UGT y SI llegan a un acuerdo con Hacienda para el III Convenio de RTVE ✓ OPOSICIONES RTVE

Tras la pasada reunión donde se sentaban a la mesa la dirección corporativa y el comité intercentros, parece que la cosa se ha empezado a mover de nuevo, con demasiada celeridad a nuestro parecer, ya que los acontecimientos se están encadenando uno tras otro, con los tiempos mínimos de reacción por las partes, y a nuestro juicio apretando las fechas para poner en una situación complicada a la representación de los trabajadores.

Presentación cronológica de los hechos

Semana 5 de octubre:

Tras la reunión antes mencionada, comienzan a presentarse al congreso cartas que solicitan el desbloqueo de concurso público para así dar paso a una dirección definitiva. Estas solicitudes, se presentan por parte de distintos equipos/grupos como son el consejo de informativos o los propios candidatos a la presidencia de RTVE.

Junto a esto, comienzan a aparecer comentarios que dicen de unos supuestos movimientos entre partidos para desanclar el tema. Con todo esto, no era extraño esperar que en poco tiempo se empezaran a aparecer noticias con movimientos por parte del gobierno.

Semana 12 de octubre:

El 13 de octubre nos hacemos eco en el grupo de Telegram, de un evento en directo, al que asistirán profesionales de RTVE y miembros del comité de expertos designado para el filtrado de los 95 candidatos presentados a la presidencia de la cadena pública, entre otros. El evento se presenta como un debate público sobre la “Gestión y Reforma urgente de RTVE”.

Oposicionesaudiovisual.es estuvo presente en el evento y, como ya comentamos a la comunidad, el mismo quedó completamente eclipsado por un tema en concreto. Una de las representantes de EQUO, en concreto la parlamentaria de Más País-Equo, Inés Sabanés, nos informa que, en la última reunión del comité encargado de la elección del candidato, se ha cambiado el criterio por el cual se tenía que elegir al candidato.

Para explicarlo sencillo, los mismos partidos que decidieron que un comité de expertos filtrara las solicitudes de los candidatos, destacando los 20 más aptos, deciden ahora que eso ya no les viene bien y que ahora hay que volver a seleccionar al candidato entre los 95 presentados, echando por tierra la decisión del comité de expertos. Los motivos son de paridad, pero esperamos que sea por eso, y no por que entre los 20 no estaban los más “convenientes”.

Destacar que uno de los organizadores del evento, que forma parte del departamento de documentación y archivo en RTVE, tras la pregunta de una compañera en el chat general, confirmó lo que sabemos: no tendremos oposiciones publicadas hasta que previamente no se haga oficial la firma del III Convenio, sin esto no hay nada que hacer.

Pasados un par de días, nos hacen llegar una nota interna para los afiliados del sindicato SI, donde se hace referencia a unas objeciones que presentaba ahora Hacienda, antes de la publicación de lo que será el III Convenio colectivo de RTVE.

Tras consultar con las fuentes que vienen sirviéndonos de información a todos, nos comentan que efectivamente se han presentado unas objeciones, y que entre ellas existen algunas que atentan contra la posibilidad de hacer viables unas oposiciones desde hace ya 13 años.

Recalcar que, todas las fuentes a las que acudimos, coincidieron en intentar transmitir tranquilidad frente a esta noticia, puesto que aún se tenían que sentar a negociar las mismas, y por parte de los sindicatos existían márgenes de negociación para no “perder” privilegios.

Semana 19 de octubre:

La semana arrancaba con la publicación por parte de los trabajadores de RTVE organizados que exponían cuales eran las alegaciones que Hacienda quería poner sobre la mesa nuevamente.

La que nos afecta en este caso como comunidad, es la que pedía “suprimir la tasa de reposición 1:1” lo que provocaría inmediatamente la desaparición de las, para nosotros, tan ansiadas oposiciones.

Para poner una guinda a todo esto, nos llega la noticia de que la directora de RRHH, Paloma Urgorri, el martes 20 de octubre se estaba despidiendo de sus compañeros y abandonando su puesto tras las alegaciones presentadas por parte de Hacienda.

Esta nueva baja en la administración de la cadena, fue retrasando inexplicablemente la reunión para negociar estas objeciones. Inexplicablemente hasta que se conoció la noticia de la baja de Paloma Urgorri, lo que llevó a la reunión hasta el día jueves 22 de octubre.

¿Qué ha pasado hoy?

El día no aparecía con buenas noticias y el ambiente dentro de la cadena estaba bastante movido, por lo que podíamos ver en las redes.

Para que lo entendamos todos, la no firma de este III Convenio convenio colectivo de RTVE antes de que acabara el año, hacía que se extinguieran plazas de consolidación dentro de la cadena (46 plazas).

Pero como venimos diciendo desde hace mucho tiempo, no hay que perder la esperanza.

Sobre las siete de la tarde de hoy día 22 de octubre de 2020 queda confirmado que se confirma ALCANZADO EL ACUERDO PARA EL III CONVENIO COLECTIVO RTVE.

Como podéis leer, nos han informado, y hemos confirmado por otras fuentes que también lo han hecho público, que en la reunión acontecida en el día de hoy se han llegado a los acuerdos necesarios para llevar a efecto la firma de este III convenio. Los sindicatos firmantes de este acuerdo son UGT y SI.

Lo que debemos saber:

• Que en concepto de desvinculación a los mayores de 63 años la cantidad a percibir sea de 50.000

• Una tasa de reposición del 100 X 100 de la plantilla, algo que ni siquiera se alcanzó en el acuerdo de los Peñascales. Algo que permitirá la mayor convocatoria de oposiciones de RTVE en muchos años. Y por tanto una garantía absoluta de la plantilla.

• Un nuevo sistema del complemento de Disponibilidad y Unidades Informativas mejor remunerado y que permite una mayor conciliación.

• Más de 400 plazas entre traslados, concurso público, etc.

• Más de 120 plazas para promoción que llevábamos muchos años sin conseguir.

• La subida salarial con carácter retroactivo a enero 2020, y pactada la del 2021 si se autoriza para el sector público.

• Una base de regulación del teletrabajo, que habrá que desarrollar por la experiencia de la pandemia.

Existen mas detalles que aún estamos por conocer y que pondremos en vuestro conocimiento en cuanto sepamos de ellos.

Os dejamos con el documento oficial que nos hacen llegar desde UGT. AQUÍ

Y ahora solo queremos concluir con dos cosas más:

En primer lugar, dejad de oír a las personas que siguen y siguen diciendo que ni por asomo veremos unas oposiciones, ya está bien de intentar quitar la esperanza a la gente, dejad que cada uno haga con su vida y su tiempo lo que quiera.

Y, en segundo lugar, queremos hacer un llamamiento a todas las partes implicadas en estas negociaciones para que nos ofrezcan la información que merecemos. Buscamos ser totalmente imparciales, pero en este momento solo son unos pocos los que han querido que, aparte de los sindicados, el resto de los mortales podamos conocer lo que ocurre a nivel laboral en la cadena, que es de todos y en la que aspiramos poder trabajar algún día.

NUEVOS DATOS- OPOSICIONES RTVE – REUNIÓN DIRECCIÓN / RR.HH.

Resumen de la reunión mantenida el día de ayer entre dirección y RR.HH de RTVE.

Como ya comentábamos en publicaciones anteriores, septiembre era un mes para estar al tanto de todo, porque muchas voces apuntaban que durante este mes se conocerían nuevos datos sobre el convenio firmado y la aplicación de sus acuerdos.

Gracias a que tenemos puestas todas nuestras energías en estar al día de toda la información relativa a RTVE, hemos podido comprobar como sobre las 11:00 horas del día de hoy, en el foro de la web de Unimática, se publicaba un comentario por parte de su equipo de administración. En dicho comentario comentan que, en el día de ayer, se llevó a cabo una reunión entre el director corporativo de RTVE y su comité intercentros. Podemos leer como al parecer en dicha reunión se confirma el OK por parte de Hacienda del convenio, pero está pendiente de una reunión de una comisión interministerial que se convocará, prometen que no se demorará más de 2 o 3 semanas. Esta aprobación da luz verde para aplicar aumentos de sueldo pendientes y para las indemnizaciones por prejubilación.

Estas prejubilaciones y las plazas ya aprobadas en documentos que hemos publicado anteriormente remitidos por los sindicatos, son las que precisamente nos interesan a los futuros opositores a RTVE. Nos vendría muy bien que se dejaran de externalizar servicios que se podrían cubrir aumentando la plantilla por concurso, pero eso es harina de otro costal.

Tras leer estas buenas nuevas, hemos querido confirmar la información, para poder compartir con todos vosotros, lo más verazmente, el contenido exacto de esa reunión y toda la información que debemos conocer.

Nos hemos puesto en contacto con los compañeros del sindicato, que en otras ocasiones han querido compartir con todos nosotros su información, y nos confirman que dicha reunión se ha llevado a cabo y que la información publicada es correcta.

Además, nos amplían la información para que estemos enterados de todo, TODOS. A continuación, la documentación aportada por UGT:

Se iniciará el proceso de traslados y oposiciones ya que la tasa de reposición es uno a uno de aquellos que se desvinculen (Reposición del 100% de las plazas)

Como una imagen vale mas que mil palabras, poco más podemos contaros que no esté en la imagen anterior.

No tenemos una fecha para nada aún, pero sabemos que las cosas se están moviendo y que cuando el rio suena, es porque lleva agua. No vamos a ser nosotros los que digamos que tendremos oposiciones, ni tampoco de cuando las tendremos, pero los hechos son los hechos.

Para terminar, y porque nuestro estilo es no guardarnos nada, os dejo otra imagen con el contenido de la reunión. El documento que podéis leer, es el enviado a los Delegados Sindicales por parte de los miembros asistentes a la reunión tratada en esta publicación:

Espero que esto nos anime mucho más a todos para ponernos a tope con las oposiciones, y no dejar que los comentarios de desanimo que nos llegan constantemente mermen nuestro ánimo.

Gracias a los compañeros de Unimática por hacerse eco tan rápido de esta información y compartirla con todos nosotros.

CONVOCATORIA OPOSICIONES UNED – 7 PLAZAS/GRUPO 1/ACCESO LIBRE – DEPARTAMENTO DE TELEVISIÓN Y VIDEO DEL CENTRO DE MEDIOS AUDIOVISUALES DE LA UNED (CEMAV)

El pasado 22/09/2020 publicaron en la web de la UNED una oferta de empleo para trabajar en el Departamento de Televisión y Vídeo del Centro de Medios Audiovisuales de la UNED.

Se ofertan un total de 7 plazas de acceso libre, Grupo I, nivel B, con acceso a la plantilla de personal laboral de administración y servicios.

La fecha limite de presentación de las solicitudes es el 21 de octubre de 2020.

Hay que tener preparada esta documentación para poder presentaros:

  • Un “Informe de Rechazos” del Servicio de Empleo público, donde constará que estas activo como demandante de empleo con fecha anterior a 21 de Julio de 2020, y también donde indicará que no has rechazado ningún trabajo que se te ha ofrecido por parte del organismo en cuestión, ni a si mismo sus acciones formativas.
  • También deberás aportar un certificado de la Agencia Tributaria, también es válido la declaración de la renta. Lo que tienes que demostrar es que tus ingresos no superan el IPREM, Salario mínimo interprofesional. Tus ingresos no deben superar los 12.600 Euros brutos al año.

Para acceder a toda la información y las notas aclaratorias que ofrece la pagina de la UNED, haz click AQUÍ.

La localización geográfica de las plazas es en Madrid, es decir, si no eres de Madrid, pero no te importa desplazarte, ten en cuenta esto.

El procedimiento selectivo constará de una fase de oposición y una fase de concurso.

Los requisitos serían estos:

  • Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges. Revisar el BOE para conocer todas las excepciones. BOE
  • 16 años cumplidos o más, y no exceder la edad de jubilación.
  • Con capacidad funcional para desarrollar el trabajo.
  • En posesión o pendiente de obtener la titulación antes del plazo de finalización, del título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado, de conformidad con lo previsto en el III Convenio Colectivo de Personal Laboral de Administración y Servicios de la UNED, publicado por Resolución de 5 de mayo de 2009, de la Dirección General de Trabajo (BOCM 20 de junio), y de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre.
  • Los titulados en el extranjero deberán tener el título debidamente homologado.

¿Cómo hay que presentarse?

Los interesados deberán presentar la solicitud on-line. Se debe hacer en dos pasos:

Realizando el registro en la oferta de este modo, también debes subir la documentación, pagar las tasas y queda registrada electrónicamente la solicitud, evitando errores humanos. Recuerda no tener caducado tu DNI. Todo este proceso se simplifica si tienes el certificado digital.

En la publicación del BOE tienes toda la información detallada del proceso de registro ofrecida directamente por la propia UNED.

El costo del derecho a examen es de 32 euros, pero si estás en desempleo al menos dos meses antes de la fecha de publicación de la convocatoria y no superando el IPREM, no pagas tasas.

El temario consta de una parte general y otra específica.

PARTE GENERAL

1. La Constitución Española de 1978 (I): Derechos y deberes fundamentales. La protección de los derechos.

2. La Constitución Española de 1978 (II): Jefatura del Estado: La Corona. Las Cortes Generales.

3. La Constitución Española de 1978 (III): El Gobierno. Composición, designación, funciones y relaciones con el resto de los poderes del Estado

4. El acto administrativo. El procedimiento administrativo común.

5. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. Derechos y deberes.

6. El Estatuto de los Trabajadores: El contrato de trabajo. Modalidades. Suspensión. Extinción. Sus causas. El despido.

7. Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

8. El III Convenio Colectivo del personal laboral de Administración y Servicios de la UNED. Ámbito de aplicación y vigencia. Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio. El sistema de clasificación.

9. Normas sobre seguridad y prevención de riesgos laborales.

10. Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la Violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Discapacidad y Dependencia.

11. La Ley Orgánica 6/2001, de 20 de diciembre, de Universidades (I): Funciones y autonomía de las universidades. Naturaleza, creación, reconocimiento, régimen jurídico y estructura de las Universidades. El Gobierno y representación de las universidades. Cooperación, coordinación y colaboración universitaria. Evaluación y acreditación.

12. La Ley Orgánica 6/2001, de 20 de diciembre, de Universidades (II): Los estudiantes. El Profesorado. El Personal de administración y Servicios. Régimen económico y Financiero. Centros en el extranjero o que impartan enseñanzas con arreglo a sistemas educativos extranjeros.

13. Los Estatutos de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (I): Principios y objetivos. Funciones básicas. Estructura y organización.

14. Los Estatutos de la UNED (II)La Comunidad Universitaria. El personal de administración y servicios.

15. Los Estatutos de la UNED (III): Órganos de gobierno y representación de la UNED. Centros Asociados. Servicios de Asistencia a la Comunidad Universitaria. Régimen económico y Financiero.

16. Los estudiantes de la UNED: Acceso, admisión y permanencia. Los estudios en la UNED: Titulaciones de estudios universitarios: oficiales (Grado, Máster y Doctorado) y propias. Escuela internacional de doctorado. Precios públicos de estudios universitarios. Régimen de exenciones, bonificaciones y reducciones.

PARTE ESPECÍFICA

1. Los derechos de la información y la comunicación en el ámbito internacional y europeo. Instrumentos normativos internacionales. Normativas y políticas de la comunicación en Europa.

2. Los derechos de la información y la comunicación en la Constitución española de 1978. Las garantías y suspensión de estos derechos y libertades. Los derechos de la personalidad en la Constitución de 1978 y su incidencia en la comunicación pública. La responsabilidad civil y penal.

3. El modelo español de los medios de comunicación. La libertad de creación de empresas. Organización y régimen jurídico de la prensa. El acceso a las actividades de comunicación audiovisual y los prestadores del servicio de comunicación audiovisual. La regulación de internet y los derechos informativos y de comunicación a través de la red. Las autoridades independientes.

4. Los derechos del público y de los y las profesionales ante los contenidos de los medios. La autorregulación sobre los contenidos. Las reclamaciones y acciones frente a la transgresión de estos derechos. El derecho de rectificación. La cláusula de conciencia y el secreto profesional de los comunicadores y de las comunicadoras. Códigos deontológicos. Estatutos de redacción.

5. La regulación en España de la propiedad intelectual. Los derechos de la propiedad intelectual en el ámbito de la comunicación.

6. La WWW. Web 2.0 y Web 3.0: aplicaciones en la comunicación corporativa. Interactividad. Diseño, usabilidad y accesibilidad. Buscadores y posicionamiento web: estrategias en las instituciones públicas para la optimización de resultados en los motores de búsqueda. Las redes sociales.

7. Contenidos multimedia en la comunicación corporativa. Diseño y ejecución de proyectos audiovisuales para instituciones públicas. Nuevos formatos aplicados a proyectos audiovisuales en comunicación institucional.

8. Los medios audiovisuales y la educación. La relación teoría-práctica en la enseñanza de los medios audiovisuales. Creación y organización de un aula-taller de medios audiovisuales y de una videoteca. Equipo, organización, mantenimiento. Conservación y almacenamiento de material audiovisual.

9. La visión: el ojo y el cerebro. Percepción del espacio, color y movimiento. La percepción del tiempo. Las constancias perceptivas.

10. Los procesos cognitivos. Teorías de la percepción y el conocimiento. El papel del espectador. La cognición visual. Teorías de la Gestalt

11. Semiótica de la imagen. Dimensiones. La imagen como texto estético. El discurso visual. Retórica de los medios.

12. Teorías y modelos de análisis de la imagen. Análisis formal, psicológico y sociológico. El iconismo y sus teorías.

13. Los géneros televisivos. Reportaje y documental. La entrevista. Entrevistas en grupo, debates y coloquios.

14. El guion. Etapas. El guion técnico. El storyboard. El animatic. El guion de producción. El guion como base para dirección/realización, producción y regiduría en audiovisuales.

15. El lenguaje audiovisual. El espacio, el tiempo y la narración en los diferentes medios audiovisuales.

16. Evolución, teorías y recursos del montaje. Evolución histórica del concepto de montaje. Clasificaciones del montaje. Continuidad y discontinuidad en el montaje. Los elementos de puntuación y de transición. Los recursos expresivos de tipo mecánico.

17. Los recursos narrativos. La estructura clásica de la narración. El ritmo.

18. El documental. Guion y realización de documentales. La transmisión de información: problemas específicos. Diagramas, gráficos, simulación de procesos. Aplicaciones pedagógicas del documental y la información audiovisual.

19. El reportaje: estructura y guion. La memoria explicativa o «biblia».

20. El formato de la imagen. Los formatos cinematográficos. La composición en la imagen panorámica. La composición en movimiento.

21. La luz. Luz blanca y espectro visible. Cambios en la luz cuando incide en una superficie. Iluminación. Parámetros básicos. Ley de Weber. La exposición.

22. Los aparatos de iluminación. Luz dura y luz difusa. El triángulo básico de la iluminación. La iluminación en televisión.

23. La cámara: Emplazamiento y movimientos de cámara, determinación de la exposición, Grabación con una sola cámara, Grabación de programas televisivos con multicámara.

24. El movimiento del punto de vista. Funciones expresivas de los movimientos de cámara. La panorámica. El travelling. La grúa. El steadicam.

25. La articulación del espacio-tiempo. La continuidad visual. El racord. El eje de acción. Formas de cruzar el eje. Racord de miradas. Nivel de cámara. Salto de angulación. Ley de los 30º. Salto proporcional. Ejes paralelos.

26. La composición. Atributos del encuadre. La proporción áurea. Los cuatro puntos fuertes y la ley de los tercios. Las líneas básicas del encuadre.

27. Las bases del lenguaje audiovisual. La composición sobre el ser humano. Escala de planos. Motivación narrativa del tamaño del plano. El plano según el punto de vista. El plano según la angulación de la cámara en altura.

28. Técnicas básicas de realización audiovisual: El eje de acción y su mantenimiento. El plano máster. Plano y contraplano. Campo y contracampo.

29. La realización multicámara. Los ejes en la realización multicámara.

30. El montaje lineal y el montaje no lineal. Postproducción de video.

31. Modelos de realización según su procedimiento de producción. El estudio de televisión. Medios técnicos. El control de realización.

32. Realización de programas en directo. Realización de programas grabados en estudio.

33. Técnicas de articulación del espacio/tiempo en la narración audiovisual: tiempo condensado, fiel, dilatado, detenido, inverso. Tiempo sucesivo o fragmentado. Flashback. Flash forward. Valor y uso de la elipsis. Elipsis explícita. Elipsis sugerida.

34. Los sistemas de gestión de media. La redacción electrónica.

El proceso selectivo consta de dos fases:

  • 1ª Fase de oposición: Hasta 60 puntos y dos ejercicios eliminatorios. Un primer test de 100 preguntas con 4 opciones de respuesta, y una segunda prueba teórico-práctica que solicitará la resolución de dos casos teóricos-prácticos, relacionados con la parte específica.
  • 2ª Fase de concurso: Hasta 40 puntos a conseguir con méritos. Los detalles de méritos es mejor que los leáis detenidamente en el BOE.

Las pruebas se realizarán en Madrid, e indican que será en abril de 2021, aunque hay que estar atentos por si hacen cambios. Parece que también se creará una bolsa de trabajo con los aspirantes aprobados pero que no pasaron el proceso selectivo.

TODA LA INFORMACIÓN OFICIAL EN LA WEB DE LA UNED Y EN EL BOE, accede a los links.

Muchas suerte a todos los aspirantes!

UGT DEMANDA A RTVE – LA OFERTA DE EMPLEO DE LA SEPI SE SALTA EL CONVENIO

Como recordaréis, recientemente hemos publicado una serie de ofertas de empleo que la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) compartió en su web oficial.

Cada vez que escuchamos que alguien ha entrado a trabajar en RTVE, o vemos ofertas de este tipo, nos parece cuanto poco extraño que un ente público, con unos convenios firmados, y tras 13 años sin convocar una oposiciones públicas, pueda ofertar empleo sin seguir los protocolos legales que ellos mismos firmaron sobre convenio en algún momento.

Pues no solo nos resulta extraño a nosotros, a todos, sino que desde los sindicatos parece que también les ha parecido que no se están haciendo bien las cosas.

Tras hacer públicas en este blog, las plazas que ofertaba la SEPI para trabajar en RTVE, desde el propio sindicato UGT, el pasado Lunes 21/09/2020, se ponen en contacto con nosotros y nos informan que se va a proceder a impugnar las plazas ofertadas por la SEPI porque, y cito textualmente «Se saltan el sistema de selección en RTVE«.

En este enlace podéis descargar la demanda completa presentada, pero a modo de resumen os contamos que, la FeSMC-UGT interpone una demanda ante la Audiencia Nacional, a la CORPORACIÓN DE RADIO Y TELEVISION ESPAÑOLA, S.A., citando como partes interesadas a COMISIONES OBRERAS, C.C.O.O., SINDICATO INDEPENDIENTE DE COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN (SIE) y CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT).

La demanda se interpone atendiendo a los artículos 12, 26, 27 y 29 del II Convenio Colectivo de empresa, suscrito el 29 de noviembre de 2013, Resolución de 17 de enero de 2014, de la Dirección General de Empleo, (código de convenio n.º 90100582012011) BOE de 30 de enero de 2014.

En estos artículos, se recogen los sistemas y procedimientos de cobertura de puestos de trabajo, recogen la constitución de tribunales para la cobertura de vacantes y señala sus funciones, y señalan las preferencias del personal en excedencia, para la cobertura de vacantes.

Esta demanda dice que, las plazas incluidas en dichas convocatorias, no han sido ofertadas conforme a la prelación de cobertura establecida en el vigente Convenio Colectivo, ni ha sido convocada la Comisión de Empleo antes citada en los artículos.

El objetivo de los sindicatos con esta demanda es que las convocatorias de plazas señaladas, sean anuladas al no haber seguido el procedimiento legalmente establecido para ello.

Estad al tanto porque os contaremos todas las novedades que nos lleguen en el blog.

DESCARGA LA DEMANDA COMPLETA AQUÍ: https://cutt.ly/BfNzffi

Oposiciones Audiovisual 2.0

Venía siendo hora de organizar un poco el asunto y dejar todo en un único sitio..

Venimos con un todo en 1, solo una URL para poder acceder a las últimas noticias en el BLOG y acceso al AULA VIRTUAL donde acceder al contenido que tenemos disponible para todos. Recordad que ambos servicios se ofrecen de manera totalmente gratuita, y que en todo momento podéis poneros en contacto por los distintos canales disponibles si queréis que publiquemos algo que os apetece compartir con la comunidad.

Todo queda unificado en https://oposicionesaudiovisual.es

Si estáis navegando desde un ordenador de sobremesa o portátil, ya sea PC o MAC, la navegación es bien sencilla. Noticias en el apartado central, un menú de la izquierda con botón de acceso al AULA VIRTUAL, los departamentos, los destacados, las promociones, etc. Y un menú derecho con los distintos departamentos de los que disponemos de algún tipo de información en el AULA VIRTUAL.

El usuario y contraseña de acceso al AULA VIRTUAL sigue siendo le mismo que ya tenías si estabas registrado antes de este cambio de URL, y en caso de que no estuvieras registrado puedes hacerlo gratuitamente y accederás a todo el contenido que compartimos.

Si por el contrario estas accediendo a la web desde un teléfono móvil, tablet, un dispositivo móvil al fin y al cabo, os dejo unas capturas donde entenderéis fácilmente como moveros con soltura por la web.

Al entrar en https://oposicionesaudiovisual.es lo primero que veis es esto:

En la imagen se puede ver el aspecto principal del blog, y si haces desplazamiento arriba o abajo, veras todas las entradas publicadas. Noticias, ofertas de empleo, promociones, canales de contacto, sindicatos, y mucho más es lo que podrás encontrar.

En el icono que señala la flecha roja, al pulsar, se abrirá un menú desplegable por la izquierda.

Como podéis ver, podéis acceder al AULA VIRTUAL por ambas opciones remarcadas con las flechas rojas. Además, podrás acceder a los otros apartados del blog. Si accedéis por ejemplo desde el botón AULA VIRTUAL, aparecerá los siguiente:

A partir de aquí el funcionamiento es el de siempre, podéis introducir vuestro usuario y contraseña y a disfrutar.

El usuario y contraseña no ha cambiado, os vale el mismo que ya teníais, pero en el caso de no tenerlo, si hacer scroll hacia abajo, aparecerá el botón de registro, que es gratuito, o también puedes darte un paseo por dentro en modo invitado.

Al entrar, esto es lo que aparece:

Es el apartado personal, que cada uno tiene al registrarse en el AULA VIRTUAL. Para poder acceder al inicio del sitio, podéis acceder a través del logo de la web que veis remarcado con la flecha roja. Al pinchar, aparecerá esto:

Lo primero que se carga es una imagen que se mueve en slide, es decir, se ira desplazando a la izquierda cambiando la imagen y los destinos que ofrece. Os animo a echar un vistazo a todas las imágenes que aparecen en el slider.

Para acceder a toda la información disponible por departamentos, hay varias formas de acceder, la primera de ella es en el botón que ves remarcado en la imagen con la flecha roja. Ese botón os llevará a la información, catalogada por departamentos, como ves en la imagen:

Pero si en la página principal, haces scroll hacia abajo, tendrás de un vistazo mucha información, como las normas de la comunidad, el link al grupo de Facebook, acceso al foro donde puedes participar y el otros acceso a los cursos, que es el que se ve en la siguiente imagen:

Creo que con esto puede quedar mas o menos claro como funciona todo ahora. De igual modo, si tienes alguna duda con el funcionamiento, los compañeros y yo estaremos encantados de ayudarte en el grupo de Telegram.

SEPI – VARIAS OFERTAS DE EMPLEO DE LA CORPORACIÓN DE RADIO Y TELEVISIÓN ESPAÑOLA – FINALIZA 30/09/2020

Personal, funcionario o laboral, con la relación preexistente de carácter fijo e indefinido en el sector público estatal

Nuevamente desde la SEPI, os traemos otras ofertas de empleo que han publicado para trabajar en RTVE, dirigido a funcionarios ya vinculados a sector público estatal.

En esta ocasión, la relación de los seis puesto que ofrecen son:

Administrador de Servidores: https://bit.ly/2ZTDIFU

Administrador de Comunicaciones: https://bit.ly/3cfWlJh

Administrador de BBDD y Middleware: https://bit.ly/3cp6Gm7

Administrador de Plataformas Informáticas: https://bit.ly/2FVcRlI

Administrador de Sistemas Informáticos: https://bit.ly/3cfWBYL

El plazo de presentación de candidaturas expira el 30 de septiembre de 2020.

Algunas de los títulos requeridos serían estos:

  • Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos
  • Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red
  • Ingeniería Informática.
  • Ingeniería de Sistemas de la Información.
  • Ingeniería en Sistemas Computacionales.
  • Titulaciones análogas a las indicadas.

Las personas interesadas en este puesto deberán hacer llegar su candidatura a través de la siguiente dirección de correo electrónico seleccion.rrhh@rtve.es dentro del plazo de presentación, haciendo referencia en el asunto al puesto al que opta.

Para conocer a fondo las bases no olvidaros de visitar los links y leer la oferta directamente en la web de SEPI.

SEPI – OFERTA DE EMPLEO DE LA CORPORACIÓN DE RADIO Y TELEVISIÓN ESPAÑOLA SME – SECTOR PÚBLICO ESTATAL

PARA ADMINISTRATIVO – PROCEDIMIENTOS CONSULTIVOS Y JUDICIALES DEL
ORDEN SOCIAL

Os dejamos aquí una oferta de empleo para RTVE que hemos visto publicada en la web de la SEPI. La fecha de publicación de la oferta fue el pasado 03/09/2020, pero los que cumpláis requisitos, poneros las pilas porque el plazo de presentación finaliza el próximo 25 de septiembre, tan solo 12 días desde hoy para presentar candidatura.

Dirigido a: Personal, funcionario o laboral, con la relación preexistente de carácter fijo e indefinido en el sector público estatal, conforme a los criterios e instrucciones en materia de contratación establecidos en la disposición adicional vigésimo novena de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018.

Características del puesto
– Ubicación: Prado del Rey, Pozuelo de Alarcón, Madrid
– Dependencia: Dirección de Área de Estrategia y Litigación Laboral- Asesoría Jurídica
– Contrato: Indefinido a tiempo completo
– Ocupación Tipo: Gestión Administrativa, Grupo Profesional ll, ámbito Ç ocupacional Gestión y Administración
– Jornada: de lunes a viernes
– Horario: posibilidad de horario continuado
– Retribución: Salario bruto anual primer año 22.175€, con progresión a nivel F3 (23.585€ brutos anuales) en el plazo de dieciocho meses según convenio colectivo vigente. Se mantiene el derecho a seguir percibiendo el complemento de antigüedad en la misma cuantía que se viniera percibiendo en el Departamento ministerial, Organismo Público, sociedad, fundación o consorcio de procedencia.

Perfil requerido
Formación y experiencia:
Preferentemente titulación en ciclo formativo de grado superior de la familia de Administración y Gestión.
Manejo de paquete Office, en particular buen dominio de Excel y Powerpoint.
Se valorará la experiencia en el manejo de herramientas de gestión jurídicas (Infolex, Kleow, etc.).
Se valorará la experiencia previa en funciones administrativas en áreas del ámbito jurídico.
Se valorará un nivel de inglés medio o alto

Las personas interesadas en este puesto deberán hacer llegar su candidatura a través de la siguiente dirección de correo seleccion.rrhh@rtve.es con copia a asesoria.secretaria@rtve.es dentro del plazo establecido, y haciendo mención en el asunto al puesto correspondiente. Para conocer todos los detalles y la documentación requerida, haz click AQUÍ y accederás a la web de SEPI.

Muchas suerte a todos los candidatos y dejadnos en los comentarios si alguno consigue acceder al puesto. ANIMO!

OPOSITANDO EN EL AUDIOVISUAL – ¿Qué opciones tengo? – Donde encontrar oposiciones del sector audiovisual.

Aunque parezca una tarea hercúlea, dedicarte al campo del sector audiovisual y querer obtener una plaza como funcionario no es imposible. Las profesiones que se desarrollan dentro del sector audiovisual están mas presentes de lo que creemos en el entramado de organismos públicos de nuestro país. ¿Lo habías pensado?

Además, para poder acceder a todos este tipo de oferta, lo interesante es que no siempre es necesario tener en tu poder un titulo universitario, también se puede acceder a ellas desde técnicos de grado superior, grados medios, etc. El lugar donde debemos acudir siempre para saber que titulación es requisito para acceder a los distintos puestos es al BOE, y buscar las bases de la convocatoria de oposiciones en cuestión. En este enlace tenéis información que ya hemos publicado sobre las bases, por ejemplo, de RTVE en el año 2007.

Dicho de esta manera aún puede ser difícil ver cuáles son los puestos a cubrir en los organismos públicos por parte de los trabajadores del sector audiovisual. A continuación unos ejemplos de los organismos a los que debes seguir para estar al tanto sus convocatorias de plazas públicas:

Senado.

En el senado han salido plazas para auxiliares audiovisuales. Para acceder a estos puestos, era necesaria una titulación de Técnico Superior en la rama de “Comunicación, Imagen y Sonido”. Si quieres ver como fueron las bases de una convocatoria anterior, aquí tienes el BOE.

Universidades.

La docencia es otro campo donde podréis desarrollar vuestra profesión y adquirir una plaza de funcionario. Las universidades de comunicación convocan plazas para las personas con este tipo de titulaciones. Pero no solo se cubren puestos docentes en las universidades, también ofrecen puestos de técnicos para profesionales con titulaciones de grados superior en el campo audiovisual. Os dejo un ejemplo de una de estas plazas solicitadas en la universidad de Cádiz.

Diputaciones y Ayuntamientos.

En todos los ayuntamientos hay tecnología que controlar, instalar y mantener. Para este tipo de puestos estos entes públicos suelen convocar plazas para técnicos del sector.

Ayuntamiento de Mayorca

Diputación de Almería

Instituciones de la Unión Europea.

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) es el principal punto de acceso para todo aquel que quiera trabajar para la UE. En su web se explica el proceso de selección y se ofrecen consejos para preparar las oposiciones. De igual modo, en este caso el documento que tendremos que consultar para estar al tanto de las ofertas es el Diario Oficial de la Unión Europea.

Para el final hemos dejado las plazas en las que nosotros estamos más centrado que son las de trabajador en RTVE y otros medios de comunicación públicos. No nos vamos a extender aquí, solo deciros que podéis acudir a https://oposicionesaudiovisual.es y acceder a toda la información de la que disponemos sobre las pasadas convocatorias y los datos sobre lo sería la futura convocatoria.

Todas las convocatorias de empleo público dan un plazo para solicitar la participación en el proceso selectivo, pero no lo fijan con exactitud. Se limitan a indicar que el plazo es un determinado número de días naturales o hábiles. Dicho plazo suele ser, en general, de 15, 20 o 30 días naturales o hábiles, y puede encontrarse especificado en las bases.

🛑🛑EMPLEOS AUDIOVISUALES – Canal de Telegram con ofertas de trabajo del sector audiovisual.

Lo ideal cuando uno se prepara unas oposiciones es emplear todo el tiempo que tienes en estudiar para estar lo mas preparado posible y así optar a una de las plazas que oferten en la oposición que te estés preparando. Pero el ser humano tiene un hábito estúpido, pero lo tiene, que es la necesidad de comer todos los días para mantenerse vivo. Y resulta que en nuestra sociedad para comer tenemos que tener dinero, porque lo de cazar por comida ya lo superamos…

Seguro que la gran mayoría de nosotros estamos en búsqueda activa de empleo, y por él camino intentamos prepararnos unas oposiciones que todavía no están muy claras, pero queremos aprovechar nuestros conocimientos en el audiovisual, que eso ya lo tenemos adelantado de teoría. La cosa es encontrar trabajo tal y como esta el patio, y poder cubrir una necesidad primaria y prepararte para las “oposiciones” a la vez. Se puede hacer, aunque parezca alquimia.

Para todos esos aventureros, os traigo un canal de Telegram con ofertas de trabajo y prácticas relacionadas con el sector audiovisual en Madrid, Barcelona y más ciudades de España. Encontraréis publicaciones periódicas con links actualizados a ofertas de empleo a las que podréis presentar candidatura.

También publican ofertas que ofrezcan los propios miembros del canal, con lo que si os enteráis de algo o sabéis de alguien que tiene necesidad de personal audiovisual, podéis poner la oferta y acceder de inmediato a una comunidad que tiene mas de 1000 usuario en este momento, y no para de crecer.

Os veo por allí compañeros!

Código de autorregulación de RTVE para la defensa de los derechos del menor 👩‍👩‍👦👨‍👨‍👧👨‍👩‍👧👩‍👦👨‍👧

En esta ocasión os traemos un documento muy interesante, se trata del código para la protección de los menores frente a los contenidos de televisión. Es en este caso la compañera Laura la que nos lo trae, comentando que puede ser una lectura interesante. Laura apunta que hay que estar al pendiente, porque al igual que pasa con el manual de estilo, este documento puede ser incluido dentro del temario para las oposiciones. Deberemos esperara a las bases oficiales para salir de dudas.

Mientras que tenemos esas bases y no, os dejo un breve resumen de los puntos que trata el documento:

  • Clasificación de contenidos, por edad, contenido o recomendado para niños.
  • Contenidos especialmente recomendados para la infancia.
  • Contenidos para todos los públicos.
  • Normas de señalización de programas.
  • Normas de emisión.
  • Horarios de emisión.

Puedes ver todo su contenido en la web http://codigodeautorregulacion.rtve.es/ o descargando el pdf AQUÍ