ESAD CYL – Oposiciones a Profesor de Iluminación y Tecnología Aplicada a las Artes del Espectáculo – Incorporación Inmediata y contrato indefinido

La Fundación Universidades y Enseñanzas Superiores de Castilla y León (FUESCYL) convoca proceso de selección de personal laboral docente.

Se trata de una plaza como personal laboral docente para las asignaturas de Iluminación y Tecnología aplicada a las artes del espectáculo.

  CÓDIGO PLAZA  ÁREA DE CONOCIMIENTO  ASIGNATURA  TIPO DE CONTRATO
  01Escenografía: espacio escénico, iluminación y diseño del personajeIluminación  INDEFINIDO. TIEMPO PARCIAL
 Tecnología aplicada a las artes del espectáculoTecnología aplicada a las artes del espectáculoINDEFINIDO. TIEMPO PARCIAL

Además, los aprobados sin plaza, accederán a una bolsa de empleo. La formarán los que hayan obtenido en la Prueba oral una calificación igual o superior a la puntuación mínima que determine la Comisión de Selección. La bolsa existirá mientras no se realice ninguna nueva oferta de concurso público para plazas en la ESAD.

REQUISITOS

Los requisitos en esta ocasión serían estos:

– Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges.

– Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.

TITULACIÓN Y EXPERIENCIA

– Estar en posesión del título de Licenciado, Graduado, Ingeniero, Arquitecto o titulación universitaria equivalente a efectos de docencia.

Experiencia profesional y docente acreditada de al menos dos años en las áreas de conocimiento de la plaza convocada.

– Disponibilidad de incorporación inmediata.

En sus bases recalcan esta observación:

(*) Observación: Dado que la incorporación del candidato se realizará de forma inmediata (en medio del curso académico 2020/21), se requiere que el candidato que haya resultado seleccionado pueda asumir la docencia de las asignaturas de la plaza en el curso 2020/21 en el horario fijado para las mismas:

– Iluminación (3º curso, especialidad de Dirección escénica y Dramaturgia, anual, 5 ECTS): martes, de 10.30 a 13.00 h.

– Tecnología aplicada a las artes del espectáculo (4º curso especialidad de Dirección escénica y Dramaturgia, anual, 6 ECTS): lunes, de 12.00 a 15.00h.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN

Al final de esta publicación encontrarás un enlace a la pagina oficial de ESAD CYL donde podrás descargar, de manera oficial, las bases y documentación a presentar.

Esta sería la documentación que solicitan:

– Fotocopia DNI o documentación identificativa correspondiente.

– Fotocopia del título alegado. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentarse la credencial de su homologación a titulación superior (Licenciado, Graduado, Ingeniero, Arquitecto o titulación universitaria equivalente a efectos de docencia).

– Curriculum vitae

– Documentación que acredite el requisito de experiencia profesional

– Toda documentación necesaria para la justificación de los méritos alegados del curriculum vitae. Los méritos declarados por los aspirantes y no acreditados o justificados documentalmente no se tendrán en cuenta.

El plazo de presentación de las solicitudes y la documentación señalada será hasta el 2 de diciembre de 2020.

PRUEBAS

Constarán de una exposición oral sobre una programación y de la baremación del curriculum vitae presentado por el candidato.

Esta prueba oral contiene dos apartados:

a) Exposición oral de la Programación didáctica de una de las asignaturas de la plaza convocada.

b) Exposición oral de un tema de la Programación didáctica de la asignatura de la que se ha defendido la Programación didáctica, elegido a sorteo por el candidato.

La prueba oral contará con un peso del 60% de cara a la nota final, y puede ser eliminatoria.

Una vez superada la prueba oral, la Comisión de Selección procederá a la baremación de méritos de los curriculum vitae de los aspirantes que hayan superado la prueba anterior.

El peso del curriculum será del 40% de la nota.

DESARROLLO DE LA PRUEBA

Como siempre, os remitimos a leer la documentación y el proceso SIEMPRE en las webs oficiales, que os dejamos al final de cada publicación. Aquí os presentamos solo un resumen de los detalles.

Los aspirantes admitidos en las pruebas deberán elaborar las programaciones didácticas de todas las asignaturas de la plaza convocada, que se presentarán en formato digital (PDF), con una extensión máxima de 10 páginas, a espacio sencillo y tamaño de letra 12 puntos.

Estas Programaciones didácticas serán remitidas por correo electrónico, en formato PDF, sin comprimir ni sobrepasar los 5 MB.

Los aspirantes dispondrán de plazo hasta el día 16 de diciembre de 2020, a las 15.00 horas para su presentación telemática.

En la prueba oral se establecerán unos calendarios de exposición y se realizará un sorteo con todas las programaciones didácticas presentadas y los temas que aparezcan en las programaciones. Cada candidato dispondrá de un tiempo de preparación y después pasará a exponer la programación y el tema que le toca.

En ambos casos, el candidato podrá disponer, si lo desea, de medios audiovisuales para auxiliarse en su exposición (ordenador portátil, cañón proyector, equipo de música). Para ello deberá indicarlo expresamente en el apartado de “Observaciones” del impreso de solicitud.

Una vez pasada esta prueba oral, la Comisión de Selección procederá a la baremación de los méritos de los curriculum vitae de los que la hayan superado. No tendrán en cuenta aquellos méritos que no estén debidamente acreditados o justificados.

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MÉRITOS BAREMABLES

1.- Experiencia docente e investigadora: docencias en escuelas de arte dramático en la misma área de conocimiento, experiencia docente en centros públicos o accione formativas en que estén relacionadas con centros de formación teatral.

2.- Experiencia investigadora: tesis doctoral, tesinas, publicaciones científicas de la materia relacionada, libros o participaciones como ponente en congresos, jornadas artísticas, siempre en relación con la materia.

3.- Formación: becas de creación artística relacionadas, titulaciones técnicas especializadas de la misma área de conocimiento, grado, licenciatura o título superior relacionado, master o postgrado oficial, incluso cursos de formación relacionados.

4.- Actividad profesional relacionada con la plaza convocada: proyecto o trabajo realizado como diseñador de iluminación o de un área de creación afín, en centros de creación y/o exhibición públicos y/o privados, en compañías y/o teatros de reconocido prestigio en el ámbito nacional e internacional.

Observación: para la valoración de estos méritos, que computarán el 40% de la nota final, será imprescindible presentar certificados u otros documentos acreditativos.

Aquí tenéis enlace la web oficial de la ESAD CYL para ver todos los detalles de la convocatoria:

Hacienda da carta blanca al III Convenio de RTVE, ahora está en manos de trabajo.

La SEPI informa favorablemente sobre el acuerdo presentador por RTVE.

No queríamos dejar acabar la semana, sin dejaros esta pequeña pero importante noticia sobre el avance hacia la consolidación definitiva del III Convenio colectivo de RTVE.

Nos informan desde UGT que, desde la dirección general de costes de personal del Ministerio de Hacienda, se ha dado luz verde a la propuesta presentada por RTVE para la aprobación del III Convenio Colectivo.

Os dejamos las imágenes del documento con la autorización:

El siguiente paso ya está en manos del ministerio de trabajo.

Todos estos procedimientos están siguiendo el curso esperado, y todo esta ocurriendo dentro de las fechas necesarias, para poder publicar el III Convenio de RTVE antes de finalizar el 2020, como todo indica.

Os dejamos un enlace al documento mostrado en las imágenes:

OPOSICIONES UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS – Contratación temporal y bolsa de empleo garantizada – Producción audiovisual y multimedia

La universidad Rey Juan Carlos en Madrid convoca oposiciones para empleo temporal y acceso a bolsas de trabajo garantizado.

El pasado jueves 19 de noviembre, se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, una resolución por la cual se convoca un proceso selectivo para la contratación temporal y creación de varias bolsas de empleo, para distintos departamentos de la Universidad Rey Jan Carlos.

Las plazas ofertadas y bolsas de trabajo a crear pertenecen a los departamentos de Personal de Administración y Servicios Laboral, como Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidades Informática y Otros Servicios (Medios Audiovisuales), en el Centro de Innovación en Educación Digital (CIED) y el Centro de Atención a Usuarios (CAU).

PLAZAS

Como hemos indicado arriba, se tratan de plazas de contratación temporal, con una duración de un año, y en las bases se dice que son prorrogables.

Las plazas a ocupar son estas:

2 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Informática (Desarrollo de Sistemas) en el CIED.

5 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Informática (Microinformática) en el CAU.

2 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Informática (Entornos eLearning) en el CIED.

4 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Informática (Asesoría Técnico Docente) en el CIED.

3 plazas de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción audiovisual) en el CIED.

1 plaza de Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción multimedia) en el CIED.

En lo que al audiovisual se refiere, las plazas a las que podríamos optar son las que pertenecen a Producción audiovisual y Producción Multimedia. Según el Anexo I del BOCM, estas serían las competencias:

5. Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción audiovisual) en el CIED.

Funciones:

  • Realización audiovisual Operación de cámara Iluminación Post-producción Publicación y catalogación de contenidos Gestión del material técnico. Mantenimiento de la instalación audiovisual. Asesoramiento técnico a personal docente

6. Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción multimedia) en el CIED.

Funciones:

  • Análisis de necesidades y propuestas de mejora. Estudio de conceptualización y elaboración de los elementos visuales y gráficos para el desarrollo de contenidos digitales educativos, tanto visuales como multimedia: animaciones, interactivos, galerías de imágenes. Elaboración de material gráfico, tanto estático como dinámico, para acciones de difusión a través de medios digitales. Adaptación y mejora de contenidos formativos estáticos aprovechando las posibilidades y recursos del entorno multimedia. Integración de contenidos en entornos multimedia. Creación de contenidos didácticos para cursos de formación.

REQUISITOS

Los requisitos en esta ocasión serían estos:

– Nacionalidad Española. También podrán acceder los nacionales de algún país europeo, o sus cónyuges. Revisar el BOCM para conocer todas las excepciones.

– Edad: Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con capacidad para contratar la prestación de su trabajo y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación legalmente establecida.

– Titulación o experiencia: Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional específica de Grado Superior o equivalentes, según establezca la Administración Educativa competente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación en su caso. En ausencia de titulación académica oficial, esta podrá ser sustituida por experiencia profesional de cuatro años en la misma área de actividad que la del puesto convocado, que será acreditada aportando junto con la solicitud de participación la documentación correspondiente.

– Estar inscrito como demandante de empleo o mejora de empleo en las oficinas públicas de empleo.

Para poder acceder a esta convocatoria, será necesario seguir estos pasos:

  1. Rellenar la solicitud de la web de la Universidad Rey Juan Carlos (LINK A LA WEB www.urjc.es/empleo-publico) concretamente en el apartado de Personal de administración y servicios (P.A.S).
  2. Los derechos de examen serán de 20,69 euros.
  3. En ningún caso, la presentación y pago de la tasa de los derechos de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma.
  4. Existen excepciones para las que no es necesario abonar el coste de los derechos de examen (LEER BOCM)

El documento o documentos necesarios para la inscripción se deben entregar por alguno de estos medios:

A. Telemáticamente, a través del procedimiento establecido en el catálogo de servicios https://sede.urjc.es/catalogo-de-servicios, disponible en la sede electrónica de la Universidad.

B. En el Registro General de la Universidad Rey Juan Carlos (Calle Tulipán, s/n, 28933 Móstoles, Madrid), o en cualquiera de sus Registros Auxiliares.

C. A través de las demás formas previstas por el art. 16 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Os recomendamos como siempre leer toda esta información en los documentos y webs oficiales de la Comunidad de Madrid y de la Universidad Rey Juan Carlos.

La presentación de solicitudes deberá realizarse en el plazo de veinte días naturales, desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución en el Tablón de Anuncios oficial de la Sede electrónica de la Universidad.

Junto a la solicitud de inscripción en esta convocatoria, se deberá adjuntar también una serie de documentos necesarios que vienen claramente especificados en la resolución del BOCM.

FASES DEL CONCURSO PÚBLICO

El proceso de selección consta, como en otras oferta publicadas, de dos fases.

Fase de Oposición

Consistirá en la realización de un ejercicio, que constará de dos pruebas.

Una teórica, cuyo contenido versará sobre el contenido de las materias establecidas en el temario de la plaza a la que se opta, y otra práctica que tendrá por objeto demostrar la capacidad para el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo.

Cada una de las pruebas se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 20 puntos para superarlas.

La prueba teórica consistirá en un cuestionario de 40 preguntas tipo test en el que cada respuesta correcta valdrá un punto, las respuestas en blanco y las que tengan respuestas múltiples no puntuarán, y cada respuesta errónea descontará 0,25 puntos.

TEMARIO

El temario común para todas las categorías es este:

1. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. Título preliminar y título I. Derechos fundamentales y libertades públicas. Su garantía y suspensión.

2. La Ley Orgánica de Universidades. Especial referencia al personal de Administración y Servicios.

3. El Estatuto de los Trabajadores. Derechos y deberes laborales básicos. Derechos y deberes derivados del contrato. Participación de los trabajadores en la empresa: Órganos de representación. El derecho de reunión. La libertad sindical.

4. Los Estatutos de la Universidad Rey Juan Carlos convocante. Especial referencia al personal de Administración y Servicios.

5. Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas: La Ley 53/1984, de 26 de noviembre.

6. El convenio colectivo vigente del personal laboral de las Universidades Públicas de Madrid.

7. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas de Igualdad de Género en la Universidad Rey Juan Carlos. Plan de Igualdad de la Universidad Rey Juan Carlos.

El temario específico para cada categoría sería este:

Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción audiovisual)

1. Comunicación y lenguaje visual. La semiótica. Discursos audiovisuales. Herramientas del lenguaje visual. La percepción visual y el color.

2. Interconexiones audio y vídeo. Cableado, conectores y conexiones.

3. Registro y captura de imagen. La cámara de vídeo. Principios básicos de la ópticas, lentes y objetivos. Diafragma, profundidad de campo y distancia focal. El CCD. Controles de cámara. Salidas, almacenamiento y compresión.

4. Transporte de la información digital. El flujo de datos. Compresión y codificación. Sistemas digitales de captura de imagen. Resoluciones SD y HD. Formatos digitales.

5. Montaje y postproducción audiovisual. Estrategias de edición y software de edición. Renderización y códec de exportación. Edición digital no lineal. Principales efectos. Suites de edición. Chroma Key.

6. Realización audiovisual educativa. Los diferentes tipos de recursos educativos.

7. Iluminación. Funciones. Características de las fuentes de luz. Iluminantes y soportes. Montaje, desmontaje y mantenimiento de los equipos de iluminación.

8. Sonido. Operaciones de sonido. Procesos de instalación de sistemas de sonido.

9. Software de retoque y tratamiento de imágenes. Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.

10. Publicación y catalogación de contenidos.

Técnico Especialista, Grupo profesional C, Nivel Salarial C3, Especialidad Otros Servicios (Producción multimedia)

1. Desarrollo de productos multimedia interactivos.

2. Código HTML5 y CSS.

3. Java Script.

4. Motion Graphics y diseño multimedia.

5. Herramientas Adobe Animate, Genially, Thinlink, Tikitoki, etc.

6. Usabilidad y experiencia de usuario.

7. Accesibilidad.

8. Arquitectura y analítica web.

9. Software de retoque y tratamiento de imágenes: Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.

10. Desarrollo de infografías. Herramientas Infogram, Picktochart.

El Tribunal queda facultado para determinar el nivel exigido para la superación del ejercicio, de conformidad con el sistema de valoración que acuerde en el mismo. Dicho nivel mínimo deberá garantizar en todo caso, la idoneidad de los aspirantes seleccionados.

La puntuación total de la fase de oposición, para aquellos aspirantes que la hayan superado, se hallará efectuando la media ponderada de las calificaciones obtenidas en cada prueba, correspondiendo el 40 por 100 a la prueba teórica y el 60 por 100 a la práctica.

Fase de concurso

Los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, para presentar en el Registro General de la Universidad, la documentación relativa a los méritos para valorar esta fase.

Méritos a valorar:

  • Experiencia Profesional: hasta un máximo de 20 puntos.

– Desempeñada de forma remunerada, en el mismo grupo, nivel salarial, área y especialidad del puesto al que opta, en una Universidad pública de la Comunidad de Madrid: 0,15 puntos por mes.

– Desempeñada de forma remunerada en el mismo grupo, nivel salarial, área y especialidad del puesto al que opta, en cualquier otro centro, entidad o empresa: 0,10 puntos por mes.

– Desempeñada por cuenta propia en el mismo grupo, nivel salarial, área y especialidad del puesto al que se opta: 0,05 puntos por mes.

– En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará únicamente aquel del que se derive la puntuación más favorable para el trabajador.

– A efectos de lo dispuesto en los puntos anteriores, los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa, siempre que su jornada sea igual o superior al cincuenta por ciento de aquella. En el caso de que sea inferior, se computará de forma proporcional al tiempo trabajado.

  • Formación y perfeccionamiento profesional: Hasta un máximo de 10 puntos.

Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área y la especialidad del puesto al que se opta o con la igualdad efectiva de mujeres y hombres, impartidos por Centros Oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia, así como, los impartidos por Organismos e Instituciones Oficiales dependientes de las Administraciones Públicas y cualquier otro financiado con fondos públicos.

Los referidos cursos de valorarán, según su duración, de acuerdo con el siguiente baremo:

— Menos de 20 horas: 0,10 puntos.

— De 20 a 30 horas o fracción: 0,20 puntos.

— De 31 a 70 horas o fracción: 0,40 puntos.

— De 71 a 150 horas o fracción: 0,80 puntos.

— De 151 a 300 horas: 1,60 puntos.

— Más de 300 horas: 2,50 puntos.

Toda la documentación necesaria para acreditar esta experiencia y formación, debéis leerlos en el documento oficial de la BOCM, que os dejamos enlazado abajo del todo.  

Una vez concluido el proceso selectivo, se elevarán a gerencia, tanto a los candidatos seleccionados para la contratación temporal como los candidatos que han superado la prueba, que, aun no habiendo obtenido plaza, quedarán registrado en las bolsas de trabajo que se van a crear para cada una de las categorías sobre la que se ofrecen plazas.

Como siempre, os invitamos a que leáis toda esta información en los documentos oficiales que os enlazamos aquí:

430€ 💶 de subsidio por desempleo para Técnicos y Auxiliares del sector de la cultura – AYUDAS AUDIOVISUAL

Ayuda de 430 euros para trabajadores de la cultura.

boe de real decreto de la ayuda al sector cultural

Esto no es una publicación de oposiciones, como en el caso anterior, pero nos parece los suficientemente importante y relacionado con el sector que nos ocupa que nos vemos en la obligación de difundirlo.

Se ha establecido un subsidio excepcional por desempleo para el personal técnico y auxiliar del sector de la cultura.

El subsidio en esta ocasión es de 3 meses, y vamos a detallar a continuación los requisitos para poder acceder a esta prestación:

  • Haber extinguido por agotamiento, entre el 14 de marzo de 2020 y el 30 de junio de 2020, ambos inclusive, alguna de las siguientes prestaciones ( Ver BOE )
  • Estar en desempleo total e inscrito como demandante de empleo en el servicio público de empleo
  • No cumplir los requisitos para acceder a las prestaciones por desempleo ni a la prestación por cese de actividad previstas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ni haber sido beneficiarios de alguna de las medidas extraordinarias de protección por desempleo aprobadas como consecuencia de la situación de crisis sanitaria derivada de la COVID-19
  • Carecer del derecho a la protección por desempleo de nivel contributivo o asistencial regulada en el título III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social o a cualquiera de las ayudas o prestaciones enumeradas en el apartado 2.a) ( Ver BOE )
  • No ser beneficiarios de renta mínima, renta de inclusión, salario social o ayuda análoga concedida por cualquier Administración Pública.
  • En caso de haber trabajado por cuenta ajena tras la extinción del último derecho reconocido, haber cesado en dicho trabajo con situación legal de desempleo.
  • No tener cumplida la edad que se exija para acceder a la pensión de jubilación, en sus modalidades contributiva o no contributiva.
  • Acreditar, desde el 1 de agosto de 2019 hasta la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, un periodo de ocupación cotizada en el Régimen General de la Seguridad Social de, al menos, treinta y cinco días, que no haya sido computado para el reconocimiento de un derecho anterior, y durante el cual se haya trabajado por cuenta ajena como personal técnico o auxiliar para empresas del sector de la cultura incluidas en alguna de las actividades previstas en los códigos CNAE 5912, 5915, 5916, 5920, o entre el 9001 y el 9004.

Estos códigos de actividad de CNAE corresponden a:

CNAE 5912 – Actividades de postproducción cinematográfica, de vídeo y de programas de televisión

CNAE 5915 – Actividades de producción cinematográfica y de vídeo

CNAE 5916 – Actividades de producciones de programas de televisión

CNAE 5920 – Actividades de grabación de sonido y edición musical

CNAE 9001 – Artes escénicas

CNAE 9004 – Gestión de salas de espectáculos

La gestión de este subsidio corresponde en este caso a SEPE y el plazo de presentación es a partir del día siguiente a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta el día 30 de noviembre de 2020 inclusive.

Como dijimos anteriormente, será una ayuda de 3 meses, y su cuantía será igual o superior al 80% del IPREM mensual vigente en cada momento, ahora mismo serían 430 euros.

Cabe destacar que la percepción de este subsidio, es incompatible con el trabajo por cuenta propia o ajena, en cualquier tipo de jornada. Es decir, no podrás trabajar durante el tiempo que te beneficies de la ayuda. Además, no es compatible con otras ayudas. ( Ver BOE )

Deberás poner en conocimiento del organismo competente, en este caso SEPE, si tu situación laboral cambia, para que pueda paralizar el pago de la ayuda.

Te dejamos el link a el BOE donde esta publicado el Real Decreto que regula esta ayuda:

BECA 2021 PERIODISMO – CÁCERES – GRADUADOS EN PERIODISMO Y COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL

1 beca de 800€ al mes durante todo 2021 para Cáceres.

fundación valhondo

La Fundación Valhondo Calaff hace pública una nueva beca para graduados en Periodismo o Comunicación Audiovisual en colaboración con la Asociación de Periodistas de Cáceres (APC).

La candidata o candidatos seleccionado, desarrollarán su actividad entre los gabinetes de prensa de las instituciones públicas del Patronato de la Fundación y la APC, en función de las necesidades de cada entidad.

Su finalidad, es la de llevar a la práctica los conocimientos adquiridos en la carrera, y adaptarse mejor al mercado laboral, en un paraje informativo como el de Cáceres.

Los requisitos son:

– Ser naturales de la provincia de Cáceres o haber tenido su domicilio en ella durante los últimos cinco años.

– Ser graduado en Periodismo o Comunicación Audiovisual y haber finalizado los estudios en los últimos 5 años (del curso universitario 2015/16 en adelante).

– No ser funcionario, ni estar contratado por la administración o por la empresa privada, así como no disfrutar de ningún otro tipo de Becas o Ayudas al inicio del disfrute de la beca.

– Pertenecer a la Asociación de Periodistas de Cáceres y no haber disfrutado de esta beca anterior mente.

En esta ocasión se convoca 1 beca, con una cuantía mensual de 800€.

La beca inicia a enero 2021 y finaliza en diciembre del mismo año, 12 meses.

Otra vez el plazo de inscripción no es muy largo, ya que va desde el 03 de noviembre al 13 de noviembre a las 14:00.

Os dejamos a continuación el enlace oficial a la web de fundación para que podáis leer todo, pero os adelantamos que podéis solicitarlo por correo electrónico en caso de tener certificado digital, o por correo a su sede en Cáceres.

Web de la Fundación Valhondo

Bases de la beca

¡Muchísima suerte a los aspirantes!

AUDIOVISUAL VALENCIA – Oposiciones Á Punt – La Corporación Valencia de Medios de Comunicación convocará 376 puestos de trabajo.

Periodistas, ENG, productores o publicistas son algunos de los puestos ofertados.

cvmc

Como en la anterior publicación, esta vez traemos esta noticia sobre unas oposiciones que también están por convocar en la televisión autonómica valenciana Á Punt.

El número de puestos del que se habla es de 376 puestos. Inicialmente el número superaba esa cifra en 100 puestos más, pero se ha realizado un recorte, amparándose en la dotación presupuestaria.

Por los datos que hemos podido leer, esta OPE de 376 puestos se ofertaría en estas categorías:

– 100 periodistas

– 43 ENG

– 27 expertos en contenido digitales

– 10 lingüistas

– 10 productores informativo

– 12 productores

– 9 realizadores

– 5 gestores de contenido

– 4 meteorólogos

– 2 analistas programadores

– 2 ingenieros de telecomunicaciones

– 1 técnico de marketing

– 1 publicista

En otra categoría profesionales están las plazas de ENG, de los cuales hay que destacar que también ejercen como montadores.

En la misma categoría, se encuentran esta serie de plazas que también se ofertaran:

– 28 ayudantes de producción

– 13 ayudantes de realización

– 18 operadores de control central y sonido

– 8 operadores de sistemas

– 8 operadores de equipos

– 4 regidores

– 4 iluminadores

Todas estas, están dentro de la categoría C según la escala de la administración pública.

Las plazas correspondientes al grupo B, de técnicos electrónicos; técnicos de imagen, sonido y postproducción; ingenieros de tecnologías de la información; y también de telecomunicaciones y desarrolladores.

Por lo que hemos podido ver, estas oposiciones están destinadas a elevar a públicas y oficiales las plazas que en ese momento están ocupándose en la cadena.

Contando en la actualidad con una plantilla de 468 trabajadores, estamos hablando de 92 empleos menos de los que actualmente se ocupan.

De igual modo, hemos podido comprobar que al parecer, existe una bolsa de trabajo, ya que, en la planificación inicial, las plazas no ofertadas que necesiten ser cubiertas, se realizaran con contrataciones puntuales a la bolsa.

Seguiremos atentos a todos los movimientos con respecto a esta convocatoria, pero como en otras oposiciones que están por aparecer, están aún son solo una noticia y están bajo la mesa de negociación, por lo que puede cambiar mucho.

Os recomendamos que estéis atentos al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y al portal de Ocupación Pública de la Generalitat, que serán siempre fuentes de información oficiales.

TRABAJA EN CCMA – BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL PARA LA CORPORACIÓN CATALANA DE MEDIOS AUDIOVISUALES – LÍMITE 06/11/2020⛔️

Bolsa de empleo, con duración de dos años, para productores y ayudantes.

En este caso no publicamos unas oposiciones en si mismas, pero si la posibilidad de acceder a una bolsa de empleo temporal para medios públicos de Cataluña.

La Corporación Catalana de Medio Audiovisuales (CCMA) inicia el proceso para la creación de una bolsa de trabajo para productores y ayudantes de producción.

Dicha bolsa de trabajo esta destinada a contratación temporal, y su fin es disponer de una bolsa de personal con la capacitación suficiente para el ejercicio de la profesión, para las contrataciones temporales, de cualquier duración, que se puedan producir durante los próximos dos años desde la publicación de los resultados.

Hay que darse mucha prisa, porque tienen un proceso de inscripción muy corto, se abrió 27/10/2020 y se cierra el 06/11/2020.

Como decíamos existen dos bolsas distintas, la de productores y la de ayudantes de producción.

En el caso de los ayudantes de producción, se trataría de una categoría D1, a trabajar en el departamento de producción. Contratos de 35 horas semanales, a turnos. Al final del artículo te dejamos los links oficiales para que repases bien los datos.

Los requisitos en esta categoría son:

– Estar en posesión de la titulación de ciclo formativo de grado superior de Producción de Audiovisuales y Espectáculos o superior, con un año de experiencia (de los últimos cinco años) en tareas de producción en el ámbito audiovisual o bien,

– Estar en posesión de la titulación de algún ciclo formativo de grado superior de la familia profesional de Imagen y sonido o de la familia Administrativa y gestión con un mínimo de tres años de experiencia (de los últimos cinco años) en tareas de producción en el ámbito audiovisual.

– Conocimientos orales y escritos de nivel de suficiencia de catalán (C1) y de inglés (B2) o bien superarse una prueba con carácter obligatorio y eliminatorio del mismo nivel.

– Carnet de conducir B1

Entre las funciones del puesto estarían la elaboración de programas y presupuestos. Contacto con empresas de venta de archivo, seguimiento de convenio, facturas, RRHH, solicitud de materiales, etc.

Para los productores, estaríamos hablando de una categoría F, también dependiente del departamento de producción. Contratos de 35 horas semanales, a turnos. Al final del artículo te dejamos los links oficiales para que repases bien los datos.

En cuanto a los requisitos de esta categoría, son estos:

– Estar en posesión de una titulación de Grado universitario (preferentemente en Comunicación Audiovisual, Económicas, Derecho, Empresariales, carreras técnicas …)

Tres años de experiencia (de los últimos cinco años) como ayudante de producción y / o productor / a en el ámbito audiovisual.        

– Conocimientos orales y escritos de nivel de suficiencia de catalán (C1) y de inglés (B2) o bien superarse una prueba con carácter obligatorio y eliminatorio del mismo nivel.

– Carnet de conducir B1

Aquí las funciones son las de supervisar y finalizar los trabajos de los ayudantes, como son el cierre de dossiers, elaboración de planes de producción, producción de programas y cierres de programas, en definitiva, todo el proceso del departamento de producción en cualquier producción, valga la redundancia.

En ambos casos hay unos aspectos a valorar específicos, pero en líneas generales van a buscar estas características para la bolsa de empleo:

  • Conocimientos laborales del ámbito de la producción
  • Base cultural y de actualidad
  • Nomenclatura y teoría del lenguaje audiovisual
  • Economía
  • Informática nivel usuario
  • Conocimientos técnicos audiovisuales
  • Tecnología digital básica
  • Legislación laboral
  • Derechos
  • Negociación
LightInTheBox

Como decíamos más arriba, el plazo de presentación finaliza el 6 de noviembre de 2020.

Las personas interesadas que reúnan los requisitos establecidos pueden inscribirse en el Espacio de Selección mediante este enlace https://seleccio.ccma.cat/Seleccio/index.jsf y dar de alta su currículum siguiendo las instrucciones de participación.

En cuanto a la acreditación de los requisitos de estudios y conocimientos orales y escritos de catalán e idiomas, deberán ser colgados, preferiblemente en formato PDF, antes de la finalización del plazo de inscripción en el Espacio de Selección.

En cuanto a la acreditación de la experiencia deberá hacerse mediante documento acreditativo (certificado con la categoría, funciones y antigüedad, así como nóminas, contratos, etc. No será válida la vida laboral como documento acreditativo) y se ‘deberá enviar al buzón seleccio@ccma.cat

El procedimiento selectivo será excluyente, si por ejemplo los documentos acreditativos no son válidos. Además, deja claro que una vez superador el proceso de documentación, podrán ser citados los candidatos a entrevista o prueba teórica (aún no definido).

Los que superen todo el proceso, quedarán dentro de una bolsa de empleo para contratación temporal con una duración de dos años.

Esta convocatoria se publicará en el portal del empleado público de la Administración de la Generalidad de Cataluña (portal ATRI) y en la web de la CCMA y el SOC.

Os dejamos los enlaces a la CCMA para que podáis leer bien todos los apartados da la convocatoria:

Debido a la corta fecha de presentación de solicitudes, os pedimos que compartáis esto con el mayor número de compañeros posibles, para que todos tengan posibilidad de acceder a esta oferta de empleo y tener un futuro mejor.

¡Gracias y mucha suerte a los candidatos!

DESGRANAMOS EL III CONVENIO DE RTVE Y LA PRÓXIMA CONVOCATORIA – OPOSICIONES RTVE

III CONVENIO RTVE

Como en publicaciones anteriores, desde UGT nos hacen llegar la documentación que el sindicato a elaborado para explicar las mejoras de derechos del convenio, y nosotros vamos a extraer todo lo referente a lo que a nuevas incorporaciones se refiere.

Nos gustaría empezar haciendo un breve repaso a los apartados del III Convenio de RTVE que, a nuestro parecer, deben saberse si se está en este proceso de oposición.

Destacamos que, en cuanto a la provisión de puestos de trabajo, el convenio deja claro que la creación y amortización de los puestos de trabajo es competencia de la empresa que, atendiendo a las necesidades de los servicios, actuará dentro de sus disponibilidades presupuestarias.

De cualquier forma, el convenio declara que el sistema de provisión de plazas será “siempre” el siguiente:

• Las plazas de ocupaciones tipo que se encuadren en el Grupo Profesional l se ofertarán en primer lugar por el procedimiento de traslado, y a continuación por los procedimientos de promoción y cambio de ocupación tipo. Las que se encuadren en el Grupo Profesional ll se ofertarán en primer lugar a traslado y a continuación por el procedimiento de cambio de ocupación tipo.

• Para cada convocatoria se establecerán las ocupaciones tipo de las plazas ofertadas de acuerdo con las necesidades organizativas, y podrá incluir ocupaciones tipo de los Grupos Profesionales l y ll, o bien de uno solo de estos Grupos. En caso de quedar plazas de traslado sin adjudicar en una convocatoria, no pasarán necesariamente a incrementar la oferta de plazas de promoción (si fueran de Grupo Profesional l) y cambio de ocupación tipo.

• De forma previa al procedimiento de nueva incorporación, las plazas no cubiertas por ninguno de estos procedimientos internos serán ofertadas al personal en situación de excedencia que, cumpliendo los requisitos, haya solicitado el reingreso.

• Las plazas que no se hayan cubierto por procedimientos internos o de reingreso de excedentes, o bien cuando se defina un cupo específico de la oferta total para esta modalidad, se podrán ofertar por el procedimiento de nueva incorporación.

• Finalmente, si no se cubrieran por ninguno de los procedimientos anteriores, se podrá recurrir a la contratación directa.

Hay que tener en cuenta que, se establece una excepción al final que justifica que, en el caso que las necesidades organizativas provoquen no poder llevar a cabo el procedimiento en los pasos establecidos, RTVE juntos al comité intercentros acordará un sistema de provisión excepcional.

En lo referente a las nuevas incorporaciones, dentro del sistema de provisión de puestos, el convenio establece varios puntos interesantes.

  1. Las bases recogerán los criterios objetivos, requisitos, pruebas, calificación y méritos aplicables. Estas serán publicadas al menos en la web y en la intranet corporativa.
  2. En los procesos de selección de más de 20 plazas se podrá reservar el porcentaje de plazas que establezca dicha normativa para su cobertura por este colectivo. También se podrá establecer una reserva de plazas para colectivos desprotegidos.
  3. Se establece un sistema de puntuación de méritos basados en antigüedad y coincidencia con el destino, pero las detallaremos más adelante. Lo que deja claro es que, en cada convocatoria se podrá establecer un sistema distinto de méritos, siendo siempre estos de 30 puntos máximo.

Es interesante conocer la información en el apartado de principios generales de adjudicación de plazas del convenio. Este apartado nos habla de que ocurre cuando alguien renuncia a una plaza, el sistema de paridad en sexos, procesos de resolución de empates o los plazos de incorporación a las plazas asignadas.

UGT nos hace un resumen de las mejoras del convenio, que son estas:

01.-NUEVO SISTEMA DE PROVISION DE PLAZAS

02.-MAS INFORMACION Y PARTICIPACION DE LA PARTE SOCIAL EN LOS CENSOS Y PROCESOS DE SELECCIÓN

03.-MEJORAS EN LOS COMPLEMENTOS DE PUESTO (DISPONIBILIDAD, RESPONSABILIDAD, ETC..)

04.-MEJORAS EN LA CONCILIACION LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR

05.-REGULACION DEL TELETRABAJO

06.-DESVINCULACIONES y TASA DE REPOSICIÓN

07.-MEJORAS EN LA INCAPACIDAD LABORAL

08.-ACUERDO SUBIDA SALARIAL 2020, 2021 Y INCREMENTO DE LAS APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES

09.-JORNADA LABORAL

10.-REGLAMENTO DE LA ORQUESTA Y CORO

Destacaremos de esta lista, la tasa de reposición y las jubilaciones. Como ya indicamos en el FORO, las jubilaciones van a ir en aumento dentro de RTVE, debido a la avanzada edad de su plantilla y a la jubilación voluntaria anticipada.

Teniendo en cuenta el alto número de jubilaciones que pueden ejecutarse, y toda la información anterior de esta publicación, este apartado del documento es más que interesante.

Hemos conseguido acordar dentro del convenio el 100% de la tasa de Reposición:

•Contratación fija de una nueva persona por cada contrato de esta naturaleza extinguido por la finalización de la relación laboral a la edad ordinaria de jubilación. En tal caso, la Dirección se compromete a que la publicación de la convocatoria para su cobertura definitiva se produzca en un plazo no superior a 18 meses.

•Reposición de efectivos fijos respecto de las bajas de personal de la Corporación RTVE, con motivo de extinción es de contratos de esta naturaleza, incluidas las derivadas por causa de jubilación voluntaria anticipada, de acuerdo con el criterio para el cálculo de tasa de reposición. En tal caso, la Dirección se compromete a que la publicación de la convocatoria para su cobertura definitiva se produzca en un plazo no superior a 18 meses.

Sabiendo esto, pasemos a ver en detalle lo que dice el convenio sobre el NUEVO SISTEMA DE PROVISÓN DE PLAZAS y la convocatoria de las plazas que deben sacar antes de finalizar 2020.

Comencemos por conocer cual va a ser el procedimiento para provisionar las plazas que se convoquen. Según el documento, el sistema será el siguiente:

  • La provisión de plazas se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos: Traslado, Promoción/Cambio de Ocupación Tipo, Reingreso de excedentes, Nueva incorporación y Contratación directa.
  • Por acuerdo de las partes se puede realizar por cupos de cada procedimiento. Este sistema es el más adecuado cuando existen pocas plazas de nueva incorporación, y se necesita proceder a un número importante de traslados, promociones y cambios de ocupación tipo. Y para muestra un botón: para 2020 con solo 46 plazas de nueva incorporación hemos acordado una provisión de 400 plazas tras los procesos de traslado, promoción y cambio de ocupación.

Si nos vamos al convenio, concretamente a la disposición transitoria octava, para esta primera convocatoria, que debería estar publicada antes de la finalización de este año 2020, el procedimiento que se convocará será este:

(Esta disposición se ha creado para las plazas que se deben convocar antes de finalizar el año)

Las bases de la convocatoria regularán el proceso de selección que comprenderá las siguientes fases:

Fase eliminatoria de prueba escrita.

Fase de valoración de los méritos de los aspirantes. La calificación de esta fase se aplicará únicamente a los aspirantes cuya nota total en la prueba escrita realizada haya alcanzado o superado los 50 puntos sobre 100.

Esto quiere decir que, primero existirá una prueba selectiva para todos los candidatos que quieran presentarse, y de todas las personas que se presenten, los que tengan posibilidad de acceder a la baremación de puntos, deben obtener primero los 50 puntos sobre 100 que indica el documento.

Destacamos esto porque, según el convenio los méritos se pueden tener en cuenta cuando las bases que se publiquen establezcan, es decir, el hecho de que solo se cuenten méritos una vez pasados los 50 puntos de la prueba teórica, es algo excepcional para esta convocatoria, y no tiene porque ser así en las futuras.

Pero veamos quienes son los que pueden acceder a esos puntos y que puntos son. El documento dice esto:

A las personas que hubieran prestado servicios mediante un contrato laboral en Corporación RTVE hasta la fecha de publicación de la convocatoria, en la misma ocupación tipo a la que se presenten, y cumplan con los requisitos específicos de conocimientos, habilidades y experiencia profesional que se establezcan en las correspondientes convocatorias para cada ocupación tipo, se les aplicarán las primas que se establecen a continuación hasta un máximo de 31 puntos.

La distribución de estos puntos (31) se realizará atendiendo a los siguientes factores:

  1. Antigüedad en la Empresa: 3 puntos por cada año de servicios prestados en la misma ocupación tipo a la que se presente.
  2. Destino geográfico coincidente con el de la plaza a ocupar: 5 puntos.
  3. Destino orgánico coincidente con el de la plaza a ocupar: 5 puntos.

Hay que señalar que, en las bases de la convocatoria, se establecerá cual será el número máximo de personas que podrán pasar del examen teórico al práctico, por lo que aparte de tener puntos, la nota va a ser un valor muy importante.

Añade que, RTVE podrá incluir una o varias pruebas prácticas para certificar que el candidato cumple los requisitos para ocupar el puesto al que opta.

Para acudir a la información oficial, como siempre decimos nosotros, hay que acudir a la intranet de RTVE o a la web de RRHH de la cadena, allí será donde se publiquen todas las convocatorias. (Nosotros publicaremos puntualmente todo lo que nos llegue)

En las bases se establecerá la ocupación tipo, número de plazas ofertadas, destino geográfico, fases y pruebas que constituyen el proceso selectivo, sistema y órganos de calificación, así como los requisitos exigibles, además de todas aquellas circunstancias e información relevante para el desarrollo y resolución del proceso.

Cabe destacar que, el documento señala que todos los procesos internos, se activaran cuando se publique el convenio, y que el proceso de nuevos ingresos se activará durante el último trimestre de 2020.

Los documentos a los que hacemos referencia son más extensos, pero lo vamos a dejar aquí para no eternizarnos, y os invitamos a que descarguéis los documentos abajo señalados, para que podáis analizarlos vosotros mismos.

Seguiremos informando…

EMPLEO PÚBLICO – Oposiciones al Parlamento Andaluz 2020 – Comunicación y realizadores – TURNO LIBRE

parlamento andaluz

Al igual que en otras ocasiones, hoy traemos una oportunidad de oposición que está fuera de las televisiones públicas. Hoy nos hacemos eco de la oferta de empleo público del Parlamento de Andalucía.

Las plazas están dirigidas a ocupar dos puestos en el cuerpo técnico, como técnicos superiores en comunicación.

Además, también se ofertará dos plazas de realización y ayudante de realización

En este caso la convocatoria de oposiciones será turno libre oposición.

El turno libre es el turno de acceso general que está destinado a cualquier persona que cumpla los requisitos que se establecen las bases de la convocatoria. Es decir, son las plazas a las que puede acceder cualquier ciudadano.

Las fechas para iniciar el proceso de inscripción no se conocerán hasta el día de la publicación de estas plazas en el boletín del parlamento de Andalucía. Esto aún no ha sucedido.

De igual modo, estas se publicarán en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Os dejamos a continuación el cuadro con la oferta de empleo 2020 publicada por el Parlamento Andaluz.

  • Personal funcionario
  Cuerpo  SubgrupoN.º de plazas  SistemaAcceso LibrePromoción Interna
  Cuerpo Técnico Escala de Técnicos Superiores, Especialidad Comunicación  A1  2  Oposición  2  –
  Cuerpo Técnico Escala de Técnicos Superiores, Especialidad Informática  A1  2  Oposición Concurso-oposición  1  1
  Cuerpo Técnico Escala de Técnicos Superiores, Especialidad Correctores de Textos  A1  1  Oposición  1  –
  Cuerpo Técnico Escala de Técnicos Diplomados, Especialidad Administración General  A2  2  Concurso-oposición  –  2
  Cuerpo de Oficiales de Gestión  C1  9  Oposición Concurso-oposición  6 Cupo general: 5 Cupo discapacidad: 1  3
  Cuerpo de Oficiales de Gestión, Especialidad Ayudantes Técnicos Informáticos  C1  1  Oposición  1  –
  Cuerpo de Subalternos  C2  4  Oposición  4 Cupo general: 3 Cupo discapacidad: 1  –
  Cuerpo de Subalternos Cupo discapacidad derivada de trastornos del espectro autista  C2  2  Oposición  2  –
  • Personal Laboral
  Categoría  GrupoN.º de plazas  SistemaAcceso LibrePromoción Interna
  Realizador o Realizadora  I  1  Oposición  1  –
  Ayudante de Realización  III  1  Oposición  1  –

Igualmente, la resolución precisa que las plazas de la oferta de empleo público para 2019 correspondientes a los cuerpos de Oficiales de Gestión y de Subalternos se acumularán a las consignadas para dichos cuerpos en la oferta de empleo público para 2020, incluyéndose simultáneamente en las mismas convocatorias todas las plazas de esos cuerpos previstas entre ambas ofertas.

Las plazas de las ofertas de empleo público para 2018 y 2019 correspondientes al Cuerpo Técnico, escala de Técnicos Diplomados, especialidad Ayudantes de Biblioteca, Documentación y Archivo, se acumularán, incluyéndose simultáneamente en la misma convocatoria todas las plazas de ese Cuerpo previstas entre ambas ofertas.

Os dejamos a continuación un enlace con las páginas del documento que hacen referencia a las oposiciones: DESCARGALO AQUÍ

Para estar al día de todos acude a nuestros canales de comunicación y no te pierdas nada.

Para confirmar la información y ver el documento completo, puedes consultarlo en la web del Parlamento Andaluz.

Como siempre, en la medida que aparezca mas información sobre estas oposiciones, lo pondremos en conocimientos de todos.

UGT y SI llegan a un acuerdo con Hacienda para el III Convenio de RTVE ✓ OPOSICIONES RTVE

Tras la pasada reunión donde se sentaban a la mesa la dirección corporativa y el comité intercentros, parece que la cosa se ha empezado a mover de nuevo, con demasiada celeridad a nuestro parecer, ya que los acontecimientos se están encadenando uno tras otro, con los tiempos mínimos de reacción por las partes, y a nuestro juicio apretando las fechas para poner en una situación complicada a la representación de los trabajadores.

Presentación cronológica de los hechos

Semana 5 de octubre:

Tras la reunión antes mencionada, comienzan a presentarse al congreso cartas que solicitan el desbloqueo de concurso público para así dar paso a una dirección definitiva. Estas solicitudes, se presentan por parte de distintos equipos/grupos como son el consejo de informativos o los propios candidatos a la presidencia de RTVE.

Junto a esto, comienzan a aparecer comentarios que dicen de unos supuestos movimientos entre partidos para desanclar el tema. Con todo esto, no era extraño esperar que en poco tiempo se empezaran a aparecer noticias con movimientos por parte del gobierno.

Semana 12 de octubre:

El 13 de octubre nos hacemos eco en el grupo de Telegram, de un evento en directo, al que asistirán profesionales de RTVE y miembros del comité de expertos designado para el filtrado de los 95 candidatos presentados a la presidencia de la cadena pública, entre otros. El evento se presenta como un debate público sobre la “Gestión y Reforma urgente de RTVE”.

Oposicionesaudiovisual.es estuvo presente en el evento y, como ya comentamos a la comunidad, el mismo quedó completamente eclipsado por un tema en concreto. Una de las representantes de EQUO, en concreto la parlamentaria de Más País-Equo, Inés Sabanés, nos informa que, en la última reunión del comité encargado de la elección del candidato, se ha cambiado el criterio por el cual se tenía que elegir al candidato.

Para explicarlo sencillo, los mismos partidos que decidieron que un comité de expertos filtrara las solicitudes de los candidatos, destacando los 20 más aptos, deciden ahora que eso ya no les viene bien y que ahora hay que volver a seleccionar al candidato entre los 95 presentados, echando por tierra la decisión del comité de expertos. Los motivos son de paridad, pero esperamos que sea por eso, y no por que entre los 20 no estaban los más “convenientes”.

Destacar que uno de los organizadores del evento, que forma parte del departamento de documentación y archivo en RTVE, tras la pregunta de una compañera en el chat general, confirmó lo que sabemos: no tendremos oposiciones publicadas hasta que previamente no se haga oficial la firma del III Convenio, sin esto no hay nada que hacer.

Pasados un par de días, nos hacen llegar una nota interna para los afiliados del sindicato SI, donde se hace referencia a unas objeciones que presentaba ahora Hacienda, antes de la publicación de lo que será el III Convenio colectivo de RTVE.

Tras consultar con las fuentes que vienen sirviéndonos de información a todos, nos comentan que efectivamente se han presentado unas objeciones, y que entre ellas existen algunas que atentan contra la posibilidad de hacer viables unas oposiciones desde hace ya 13 años.

Recalcar que, todas las fuentes a las que acudimos, coincidieron en intentar transmitir tranquilidad frente a esta noticia, puesto que aún se tenían que sentar a negociar las mismas, y por parte de los sindicatos existían márgenes de negociación para no “perder” privilegios.

Semana 19 de octubre:

La semana arrancaba con la publicación por parte de los trabajadores de RTVE organizados que exponían cuales eran las alegaciones que Hacienda quería poner sobre la mesa nuevamente.

La que nos afecta en este caso como comunidad, es la que pedía “suprimir la tasa de reposición 1:1” lo que provocaría inmediatamente la desaparición de las, para nosotros, tan ansiadas oposiciones.

Para poner una guinda a todo esto, nos llega la noticia de que la directora de RRHH, Paloma Urgorri, el martes 20 de octubre se estaba despidiendo de sus compañeros y abandonando su puesto tras las alegaciones presentadas por parte de Hacienda.

Esta nueva baja en la administración de la cadena, fue retrasando inexplicablemente la reunión para negociar estas objeciones. Inexplicablemente hasta que se conoció la noticia de la baja de Paloma Urgorri, lo que llevó a la reunión hasta el día jueves 22 de octubre.

¿Qué ha pasado hoy?

El día no aparecía con buenas noticias y el ambiente dentro de la cadena estaba bastante movido, por lo que podíamos ver en las redes.

Para que lo entendamos todos, la no firma de este III Convenio convenio colectivo de RTVE antes de que acabara el año, hacía que se extinguieran plazas de consolidación dentro de la cadena (46 plazas).

Pero como venimos diciendo desde hace mucho tiempo, no hay que perder la esperanza.

Sobre las siete de la tarde de hoy día 22 de octubre de 2020 queda confirmado que se confirma ALCANZADO EL ACUERDO PARA EL III CONVENIO COLECTIVO RTVE.

Como podéis leer, nos han informado, y hemos confirmado por otras fuentes que también lo han hecho público, que en la reunión acontecida en el día de hoy se han llegado a los acuerdos necesarios para llevar a efecto la firma de este III convenio. Los sindicatos firmantes de este acuerdo son UGT y SI.

Lo que debemos saber:

• Que en concepto de desvinculación a los mayores de 63 años la cantidad a percibir sea de 50.000

• Una tasa de reposición del 100 X 100 de la plantilla, algo que ni siquiera se alcanzó en el acuerdo de los Peñascales. Algo que permitirá la mayor convocatoria de oposiciones de RTVE en muchos años. Y por tanto una garantía absoluta de la plantilla.

• Un nuevo sistema del complemento de Disponibilidad y Unidades Informativas mejor remunerado y que permite una mayor conciliación.

• Más de 400 plazas entre traslados, concurso público, etc.

• Más de 120 plazas para promoción que llevábamos muchos años sin conseguir.

• La subida salarial con carácter retroactivo a enero 2020, y pactada la del 2021 si se autoriza para el sector público.

• Una base de regulación del teletrabajo, que habrá que desarrollar por la experiencia de la pandemia.

Existen mas detalles que aún estamos por conocer y que pondremos en vuestro conocimiento en cuanto sepamos de ellos.

Os dejamos con el documento oficial que nos hacen llegar desde UGT. AQUÍ

Y ahora solo queremos concluir con dos cosas más:

En primer lugar, dejad de oír a las personas que siguen y siguen diciendo que ni por asomo veremos unas oposiciones, ya está bien de intentar quitar la esperanza a la gente, dejad que cada uno haga con su vida y su tiempo lo que quiera.

Y, en segundo lugar, queremos hacer un llamamiento a todas las partes implicadas en estas negociaciones para que nos ofrezcan la información que merecemos. Buscamos ser totalmente imparciales, pero en este momento solo son unos pocos los que han querido que, aparte de los sindicados, el resto de los mortales podamos conocer lo que ocurre a nivel laboral en la cadena, que es de todos y en la que aspiramos poder trabajar algún día.

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