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2 plazas de Técnico de Comunicación – Universidad Pública de Navarra – Límite 06/04/2020

Las plazas de comunicación se ofertan en dos tipos: turno libre y promoción.

universidad pública de navarra

El pasado viernes 19 de marzo se publicó en BOE la convocatoria para la provisión de dos plazas de Técnico en Comunicación para la universidad pública de Navarra.

DETALLES

Las dos plazas que se convocan, se hacen mediante el método de concurso-oposición.

Las plazas se distribuyen en estos turnos:

  • Una plaza en turno libre
  • Una plaza en turno de promoción

Si la plaza de promoción quedara desierta por no alcanzar la puntuación en las pruebas, se unirá a la otra plaza en turno libre.

Además, al igual que en convocatorias anteriores, su no se obtiene la plaza convocada, pero se aprueban las pruebas, se conformará una lista de aspirantes para las posibles contrataciones temporales que tenga el ente convocante.

Todas las publicaciones se harán oficialmente mediante el Boletín Oficial de la Comunidad de Navarra o en el Boletín Oficial del Estado. También se publicarán las listas aquí.

REQUISITOS

Los requisitos en esta ocasión serían estos:

  • Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges.
  • Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.
  • Titulación: Estar en posesión del título de licenciado, o título de Grado, o de un título declarado equivalente en alguna de las especialidades de Ciencias de la Información y/o Comunicación o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  • Perfiles lingüísticos: Estar en posesión de uno de los títulos o certificados acreditativos del conocimiento de euskera, nivel C1 y del idioma inglés, nivel B1.

En caso de que optes a la plaza en turno de promoción, se añaden estos requisitos:

  • Ser funcionario de la Universidad Pública de Navarra y no hallarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa en el puesto desde el que se pretende promocionar.
  • Pertenecer al mismo o inferior nivel al de las vacantes convocadas.
  • Tener cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

El plazo presentación de solicitudes: del 3 de marzo al 6 de abril de 2021

Como siempre al final de la entrada, dejaremos los enlaces donde podréis leer las bases oficiales y descargar todos los documentos necesarios.

Las solicitudes deberán presentarse en este enlace: https://sedeelectronica.unavarra.es/sede/ catalogo-de-procedimientos/todos/concurso-oposicion-pas.

Encontraréis un botón que indicará: “Iniciar trámite”, que es donde debéis subir la solicitud.

Se ofrece la posibilidad de presentarlo físicamente en la universidad o mediante Correos. Para conocer los detalles de esta opción, revisa los enlaces de las bases de la convocatoria al finalizar esta publicación.

Si optáis a la plaza en turno de promoción, debéis dejarlo indicado en la solicitud, en el apartado forma de acceso. De no rellenarlo, se tomará la solicitud como turno libre.

A la solicitud hay que adjuntar la siguiente documentación:

  • Fotocopia DNI o equivalente
  • Copia de títulos o resguardo (Grado o Licenciatura, Ingles, Euskera, etc)
  • Comprobante del pago de tasas
  • Si presentas la solicitud con grado de discapacidad, deberán adjuntar una instancia disponible en la web de la universidad.

La tasa de presentación es de 41,60€, y los datos bancarios de donde hay que abonarlo, al igual que las excepciones de pago, los encontraréis en las bases de la convocatoria.

PRUEBAS

El proceso selectivo constará de fase de oposición (1ª fase) y fase de concursocomo en casi todas las convocatorias de empleo público.

Oposición

Comenzará en octubre 2021, y se publicará lugar y hora junto a las listas de admitidos.

Las pruebas de la fase de oposición son estas:

Primer ejercicio: Teórico-práctica. Se realizarán dos ejercicios. Una primera prueba teórica de 80 a 100 pregunta, de respuesta múltiple con una sola correcta. La segunda prueba es de carácter práctico, y evaluara los contenidos de la segunda, tercera y cuarta parte del temario (que explicamos más abajo). Se realizará en ordenador, y para la segunda prueba es muy posible que se necesite el euskera. Se califica de 0 a 24 puntos y necesitas 12 para aprobarlo. Consistirá en la realización de dos pruebas de tipo test con cuatro alternativas de respuesta y sin penalización por los errores, sobre los temarios general y específico.

Segundo ejercicio: Teórico-práctica. Se tendrán que resolver ejercicios basados en las partes segunda, tercera y cuarta de temario, que corresponde a las funciones propias del puesto. Se realizará en ordenador. Además, se tendrá que hacer una presentación pública y defensa de los ejercicios.

Tercer ejercicio: Teórica. Los aspirantes deberán desarrollar 3 temas (de la segunda, tercera y cuarta parte del temario, uno por bloque). El tribunal propondrá dos temar de cada bloque y se deberá desarrollar uno de cada bloque. También se realizará en ordenador.

Los tiempos para realizar las pruebas se determinarán por el tribunal antes de iniciar las mismas.

La puntuación a obtener en esta fase es la siguiente:

Podrán alcanzar un máximo de 70 puntos, distribuidos del siguiente modo:

  • Primera prueba: Hasta un máximo de 10 puntos (6 puntos el primer ejercicio y 4 el segundo).
  • Segunda prueba: Hasta un máximo de 36 puntos.
  • Tercera prueba: Hasta un máximo de 24 puntos.

Esta fase es eliminatoria. En caso de no alcanzar la mitad de la puntuación máxima en cada prueba, o si en alguna prueba obtienes menos de un 2, quedarás eliminados.

Revisa las bases para conocer cuales serán los criterios de corrección.

Concurso

Se revisarán los méritos de los que pasen la primera fase de oposición.

Todos los méritos deberán ser presentados de manera telemática, adjuntando los archivos en la misma web donde se realiza la solicitud de inscripción.

En esta fase la puntuación máxima es de 40 puntos.

Al finalizar la entrada dejaremos como siempre un link, con los documentos oficiales, donde se incluye el baremo a la hora de valorar los méritos.

BOLSA DE TRABAJO (LISTAS)

Como comentamos más arriba, con los aspirantes sin plaza, se conformarán estas dos listas para contratación temporal:

  • Lista de aprobados sin plaza, por la mayor puntuación obtenida en el proceso selectivo de ingreso
  • Lista de aspirantes que no habiendo resultado aprobados sin plaza hayan superado al menos una de las pruebas del proceso selectivo.

TEMARIO

Todas las preguntas de las pruebas estarán basadas en estos epígrafes de contenido:

Primera parte – Temario general

  • Tema 1. La Universidad como servicio público. La Ley Orgánica de Universidades. La autonomía universitaria y sus límites. Régimen económico y financiero de las universidades públicas.
  • Tema 2. Estatutos de la Universidad Pública de Navarra. Contenido y estructura. Su reforma. El Defensor del Universitario.
  • Tema 3. Universidad Pública de Navarra. Personal docente e investigador: clases y régimen jurídico. Directrices para la ordenación de la plantilla. Evaluación del profesorado universitario. Relación de Puestos de Trabajo. Cuerpos docentes universitarios: su régimen jurídico (acceso, situaciones administrativas, dedicación y retribuciones). La provisión de plazas de los cuerpos docentes.
  • Tema 4. Universidad Pública de Navarra. Personal de Administración y Servicios. Régimen jurídico y clases. El Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra: selección del personal funcionario; adquisición y pérdida de la condición de funcionario; niveles y grados; plantillas orgánicas y relaciones de funcionarios; situaciones administrativas; provisión de puestos de trabajo; retribuciones; órganos de representación, negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
  • Tema 5. La contratación de personal investigador en la Universidad Pública de Navarra. Marco normativo y políticas de contratación. El reglamento de contratación del Personal Investigador de la Universidad Pública de Navarra (Boletín Oficial de Navarra de 7 de junio de 2017).
  • Tema 6. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Disposiciones generales. Los interesados en el procedimiento. La actividad de las Administraciones Públicas. Los actos administrativos. El procedimiento administrativo común. La revisión de los actos en vía administrativa.
  • Tema 7. Ley 40/2015, de 1 de octubre: Funcionamiento del sector público. Los órganos administrativos. Funcionamiento electrónico del sector público. Convenios. Relaciones electrónicas entre administraciones públicas.
  • Tema 8. La ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales. Disposiciones generales. Estructura de las enseñanzas universitarias oficiales. Enseñanzas oficiales universitarias de grado, máster y doctorado. El sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones de las titulaciones oficiales universitarias de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional. El Suplemento Europeo al Título.
  • Tema 9. La docencia, el estudio y los diversos tipos de enseñanzas en la Universidad Pública de Navarra. Orden Foral de precios públicos por la prestación de servicios académicos conducentes a la obtención de títulos oficiales. Becas, ayudas y exenciones. Los estudios propios en la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 10. Ley Foral 15/2018, de 27 de junio, de Ciencia y Tecnología.
  • Tema 11. El Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2021-2024: principios de gestión, organización, financiación, objetivos, beneficiarios. El Plan Estatal e I+D+i: programas y subprogramas.
  • Tema 12. Instrumentos europeos de financiación para actividades de I+D+i: los Programas Marco Europeos y el programa Horizonte Europa, el programa INTERREG de cooperación territorial.
  • Tema 13. Ley Foral de Contratos del Sector Público. Título Preliminar. Disposiciones Generales: poderes adjudicadores, contratistas, tipos de contratos y régimen jurídico, principios y reglas de la gestión contractual de los contratos públicos, reglas de publicidad y procedimientos de adjudicación, ejecución de los contratos. De las reclamaciones y otras medidas de control de las licitaciones.
  • Tema 14. Ley Foral de Subvenciones. Antecedentes y ámbito de aplicación de la ley. Principios generales en materia de gestión de subvenciones públicas. Procedimientos de concesión y gestión de subvenciones. Seguimiento y control de subvenciones. Reintegro de subvenciones. Referencia a la ley estatal reguladora de las subvenciones públicas.
  • Tema 15. Presupuestos Universidad Pública de Navarra y bases de ejecución.
  • Tema 16. La calidad en la Ley Orgánica de Universidades (LOU) y en los Estatutos de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 17. La ANECA. La evaluación de los títulos. La evaluación institucional. Verificación y acreditación de los títulos universitarios oficiales. Programas MONITOR y ACREDITA.
  • Tema 18. La Ley Foral 5/2018, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
  • Tema 19. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Capítulo III: Derechos y Obligaciones. Capítulos IV y V: Servicios de Prevención. Consulta y participación de los trabajadores.
  • Tema 20. La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. La Protección de Datos en la Universidad Pública Navarra.

Segunda Parte – Material de la Universidad

  • Tema 1. El modelo universitario español. El sistema educativo de Navarra. El sistema universitario en la Comunidad Foral.
  • Tema 2. La Universidad Pública de Navarra: génesis y creación. Evolución histórica. Principales hitos. Equipos rectorales. Situación actual.
  • Tema 3. Estructura de la Universidad Pública de Navarra. Centros, departamentos e institutos de investigación. Las cátedras.
  • Tema 4. La Fundación Universidad-Sociedad de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 5. El Gobierno de la Universidad Pública de Navarra. Órganos colegiados y unipersonales de ámbito general y particular. Elección y revocación. El Consejo Social.
  • Tema 6. La investigación en la Universidad Pública de Navarra. La actividad investigadora del profesorado universitario. Proyectos de investigación. La Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI).
  • Tema 7. La Universidad Pública de Navarra, Campus de Excelencia Internacional. Campus Iberus.
  • Tema 8. La calidad en la Universidad Pública de Navarra. Principales indicadores de docencia e investigación. La UPNA, en los principales «rankings» universitarios. La transferencia del conocimiento a la sociedad.
  • Tema 9. Estructura administrativa de la Universidad Pública de Navarra. Organización administrativa y de gestión.
  • Tema 10. Los estudiantes en la Universidad Pública de Navarra. Derechos y deberes. El Consejo de Estudiantes.
  • Tema 11. La extensión universitaria en la Universidad Pública de Navarra. Plan de Universidad Saludable. Accesibilidad. Programas de igualdad, medioambientales, de voluntariado y de atención a personas con diversidad funcional. Cultura. Deporte.
  • Tema 12. El euskera en la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 13. Planes estratégicos de la Universidad Pública de Navarra. Objetivos y resultados.
  • Tema 14. Internacionalización de la Universidad Pública de Navarra. Programas de movilidad. Convenios.

Tercera Parte – Materias generales de comunicación

  • Tema 1. Derecho a la información. Implicaciones jurídicas del hecho informativo. Derechos de réplica y rectificación.
  • Tema 2. Información y derechos humanos. Derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen. Principios y límites. Regulación legal y jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
  • Tema 3. Derechos de los informadores. Libertad y responsabilidad del informador. Cláusulas de conciencia. Secreto profesional y códigos deontológicos. Derechos de autor y propiedad intelectual.
  • Tema 4. La opinión pública. Definición y métodos de evaluación. El papel de los medios de comunicación y de las redes sociales. Estudios de audiencia en España: la medición de audiencias en prensa, radio, televisión y medios digitales.
  • Tema 5. El sector de la comunicación en España. Estructura empresarial. Públicos y audiencias.
  • Tema 6. La prensa diaria. Características de la prensa mundial y de la de España. Últimas innovaciones. Difusión. Perspectivas de futuro.
  • Tema 7. La radio. Evolución y momento actual de este medio en el mundo y en España. Emisoras públicas y privadas. Contenidos. Públicos y audiencias. Perspectivas de futuro.
  • Tema 8. La televisión. Evolución y realidad actual de este medio en el mundo y en España. Emisoras públicas y privadas. Sus contenidos informativos. Públicos y audiencias. Perspectivas de futuro.
  • Tema 9. Régimen jurídico de la radio y la televisión en España.
  • Tema 10. Las agencias de noticias. Principales agencias de información. Perspectivas de futuro.
  • Tema 11. Internet como medio de comunicación de masas. Los medios de comunicación tradicionales en la red. Los medios «online».
  • Tema 12. La web 2.0. Posicionamiento (SEO, SEM y SMO). Accesibilidad. Usabilidad. Visibilidad. Los buscadores. La web semántica.
  • Tema 13. Las redes sociales como herramientas de comunicación.
  • Tema 14. Medios de comunicación en Navarra: prensa, radio, televisión y medios digitales. Estructura empresarial. Difusión y penetración en el mercado. Normativa de aplicación en la Comunidad Foral sobre medios de comunicación audiovisuales.
  • Tema 15. La publicidad. Naturaleza y características. Investigación y planificación de medios. Evaluación de la eficacia publicitaria. Regulación legal de la publicidad en España. Inversión publicitaria en medios de comunicación en España. La publicidad en Navarra.
  • Tema 16. Transformación digital de la comunicación: «open data» y transparencia. «Big data». Periodismo de datos.
  • Tema 17. La desinformación en la era de las «fake news». Posverdad y negacionismo científico. Iniciativas contra las «fake news». El papel de los verificadores de información.
  • Temas 18. La divulgación científica. Lenguaje, fuentes, características y peculiaridades propias. Canales. Revistas de divulgación científica. Las Unidades de Cultura Científica.
  • Tema 19. La divulgación científica en la Universidad Pública de Navarra. La Unidad de Cultura Científica de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 20. La noticia. Definición, características y elementos del titular. Normas de titulación. Estructura de la noticia. Lenguaje inclusivo y no sexista en la redacción informativa.

Cuarta Parte – Materias generales de comunicación institucional y edición

  • Tema 1. Comunicación institucional. La comunicación en las instituciones. Políticas de comunicación e identidad. Génesis y situación actual. Campañas institucionales.
  • Tema 2. La comunicación en el ámbito universitario. Peculiaridades de la comunicación institucional universitaria. La importancia de la comunicación y la imagen de las universidades.
  • Tema 3. El Plan de Comunicación de una institución. Planes de comunicación en universidades españolas. DAFO, objetivos, estrategias, acciones, indicadores, evaluación.
  • Tema 4. El Plan de Comunicación de la Universidad Pública de Navarra 2016-2019.
  • Tema 5. Comunicación externa en las universidades españolas. Ámbitos, estrategias, contenidos, acciones, canales, públicos, instrumentos. Perspectivas de futuro.
  • Tema 6. Comunicación interna en las universidades españolas. Tipos de comunicación interna. Estrategias, públicos e instrumentos de la comunicación interna. Perspectivas de futuro.
  • Tema 7. La comunicación institucional en casos de crisis. Objetivos. Plan de comunicación. Acciones.
  • Tema 8. Los gabinetes de comunicación universitarios en España. Objetivos y funciones. Medios utilizados. Implantación en las universidades españolas. La AUGAC y la sectorial de Comunicación de la CRUE.
  • Tema 9. Organización, estructura y funciones de la Sección de Comunicación de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 10. La información universitaria. Fuentes de información y documentación. Características, tipología, formatos y canales de distribución. Información universitaria en los medios de comunicación nacionales y de Navarra. Medios especializados en información universitaria.
Stock Images
  • Tema 11. Estrategias de las universidades españolas en la web. Objetivos, estructura, públicos, contenidos.
  • Tema 12. La web 2.0 como herramienta de comunicación institucional. Convergencia con redes sociales. Usos periodísticos de las redes sociales. Narrativa transmedia. YouTube. Otros canales de imagen. Los «smartphones» y sus aplicaciones.
  • Tema 13. El sitio web de la Universidad Pública de Navarra como herramienta de comunicación. Objetivos, estructura, públicos, contenidos. Las redes sociales de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 14. Estrategia de contenidos digitales: diseño, producción, curación, gestión y convergencia. Canales, distribución y publicación. Plan de analítica web.
  • Tema 15. Planificación y estrategia en las redes sociales. El Plan de Social Media. La función del «community manager». Uso de las principales redes sociales. Herramientas de Social Media. Plan de crisis digital.
  • Tema 16. La publicidad en redes sociales. Gestión de campañas en redes sociales: Social Ads. Social media y su uso como herramienta de marketing. Monitorización y medición de las acciones en redes sociales. Social Media Optimization (SMO).
  • Tema 17. La comunicación audiovisual en la era digital. La integración de los contenidos audiovisuales en la estrategia de comunicación institucional universitaria.
  • Tema 18. Herramientas de edición de imágenes: manejo y composición de creatividades. Normativa sobre uso de imágenes de terceros y tipos de licencias: Copyright, Copyleft y Creative Commons. Edición y creación de vídeos para su uso en las redes sociales.
  • Tema 19. La edición institucional. La edición en las universidades. El área de Publicaciones de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 20. La preparación de un original. Tipos de corrección: normas gramaticales, ortográficas y tipográficas. Norma de corrección UNE 54051:2016 (signos de corrección de imprenta).
  • Tema 21. El marketing editorial. El plan de marketing. La promoción de libros.
  • Tema 22. El libro y las nuevas tecnologías. El libro electrónico o «e-book». Principales soportes. Evolución.
  • Tema 23. Los derechos de autor en el ámbito editorial: derecho moral y derechos de explotación del autor. El registro de la propiedad intelectual. Símbolos e indicaciones de la protección de derechos. La transmisión de derechos. El contrato de edición.
  • Tema 24. Imagen e identidad corporativa. La imagen corporativa como simbología. Utilización y aplicaciones. Productos, «merchandising». El uso de la imagen en las universidades. La imagen gráfica de la Universidad Pública de Navarra.
  • Tema 25. La publicidad institucional. Objetivos. Diferenciación de los «targets»: segmentación del mercado. El plan de medios. Diseño de campañas publicitarias institucionales.
  • Tema 26. El marketing en el contexto universitario. Planificación, captación y difusión. Campañas de información y orientación, salones y ferias. Promoción y marketing universitario. Jornadas de puertas abiertas.
  • Tema 27. Marketing «online» y comunicación digital. Marketing en redes sociales. Gestión de la reputación «online». El marco legal del comercio electrónico y del marketing digital. Publicidad en Internet. El envío de comunicaciones informativas y comerciales por vía electrónica. Privacidad y protección de datos.
  • Tema 28. Campañas publicitarias y de marketing en la Universidad Pública de Navarra. Mapa de públicos. Acciones.

ENLACES OFICIALES

Convocatoria creación bolsas de trabajo para Radio Televisión Melilla – RTVMelilla

La convocatoria va destinada a la creación de bolsas de trabajo para cubrir las contrataciones TEMPORALES de RTVMelilla, para una serie de categorías, con bolsa individual para cada una.

Logo Radio Televisión de Melilla

INFORMACIÓN

El destino de esta bolsa de trabajo es realizar 3 tipos de contrataciones:

  • Interinos cuando el puesto a cubrir no estaba cubierto previamente
  • Eventual cuando sea una contratación puntual
  • Sustitución cuando se cubra la plaza de un titular (baja, licencia o excedencia con reserva de plaza)

REQUISITOS

  • Español o residente.
  • Mayor de edad
  • Con la titulación exigida o en proceso de conseguirla antes de la fecha de extinción de la convocatoria
  • Poseer plena capacidad para realizar las funciones del puesto al que se opta

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Abajo tenéis un enlace a la publicación de la convocatoria, donde aparecen las bases por categorías y sus anexos con las solicitudes que hay que rellenar, y que están en la web de playmelilla.es

La fecha máxima para presentar las solicitudes es el Martes 16 de Marzo de 2021, y cada categoría cuenta con un email al que enviar la documentación, que detallaremos abajo.

A pesar de que en las bases reflejan la necesidad de presentar las solicitudes en una dirección física, mas abajo hace referencia a la situación de pandemia y la posibilidad de ser presentadas telemáticamente.

Se publicará la lista de admitidos en la web de Televisión Melilla y se activará una plazo de 3 días para su subsanación.

MÉRITOS

La valoración para el puesto dentro de la lista se realizará por méritos, pudiendo realizarse una prueba práctica en caso de ser necesario.

En la fase de concurso, se realizará la valoración de méritos, con un baremo de 45 puntos:

  • Experiencia profesional (hasta 25 puntos): se valora experiencia dentro de RTVMelilla y también fuera, en empresas de comunicación audiovisual.
  • Méritos académicos (hasta 20 puntos): Cursos de formación y perfeccionamiento de mas de 20 horas homologados, mira las bases para comprobar los organismos homologadores aceptados.


También será la web de RTVMelilla donde se publicará la lista con las puntuaciones de cada candidato.

Se deja claro en las bases que la pertenencia a esta lista, no aportará méritos futuros en pruebas a personal fijo de RTVMelilla.

No vamos a detallar los pormenores del proceso de gestión de la lista una vez creada, pero en las bases se detalle exactamente como llaman a los candidatos, la rotación de la lista, los plazos para contestar a la llamada o las penalizaciones.

La vigencia de estas bolsas será de 4 años desde su publicación definitiva.

BOLSAS DE TRABAJO POR CATEGORÍAS

Para finalizar, el documento hace un detallado informe sobre los tipo de contrataciones y la gestión y regulación de las listas.

Las distintas bolsas de trabajo que se van a crear son:

  1. Gestión de redes sociales
  2. Operador de cámara / montador
  3. Operador de sonido
  4. Periodista deportivo
  5. Periodista
  6. Técnico Iluminación

Es recomendable leer cada una de las bases que están detalladas en la web donde se publica la convocatoria, y que os dejamos enlazada al final de esta publicación.

Hagamos aquí un resumen de algunos detalles importantes de cada categoría:

Gestión de redes sociales

Los requisitos específicos formativos en esta ocasión hacen referencia a la exigencia de formación específica acredita da en Social Media, Marketing Digital, Analítica web y Redes Sociales o equivalentes.

Las funciones esperadas del puesto será la gestión de redes sociales mediante programas de gestión y el conocimiento y de software de vídeo y diseño gráfico para la creación de contenido.

Las solicitudes se enviaran a bolsatrabajo_gestion_redes_sociales@rtvmelilla.es

Operador de cámara-montador

En este caso se solicita el título de técnico de imagen y sonido o realización. Se acepta también el certificado de profesionalidad en Imagen y Sonido con cinco años de experiencia demostrable, según las funciones demandadas.

Estas funciones serían:

  1. Operación y preparación, con las condiciones exigidas, de las cámaras y equipos.
  2. Operar también equipos de estudio y plató.
  3. Capaz de realizar la grabación completa, iluminación y sonido.
  4. Conocer y gestionar la edición digital de imágenes.

En este caso, el email para envío de documentación es bolsatrabajo_operador_camara-montador@rtvmelilla.es

Operador de sonido

Para sonido el email de presentación es bolsatrabajo_operador_sonido@rtvmelilla.es

La titulación aquí será la de Título / Técnico Superior de Sonido o equivalente.

Como se espera, las funciones eran operar y preparar, el audio de cualquier producción exigida, audiovisual o radiofónica. También se pedirán conocimiento de mesas digitales y otros equipos técnicos de sonido y emisión.

Las puntuaciones y fases de cada una de las categorías es idéntica a la resumida en las bases generales, solo que especificando en cada caso las puntuaciones de cada especialidad, pero la cantidad de puntos a alcanzar es igual en todas ellas.

En todos los casos los títulos podrán ser convalidarles por certificados de profesionalidad con cinco años de experiencia en el puesto demostrables.

Periodista deportivo

La particularidad de este puesto es que se solicita el título de Licenciado o Grado en Periodismos, pero con experiencia en el periodismo deportivo demostrable.

Aquí tendrás que conocer la elaboración de noticias, reportajes y entrevistas para televisión y redes sociales. Además, se pedirá la proposición de contenidos y ser responsable de sus fuentes de información. Personalización de la locución o edición digital son otras responsabilidades del puesto.

Para optar a esta bolsa, envía tu documentación a bolsatrabajo_periodista_deportivo@rtvmelilla.es

Periodista

En este caso se pide igualmente ser Titulado o Grado en periodismo, sin necesidad de aportar una experiencia especifica, pero si tener experiencia general será valorado en los méritos, como en todas las categorías.

Debes enviar todo a bolsatrabajo_periodista@rtvmelilla.es

Técnico de iluminación

Para esta bolsa, se debe enviar la documentación a bolsatrabajo_tecnico_iluminacion@rtvmelilla.es

Título o Técnico Superior de Iluminación será la titulación exigida.

Aquí el enlace a la publicación oficial donde encontraréis todas las bases por categorías y sus anexos con las solicitud a rellenar y enviar junto con la documentación para valoración de méritos.

ENLACE

Recordad que el plazo finaliza el Martes 16 de Marzo de 2021.

¡Mucha suerte a todos!

ESAD CYL – Oposiciones a Profesor de Iluminación y Tecnología Aplicada a las Artes del Espectáculo – Incorporación Inmediata y contrato indefinido

La Fundación Universidades y Enseñanzas Superiores de Castilla y León (FUESCYL) convoca proceso de selección de personal laboral docente.

Se trata de una plaza como personal laboral docente para las asignaturas de Iluminación y Tecnología aplicada a las artes del espectáculo.

  CÓDIGO PLAZA  ÁREA DE CONOCIMIENTO  ASIGNATURA  TIPO DE CONTRATO
  01Escenografía: espacio escénico, iluminación y diseño del personajeIluminación  INDEFINIDO. TIEMPO PARCIAL
 Tecnología aplicada a las artes del espectáculoTecnología aplicada a las artes del espectáculoINDEFINIDO. TIEMPO PARCIAL

Además, los aprobados sin plaza, accederán a una bolsa de empleo. La formarán los que hayan obtenido en la Prueba oral una calificación igual o superior a la puntuación mínima que determine la Comisión de Selección. La bolsa existirá mientras no se realice ninguna nueva oferta de concurso público para plazas en la ESAD.

REQUISITOS

Los requisitos en esta ocasión serían estos:

– Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges.

– Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.

TITULACIÓN Y EXPERIENCIA

– Estar en posesión del título de Licenciado, Graduado, Ingeniero, Arquitecto o titulación universitaria equivalente a efectos de docencia.

Experiencia profesional y docente acreditada de al menos dos años en las áreas de conocimiento de la plaza convocada.

– Disponibilidad de incorporación inmediata.

En sus bases recalcan esta observación:

(*) Observación: Dado que la incorporación del candidato se realizará de forma inmediata (en medio del curso académico 2020/21), se requiere que el candidato que haya resultado seleccionado pueda asumir la docencia de las asignaturas de la plaza en el curso 2020/21 en el horario fijado para las mismas:

– Iluminación (3º curso, especialidad de Dirección escénica y Dramaturgia, anual, 5 ECTS): martes, de 10.30 a 13.00 h.

– Tecnología aplicada a las artes del espectáculo (4º curso especialidad de Dirección escénica y Dramaturgia, anual, 6 ECTS): lunes, de 12.00 a 15.00h.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN

Al final de esta publicación encontrarás un enlace a la pagina oficial de ESAD CYL donde podrás descargar, de manera oficial, las bases y documentación a presentar.

Esta sería la documentación que solicitan:

– Fotocopia DNI o documentación identificativa correspondiente.

– Fotocopia del título alegado. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentarse la credencial de su homologación a titulación superior (Licenciado, Graduado, Ingeniero, Arquitecto o titulación universitaria equivalente a efectos de docencia).

– Curriculum vitae

– Documentación que acredite el requisito de experiencia profesional

– Toda documentación necesaria para la justificación de los méritos alegados del curriculum vitae. Los méritos declarados por los aspirantes y no acreditados o justificados documentalmente no se tendrán en cuenta.

El plazo de presentación de las solicitudes y la documentación señalada será hasta el 2 de diciembre de 2020.

PRUEBAS

Constarán de una exposición oral sobre una programación y de la baremación del curriculum vitae presentado por el candidato.

Esta prueba oral contiene dos apartados:

a) Exposición oral de la Programación didáctica de una de las asignaturas de la plaza convocada.

b) Exposición oral de un tema de la Programación didáctica de la asignatura de la que se ha defendido la Programación didáctica, elegido a sorteo por el candidato.

La prueba oral contará con un peso del 60% de cara a la nota final, y puede ser eliminatoria.

Una vez superada la prueba oral, la Comisión de Selección procederá a la baremación de méritos de los curriculum vitae de los aspirantes que hayan superado la prueba anterior.

El peso del curriculum será del 40% de la nota.

DESARROLLO DE LA PRUEBA

Como siempre, os remitimos a leer la documentación y el proceso SIEMPRE en las webs oficiales, que os dejamos al final de cada publicación. Aquí os presentamos solo un resumen de los detalles.

Los aspirantes admitidos en las pruebas deberán elaborar las programaciones didácticas de todas las asignaturas de la plaza convocada, que se presentarán en formato digital (PDF), con una extensión máxima de 10 páginas, a espacio sencillo y tamaño de letra 12 puntos.

Estas Programaciones didácticas serán remitidas por correo electrónico, en formato PDF, sin comprimir ni sobrepasar los 5 MB.

Los aspirantes dispondrán de plazo hasta el día 16 de diciembre de 2020, a las 15.00 horas para su presentación telemática.

En la prueba oral se establecerán unos calendarios de exposición y se realizará un sorteo con todas las programaciones didácticas presentadas y los temas que aparezcan en las programaciones. Cada candidato dispondrá de un tiempo de preparación y después pasará a exponer la programación y el tema que le toca.

En ambos casos, el candidato podrá disponer, si lo desea, de medios audiovisuales para auxiliarse en su exposición (ordenador portátil, cañón proyector, equipo de música). Para ello deberá indicarlo expresamente en el apartado de “Observaciones” del impreso de solicitud.

Una vez pasada esta prueba oral, la Comisión de Selección procederá a la baremación de los méritos de los curriculum vitae de los que la hayan superado. No tendrán en cuenta aquellos méritos que no estén debidamente acreditados o justificados.

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MÉRITOS BAREMABLES

1.- Experiencia docente e investigadora: docencias en escuelas de arte dramático en la misma área de conocimiento, experiencia docente en centros públicos o accione formativas en que estén relacionadas con centros de formación teatral.

2.- Experiencia investigadora: tesis doctoral, tesinas, publicaciones científicas de la materia relacionada, libros o participaciones como ponente en congresos, jornadas artísticas, siempre en relación con la materia.

3.- Formación: becas de creación artística relacionadas, titulaciones técnicas especializadas de la misma área de conocimiento, grado, licenciatura o título superior relacionado, master o postgrado oficial, incluso cursos de formación relacionados.

4.- Actividad profesional relacionada con la plaza convocada: proyecto o trabajo realizado como diseñador de iluminación o de un área de creación afín, en centros de creación y/o exhibición públicos y/o privados, en compañías y/o teatros de reconocido prestigio en el ámbito nacional e internacional.

Observación: para la valoración de estos méritos, que computarán el 40% de la nota final, será imprescindible presentar certificados u otros documentos acreditativos.

Aquí tenéis enlace la web oficial de la ESAD CYL para ver todos los detalles de la convocatoria:

OPOSICIONES UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS – Contratación temporal y bolsa de empleo garantizada – Producción audiovisual y multimedia

La universidad Rey Juan Carlos en Madrid convoca oposiciones para empleo temporal y acceso a bolsas de trabajo garantizado.

El pasado jueves 19 de noviembre, se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, una resolución por la cual se convoca un proceso selectivo para la contratación temporal y creación de varias bolsas de empleo, para distintos departamentos de la Universidad Rey Jan Carlos.

Las plazas ofertadas y bolsas de trabajo a crear pertenecen a los departamentos de Personal de Administración y Servicios Laboral, como Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidades Informática y Otros Servicios (Medios Audiovisuales), en el Centro de Innovación en Educación Digital (CIED) y el Centro de Atención a Usuarios (CAU).

PLAZAS

Como hemos indicado arriba, se tratan de plazas de contratación temporal, con una duración de un año, y en las bases se dice que son prorrogables.

Las plazas a ocupar son estas:

2 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Informática (Desarrollo de Sistemas) en el CIED.

5 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Informática (Microinformática) en el CAU.

2 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Informática (Entornos eLearning) en el CIED.

4 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Informática (Asesoría Técnico Docente) en el CIED.

3 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción audiovisual) en el CIED.

1 plaza de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción multimedia) en el CIED.

En lo que al audiovisual se refiere, las plazas a las que podríamos optar son las que pertenecen a Producción audiovisual y Producción Multimedia. Según el Anexo I del BOCM, estas serían las competencias:

5. Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción audiovisual) en el CIED.

Funciones:

  • Realización audiovisual Operación de cámara Iluminación Post-producción Publicación y catalogación de contenidos Gestión del material técnico. Mantenimiento de la instalación audiovisual. Asesoramiento técnico a personal docente

6. Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción multimedia) en el CIED.

Funciones:

  • Análisis de necesidades y propuestas de mejora. Estudio de conceptualización y elaboración de los elementos visuales y gráficos para el desarrollo de contenidos digitales educativos, tanto visuales como multimedia: animaciones, interactivos, galerías de imágenes. Elaboración de material gráfico, tanto estático como dinámico, para acciones de difusión a través de medios digitales. Adaptación y mejora de contenidos formativos estáticos aprovechando las posibilidades y recursos del entorno multimedia. Integración de contenidos en entornos multimedia. Creación de contenidos didácticos para cursos de formación.

REQUISITOS

Los requisitos en esta ocasión serían estos:

– Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges. Revisar el BOCM para conocer todas las excepciones.

– Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.

– Titulación o experiencia: Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional específica de Grado Superior o equivalentes, según establezca la Administración Educativa competente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación en su caso. En ausencia de titulación académica oficial, esta podrá ser sustituida por experiencia profesional de cuatro años en la misma área de actividad que la del puesto convocado, que será acreditada aportando junto con la solicitud de participación la documentación correspondiente.

– Estar inscrito como demandante de empleo o mejora de empleo en las oficinas públicas de empleo.

Para poder acceder a esta convocatoria, será necesario seguir estos pasos:

  1. Rellenar la solicitud de la web de la Universidad Rey Juan Carlos (LINK A LA WEB www.urjc.es/empleo-publico) concretamente en el apartado de Personal de administración y servicios (P.A.S).
  2. Los derechos de examen serán de 20,69 euros.
  3. En ningún caso, la presentación y pago de la tasa de los derechos de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma.
  4. Existen excepciones para las que no es necesario abonar el coste de los derechos de examen (LEER BOCM)

El documento o documentos necesarios para la inscripción se deben entregar por alguno de estos medios:

A. Telemáticamente, a través del procedimiento establecido en el catálogo de servicios https://sede.urjc.es/catalogo-de-servicios, disponible en la sede electrónica de la Universidad.

B. En el Registro General de la Universidad Rey Juan Carlos (Calle Tulipán, s/n, 28933 Móstoles, Madrid), o en cualquiera de sus Registros Auxiliares.

C. A través de las demás formas previstas por el art. 16 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Os recomendamos como siempre leer toda esta información en los documentos y webs oficiales de la Comunidad de Madrid y de la Universidad Rey Juan Carlos.

La presentación de solicitudes deberá realizarse en el plazo de veinte días naturales, desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución en el Tablón de Anuncios oficial de la Sede electrónica de la Universidad.

Junto a la solicitud de inscripción en esta convocatoria, se deberá adjuntar también una serie de documentos necesarios que vienen claramente especificados en la resolución del BOCM.

FASES DEL CONCURSO PÚBLICO

El proceso de selección consta, como en otras oferta publicadas, de dos fases.

Fase de Oposición

Consistirá en la realización de un ejercicio, que constará de dos pruebas.

Una teórica, cuyo contenido versará sobre el contenido de las materias establecidas en el temario de la plaza a la que se opta, y otra práctica que tendrá por objeto demostrar la capacidad para el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo.

Cada una de las pruebas se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 20 puntos para superarlas.

La prueba teórica consistirá en un cuestionario de 40 preguntas tipo test en el que cada respuesta correcta valdrá un punto, las respuestas en blanco y las que tengan respuestas múltiples no puntuarán, y cada respuesta errónea descontará 0,25 puntos.

TEMARIO

El temario común para todas las categorías es este:

1. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. Título preliminar y título I. Derechos fundamentales y libertades públicas. Su garantía y suspensión.

2. La Ley Orgánica de Universidades. Especial referencia al personal de Administración y Servicios.

3. El Estatuto de los Trabajadores. Derechos y deberes laborales básicos. Derechos y deberes derivados del contrato. Participación de los trabajadores en la empresa: Órganos de representación. El derecho de reunión. La libertad sindical.

4. Los Estatutos de la Universidad Rey Juan Carlos convocante. Especial referencia al personal de Administración y Servicios.

5. Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas: La Ley 53/1984, de 26 de noviembre.

6. El convenio colectivo vigente del personal laboral de las Universidades Públicas de Madrid.

7. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas de Igualdad de Género en la Universidad Rey Juan Carlos. Plan de Igualdad de la Universidad Rey Juan Carlos.

El temario específico para cada categoría sería este:

Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción audiovisual)

1. Comunicación y lenguaje visual. La semiótica. Discursos audiovisuales. Herramientas del lenguaje visual. La percepción visual y el color.

2. Interconexiones audio y vídeo. Cableado, conectores y conexiones.

3. Registro y captura de imagen. La cámara de vídeo. Principios básicos de la ópticas, lentes y objetivos. Diafragma, profundidad de campo y distancia focal. El CCD. Controles de cámara. Salidas, almacenamiento y compresión.

4. Transporte de la información digital. El flujo de datos. Compresión y codificación. Sistemas digitales de captura de imagen. Resoluciones SD y HD. Formatos digitales.

5. Montaje y postproducción audiovisual. Estrategias de edición y software de edición. Renderización y códec de exportación. Edición digital no lineal. Principales efectos. Suites de edición. Chroma Key.

6. Realización audiovisual educativa. Los diferentes tipos de recursos educativos.

7. Iluminación. Funciones. Características de las fuentes de luz. Iluminantes y soportes. Montaje, desmontaje y mantenimiento de los equipos de iluminación.

8. Sonido. Operaciones de sonido. Procesos de instalación de sistemas de sonido.

9. Software de retoque y tratamiento de imágenes. Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.

10. Publicación y catalogación de contenidos.

Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción multimedia)

1. Desarrollo de productos multimedia interactivos.

2. Código HTML5 y CSS.

3. Java Script.

4. Motion Graphics y diseño multimedia.

5. Herramientas Adobe Animate, Genially, Thinlink, Tikitoki, etc.

6. Usabilidad y experiencia de usuario.

7. Accesibilidad.

8. Arquitectura y analítica web.

9. Software de retoque y tratamiento de imágenes: Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.

10. Desarrollo de infografías. Herramientas Infogram, Picktochart.

El Tribunal queda facultado para determinar el nivel exigido para la superación del ejercicio, de conformidad con el sistema de valoración que acuerde en el mismo. Dicho nivel mínimo deberá garantizar en todo caso, la idoneidad de los aspirantes seleccionados.

La puntuación total de la fase de oposición, para aquellos aspirantes que la hayan superado, se hallará efectuando la media ponderada de las calificaciones obtenidas en cada prueba, correspondiendo el 40 por 100 a la prueba teórica y el 60 por 100 a la práctica.

Fase de concurso

Los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, para presentar en el Registro General de la Universidad, la documentación relativa a los méritos para valorar esta fase.

Méritos a valorar:

  • Experiencia Profesional: hasta un máximo de 20 puntos.

– Desempeñada de forma remunerada, en el mismo grupo, nivel salarial, área y especialidad del puesto al que opta, en una Universidad pública de la Comunidad de Madrid: 0,15 puntos por mes.

– Desempeñada de forma remunerada en el mismo grupo, nivel salarial, área y especialidad del puesto al que opta, en cualquier otro centro, entidad o empresa: 0,10 puntos por mes.

– Desempeñada por cuenta propia en el mismo grupo, nivel salarial, área y especialidad del puesto al que se opta: 0,05 puntos por mes.

– En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquel del que se derive la puntuación más favorable para el trabajador.

– A efectos de lo dispuesto en los puntos anteriores, los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa, siempre que su jornada sea igual o superior al cincuenta por ciento de aquella. En el caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.

  • Formación y perfeccionamiento profesional: Hasta un máximo de 10 puntos.

Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área y la especialidad del puesto al que se opta o con la igualdad efectiva de mujeres y hombres, impartidos por Centros Oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia, así como, los impartidos por Organismos e Instituciones Oficiales dependientes de las Administraciones Públicas y cualquier otro financiado con fondos públicos.

Los referidos cursos de valorarán, según su duración, de acuerdo con el siguiente baremo:

— Menos de 20 horas: 0,10 puntos.

— De 20 a 30 horas o fracción: 0,20 puntos.

— De 31 a 70 horas o fracción: 0,40 puntos.

— De 71 a 150 horas o fracción: 0,80 puntos.

— De 151 a 300 horas: 1,60 puntos.

— Más de 300 horas: 2,50 puntos.

Toda la documentación necesaria para acreditar esta experiencia y formación, debéis leerlos en el documento oficial de la BOCM, que os dejamos enlazado abajo del todo.  

Una vez concluido el proceso selectivo, se elevarán a gerencia, tanto a los candidatos seleccionados para la contratación temporal como los candidatos que han superado la prueba, que, aun no habiendo obtenido plaza, quedarán registrado en las bolsas de trabajo que se van a crear para cada una de las categorías sobre la que se ofrecen plazas.

Como siempre, os invitamos a que leáis toda esta información en los documentos oficiales que os enlazamos aquí:

AUDIOVISUAL VALENCIA – Oposiciones Á Punt – La Corporación Valencia de Medios de Comunicación convocará 376 puestos de trabajo.

Periodistas, ENG, productores o publicistas son algunos de los puestos ofertados.

cvmc

Como en la anterior publicación, esta vez traemos esta noticia sobre unas oposiciones que también están por convocar en la televisión autonómica valenciana Á Punt.

El número de puestos del que se habla es de 376 puestos. Inicialmente el número superaba esa cifra en 100 puestos más, pero se ha realizado un recorte, amparándose en la dotación presupuestaria.

Por los datos que hemos podido leer, esta OPE de 376 puestos se ofertaría en estas categorías:

– 100 periodistas

– 43 ENG

– 27 expertos en contenido digitales

– 10 lingüistas

– 10 productores informativo

– 12 productores

– 9 realizadores

– 5 gestores de contenido

– 4 meteorólogos

– 2 analistas programadores

– 2 ingenieros de telecomunicaciones

– 1 técnico de marketing

– 1 publicista

En otra categoría profesionales están las plazas de ENG, de los cuales hay que destacar que también ejercen como montadores.

En la misma categoría, se encuentran esta serie de plazas que también se ofertaran:

– 28 ayudantes de producción

– 13 ayudantes de realización

– 18 operadores de control central y sonido

– 8 operadores de sistemas

– 8 operadores de equipos

– 4 regidores

– 4 iluminadores

Todas estas, están dentro de la categoría C según la escala de la administración pública.

Las plazas correspondientes al grupo B, de técnicos electrónicos; técnicos de imagen, sonido y postproducción; ingenieros de tecnologías de la información; y también de telecomunicaciones y desarrolladores.

Por lo que hemos podido ver, estas oposiciones están destinadas a elevar a públicas y oficiales las plazas que en ese momento están ocupándose en la cadena.

Contando en la actualidad con una plantilla de 468 trabajadores, estamos hablando de 92 empleos menos de los que actualmente se ocupan.

De igual modo, hemos podido comprobar que al parecer, existe una bolsa de trabajo, ya que, en la planificación inicial, las plazas no ofertadas que necesiten ser cubiertas, se realizaran con contrataciones puntuales a la bolsa.

Seguiremos atentos a todos los movimientos con respecto a esta convocatoria, pero como en otras oposiciones que están por aparecer, están aún son solo una noticia y están bajo la mesa de negociación, por lo que puede cambiar mucho.

Os recomendamos que estéis atentos al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y al portal de Ocupación Pública de la Generalitat, que serán siempre fuentes de información oficiales.

TRABAJA EN CCMA – BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL PARA LA CORPORACIÓN CATALANA DE MEDIOS AUDIOVISUALES – LÍMITE 06/11/2020⛔️

Bolsa de empleo, con duración de dos años, para productores y ayudantes.

En este caso no publicamos unas oposiciones en si mismas, pero si la posibilidad de acceder a una bolsa de empleo temporal para medios públicos de Cataluña.

La Corporación Catalana de Medio Audiovisuales (CCMA) inicia el proceso para la creación de una bolsa de trabajo para productores y ayudantes de producción.

Dicha bolsa de trabajo esta destinada a contratación temporal, y su fin es disponer de una bolsa de personal con la capacitación suficiente para el ejercicio de la profesión, para las contrataciones temporales, de cualquier duración, que se puedan producir durante los próximos dos años desde la publicación de los resultados.

Hay que darse mucha prisa, porque tienen un proceso de inscripción muy corto, se abrió 27/10/2020 y se cierra el 06/11/2020.

Como decíamos existen dos bolsas distintas, la de productores y la de ayudantes de producción.

En el caso de los ayudantes de producción, se trataría de una categoría D1, a trabajar en el departamento de producción. Contratos de 35 horas semanales, a turnos. Al final del artículo te dejamos los links oficiales para que repases bien los datos.

Los requisitos en esta categoría son:

– Estar en posesión de la titulación de ciclo formativo de grado superior de Producción de Audiovisuales y Espectáculos o superior, con un año de experiencia (de los últimos cinco años) en tareas de producción en el ámbito audiovisual o bien,

– Estar en posesión de la titulación de algún ciclo formativo de grado superior de la familia profesional de Imagen y sonido o de la familia Administrativa y gestión con un mínimo de tres años de experiencia (de los últimos cinco años) en tareas de producción en el ámbito audiovisual.

– Conocimientos orales y escritos de nivel de suficiencia de catalán (C1) y de inglés (B2) o bien superarse una prueba con carácter obligatorio y eliminatorio del mismo nivel.

– Carnet de conducir B1

Entre las funciones del puesto estarían la elaboración de programas y presupuestos. Contacto con empresas de venta de archivo, seguimiento de convenio, facturas, RRHH, solicitud de materiales, etc.

Para los productores, estaríamos hablando de una categoría F, también dependiente del departamento de producción. Contratos de 35 horas semanales, a turnos. Al final del artículo te dejamos los links oficiales para que repases bien los datos.

En cuanto a los requisitos de esta categoría, son estos:

– Estar en posesión de una titulación de Grado universitario (preferentemente en Comunicación Audiovisual, Económicas, Derecho, Empresariales, carreras técnicas …)

Tres años de experiencia (de los últimos cinco años) como ayudante de producción y / o productor / a en el ámbito audiovisual.        

– Conocimientos orales y escritos de nivel de suficiencia de catalán (C1) y de inglés (B2) o bien superarse una prueba con carácter obligatorio y eliminatorio del mismo nivel.

– Carnet de conducir B1

Aquí las funciones son las de supervisar y finalizar los trabajos de los ayudantes, como son el cierre de dossiers, elaboración de planes de producción, producción de programas y cierres de programas, en definitiva, todo el proceso del departamento de producción en cualquier producción, valga la redundancia.

En ambos casos hay unos aspectos a valorar específicos, pero en líneas generales van a buscar estas características para la bolsa de empleo:

  • Conocimientos laborales del ámbito de la producción
  • Base cultural y de actualidad
  • Nomenclatura y teoría del lenguaje audiovisual
  • Economía
  • Informática nivel usuario
  • Conocimientos técnicos audiovisuales
  • Tecnología digital básica
  • Legislación laboral
  • Derechos
  • Negociación
LightInTheBox

Como decíamos más arriba, el plazo de presentación finaliza el 6 de noviembre de 2020.

Las personas interesadas que reúnan los requisitos establecidos pueden inscribirse en el Espacio de Selección mediante este enlace https://seleccio.ccma.cat/Seleccio/index.jsf y dar de alta su currículum siguiendo las instrucciones de participación.

En cuanto a la acreditación de los requisitos de estudios y conocimientos orales y escritos de catalán e idiomas, deberán ser colgados, preferiblemente en formato PDF, antes de la finalización del plazo de inscripción en el Espacio de Selección.

En cuanto a la acreditación de la experiencia deberá hacerse mediante documento acreditativo (certificado con la categoría, funciones y antigüedad, así como nóminas, contratos, etc. No será válida la vida laboral como documento acreditativo) y se ‘deberá enviar al buzón seleccio@ccma.cat

El procedimiento selectivo será excluyente, si por ejemplo los documentos acreditativos no son válidos. Además, deja claro que una vez superador el proceso de documentación, podrán ser citados los candidatos a entrevista o prueba teórica (aún no definido).

Los que superen todo el proceso, quedarán dentro de una bolsa de empleo para contratación temporal con una duración de dos años.

Esta convocatoria se publicará en el portal del empleado público de la Administración de la Generalidad de Cataluña (portal ATRI) y en la web de la CCMA y el SOC.

Os dejamos los enlaces a la CCMA para que podáis leer bien todos los apartados da la convocatoria:

Debido a la corta fecha de presentación de solicitudes, os pedimos que compartáis esto con el mayor número de compañeros posibles, para que todos tengan posibilidad de acceder a esta oferta de empleo y tener un futuro mejor.

¡Gracias y mucha suerte a los candidatos!