La Corporación Valenciana de medios de comunicación, convoca un proceso de selección para la formación de una bolsa de empleo A Punt, con carácter temporal para el puesto de jefe/a del servicio de imagen.
DETALLES DEL PUESTO PARA BOLSA DE EMPLEO Á PUNT
Denominación puesto: jefe o jefa de Servicio de Imagen
Grupo profesional: A
Retribuciones: 24 E0 46
Provisión: libre designación
Naturaleza del puesto: laboral
Localidad: Burjassot
FUNCIONES
o Diseñar y concebir la imagen visual y estética en cualquier pantalla.
o Supervisar la identidad corporativa de los medios.
o Gestionar y dirigir los equipos de realización, grafismo y postproducción.
o Marcar las pautas de realización y puesta en escena de todos los contenidos audiovisuales de la cadena.
REQUISITOS PARA BOLSA DE EMPLEO Á PUNT
Los requisitos para serían estos:
- Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges.
- Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.
- Titulación: estar en posesión de la titulación exigida para el acceso a las categorías a cuyas bolsas se opte o equivalente y que figura en la Relación de Puestos de Trabajo de la Societat, o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación. Licenciatura en Periodismo o licenciatura en Comunicación Audiovisual o licenciatura en Publicidad y Relaciones Públicas o licenciatura en Bellas Artes o equivalentes, o bien, título universitario oficial de grado que de acuerdo con los planes de estudio vigentes se corresponda con las áreas profesionales o funcionales de las licenciaturas señaladas.
- Perfiles lingüísticos: Valenciano C1.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 21 de octubre de 2021, diez días naturales desde su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria se presentarán preferentemente por medios electrónicos mediante su sede electrónica de la Generalitat. (https://sede.gva.es/es/inici)
Las personas aspirantes deberán anexar a la solicitud una memoria que consistirá en un estudio de un máximo de cinco folios DIN A4 por una sola cara, tipo de letra Arial, tamaño 12 e interlineado sencillo, relacionado con el contenido funcional del puesto, sus características, condiciones, medios necesarios, plan de organización y trabajo, proyecto de mejora organizativa o funcional y todas aquellas otras cuestiones que considere de interés o importancia.
Para cualquier consulta en relación a las bases de esta convocatoria, podéis realizarlas en la siguiente dirección de correo: dubtesborsa@cvmc.es
Todas las comunicaciones relacionadas con la convocatoria se realizarán mediante la web de CVMC.
CONCURSO DE MÉRITOS
Cómo indicamos con antelación, el método de selección escogido para el acceso a la bolsa de trabajo es por méritos, por lo que se realizará una valoración de los méritos aportados por los participantes y se realizará una evaluación competencial.
Con una valoración máxima de 50 puntos, los méritos que entran en valoración son los relacionados con:
Experiencia Profesional (Max. 19 puntos)
– Tiempo de servicios efectivos prestados en puestos de trabajo del grupo de la antigua RTVV, con la misma titulación que la del puesto que haya de proveerse o tiempo de servicios efectivos prestados en el área funcional del puesto que haya de proveerse: 0,07 puntos por cada mes completo de servicio en activo.
– – Tiempo de servicios prestados en otras administraciones públicas u otros entes públicos prestadores del servicio de radiodifusión o televisión, en puestos de trabajo con la misma titulación que la del puesto que haya de proveerse o en el área funcional del puesto que haya de proveerse: 0,05 puntos por cada mes completo de servicio en activo.
– Tiempo de servicios prestados en entidades privadas del sector audiovisual, en puestos de trabajo con la misma titulación que la del puesto que haya de proveerse o en el área funcional del puesto que haya de proveerse: 0,04 puntos por cada mes completo de servicio en activo..
Superación de proceso selectivo en el grupo de la antigua RTVV
Haber desempeñado como personal laboral fijo tras la superación de un proceso selectivo, un puesto de trabajo en el grupo de la antigua RTVV perteneciente a la misma categoría profesional a la que se concurre: 7′5 puntos
Por servicios prestados en el grupo de la antigua RTVV
Tiempo de servicios efectivos prestados en el grupo de la antigua RTVV: 0,01 puntos por cada mes completo de servicio en activo, hasta un máximo de 2′5 puntos.
Valenciano
El conocimiento de valenciano se puntuará hasta 5 puntos, con arreglo a la siguiente distribución:
– Certificado de nivel C1: 2 puntos.
– Certificado de nivel C2: 4 puntos.
– Certificado de capacitación técnica de lenguaje administrativo: 0,5 puntos.
– Certificado de capacitación técnica de corrección de textos: 0,5 puntos.
– Certificado de capacitación técnica de lenguaje en los medios de comunicación: 0,5 puntos.
Se valorará siempre que no sea requisito para el acceso y solo se computará el certificado de mayor nivel.
Idiomas extranjeros y otras lenguas oficiales del Estado
Por el conocimiento de idiomas extranjeros y otras lenguas oficiales del Estado distintas del castellano, hasta 4 puntos.
Se valorará siempre que no sea requisito para el acceso y solo se computará el certificado de mayor nivel.
Solo se tendrán en cuenta los títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, o sus equivalentes, así como los títulos, diplomas y certificados expedidos por universidades y otras instituciones públicas o privadas españolas y extranjeras, de conformidad con el sistema de reconocimiento de competencias en lenguas extranjeras que establezca la autoridad educativa correspondiente, con arreglo a la siguiente distribución:
A2: 0,5 puntos
B1: 1 puntos
B2: 2 puntos
C1: 3 puntos
C2: 4 puntos
Solo se valoran los certificados que se ajusten al Marco Común Europeo de Referencia (MCER).
Formación
1º- Posesión de otras titulaciones académicas oficiales de igual o superior nivel al exigido para el acceso a la categoría a que se opta, con exclusión del que sea necesario para acceder a esta: 1,5 puntos por título hasta un máximo de 4,5 puntos.
2º- Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté relacionado directamente con la actualización de los conocimientos a desarrollar en el puesto de trabajo a ocupar, y siempre que se trate de cursos homologados o reconocidos por las administraciones públicas, así como por las universidades y el centro de formación del grupo de la antigua RTVV, hasta un máximo de 5 puntos con arreglo a la siguiente distribución:
– Duración de 15 horas: 0,2 puntos
– Duración entre 16 y 75 horas: 0,5 puntos
– Duración entre 76 y 100 horas: 1 punto
– Duración de más de 100 horas: 2 puntos, más 0,02 puntos por cada hora que supere las 100 horas.
En ningún caso puntuarán los cursos de valenciano ni de idiomas, los cursos que formen parte del plan de estudios para la obtención de un título, los cursos de preparación o formación relacionados con los procesos de especialización y selección de empleados públicos, de promoción interna, de planes de ocupación y adaptación del régimen jurídico del personal a naturaleza jurídica del puesto de trabajo.
Personas con diversidad funcional:
– Cuando el grado sea igual o superior al 33 %: 1,5 puntos
– Cuando el grado sea igual o superior al 65 %: 2,5 puntos
Todos los méritos detallados en el apartado anterior deberán reunirse el último día del plazo de presentación de solicitudes.
Como siempre, debes leer detenidamente las bases de la convocatoria para conocer todos los detalles sobre como acreditar dichos méritos mencionados arriba.
ENTREVISTA PERSONAL PARA BOLSA DE EMPLEO Á PUNT
Como en otras convocatorias, si el candidato cumple los requisitos exigidos para el puesto según la valoración de méritos, podrá ser convocado para realizar una entrevista personal.
Las entrevistas serán realizadas el día que se indique en la publicación que se hará en la web de CVMC a tal efecto.
No presentarse a la entrevista significa quedar excluido de la bolsa de empleo temporal.
La entrevista podrá versar sobre el contenido de la memoria
elaborada por la persona aspirante y otros aspectos relacionados con la
idoneidad de las personas candidatas referida a sus competencias, destrezas y habilidades para desempeñar las funciones asignadas al puesto
La puntuación máxima será de 35 puntos.
BOLSA DE EMPLEO Á PUNT
Se llamará a los candidatos que pasen a formar porte de la bolsa según el orden asignado tras las puntuaciones obtenidas en todo el proceso.
Todos los contratos que se realicen desde la bolsa de trabajo tendrán carácter temporal.