinación de equipos. Procesos de ensayo y servicio de función.

23. Prevención de riesgos laborales aplicados a las artes escénicas.

24. Aplicaciones informáticas. Autocad básico. Qlab. Dante.

25. Red municipal de teatros del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Equipamientos.

26. Palacio Europa. Características Técnicas.

BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA POR EL PROPIO ORGANISMO CONVOCANTE

  • Iluminación. Juan Carlos Moreno y Cesar Linares. Ed. Ñaque – https://amzn.to/39DQNZK
  • La luz en el teatro. Eli Sirlin. Ed. Inteatro / https://amzn.to/3mHCg2G
  • Diseño de iluminación escénica. Jose Miguel López Sáez. / https://amzn.to/2Jrw40J
  • Reglamento electrotécnico de baja tensión / https://amzn.to/2L7VSiM
  • Decorado y tramoya. Javier López de Guereñu. / https://amzn.to/3g9Yw2Q
  • Suspensión de elementos escenográficos. Escuela superior de técnicas de las artes del espectáculo
  • Guía de iniciación al rigging en la industria del entretenimiento. Pablo Moreno
  • Glosario ilustrado de las artes escénicas. José Luis Ferreira Esteban
  • Sonorización. Miguel Ángel Larriba / https://amzn.to/37BmnEK
  • Control de sonido en directo. Albert G. Digon. Nicolás Suárez, Daniel A. Martín  / https://amzn.to/2L8xygH
  • Guía básica de sistemas de audio por radiofrecuencia. Javier G. Isequilla
  • Espectáculos audiovisuales. Daniel Alberto Martin Diaz
  • Regiduría. José María Labra / https://amzn.to/3qrugFk
  • Abecedario del teatro. Rafael Portillo
  • Diccionario del teatro / https://cutt.ly/FhbeX5N

ENLACES OFICIALES

EMPLEO PÚBLICO AUDIOVISUAL – TÉCNICOS Y LICENCIADOS (GRADO) – PLAZAS EN GRANADA Y JAEN

Servicios generales audiovisuales y técnicos en comunicación es lo que nos trae la entrada de hoy. Atentos a las fechas porque son muy limitadas.

juntadeandalucia

En esta ocasión, como en otras muchas, os traemos información sobre dos opciones de empleo público del sector audiovisual, esta vez en Andalucía.

PLAZAS OFERTADAS

A continuación, os dejamos los detalles de principales:

TÉCNICO SUPERIOR EN COMUNICACIÓN

Órgano convocante:      Consejería de Salud y Familias / Junta de Andalucía

Unidad: Agencia Pública Empresarial Sanitaria Alto Guadalquivir. Hospital Alto Guadalquivir de Andújar

Vía:        PERSONAL LABORAL / CONTRATACIÓN TEMPORAL

Titulación Requerida:    Grado (Nivel 3=Máster) /Licenciatura Universitaria en Periodismo o Comunicación Audiovisual

PlazasConvocadas: 1 Libres: 1 

Provincia:            JAÉN

Plazo de presentación:  Hasta el 7 de diciembre de 2020

FUNCIONARIO BÁSICO SERVICIOS GENERALES (CONSERJERÍA/MEDIOS AUDIOVISUALES)

Órgano convocante:      Universidad de Granada

Vía: INGRESO LIBRE

Titulación Requerida:    Título de Bachiller, Técnico, o titulación equivalente, o haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, en los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos

Plazas: Convocadas: 1, Libre: 1, para la provincia de CEUTA

Plazo de presentación: 09/12/2020

DETALLES SERVICIOS GENERALES AUDIOVISUALES GRANADA

Comencemos por el final y vamos a dar mas detalles sobre el puesto de servicios generales, dada su extraña naturaleza, al no parecer inicialmente del sector. Adelantamos que está aquí debido a su temario, que para alguien del sector audiovisual es mucho más asequible.

REQUISITOS

Los requisitos en esta ocasión serían estos:

  • Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges.
  • Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.
  • Titulación: Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico, o titulación equivalente, o haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, en los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos, de conformidad con la normativa de aplicación, o de la justificación acreditativa de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos para su obtención.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN

Como siempre al final de todo dejaremos los enlaces donde podréis leer las bases oficiales y descargar todos los documentos necesarios.

Para acceder al proceso, debéis cumplimentar electrónicamente la solicitud. Para ello podéis inscribiros mediante el procedimiento «Procesos selectivos de PAS: Solicitud de admisión», disponible en la sede electrónica de la Universidad de Granada.

Recordad que la fecha máxima es el 9 de diciembre de 2020, muy muy pronto.

La tasa de derecho a examen en esta ocasión es de 26,00€. Leed detalladamente en las bases donde se deben abonar.

PRUEBAS

El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso, como en otras convocatorias de empleo público.

Oposición

Tendrá una puntuación máxima de 70 puntos y estará formada de los siguientes ejercicios:

Primer ejercicio: Cuestionario 100 preguntas eliminatorio. Se califica de 0 a 40 puntos y necesitas 20 para aprobarlo.

Segundo ejercicio: Resolver uno o varios supuestos o pruebas prácticas propuestas por el Tribunal, también es eliminatorio. Amabas pruebas están basadas en el temario que os dejaremos a continuación.

Todo el sistema de calificación, al ser algo delicado y complejo, os animamos como siempre a leerlo en las bases oficiales.

Concurso (méritos)

La puntuación máxima de esta fase será de 30 puntos.

En esta fase se valoran los méritos, que deberán ser debidamente insertados y justificados en la misma web de la Universidad de Granada donde se hace la inscripción.

La valoración de los méritos se realizará de la siguiente forma:

a) Por servicios prestados, un máximo de 25 puntos:

1. Servicios prestados como personal funcionario en la misma Escala o como personal laboral en la categoría laboral equivalente de la Universidad de Granada que se convoca: 0,40/30 puntos por día de servicios.

2. Servicios prestados como personal funcionario en los Cuerpos o Escalas equivalentes en otras Universidades públicas: 0,20/30 puntos por día de servicios.

3. Servicios prestados como personal funcionario en los Cuerpos o Escalas equivalentes en otras Administraciones públicas: 0,10/30 puntos por día de servicios.

b) Superación de ejercicios obligatorios de cualquier convocatoria de acceso anterior en procesos selectivos de personal funcionario o laboral en el mismo puesto o equivalente de la Universidad de Granada o de otras Universidades públicas, a razón de 0,50 puntos por ejercicio obligatorio superado con un máximo de 5 puntos.

TEMARIO

Esto sería sobre le que preguntarán en las pruebas anteriormente comentadas:

Bloque general. Normativa

1. Constitución Española de 1978: Título Preliminar. Título I: De los derechos y deberes fundamentales.

2. Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. Título Preliminar. Título I: De la naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico de las Universidades. Título II: De la estructura de las Universidades. Título III: Del Gobierno y representación de las Universidades.

3. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

4. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

5. Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Granada.

6. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

7. Prevención de riesgos laborales en la UGR: Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral (aprobado en la sesión del Consejo de Gobierno de 31 de enero de 2017).

8. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título Preliminar: Objeto y ámbito de la Ley. Título I: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Título II: Políticas públicas para la igualdad. Título IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Título V: Capítulo 1 Criterios de actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada para la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016).

Bloque específico

1. Alimentación eléctrica de los aparatos audiovisuales: 1.1 Conceptos básicos de electricidad. 1.2 Corriente continua y corriente alterna. 1.3 Uso básico de polímetro o multímetro.

2. Los aparatos audiovisuales proyección de imagen fija: 2.1 El proyector de diapositivas. 2.2 El retroproyector de transparencias. 2.2 El proyector de opacos o episcopio. 2.3 La visualización de documentos o cámara de documentos.

3. El sonido y la señal de audio: 3.1 Sistemas de sonido e instalaciones de megafonía. 3.2 Transductores de entrada y salida (atención especial a micrófonos). 3.3 Aparatos grabadores-reproductores de audio. 3.4 La mesa de mezclas. 3.5 El amplificador.

4. El video y la señal de audio: 4.1 Aparatos grabadores-reproductores de video.

5. Conectores y cables de audio video, mantenimiento y reparación de los mismos.

6. El proyector multimedia o proyector de video: 6.1 Características principales del proyecto: tecnología, resolución, luminosidad, contraste, brillo, zoom, enfoque, conectividad, ventilación, etc. 6.2 Tecnología o tipo de proyectores. 6.3 Funciones y controles principales del proyector. 6.4 Conexiones del proyector.

7. La presentación audiovisual por medio del Software informático: 7.1 Conceptos básicos sobre el ordenador y sus componentes. 7.2 El ordenador como reproductor de imagen, audio y video. 7.3 Conexiones del ordenador.

8. Mantenimiento de equipos audiovisuales: 8.1 Limpieza de equipos. 8.2 Limpieza y sustitución de filtros. 8.3 Sustitución de lámparas. 8.4 Sustitución de fusibles. Reparaciones básicas. 8.5 Herramientas de electricidad y electrónica más usuales. 8.6 Soldadura electrónica con estaño.

9. Conocimientos básicos de Informática a nivel de usuario. Componentes del PC. Unidad central, periféricos de entrada, salida y almacenamiento: 9.1 Sistemas operativos más usuales a nivel de usuario. 9.2 Interconexión de ordenadores a la red cableada y WIFI. 9.3 Seguridad informática básica a nivel usuario. 9.4 Internet y Correo electrónico en el área de Conserjería. 9.5 Aplicaciones ofimáticas a nivel de usuario.

10. Aplicaciones informáticas para la gestión del uso de los espacios y recursos de apoyo a la docencia: 10.1 Gestión y Reservas de instalaciones. 10.2 Cuadro y Reservas de medios informáticos y audiovisuales.

11. Atención al usuario: 11.1 Información general y conocimiento del manejo de la página web de la Universidad de Granada.

12. Atención e información telefónica.

13. Técnicas asertivas de atención al público: 13.1 Habilidades básicas. 13.2 La comunicación interpersonal.

14. Trabajo en equipo: 14.1 Tipos de trabajo en equipo. 14.2 Principios del trabajo en equipo. 14.3 Liderazgo.

(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan, a fecha de publicación de la presente convocatoria.)

Como comentábamos más arriba, creemos que este temario es mucho más fácil de aprender para un técnico audiovisual que para alguien con solo un título de bachillerato y sin experiencia.

DETALLES TÉCNICO SUPERIOR EN COMUNICACIÓN

En este caso la plaza es para Andújar, y es un puesto de contratación temporal como Técnico Superior en Comunicación para la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Alto Guadalquivir.

FUNCIONES

Comunicación institucional:

• Elaborar, formular y definir las políticas y estrategias de comunicación e imagen. / Coordinar la implantación de la imagen corporativa de la Agencia en actos internos y externos. / Coordinar la comunicación en períodos de crisis. / Organizar actividades con los distintos públicos de la Agencia y sus centros. / Producción de cartelería, folletos y publicaciones corporativas con distintas informaciones de la Agencia/centros. / Dirección de la estructura y contenidos de la Web externa, Twitter… / Elaboración de la Memoria Anual de la Agencia. / Selección del material de promoción

Gabinete de prensa:

• Canalizar las solicitudes de información de los medios de comunicación relacionadas con el hospital, sus pacientes y sus profesionales. / Convocar y planificar ruedas de prensa para dar a conocer hechos realmente destacados. / Elaborar y enviar notas de prensa relacionadas con la Agencia y sus distintos centros para informar a la opinión pública sobre la realización de actividades importantes. / Emitir partes médicos en caso de accidentes, de forma coordinada con las direcciones médicas o jefes de la guardia. / Recogida y seguimiento de las informaciones aparecidas en los medios de comunicación para la elaboración de una base de datos con la que se midan los impactos mediáticos que ha tenido la Agencia. / Asesorar al personal interno en sus relaciones con los distintos medios informativos. / Elaboración de una revista de prensa diaria con las noticias relacionadas con la Agencia y sus centros, así como la información más importante sobre sanidad y otros ámbitos que puedan afectar a la empresa (laboral, económica…).

Comunicación interna:

• Realizar acciones de comunicación interna para informar a los trabajadores del centro sobre las noticias que les afectan a través de diversos canales.  / Dirección de la estructura y contenidos de la Intranet. / Organización de actividades que fomentan la integración entre los trabajadores. / Análisis de las necesidades de información de los profesionales y creación de herramientas que favorezcan los flujos informativos. / Todas aquellas que en el marco de la comunicación le sean asignadas, encaminadas a un mejor funcionamiento del área.

REQUISITOS, PLAZOS Y DOCUMENTOS

La Solicitud, el Autobaremo y el resto de documentación necesaria para participar en el proceso, estarán disponibles a través de la web oficial don convocante que la dejamos al finalizar la entrada.

Titulación: Grado (Nivel 3=Máster) /Licenciatura Universitaria en Periodismo o Comunicación Audiovisual.

Documentación:

– CV

– Fotocopia del D.N.I. En caso de extranjeros/as, fotocopia del Pasaporte y Permiso de Trabajo y de Residencia.

– Un formulario de Solicitud relleno y firmado.

– Un formulario de Autobaremo debidamente cumplimentado.

– Fotocopia de la titulación académica requerida en el apartado 2 de las presentes Bases o certificado de haber abonado los derechos de expedición del título. Las titulaciones extranjeras que pudieran presentar los candidatos sólo serán valoradas si están homologadas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional de España. Cuando la titulación aportada sea el Grado se debe adjuntar certificado donde se indique que la persona posee el nivel 3 (Máster) del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES) y el nivel 7, del Marco Europeo de Cualificaciones (EQF).

– Fotocopia exclusivamente de la documentación, títulos y certificados que puntúan en el Autobaremo siendo este requisito indispensable para acreditar la puntuación.

– Un Proyecto de Gestión para el Área de Comunicación de la Agencia, teniendo en cuenta las funciones del puesto, de máximo 30 páginas, en formato papel y formato Pdf.

Para ver los centros donde depositar la documentación debéis acudir a las bases oficiales. Existe un horarios y unos lugares específicos donde depositar todos estos documentos.

FASES DEL PROCESO

El proceso constará de 3 fases:

  1. Autobaremo (30%) 300 puntos. El contenido de todos los datos cumplimentados en el Autobaremo es realizado bajo declaración jurada, por lo que la falsedad o no acreditación de los mismos dará lugar a la exclusión automática del candidato. El autobaremo incluye formación postgrado, experiencia profesional entre otros.
  2. Proyecto de gestión (50%) 500 puntos. El Proyecto de Gestión consistirá en la realización de un Plan Funcional del Área de Comunicación de la Agencia, relacionado con las funciones del puesto. En la valoración del Proyecto de Gestión, el Tribunal tendrá en cuenta aspectos como la innovación, la eficiencia y la eficacia, entre otros.
  3. Entrevista personal (20%) 200 puntos. El Tribunal evaluará las siguientes competencias: orientación al cliente interno y externo, resolutivo, autocontrol, actitud de aprendizaje y mejora continua y trabajo en equipo.

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Una vez realizadas las fases del proceso se sumarán las puntuaciones obtenidas por los candidatos en cada una de ellas (Revisión del Autobaremo + Proyecto de Gestión + Entrevista Personal) y se publicarán los listados provisionales de finalización del proceso, donde aparecerán los aspirantes ordenados en función de la puntuación total obtenida. Estos listados se publicarán a través de la Web/Intranet.

ENLACES OFICIALES

Granada – Servicios Generales Audiovisuales

Jaen – Técnico Superior en Comunicación

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ESAD CYL – Oposiciones a Profesor de Iluminación y Tecnología Aplicada a las Artes del Espectáculo – Incorporación Inmediata y contrato indefinido

La Fundación Universidades y Enseñanzas Superiores de Castilla y León (FUESCYL) convoca proceso de selección de personal laboral docente.

Se trata de una plaza como personal laboral docente para las asignaturas de Iluminación y Tecnología aplicada a las artes del espectáculo.

  CÓDIGO PLAZA  ÁREA DE CONOCIMIENTO  ASIGNATURA  TIPO DE CONTRATO
  01Escenografía: espacio escénico, iluminación y diseño del personajeIluminación  INDEFINIDO. TIEMPO PARCIAL
 Tecnología aplicada a las artes del espectáculoTecnología aplicada a las artes del espectáculoINDEFINIDO. TIEMPO PARCIAL

Además, los aprobados sin plaza, accederán a una bolsa de empleo. La formarán los que hayan obtenido en la Prueba oral una calificación igual o superior a la puntuación mínima que determine la Comisión de Selección. La bolsa existirá mientras no se realice ninguna nueva oferta de concurso público para plazas en la ESAD.

REQUISITOS

Los requisitos en esta ocasión serían estos:

– Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges.

– Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.

TITULACIÓN Y EXPERIENCIA

– Estar en posesión del título de Licenciado, Graduado, Ingeniero, Arquitecto o titulación universitaria equivalente a efectos de docencia.

Experiencia profesional y docente acreditada de al menos dos años en las áreas de conocimiento de la plaza convocada.

– Disponibilidad de incorporación inmediata.

En sus bases recalcan esta observación:

(*) Observación: Dado que la incorporación del candidato se realizará de forma inmediata (en medio del curso académico 2020/21), se requiere que el candidato que haya resultado seleccionado pueda asumir la docencia de las asignaturas de la plaza en el curso 2020/21 en el horario fijado para las mismas:

– Iluminación (3º curso, especialidad de Dirección escénica y Dramaturgia, anual, 5 ECTS): martes, de 10.30 a 13.00 h.

– Tecnología aplicada a las artes del espectáculo (4º curso especialidad de Dirección escénica y Dramaturgia, anual, 6 ECTS): lunes, de 12.00 a 15.00h.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN

Al final de esta publicación encontrarás un enlace a la pagina oficial de ESAD CYL donde podrás descargar, de manera oficial, las bases y documentación a presentar.

Esta sería la documentación que solicitan:

– Fotocopia DNI o documentación identificativa correspondiente.

– Fotocopia del título alegado. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentarse la credencial de su homologación a titulación superior (Licenciado, Graduado, Ingeniero, Arquitecto o titulación universitaria equivalente a efectos de docencia).

– Curriculum vitae

– Documentación que acredite el requisito de experiencia profesional

– Toda documentación necesaria para la justificación de los méritos alegados del curriculum vitae. Los méritos declarados por los aspirantes y no acreditados o justificados documentalmente no se tendrán en cuenta.

El plazo de presentación de las solicitudes y la documentación señalada será hasta el 2 de diciembre de 2020.

PRUEBAS

Constarán de una exposición oral sobre una programación y de la baremación del curriculum vitae presentado por el candidato.

Esta prueba oral contiene dos apartados:

a) Exposición oral de la Programación didáctica de una de las asignaturas de la plaza convocada.

b) Exposición oral de un tema de la Programación didáctica de la asignatura de la que se ha defendido la Programación didáctica, elegido a sorteo por el candidato.

La prueba oral contará con un peso del 60% de cara a la nota final, y puede ser eliminatoria.

Una vez superada la prueba oral, la Comisión de Selección procederá a la baremación de méritos de los curriculum vitae de los aspirantes que hayan superado la prueba anterior.

El peso del curriculum será del 40% de la nota.

DESARROLLO DE LA PRUEBA

Como siempre, os remitimos a leer la documentación y el proceso SIEMPRE en las webs oficiales, que os dejamos al final de cada publicación. Aquí os presentamos solo un resumen de los detalles.

Los aspirantes admitidos en las pruebas deberán elaborar las programaciones didácticas de todas las asignaturas de la plaza convocada, que se presentarán en formato digital (PDF), con una extensión máxima de 10 páginas, a espacio sencillo y tamaño de letra 12 puntos.

Estas Programaciones didácticas serán remitidas por correo electrónico, en formato PDF, sin comprimir ni sobrepasar los 5 MB.

Los aspirantes dispondrán de plazo hasta el día 16 de diciembre de 2020, a las 15.00 horas para su presentación telemática.

En la prueba oral se establecerán unos calendarios de exposición y se realizará un sorteo con todas las programaciones didácticas presentadas y los temas que aparezcan en las programaciones. Cada candidato dispondrá de un tiempo de preparación y después pasará a exponer la programación y el tema que le toca.

En ambos casos, el candidato podrá disponer, si lo desea, de medios audiovisuales para auxiliarse en su exposición (ordenador portátil, cañón proyector, equipo de música). Para ello deberá indicarlo expresamente en el apartado de “Observaciones” del impreso de solicitud.

Una vez pasada esta prueba oral, la Comisión de Selección procederá a la baremación de los méritos de los curriculum vitae de los que la hayan superado. No tendrán en cuenta aquellos méritos que no estén debidamente acreditados o justificados.

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MÉRITOS BAREMABLES

1.- Experiencia docente e investigadora: docencias en escuelas de arte dramático en la misma área de conocimiento, experiencia docente en centros públicos o accione formativas en que estén relacionadas con centros de formación teatral.

2.- Experiencia investigadora: tesis doctoral, tesinas, publicaciones científicas de la materia relacionada, libros o participaciones como ponente en congresos, jornadas artísticas, siempre en relación con la materia.

3.- Formación: becas de creación artística relacionadas, titulaciones técnicas especializadas de la misma área de conocimiento, grado, licenciatura o título superior relacionado, master o postgrado oficial, incluso cursos de formación relacionados.

4.- Actividad profesional relacionada con la plaza convocada: proyecto o trabajo realizado como diseñador de iluminación o de un área de creación afín, en centros de creación y/o exhibición públicos y/o privados, en compañías y/o teatros de reconocido prestigio en el ámbito nacional e internacional.

Observación: para la valoración de estos méritos, que computarán el 40% de la nota final, será imprescindible presentar certificados u otros documentos acreditativos.

Aquí tenéis enlace la web oficial de la ESAD CYL para ver todos los detalles de la convocatoria:

Hacienda da carta blanca al III Convenio de RTVE, ahora está en manos de trabajo.

La SEPI informa favorablemente sobre el acuerdo presentador por RTVE.

No queríamos dejar acabar la semana, sin dejaros esta pequeña pero importante noticia sobre el avance hacia la consolidación definitiva del III Convenio colectivo de RTVE.

Nos informan desde UGT que, desde la dirección general de costes de personal del Ministerio de Hacienda, se ha dado luz verde a la propuesta presentada por RTVE para la aprobación del III Convenio Colectivo.

Os dejamos las imágenes del documento con la autorización:

El siguiente paso ya está en manos del ministerio de trabajo.

Todos estos procedimientos están siguiendo el curso esperado, y todo esta ocurriendo dentro de las fechas necesarias, para poder publicar el III Convenio de RTVE antes de finalizar el 2020, como todo indica.

Os dejamos un enlace al documento mostrado en las imágenes:

OPOSICIONES UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS – Contratación temporal y bolsa de empleo garantizada – Producción audiovisual y multimedia

La universidad Rey Juan Carlos en Madrid convoca oposiciones para empleo temporal y acceso a bolsas de trabajo garantizado.

El pasado jueves 19 de noviembre, se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, una resolución por la cual se convoca un proceso selectivo para la contratación temporal y creación de varias bolsas de empleo, para distintos departamentos de la Universidad Rey Jan Carlos.

Las plazas ofertadas y bolsas de trabajo a crear pertenecen a los departamentos de Personal de Administración y Servicios Laboral, como Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidades Informática y Otros Servicios (Medios Audiovisuales), en el Centro de Innovación en Educación Digital (CIED) y el Centro de Atención a Usuarios (CAU).

PLAZAS

Como hemos indicado arriba, se tratan de plazas de contratación temporal, con una duración de un año, y en las bases se dice que son prorrogables.

Las plazas a ocupar son estas:

2 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Informática (Desarrollo de Sistemas) en el CIED.

5 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Informática (Microinformática) en el CAU.

2 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Informática (Entornos eLearning) en el CIED.

4 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Informática (Asesoría Técnico Docente) en el CIED.

3 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción audiovisual) en el CIED.

1 plaza de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción multimedia) en el CIED.

En lo que al audiovisual se refiere, las plazas a las que podríamos optar son las que pertenecen a Producción audiovisual y Producción Multimedia. Según el Anexo I del BOCM, estas serían las competencias:

5. Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción audiovisual) en el CIED.

Funciones:

  • Realización audiovisual Operación de cámara Iluminación Post-producción Publicación y catalogación de contenidos Gestión del material técnico. Mantenimiento de la instalación audiovisual. Asesoramiento técnico a personal docente

6. Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción multimedia) en el CIED.

Funciones:

  • Análisis de necesidades y propuestas de mejora. Estudio de conceptualización y elaboración de los elementos visuales y gráficos para el desarrollo de contenidos digitales educativos, tanto visuales como multimedia: animaciones, interactivos, galerías de imágenes. Elaboración de material gráfico, tanto estático como dinámico, para acciones de difusión a través de medios digitales. Adaptación y mejora de contenidos formativos estáticos aprovechando las posibilidades y recursos del entorno multimedia. Integración de contenidos en entornos multimedia. Creación de contenidos didácticos para cursos de formación.

REQUISITOS

Los requisitos en esta ocasión serían estos:

– Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges. Revisar el BOCM para conocer todas las excepciones.

– Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.

– Titulación o experiencia: Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional específica de Grado Superior o equivalentes, según establezca la Administración Educativa competente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación en su caso. En ausencia de titulación académica oficial, esta podrá ser sustituida por experiencia profesional de cuatro años en la misma área de actividad que la del puesto convocado, que será acreditada aportando junto con la solicitud de participación la documentación correspondiente.

– Estar inscrito como demandante de empleo o mejora de empleo en las oficinas públicas de empleo.

Para poder acceder a esta convocatoria, será necesario seguir estos pasos:

  1. Rellenar la solicitud de la web de la Universidad Rey Juan Carlos (LINK A LA WEB www.urjc.es/empleo-publico) concretamente en el apartado de Personal de administración y servicios (P.A.S).
  2. Los derechos de examen serán de 20,69 euros.
  3. En ningún caso, la presentación y pago de la tasa de los derechos de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma.
  4. Existen excepciones para las que no es necesario abonar el coste de los derechos de examen (LEER BOCM)

El documento o documentos necesarios para la inscripción se deben entregar por alguno de estos medios:

A. Telemáticamente, a través del procedimiento establecido en el catálogo de servicios https://sede.urjc.es/catalogo-de-servicios, disponible en la sede electrónica de la Universidad.

B. En el Registro General de la Universidad Rey Juan Carlos (Calle Tulipán, s/n, 28933 Móstoles, Madrid), o en cualquiera de sus Registros Auxiliares.

C. A través de las demás formas previstas por el art. 16 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Os recomendamos como siempre leer toda esta información en los documentos y webs oficiales de la Comunidad de Madrid y de la Universidad Rey Juan Carlos.

La presentación de solicitudes deberá realizarse en el plazo de veinte días naturales, desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución en el Tablón de Anuncios oficial de la Sede electrónica de la Universidad.

Junto a la solicitud de inscripción en esta convocatoria, se deberá adjuntar también una serie de documentos necesarios que vienen claramente especificados en la resolución del BOCM.

FASES DEL CONCURSO PÚBLICO

El proceso de selección consta, como en otras oferta publicadas, de dos fases.

Fase de Oposición

Consistirá en la realización de un ejercicio, que constará de dos pruebas.

Una teórica, cuyo contenido versará sobre el contenido de las materias establecidas en el temario de la plaza a la que se opta, y otra práctica que tendrá por objeto demostrar la capacidad para el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo.

Cada una de las pruebas se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 20 puntos para superarlas.

La prueba teórica consistirá en un cuestionario de 40 preguntas tipo test en el que cada respuesta correcta valdrá un punto, las respuestas en blanco y las que tengan respuestas múltiples no puntuarán, y cada respuesta errónea descontará 0,25 puntos.

TEMARIO

El temario común para todas las categorías es este:

1. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. Título preliminar y título I. Derechos fundamentales y libertades públicas. Su garantía y suspensión.

2. La Ley Orgánica de Universidades. Especial referencia al personal de Administración y Servicios.

3. El Estatuto de los Trabajadores. Derechos y deberes laborales básicos. Derechos y deberes derivados del contrato. Participación de los trabajadores en la empresa: Órganos de representación. El derecho de reunión. La libertad sindical.

4. Los Estatutos de la Universidad Rey Juan Carlos convocante. Especial referencia al personal de Administración y Servicios.

5. Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas: La Ley 53/1984, de 26 de noviembre.

6. El convenio colectivo vigente del personal laboral de las Universidades Públicas de Madrid.

7. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas de Igualdad de Género en la Universidad Rey Juan Carlos. Plan de Igualdad de la Universidad Rey Juan Carlos.

El temario específico para cada categoría sería este:

Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción audiovisual)

1. Comunicación y lenguaje visual. La semiótica. Discursos audiovisuales. Herramientas del lenguaje visual. La percepción visual y el color.

2. Interconexiones audio y vídeo. Cableado, conectores y conexiones.

3. Registro y captura de imagen. La cámara de vídeo. Principios básicos de la ópticas, lentes y objetivos. Diafragma, profundidad de campo y distancia focal. El CCD. Controles de cámara. Salidas, almacenamiento y compresión.

4. Transporte de la información digital. El flujo de datos. Compresión y codificación. Sistemas digitales de captura de imagen. Resoluciones SD y HD. Formatos digitales.

5. Montaje y postproducción audiovisual. Estrategias de edición y software de edición. Renderización y códec de exportación. Edición digital no lineal. Principales efectos. Suites de edición. Chroma Key.

6. Realización audiovisual educativa. Los diferentes tipos de recursos educativos.

7. Iluminación. Funciones. Características de las fuentes de luz. Iluminantes y soportes. Montaje, desmontaje y mantenimiento de los equipos de iluminación.

8. Sonido. Operaciones de sonido. Procesos de instalación de sistemas de sonido.

9. Software de retoque y tratamiento de imágenes. Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.

10. Publicación y catalogación de contenidos.

Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción multimedia)

1. Desarrollo de productos multimedia interactivos.

2. Código HTML5 y CSS.

3. Java Script.

4. Motion Graphics y diseño multimedia.

5. Herramientas Adobe Animate, Genially, Thinlink, Tikitoki, etc.

6. Usabilidad y experiencia de usuario.

7. Accesibilidad.

8. Arquitectura y analítica web.

9. Software de retoque y tratamiento de imágenes: Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.

10. Desarrollo de infografías. Herramientas Infogram, Picktochart.

El Tribunal queda facultado para determinar el nivel exigido para la superación del ejercicio, de conformidad con el sistema de valoración que acuerde en el mismo. Dicho nivel mínimo deberá garantizar en todo caso, la idoneidad de los aspirantes seleccionados.

La puntuación total de la fase de oposición, para aquellos aspirantes que la hayan superado, se hallará efectuando la media ponderada de las calificaciones obtenidas en cada prueba, correspondiendo el 40 por 100 a la prueba teórica y el 60 por 100 a la práctica.

Fase de concurso

Los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, para presentar en el Registro General de la Universidad, la documentación relativa a los méritos para valorar esta fase.

Méritos a valorar:

  • Experiencia Profesional: hasta un máximo de 20 puntos.

– Desempeñada de forma remunerada, en el mismo grupo, nivel salarial, área y especialidad del puesto al que opta, en una Universidad pública de la Comunidad de Madrid: 0,15 puntos por mes.

– Desempeñada de forma remunerada en el mismo grupo, nivel salarial, área y especialidad del puesto al que opta, en cualquier otro centro, entidad o empresa: 0,10 puntos por mes.

– Desempeñada por cuenta propia en el mismo grupo, nivel salarial, área y especialidad del puesto al que se opta: 0,05 puntos por mes.

– En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquel del que se derive la puntuación más favorable para el trabajador.

– A efectos de lo dispuesto en los puntos anteriores, los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa, siempre que su jornada sea igual o superior al cincuenta por ciento de aquella. En el caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.

  • Formación y perfeccionamiento profesional: Hasta un máximo de 10 puntos.

Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área y la especialidad del puesto al que se opta o con la igualdad efectiva de mujeres y hombres, impartidos por Centros Oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia, así como, los impartidos por Organismos e Instituciones Oficiales dependientes de las Administraciones Públicas y cualquier otro financiado con fondos públicos.

Los referidos cursos de valorarán, según su duración, de acuerdo con el siguiente baremo:

— Menos de 20 horas: 0,10 puntos.

— De 20 a 30 horas o fracción: 0,20 puntos.

— De 31 a 70 horas o fracción: 0,40 puntos.

— De 71 a 150 horas o fracción: 0,80 puntos.

— De 151 a 300 horas: 1,60 puntos.

— Más de 300 horas: 2,50 puntos.

Toda la documentación necesaria para acreditar esta experiencia y formación, debéis leerlos en el documento oficial de la BOCM, que os dejamos enlazado abajo del todo.  

Una vez concluido el proceso selectivo, se elevarán a gerencia, tanto a los candidatos seleccionados para la contratación temporal como los candidatos que han superado la prueba, que, aun no habiendo obtenido plaza, quedarán registrado en las bolsas de trabajo que se van a crear para cada una de las categorías sobre la que se ofrecen plazas.

Como siempre, os invitamos a que leáis toda esta información en los documentos oficiales que os enlazamos aquí:

430€ 💶 de subsidio por desempleo para Técnicos y Auxiliares del sector de la cultura – AYUDAS AUDIOVISUAL

Ayuda de 430 euros para trabajadores de la cultura.

boe de real decreto de la ayuda al sector cultural

Esto no es una publicación de oposiciones, como en el caso anterior, pero nos parece los suficientemente importante y relacionado con el sector que nos ocupa que nos vemos en la obligación de difundirlo.

Se ha establecido un subsidio excepcional por desempleo para el personal técnico y auxiliar del sector de la cultura.

El subsidio en esta ocasión es de 3 meses, y vamos a detallar a continuación los requisitos para poder acceder a esta prestación:

  • Haber extinguido por agotamiento, entre el 14 de marzo de 2020 y el 30 de junio de 2020, ambos inclusive, alguna de las siguientes prestaciones ( Ver BOE )
  • Estar en desempleo total e inscrito como demandante de empleo en el servicio público de empleo
  • No cumplir los requisitos para acceder a las prestaciones por desempleo ni a la prestación por cese de actividad previstas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ni haber sido beneficiarios de alguna de las medidas extraordinarias de protección por desempleo aprobadas como consecuencia de la situación de crisis sanitaria derivada de la COVID-19
  • Carecer del derecho a la protección por desempleo de nivel contributivo o asistencial regulada en el título III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social o a cualquiera de las ayudas o prestaciones enumeradas en el apartado 2.a) ( Ver BOE )
  • No ser beneficiarios de renta mínima, renta de inclusión, salario social o ayuda análoga concedida por cualquier Administración Pública.
  • En caso de haber trabajado por cuenta ajena tras la extinción del último derecho reconocido, haber cesado en dicho trabajo con situación legal de desempleo.
  • No tener cumplida la edad que se exija para acceder a la pensión de jubilación, en sus modalidades contributiva o no contributiva.
  • Acreditar, desde el 1 de agosto de 2019 hasta la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, un periodo de ocupación cotizada en el Régimen General de la Seguridad Social de, al menos, treinta y cinco días, que no haya sido computado para el reconocimiento de un derecho anterior, y durante el cual se haya trabajado por cuenta ajena como personal técnico o auxiliar para empresas del sector de la cultura incluidas en alguna de las actividades previstas en los códigos CNAE 5912, 5915, 5916, 5920, o entre el 9001 y el 9004.

Estos códigos de actividad de CNAE corresponden a:

CNAE 5912 – Actividades de postproducción cinematográfica, de vídeo y de programas de televisión

CNAE 5915 – Actividades de producción cinematográfica y de vídeo

CNAE 5916 – Actividades de producciones de programas de televisión

CNAE 5920 – Actividades de grabación de sonido y edición musical

CNAE 9001 – Artes escénicas

CNAE 9004 – Gestión de salas de espectáculos

La gestión de este subsidio corresponde en este caso a SEPE y el plazo de presentación es a partir del día siguiente a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta el día 30 de noviembre de 2020 inclusive.

Como dijimos anteriormente, será una ayuda de 3 meses, y su cuantía será igual o superior al 80% del IPREM mensual vigente en cada momento, ahora mismo serían 430 euros.

Cabe destacar que la percepción de este subsidio, es incompatible con el trabajo por cuenta propia o ajena, en cualquier tipo de jornada. Es decir, no podrás trabajar durante el tiempo que te beneficies de la ayuda. Además, no es compatible con otras ayudas. ( Ver BOE )

Deberás poner en conocimiento del organismo competente, en este caso SEPE, si tu situación laboral cambia, para que pueda paralizar el pago de la ayuda.

Te dejamos el link a el BOE donde esta publicado el Real Decreto que regula esta ayuda:

AUDIOVISUAL VALENCIA – Oposiciones Á Punt – La Corporación Valencia de Medios de Comunicación convocará 376 puestos de trabajo.

Periodistas, ENG, productores o publicistas son algunos de los puestos ofertados.

cvmc

Como en la anterior publicación, esta vez traemos esta noticia sobre unas oposiciones que también están por convocar en la televisión autonómica valenciana Á Punt.

El número de puestos del que se habla es de 376 puestos. Inicialmente el número superaba esa cifra en 100 puestos más, pero se ha realizado un recorte, amparándose en la dotación presupuestaria.

Por los datos que hemos podido leer, esta OPE de 376 puestos se ofertaría en estas categorías:

– 100 periodistas

– 43 ENG

– 27 expertos en contenido digitales

– 10 lingüistas

– 10 productores informativo

– 12 productores

– 9 realizadores

– 5 gestores de contenido

– 4 meteorólogos

– 2 analistas programadores

– 2 ingenieros de telecomunicaciones

– 1 técnico de marketing

– 1 publicista

En otra categoría profesionales están las plazas de ENG, de los cuales hay que destacar que también ejercen como montadores.

En la misma categoría, se encuentran esta serie de plazas que también se ofertaran:

– 28 ayudantes de producción

– 13 ayudantes de realización

– 18 operadores de control central y sonido

– 8 operadores de sistemas

– 8 operadores de equipos

– 4 regidores

– 4 iluminadores

Todas estas, están dentro de la categoría C según la escala de la administración pública.

Las plazas correspondientes al grupo B, de técnicos electrónicos; técnicos de imagen, sonido y postproducción; ingenieros de tecnologías de la información; y también de telecomunicaciones y desarrolladores.

Por lo que hemos podido ver, estas oposiciones están destinadas a elevar a públicas y oficiales las plazas que en ese momento están ocupándose en la cadena.

Contando en la actualidad con una plantilla de 468 trabajadores, estamos hablando de 92 empleos menos de los que actualmente se ocupan.

De igual modo, hemos podido comprobar que al parecer, existe una bolsa de trabajo, ya que, en la planificación inicial, las plazas no ofertadas que necesiten ser cubiertas, se realizaran con contrataciones puntuales a la bolsa.

Seguiremos atentos a todos los movimientos con respecto a esta convocatoria, pero como en otras oposiciones que están por aparecer, están aún son solo una noticia y están bajo la mesa de negociación, por lo que puede cambiar mucho.

Os recomendamos que estéis atentos al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y al portal de Ocupación Pública de la Generalitat, que serán siempre fuentes de información oficiales.