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Oposiciones Audiovisual 2.0

Venía siendo hora de organizar un poco el asunto y dejar todo en un único sitio..

Venimos con un todo en 1, solo una URL para poder acceder a las últimas noticias en el BLOG y acceso al AULA VIRTUAL donde acceder al contenido que tenemos disponible para todos. Recordad que ambos servicios se ofrecen de manera totalmente gratuita, y que en todo momento podéis poneros en contacto por los distintos canales disponibles si queréis que publiquemos algo que os apetece compartir con la comunidad.

Todo queda unificado en https://oposicionesaudiovisual.es

Si estáis navegando desde un ordenador de sobremesa o portátil, ya sea PC o MAC, la navegación es bien sencilla. Noticias en el apartado central, un menú de la izquierda con botón de acceso al AULA VIRTUAL, los departamentos, los destacados, las promociones, etc. Y un menú derecho con los distintos departamentos de los que disponemos de algún tipo de información en el AULA VIRTUAL.

El usuario y contraseña de acceso al AULA VIRTUAL sigue siendo le mismo que ya tenías si estabas registrado antes de este cambio de URL, y en caso de que no estuvieras registrado puedes hacerlo gratuitamente y accederás a todo el contenido que compartimos.

Si por el contrario estas accediendo a la web desde un teléfono móvil, tablet, un dispositivo móvil al fin y al cabo, os dejo unas capturas donde entenderéis fácilmente como moveros con soltura por la web.

Al entrar en https://oposicionesaudiovisual.es lo primero que veis es esto:

En la imagen se puede ver el aspecto principal del blog, y si haces desplazamiento arriba o abajo, veras todas las entradas publicadas. Noticias, ofertas de empleo, promociones, canales de contacto, sindicatos, y mucho más es lo que podrás encontrar.

En el icono que señala la flecha roja, al pulsar, se abrirá un menú desplegable por la izquierda.

Como podéis ver, podéis acceder al AULA VIRTUAL por ambas opciones remarcadas con las flechas rojas. Además, podrás acceder a los otros apartados del blog. Si accedéis por ejemplo desde el botón AULA VIRTUAL, aparecerá los siguiente:

A partir de aquí el funcionamiento es el de siempre, podéis introducir vuestro usuario y contraseña y a disfrutar.

El usuario y contraseña no ha cambiado, os vale el mismo que ya teníais, pero en el caso de no tenerlo, si hacer scroll hacia abajo, aparecerá el botón de registro, que es gratuito, o también puedes darte un paseo por dentro en modo invitado.

Al entrar, esto es lo que aparece:

Es el apartado personal, que cada uno tiene al registrarse en el AULA VIRTUAL. Para poder acceder al inicio del sitio, podéis acceder a través del logo de la web que veis remarcado con la flecha roja. Al pinchar, aparecerá esto:

Lo primero que se carga es una imagen que se mueve en slide, es decir, se ira desplazando a la izquierda cambiando la imagen y los destinos que ofrece. Os animo a echar un vistazo a todas las imágenes que aparecen en el slider.

Para acceder a toda la información disponible por departamentos, hay varias formas de acceder, la primera de ella es en el botón que ves remarcado en la imagen con la flecha roja. Ese botón os llevará a la información, catalogada por departamentos, como ves en la imagen:

Pero si en la página principal, haces scroll hacia abajo, tendrás de un vistazo mucha información, como las normas de la comunidad, el link al grupo de Facebook, acceso al foro donde puedes participar y el otros acceso a los cursos, que es el que se ve en la siguiente imagen:

Creo que con esto puede quedar mas o menos claro como funciona todo ahora. De igual modo, si tienes alguna duda con el funcionamiento, los compañeros y yo estaremos encantados de ayudarte en el grupo de Telegram.

Código de autorregulación de RTVE para la defensa de los derechos del menor 👩‍👩‍👦👨‍👨‍👧👨‍👩‍👧👩‍👦👨‍👧

En esta ocasión os traemos un documento muy interesante, se trata del código para la protección de los menores frente a los contenidos de televisión. Es en este caso la compañera Laura la que nos lo trae, comentando que puede ser una lectura interesante. Laura apunta que hay que estar al pendiente, porque al igual que pasa con el manual de estilo, este documento puede ser incluido dentro del temario para las oposiciones. Deberemos esperara a las bases oficiales para salir de dudas.

Mientras que tenemos esas bases y no, os dejo un breve resumen de los puntos que trata el documento:

  • Clasificación de contenidos, por edad, contenido o recomendado para niños.
  • Contenidos especialmente recomendados para la infancia.
  • Contenidos para todos los públicos.
  • Normas de señalización de programas.
  • Normas de emisión.
  • Horarios de emisión.

Puedes ver todo su contenido en la web http://codigodeautorregulacion.rtve.es/ o descargando el pdf AQUÍ

CANALES DE COMUNICACIÓN

🔴NO SOMOS DE RTVE Y NO HAY CONVOCATORIA OFICIAL DE OPOSICIONES AÚN, NI SE SABE OFICIALMENTE CUANDO SERÁ🔴 ESTAMOS AQUÍ PARA COMPARTIR CONTENIDO PARA TODOS DEL PASADO / PRESENTE / FUTURO DE LAS OPOSICIONES A RTVE Y OTROS ENTES A LOS QUE SE ACCEDE POR CONCURSO OPOSICIÓN

Aquí encontrarás todos los canales que hemos creado para mantener la comunidad activa y en constante comunicación. Únete a nosotros para estar al día de todo y al momento.

En el botón Aula, que podéis encontrar situado en la parte superior izquierda de esta misma web, encontraréis el acceso al moodle clásico creado para este grupo. Aquí es donde se almacena toda la información que tenemos almacenada hasta el momento y actualizado. Esto es un MUST.

GRUPO FACEBOOK:

📱LINK: www.facebook.com/groups/oposicionesaudiovisual/

INSTAGRAM y TWITTER: 

Más orientado a compartir recomendaciones, noticias, imágenes relacionadas, etc. También se lanzan avisos de nuevaS publicaciones en OPOSICIONES AUDIOVISUAL, en el grupo, etc.

🎨INSTAGRAM: @oposicionesaudiovisual

📱LINK: https://www.instagram.com/oposicionesaudiovisual/

🐤TWITTER: @OposicionesR

📱LINK: https://twitter.com/OposicionesR

TELEGRAM: 

Se han creado distintos grupos de Telegram, uno general y principal y otros dedicados a las distintas ramas que existen dentro de TV:

GENERAL OPOSICIONES RTVE

📱LINK: https://t.me/oposicionesrtve

NORMAS DEL GRUPO

  • Arrancamos el blog exponiendo las normas de obligado cumplimiento por todos los miembros del aula virtual de OposicionesAudiovisual.es

1- Sé amable y cordial. 

Para crear un entorno agradable debemos tratarnos con respeto. Puedes debatir sobre diversos asuntos siempre que seas cordial con los demás.

2- No hagas bullying ni uses lenguaje ofensivo. 

Asegúrate de que todos se sientan seguros. No se permite el bullying ni los comentarios degradantes sobre raza, religión, cultura, orientación sexual, género o identidad.

3- No publiques promociones ni spam

Da más de lo que recibes. En este grupo no se permiten la autopromoción, el spam ni los enlaces irrelevantes.

4- No hables de política. 

Aquí venimos a compartir información sobre las próximas oposiciones, sin importar de donde vienes, quien eres ni lo que piensas de puertas para adentro de tu cabeza.

5- No publiques contenido descargable con copyright. 

Está completamente prohibido compartir contenido descargable que cuente con copyright. Si lo que publicas tiene dueño, haz referencia a sus datos para poder adquirirlo legalmente.

Aproximación a la situación en RTVE 2018 (EMPLEADOS, FORMACIÓN, DIRECTIVA, ETC) – VÍDEO

4,3,2,1 CONTACTO RADIO Y TELEVISIÓN PÚBLICA

En esta ocasión os traigo un vídeo publicado en Abril de 2018 donde podemos escuchar una ponencia de Miguel Sainz (Productor RTVE) donde expone una serie de datos sobre la situación de la plantilla de RTVE en el año 2018. 

Os dejo el vídeo incrustado para que podáis atender detalladamente a los que nos expone, pero un brevísimo resumen podría ser este:

  • La plantilla constaba de 6353 trabajadores. 
  • Un número importante de trabajadores se encontraba en edades cercanas a los 55 años.
  • El número de hombres era mucho mayor que el de mujeres.
  • Se expresan problemas de conciliación, horarios imposibles, falta de conocimientos experto, falta de reconomiento, sueldos precarios.
  • Claramente se muestra una necesidad clara de dos cosas: una inyección de mentes frescas y un reconocimiento a la experiencia.
  • En el vídeo se habla de una ere a 4 años vista. (Nota del admin: os recuerdo que se están negociando bonificaciones por jubilación anticipada…)
  • Hay una carencia total de puestos adecuados a la tecnología actual, y se externalizan estos servicios en lugar de tener plantilla de informáticos, ingenieros, etc.
  • Plantea la volatilidad de la directiva como un problema de coherencia y organización de la empresa.